合同法第39条第二款

合同法,第39条

篇一：试论格式条款效力的概括规制——兼评我国合同法第39条

上找律师 就到中顾法律 快速专业解决您的法律问题 试论格式条款效力的概括规制——兼评我国合同法 第39条

高圣平 中国人民大学法学院 副教授

关键词: 格式条款/概括规制/平等互惠原则/任意性规范/合同目的

内容提要: 在格式条款的效力规制中,概括规制是其中重要一环。我国《合同法》第39条规定了格式条款效力的概括规制可援引的原则——公平原则。格式条款出现违反平等互惠原则、违反任意性规范、妨碍合同目的之达成等情事之一的,可认其为违反公平原则。格式条款是现代社会不可或缺的交易工具,其使用已属无可避免。以格式条款缔结合同并规范合同内容,虽然在外表上符合契约自由的形式,但是在实质上显然已破坏契约自由原则。此乃格式合同的最大弊端。因此,在格式条款已成为合同内容并经解释而确定其意义后,即应审查其是否有效以确定其有无拘束相对人的效力,换言之,如何规制格式条款的效力即成为现代合同法的一大课题。 [1]而放眼世界,各国对于格式条款效力的规制方法不外乎以下几种:(1)硬性规制,即明定某些格式条款绝

对无效;(2)概括规制,即明定某一抽象原则作

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合同法,第39条

篇一：试论格式条款效力的概括规制——兼评我国合同法第39条

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高圣平 中国人民大学法学院 副教授

关键词: 格式条款/概括规制/平等互惠原则/任意性规范/合同目的

内容提要: 在格式条款的效力规制中,概括规制是其中重要一环。我国《合同法》第39条规定了格式条款效力的概括规制可援引的原则——公平原则。格式条款出现违反平等互惠原则、违反任意性规范、妨碍合同目的之达成等情事之一的,可认其为违反公平原则。格式条款是现代社会不可或缺的交易工具,其使用已属无可避免。以格式条款缔结合同并规范合同内容,虽然在外表上符合契约自由的形式,但是在实质上显然已破坏契约自由原则。此乃格式合同的最大弊端。因此,在格式条款已成为合同内容并经解释而确定其意义后,即应审查其是否有效以确定其有无拘束相对人的效力,换言之,如何规制格式条款的效力即成为现代合同法的一大课题。 [1]而放眼世界,各国对于格式条款效力的规制方法不外乎以下几种:(1)硬性规制,即明定某些格式条款绝

对无效;(2)概括规制,即明定某一抽象原则作

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论《合同法》第121条的存废

解亘 南京大学法学院 副教授

? 2013-06-10 15:47:00 来源：《清华法学》2012年第5期

关键词: 《合同法》第121条；第三人的原因；违约；废止论

内容提要: 以《民法通则》第116条为蓝本“扩建”而成的《合同法》第121条，在“建立社会主义市场经济”成为时代主旋律的背景下，原本就不合时宜。该规范不仅强行介入合同当事人对履行风险的分配，违背意思自治的原理，而且曲解了债的相对性理论。因第三人原因导致给付目的不能实现的问题，本可以通过违约责任的一般规定（第107条）来应对。第121条也不像不可抗力、情事变更规范那样具有作为任意规范的价值，应当予以废止。

一、序言

《合同法》在总则第7章“违约责任”的第121条，设置了有关因第三人的原因致使给付目的不能实现 [1]之情形的责任分担规则。依该条的规定，“当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。”由于第121条未对“第三人的原因”作任何限定，因此，“第三人的原因”可能微弱到接近履行辅助人的通常疏忽，也可能强烈到接近不可抗力。如果属于履行辅助人的通常疏忽

合同法法条释义第一百一十五条-

法条原文

第一百一十五条当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

法条文义解释

本条规定了定金责任。所谓定金是指合同当事人为了确保合同的履行，依据法律和合同的规定，由一方按合同标的额的一定比例预先支付给对方的金钱或者其他替代物。本条规定当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

定金责任的特征如下：

（1）我国合同法所规定的定金在性质上属于违约定金，适用于债务不履行的行为。定金责任具有明显的制裁违约行为的性质，因此它应适用于较为严重的违约行为。

（2）定金责任是一种独立于其他责任形式的制裁措施。其基本内容是：给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

（3）从性质上看，约定定金具有从合同的性质，它以主合同的

65348867.doc 天津商学院法学院 法学系 作者：张春普

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第二章 合同法的基本原则 教学目的、要求：通过本章的学习，了解合同法的基本原则与具体原则的关系；明确合同法基本原则的产生、发展的变化及在合同立法中的具体体现；特别要掌握原则之间的相互关系。同时，要求在学习过程中能够灵活运用各项基本原则分析实例。 第一节 平等原则 一、历史沿革 古希腊最初的平等观念 封建社会身份、等级制度森严，由此产生种种特权。 进入资本主义社会以后，人类开始了从身份关系向平等关系、契约关系的转变。《法国民法典》第7条“民事权利的行使，不以按照宪法与选举法所取得的政治权利为条件”。第8条“一切法国人均享有民事权利”。《日本民法典》第1条私权的享有，始于出生。第2条 除法令或条约所禁止的情形外，外国人享有私权。此后其他资本主义国家的民法也先后作出了类似的规定。 二、含义 第3条合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。 三、立法体现 （一）相关立法中的体现 经济合同法第5条订立经济合同，必须贯彻平等互利、协商一致、等价有偿原则。任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何

RESTATEMENT (SECOND) OF CONTRACTS 合同法第二次重述

Chapter 1

MEANING OF TERMS 第一章 合同条款的含义

§1. CONTRACT DEFINED

A contract is a promise or a set of promises for the breach of which the law gives a remedy, or the performance of which the law in some way recognizes as a duty.

