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人才是事业成败的根本 - 读《短歌行》有感

七月十五日昨晚认真聆听了易中天老师在中央10台《百家讲坛》栏目所作的讲座——品三国之一代奸雄曹操,今日整理书籍时无意中翻到一篇曹操的著名诗歌《短歌行》,结合易老师的观点,仔细品读全诗,为曹操思贤爱贤,求贤若渴的诚心所感动,对曹操诗歌苍凉悲壮的风格特点有了更深刻的理解。小有心得,简记于后。该诗

2023-03-09

高职院校“现代学徒制”人才培养方式探讨

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 高职院校“现代学徒制”人才培养方式探讨 作者:王广海 来源:《现代商贸工业》2012年第23期 摘要:通过对高职院校“现代学徒制”人才培养方案改革的研究,总结出了目前国内高职院校在校企合作过程中出现的企业参与热度不高、校企合

2023-03-13

新疆广播电视大学人才培养模式

新疆广播电视大学人才培养模式 改革和开放教育试点汉语言文学专业 毕业集中实践环节调查报告 调查报告题目:《阿克苏市外来人口及流动人口子女入学情况调查报告》 学员工作单位: 阿克苏市第七小学 姓 名: 王彩虹 学 号:

2023-03-13

企业人才队伍建设存在问题及对策

学习实践科学发展观活动 调研报告 企业人才队伍建设存在问题及对策 所在单位 : 人事劳动社会保障局 课题负责人 : 沈 晓 开始时间 : 2009年5月1日 完成时间 : 2009年6月2日 1 企业人才队伍建设存在问题及对策 摘要:企业是人才创新的主体,也是

2023-03-14

论企业人才流失的原因与应对策略

论XX企业人才流失的原因与应对策略 摘 要:人才是企业的核心,人们常说:二十一世纪缺的就是人才。各大企业对人口的需求几近到了求贤若渴的程度。人才资源是企业赖以生存及发展的重要战略性资源,在当前社会起到发挥更大的价值控制的作用。因此人才流失不仅从很大程度上制约了企业人才策略的实行,也直接导致企业发

2023-03-15

浅论辽河油田青年人才培养成才引导

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 浅论辽河油田青年人才培养成才引导 作者:夏凡 来源:《企业文化·下旬刊》2016年第02期 摘 要:本文通过介绍辽河油田青年人才培养战略的实施情况,为其他单位培养青年人才迅速成长提供有益借鉴。 关键词:中国石

2023-03-18

国有企业人才队伍建设调研提纲

国有企业人才队伍建设调研提纲 请按以下几方面准备调研材料,谢谢您的合作! 一、在三类人才(经营管理人才、专业技术人才、高技能人才)当中,各存在什么样的问题? 1、数量 2、质量(包括学历、年龄、职称、岗位胜任能力、创新意识与学习意识) 3、结构(包括人才状况对企业战略的支持度、人才对企业文化的认同

2023-03-18

应届生人才甄选标准及面试评价用语 - 图文

2012届校园招聘面试官系列手册 **集团 2012届校园招聘甄选环节与面试问题 2014年5月4日 企管部 第 1 页 共 19 页 2012届校园招聘面试官系列手册 2012届校园招聘甄选环节与面试问题 本次校园招聘人才甄选共分为简历筛选、

2023-03-15

XX单位人才队伍建设工作总结

XX单位 人才队伍建设工作总结 为掌握XX单位人才队伍建设工作取得的成绩情况和经验,系统分析人才工作现状和趋势,客观总结存在的问题与不足,进一步改进人才队伍建设各项工作,根据某上上级单位钻探工程有限某上级单位文件要求,XX单位对本单位人才工作情况进行全面总结。 一、XX单位人才队伍现状 XX

2023-03-18

视觉传达设计专业人才培养方案制订说明

视觉传达设计专业人才培养方案制订说明 艺术设计学院 视觉教研室 专业负责人:殷辛 制订依据 1.对社会经济发展和人才需求情况的调研 ⑴视觉传达专业的现状 在激烈市场竞争中,无论是国际还是国内的企业,都把设计水平作为提升竞争力的一种手段,从报纸到杂志,从电视到网络

