行为面试题目协调能力
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系列经典行为面试题目
一、 动力系统;介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
成就需要······ 坚韧性/坚持······ 主动性······ 激情······ 责任心······ 组织承诺······ 学习动力······ 追求卓越······ 行动导向······ 个人发展和成长······
二、个人品行:介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目 大局观······ 正直 公平 诚信 遵守规则
三、个性特征:介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目 自我效能感 自我监控 自我认知 独立性
开放性 决断力 细心 适应力 情绪稳定性 积极心态 压力管理
四、认知能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 信息搜索 分析思维 概念思维 系统思维 演绎思维 归纳思维 业务知识技能 创造性思维 问题解决能力
五、人际能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 冲突管理 合作性 关系建立 口头沟通能力
书面沟通能力 共情 谈判能力 客户导向 说服力
六、领导与管理能力:介绍十八个最常用的胜任力及其相应的面试题目 展望能力 影响力 团队领导力 环境敏感性 计划和组织 培养下属 授权 变革管理
组织敏感性/政治敏感性 控制 协调 激励他人 领导愿望 决策能力 企
系列经典行为面试题目
一、 动力系统;介绍十个最常用的胜任力及其相应的面试题目
成就需要······ 坚韧性/坚持······ 主动性······ 激情······ 责任心······ 组织承诺······ 学习动力······ 追求卓越······ 行动导向······ 个人发展和成长······
二、个人品行:介绍五个最常用的胜任力及其相应的面试题目 大局观······ 正直 公平 诚信 遵守规则
三、个性特征:介绍十一个最常用的胜任力及其相应的面试题目 自我效能感 自我监控 自我认知 独立性
开放性 决断力 细心 适应力 情绪稳定性 积极心态 压力管理
四、认知能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 信息搜索 分析思维 概念思维 系统思维 演绎思维 归纳思维 业务知识技能 创造性思维 问题解决能力
五、人际能力:介绍九个最常用的胜任力及其相应的面试题目 冲突管理 合作性 关系建立 口头沟通能力
书面沟通能力 共情 谈判能力 客户导向 说服力
六、领导与管理能力:介绍十八个最常用的胜任力及其相应的面试题目 展望能力 影响力 团队领导力 环境敏感性 计划和组织 培养下属 授权 变革管理
组织敏感性/政治敏感性 控制 协调 激励他人 领导愿望 决策能力 企
综合能力面试题题目及答案
综合能力面试题
第一题 如果你刚到一个新单位,有一个职务非常适合你,但领导和同事都不了解,你将如何表现自己?
第二题 智慧、金钱、权利、真理,你认为哪个最重要?为什么? 第三题 自己在工作中遇到的最大的挫折是什么?从中吸取的教训是什么?
第四题 你上任后,公司准备出台有关方面的政策,需要你提供一些分管工作情况,你给下属安排后,所提供的资料不够准确,而这时有关部门催要又比较急,你怎么办?
第五题 你对职位的近期目标和远期目标是什么?为了达到目标,你需要在哪些方面加强自身能力?
第六题 如果你学习了一种新的管理方法或产生了一个新的想法,很希望用到本单位或本部门的工作中,你应该怎么办?
第七题 请你谈谈最理想的工作集体应该具备什么条件?
第八题 领导交代你将某急件送给甲,第二天领导一上来就责骂你应将文件送至乙为什么送给了甲,你又会如何处理?
第九题 当你负责的某项工作需要其他部门协同完成时,你将如何沟通和安排? 第十题 如果下属检举你,你该怎么办?
第十一题 你是学文(理)科的吧,有用人部门反应,学文的人只会说不会做,务虚有余,务实不足;学理的人只会做不会说,常常做事只见树木不见森林,你怎么认为的? 第十二题 有人说干一行爱
java面试题目
IO 与 NIO 常用网络协议 Java 中的数据结构和算法
正则表达式 JVM 底层 Java 最佳实践
JDBC
Date, Time 与 Calendar
Java 处理 XML
JUnit 编程
多线程、并发及线程的基础问题 0
1)Java 中能创建 volatile 数组吗?
能,Java 中可以创建 volatile 类型数组,不过只是一个指向数组的引用,而不是整个数组。我的意思是,如果改变引用指向的数组,将会受到 volatile 的保护,但是如果多个线程同时改变数组的元素,volatile 标示符就不能起到之前的保护作用了。
2)volatile 能使得一个非原子操作变成原子操作吗?
一个典型的例子是在类中有一个 long 类型的成员变量。如果你知道该成员变量会被多个线程访问,如计数器、价格等,你最好是将其设置为 volatile。为什么?因为 Java 中读取 long 类型变量不是原子的,需要分成两步,如果一个线程正在修改该 long 变量的值,另一个线程可能只能看到该值的一半(前 32 位)。但是对一个 volatile 型的 long 或 double 变量的读写是原子。
3)volatile 修饰符的有过什么
Spring面试题目
spring面试题
一、spring工作原理:
1.spring mvc请所有的请求都提交给DispatcherServlet,它会委托应用系统的其他模块负责负责对请求进行真正的处理工作。
2.DispatcherServlet查询一个或多个HandlerMapping,找到处理请求的Controller.