§1.合同指的是一个允诺或一组允诺，如果违反此允诺，则法律给与救济；如果 其履行了允诺，则法律以某种方式将其视为一项义务。 §2. PROMISE; PROMISOR; PROMISEE.

(1) A promise is a manifestation of intention to act or refrain from acting in a specified way, so made as to justify a promisee in understanding that a commitment has

第二章劳动合同的订立秦启 军qinujnqi163@.om,1c596670967920 098月年1日5

案例 顾回 ： 小李姐一家从计公设司槽跳了一家物 流公到，进入司司公后之，一没直签订劳有 动同合现在李。小姐已经这在家司工公 作了年零三个两。 月 问 ：李题小姐现在这种在况下情，享哪有 些利？权

答：①李小满1姐年视后为签订了无定固限劳 动合期； ②自开同始用工的第个月始(含第二二个月至一 年)内，每按个月工的标准资的倍主双张己自工的 ，资可即以公司向再要11个月的求工资 总结：。于对动合同的劳立建，分两为种况情，的 种一是建立新动劳关的，在建系立之起，就应日 当与工签订劳动员合同另；一种原是存在劳动 来系，但是没关签订劳动合有，在同这种情况， 企下应当业一在月个内之员与工签劳动订合，这 同个一月起的点为算用之工。 日那么企业 不与工签订劳员动合的同险在风：于从 二第个起月就要双，倍向员支付工工资，满到 1年视后为签了无订固期限定动劳合同

。

第一 劳节动同合立订概述 一劳、合同动订的立条 1件用、人单(主位资格)体(1) 中国内的境企(任业性何质 )2(个)经体组织 济(3)家机国关、事业组织、会社团体其

篇一：劳动合同法第40条解读

《劳动合同法》第40条解读

《劳动合同法》第40条：

下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 医疗期相关规定：

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

【颁布单位】 劳动部

【颁布日期】 19941201

【实施日期】 19950101

【章名】

为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条医疗期是指企业职工因患病或

美国第二次合同法重述 Restatement(second)of contract

第一章 合同条款的含义

§1.合同指的是一个允诺或一组允诺，如果违反此允诺，则法律给与救济；如果其履行了允诺，则法律以某种方式将其视为一项义务。 §2. 允诺；允诺人；受允诺人

（1） 诺就是以特定方式实施或禁止实施某种行为的意思表示，这种意思表示使受允诺人正当地认为一个允诺已经作出。 （2）作出该意思表示的人是允诺人。 （3）该意思表示所指向的人为受允诺人。

（4）如果该允诺的履行使除受允诺人之外的他人获利，则该人为受益人。 §3. 协议的定义；交易磋商约定的定义

一个协议就是两个或两个以上的人一致的意思表示。一个交易磋商约定是为允诺与允诺之间的交换，或为允诺与义务履行的交换，或为义务履行之间的交换而达成的协议。 §4. 允诺如何作出

一个允诺可以用口头言词或书面文字作出，也可以完全或部分地从行为中推断而得。 §5. 允诺，协议或合同的条件

（1）允诺或协议的条件就是当事人就特定的事项表示了部分的缔约意图或对缔约的赞同。

（2）合同的条件就是由于当事人就特定事项作出了一个或一系列的允诺，由此引起他们之间部分法律关系的存在，不管当事人是否作

第 三 章 合同法

第一节 合同法概述

一、合同的概念

1、大陆法系：合意之债

?《法国民法典》认为合同是基于双方当事人的一种合意而产生的法律关系。 2 、英美法系：合同是一种允诺。

3、我国《合同法》：

合同，亦称契约，是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

二、我国的合同立法

（一）1999年10月1日《合同法》生效施行前的合同法律

（二）《合同法》（1999年10月1日施行） 立法情况 1 、立法时间长 2 、程序非常复杂

3 、立法内容很丰富，广泛采用了两大法系立法经验

三、合同法的基本原则 1 、平等原则 2 、意思自治原则

3 、公平、诚实信用原则 4 、公序良俗原则

四、合同具有以下法律特征：

1、合同是地位平等的双方或多方民事法律行为

2、合同是以设立、变更和终止民事权利义务关系为基本内容或目的的协议。

3、合同是当事人在平等自愿的基础上且具有意思表示的一致性和真实性的协议。

（1）当事人缔约意思是自愿而为，双方地位平等，不是对方或第三人的强行所致； （2）当事人的内心须具有和追求法律效果，即发生法律上权利义务