职工能否拒绝单位的超时加班

职工超时加班倒地致残应该认定为工伤

[案情]

戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公司电工张文喜更换了新的控制线路的车床，手拿钢筋在车床前工作时突然倒地受伤，经医院诊断其为蛛网膜下腔出血，颈部C5-6锥体压缩性骨折，顶枕部头皮下血肿，虽经医院治疗但仍造成戴登富残疾。戴登富受伤后，其子戴建国于2004年9月以其父受伤是因车床漏电电击为由向沭阳县劳动和社会保障局申请工伤认定，该局受理后委托沭阳县医疗专家组对戴登富的伤情进行鉴定。沭阳县医疗专家组根据戴登富原始住院资料对戴登富的伤情进行诊断分析，作出了戴登富的蛛网膜下腔出血应该是旧病复发所致的结论。沭阳县劳动和社会保障局据此作出了沭劳社定字【2005】21号\关于不认定戴登富为工伤的决定\。戴登富不服，向江苏省宿迁市劳动和社会保障局申请复议，市劳动和社会保障局受理该案后，就戴登富受伤的原因委托南京医科大学司法鉴定所进行鉴定，但因戴登富住院原始检查资料（如：心电图）等材料不齐，受托单位以无法完成鉴定为由，将委托鉴定事项退回宿迁市劳动和社会保障局。后宿迁市劳动和社会保障局根据沭阳县劳动和社会保障局调查材料，认为戴登富的伤

职工超时加班倒地致残应该认定为工伤

[案情]

戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公司电工张文喜更换了新的控制线路的车床，手拿钢筋在车床前工作时突然倒地受伤，经医院诊断其为蛛网膜下腔出血，颈部C5-6锥体压缩性骨折，顶枕部头皮下血肿，虽经医院治疗但仍造成戴登富残疾。戴登富受伤后，其子戴建国于2004年9月以其父受伤是因车床漏电电击为由向沭阳县劳动和社会保障局申请工伤认定，该局受理后委托沭阳县医疗专家组对戴登富的伤情进行鉴定。沭阳县医疗专家组根据戴登富原始住院资料对戴登富的伤情进行诊断分析，作出了戴登富的蛛网膜下腔出血应该是旧病复发所致的结论。沭阳县劳动和社会保障局据此作出了沭劳社定字【2005】21号\关于不认定戴登富为工伤的决定\。戴登富不服，向江苏省宿迁市劳动和社会保障局申请复议，市劳动和社会保障局受理该案后，就戴登富受伤的原因委托南京医科大学司法鉴定所进行鉴定，但因戴登富住院原始检查资料（如：心电图）等材料不齐，受托单位以无法完成鉴定为由，将委托鉴定事项退回宿迁市劳动和社会保障局。后宿迁市劳动和社会保障局根据沭阳县劳动和社会保障局调查材料，认为戴登富的伤

单位职工考核评语

1.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

2.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色

4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧;工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样

职工短暂休息或者早、午间在单位吃饭时发生的伤害事故

【案情1】2007年9月20日，在浙江某不锈钢有限公司任轧机工的龚某趁着工作空隙，躺在机器边休息。在之前工作中与其有过摩擦的磨床工李某看到龚某毫无防备地休息，便抡起一根铁棒在龚某右小腿上猛击一棍，随后逃离。经法医鉴定，龚某右胫腓骨下段粉碎性开放性骨折，构成轻伤（偏重）。

同年10月22日，龚某向市人劳社保局申请工伤认定。次月13日，人劳社保局作出工伤认定书，认定龚某不属因工负伤。龚某不服并提起行政复议期间，人劳社保局撤销了该工伤认定书，龚某随后撤回行政复议。但人劳社保局又于今年 4月9日作出认定书，再次认定龚某不属因工负伤，并经行政复议被维持。龚某不服，向法院提起行政诉讼。

庭审中，原告龚某诉称，根据国务院《工伤保险条例》第十四条第（三）项：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤”的规定，原告是从事生产活动过程中遭受他人伤害，应属工伤。被告工伤认定书认为原告受伤不是因履行本人工作职责的行为，显然对该条款作了狭隘苛刻的理解。原告在工作时间和工作场所，在上班时因工友李某的违法行为所受到的伤害完全符合工伤事故的特征。

被告市人劳社保局辩称，龚某被李某偷袭时虽然

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员工向单位提出辞职,能否获得经济补偿金

一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金

在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。

二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金

实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动，针对这种情况，为保护员工的合法权益，劳动合同法规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

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依据劳动合同法第38条

为了表达对死者逝世的惋惜，时常需要开展悼词准备工作，悼词既有供宣读的形式，又有书面形式。那么应当如何写悼词呢？小编精心为您带来了单位职工悼词最新10篇，您的肯定与分享是对小编最大的鼓励。

篇一：单位职工悼词 篇一

各位领导、各位来宾、各位亲朋好友：

翠柏凝春，天人同悲。今天，我们怀着无比沉痛的心情，在龙华殡仪馆归德厅里举行告别仪式，送别一位曾与我们朝夕相处的同事，一位挚友、一位亲人、一位英年早逝的好兄长，上海xx企业系统内XX副总经理——某同志！