3.DispatcherServlet请请求提交到目标Controller
4.Controller进行业务逻辑处理后,会返回一个ModelAndView 5.Dispathcher查询一个或多个ViewResolver视图解析器,找到ModelAndView对象指定的视图对象 6.视图对象负责渲染返回给客户端。 二、为什么要用spring:
AOP 让开发人员可以创建非行为性的关注点,称为横切关注点,并将它们插入到应用程序代码中。使用 AOP 后,公共服务 (比 如日志、持久性、事务等)就可以分解成方面并应用到域对象上,同时不会增加域对象的对象模型的复杂性。
IOC 允许创建一个可以构造对象的应用环境,然后向这些对象传递它们的协作对象。正如单词 倒置 所表明的,IOC 就像反 过来的 JNDI。没有使用一
Oracle面试题目
Oracle面试题目
一.简单SQL查询: 1):统计每个部门员工的数目
select dept,count(*) from employee group by dept; 2):统计每个部门员工的数目大于一个的记录
select dept,count(*) from employee group by dept having count(*)>1;
3):统计工资超过1200的员工所在部门的名称 select e.first_name,salary,d.name from s_emp e, s_dept d where e.dept_id = d.id and salary > 1200;
二. 在SQL中删除重复记录的方法:(用到rowid (oracle伪列))
1)通过建立临时表来实现
SQL>create table temp_emp as (select distinct * from employee) SQL>truncate table employee; (清空employee表的数据) SQL>rename temp_emp to employee; (再将表重命名)
2)也是通过rowid,但效率更高。
Thoughtworks面试题目
It was great speaking with you! As per our conversation, here's the next step in our hiring process. Below are three programming problems. Please read all three descriptions
thoroughly then create a program to solve ONE of the problems. If you submit more than one solution, we will review only one. Note:
? For the solution, we request that you use Java, Ruby, C#, Python, Clojure, Scala or
JavaScript.
? There must be a way to supply the application with the input data via text file ? The application must run
? You should pro
Helpdesk面试题目
WicresoftHelpdesk(Intern) Interview Questions
一、名词解释:(请简要说明各名词的核心和实质)[2分X 5题 = 10分] 1、打印服务器
2、活动目录(AD)
3、Hosts文件
4、ARP攻击
5、DHCP
二、简答题[6分X 5题 = 30分]
1、对于手提电脑用户,IP地址经常要换来换去(在家里需要一套配置,在公司又是一套)。通常每次都需要手动对IP、网关、子网掩码、DNS服务器进行配置,并且通常用户也记不住这些配置,总是找管理员帮忙。您是如何处理此问题的?
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WicresoftHelpdesk(Intern) Interview Questions
2、默认安装条件下,系统将自动在C盘生成“C:\\Documents and Settings\\”目录,请说明该目录的作用?
3、在权限分配上,如何搭配使用NTFS权限与共享权限?
4、请列出三个您常用的PC工具软件的名称及简要功能说明。(网络一个、硬件诊断工具一个及反病毒反木马反流氓软件一个)
5、根据您对当前P
面试题目总结
目录
一.网络基础 ............................................................................................ 3
1.OSI模型有哪几层,每一层有什么特点和作用? ................... 3 2.TCP/IP模型有哪几层?分别有什么作用和常见的协议? ................................................................................................. 5 3.邮件传输在各层的具体过程 ............................................... 5 4.TCP/UDP的特点和区别? .................................................... 6 5.你对ARP有什么了解? ....................................................... 6 6.你对Traceroute 有什么了解? ................
面试题目汇总
以下是本次面试的参考问题: 通用问题:
1、请用3分钟介绍下你自己好吧? 思路:1)、个人相关基本信息,介绍内容要与个人简历相一致。 2)、要切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。 3)、有重点突出他能否胜任工作,比如:他的能力,做过最成功的事,他的成就,他个性中和工作有关的积极的一面,他擅长的领域,他的优缺点。能为企业做出什么贡献,比如:他工作的时候是什么样子,他喜欢什么样的工作(这的和我们的工作要求相符)。 4)、礼貌的说谢谢,表示对考官的尊重。
2、你的优点和缺点是什么?或简单列举你的三大优势与三大劣势。(如果自我介绍说了可做追问) 思路:1)、沉着冷静,立场坚定,乐观自信,应变能力强,有团队意识,独立思考,有主动性。
2)、充分介绍优点,但最好少用形容词,而用能够反映优点的事实说话 3)、介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。 3、你是否有出国、考研究生等打算?
思路:很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了