2023-03-18

国企人才流失论文参考资料网摘

安装施工企业人才流失的成因及对策 就企业一旦失去了人才人才流失是每一个企业所面临的最大挑战。人才是现代企业之魂, 其重要性也越来越引起企业人才已经成为企业构筑核心竞争优势的关键资源,缺少了活力。 工资收入一般的建筑施工企业有如何使频繁流动艰苦作业、分析现实状况,经营者的关注。

2023-03-10

优秀人才竞聘上岗实施方案范文

优秀人才竞聘上岗实施方案范文【一】为适应我院审判工作和司法政务工作的需要,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于党政机关推行竞争上岗的意见》的规定,结合我院实际状况,特制定本办法。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,努力实践科学发展观,用心贯彻执

2023-03-10

笔迹分析技术在人才招聘中的应用价值分析

笔迹分析技术在人才招聘中的应用价值分析 【摘 要】 笔迹分析技术可以根据笔迹鉴定出书写者的性格、能力和心理特征等,在欧洲大陆已经作为人才招聘和选拔过程中一种非常重要的测评方法,与其它测评方法相比,笔迹分析技术有着简捷、方便、高效度、高信度、成本低等优势。本文通过与其他测评方法的对比和具体的几个

2023-03-10

近三年人才培养方案总结

近三年人才培养方案执行情况总结 我系机电一体化技术专业是省教育厅批准于2002年开始招生的。培养目标是:本专业培养德、智、体、美全面发展,熟悉安全标准和规范,掌握机电专业必备的基础理论和专门知识,能够从事机电一体化设备操作、组装、调试、维护、检修、技术改造和销售等岗位工作,具有从事本职业领域实际工

2023-03-09

走校企合作之路 探索人才培养新途径

走校企合作之路 探索人才培养新途径 一、校企结合、产学研协调发展,实现校企双赢 长期以来,由于我国高等教育重理论轻实践,而理工科院校则是为培养学术型和工程型人才服务的,致使学术型工程型人才与技术型人才中间出现断层,目前社会急需大批能将科技成果及时转化为物质产品和现实生产、服务的技术型人才。“产学结合

2023-03-10

数字媒体应用技术专业人才培养方案

内蒙古机电职业技术学院 2016级三年高职数字媒体应用技术专业人才培养方案 1 目 录 一、专业名称及专业代码 ......................................................................

2023-03-09

旅游管理专业人才需求调查报告

旅游管理专业人才需求调查报告 调查目的:认真落实“依托行业、对接产业、锁定职业、服务就业”的专业建设思路,及时了解专业发展前景、行业发展动态,掌握市场对旅游人才的需求状况,旅行社、酒店相关岗位对人才能力、知识、素质要求,主要就业岗位的典型工作任务等,构建与岗位对接的专业课程体系,实现就业导向型人才

2023-03-15

论文:国有企业人才流失的原因及对策

东北财经大学自学考试本科毕业论文 国有企业人才流失的原因及对策探析 (推荐双面打印,至少两份) 作 者 徐 婷 专 业 公司管理 总 考 号 021111100255

2023-03-17

中建二局青年人才培养方案

中国建筑第二工程局有限公司 青年人才培养方案 第一章 总 则 第一条 目的 在总公司“专业化、职业化、国际化”人才策略的指导下,为进一步完善局人才培养机制,加大后备人才培养力度,搭建青年人才梯队,合理挖掘、培养青年后备人才,与局后备领导干部培养接轨,完善局人才梯队,为局实现跨越式发展提供人

2023-03-17

人才限价房剩余房源分配销售实施方案

龙岩经济技术开发区企业人才限价商品住房 剩余房源分配销售实施方案 根据《龙岩经济技术开发区企业人才限价商品住房实施分配方案》,龙岩经济技术开发区企业人才限价商品住房已面向开发区企业销售1730套,剩余798套。为了使剩余房源分配工作科学、有序、合理、公开、公平、公正,根据《龙岩市人民政府关于印发

2023-03-17

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