20XX年1月26日早晨6时6分，某同志因病医治无效，在CC就诊医院病房内与世长辞，终年XX岁。某同志带着对美好人生的无限眷恋，永远的离开了我们。从此，父母失去了一个孝顺的儿子，儿子失去了一位慈爱的父亲，妻子失去了一位温情的丈夫，朋友失去了一个贴心的兄弟，我们失去了一个好伙伴，我们的事业失去了一位好同事。我们为他的匆匆离去而伤感，为失去他这样的好同志而悲痛，为他的家庭失去这样的好亲人而惋惜。

在此，我受xx企业系统内各级领导委托、代表XXX全体干部职工及退休人员，对某同志的英年早逝致以沉痛哀悼，并向其家属致与最诚挚的慰问！

人生自古谁无死，只恨苍天渡英才。此时此刻，亲人悲痛、朋友伤怀、同

关于机关事业单位工作人员加班及其相关问题的通知(渝人发

[2001]30号)

重庆人力资源和社会保障网 www.cqhrss.gov.cn 2006-6-27 16:55:50

渝人发[2001]30号

重庆市人事局 重庆市财政局

关于机关事业单位工作人员加班及其相关问题的通

知

各区县（自治县、市）人事局、财政局，市级各部门，中央在渝有关单位：

近来，一些地区、部门和单位询问：机关事业单位工作人员因工作需要安排加班的，加班后可否发给加班工资。经研究，现作如下通知，请遵照执行。

鉴于机关事业单位的工作性质及其劳动管理的特点，在国家没有新的规定前，全市机关事业单位仍按照1995年3月26日人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知（人薪发[1995]32号）规定执行。即：机关事业单位实行统一的工作时间，工作人员每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日；各单位在正常情况下不得安排工作人员加班；由于发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要紧急处理，或为完成国家紧急任务、上级和本单位安排的其他紧急任务而加班的，应给工作人员及时安排同等

时间的补休，不实行

　　1、公元前684年，齐国大军进攻鲁国，两军在长勺作战。鲁庄公听到齐国敲第一遍鼓，便打算下令击鼓进军，一旁曹刿曰不可，等到齐国军队敲了三次鼓，曹刿才说可。

　　于是鲁军进击，大破齐国军队。

　　鲁庄公忙问何故，曹刿笑曰：“第三次鼓就算加班了，你见过加班还有想好好干活的吗?”

　　2、经理高兴的跑到我们办公室，温情的说：今天是一个美好的一天，今天晚上也是一个美好的夜晚，今晚就让我们大家一起度过吧!

　　我一听心凉了，你NND又要集体加班，卧槽!!

　　3、大四毕业找工作中，一设计院来我们学校招聘，面试的第一个问题就是：你包宿上网过吗?能连包几宿?

　　我一同学说自己连包两宿，精神还杠杠的，然后他就被录用了。这设计院是有多需要熬夜啊!

　　4、公司连加4天班，同事有点撑不住了，第五天，还要加班，他来的时候，提了一个60多斤的铜菩萨，

　　加班不一会，他就在那把那铜像提起来，放下，提起来，放下，旁边同事就郁闷了，就说：你加班提个这干嘛呀?

　　同事答：困了，我提提神!

　　5、加班：如果让欧洲人加班，那几乎是不可能的;

　　如果让美国人加班，必须认真的给他讲清楚加班补贴和调休等相关政策，他才有加班的可能;

　　如果让中国人加班，有加班补助就早已感

河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司

关于员工加班申请管理规定的通知

为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。

一、加班原则

公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。

二、加班分类

员工加班分为以下两种情况：

计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。

应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 三、员工加班申请流程：

员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。办公室不定期抽查员工加班情况。

1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。

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2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经

　深秋，李克俭和师傅来到一处果园。果园里有许多苹果树，在风的吹拂下，发出“哗哗”的声响。李克俭问师傅：“如何能很快地就判断出哪棵苹果树最粗壮呢？”

师傅说：“这很简单，你问下果园管理人哪棵结的果实最多即可，那棵结的果实最多的就是最粗壮的。”

李克俭跑去询问了果园管理人，又拿着皮尺到果园里逐一测量比较了一番，发现师傅说得对。

果园管理人告诉他：果树结果的初期，有些果树长得又粗又壮，但因结果少，几年后就被结果多的果树超过了。

李克俭问师傅：“为什么会这样呢？”

师傅说：“因为地球上的生命是个相互连通的整体。从某种意义上讲，每个个体包括每个人都是地球能量存的载体和流通的管道。只有自己的能量输送出去了，才会有更多的能量补充进来。所以，拒绝付出就是拒绝成长；奉献得越多，存在就越强大，生命就越丰富。”

文明的标志

一个考古学家举办讲座，台下听众提问：“发掘出原始部落的遗址后，怎么判断这部落是否已进入文明阶段了？”大家听后议论纷纷，有人说，看遗址中有没有陶罐，有人说，看遗址中有没有鱼钩。而考古学家的回答是：&ldqu