职业化素养培训课程
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职业化素养培训
职业化素养培训
主讲师:林俞丞
【课程背景】
职场的竞争表面上是知识、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态、职业能力和人生态度的竞争;企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争,实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。大学生刚刚迈入企业,如何摆正心态,将书本的知识转化成实操的方法,如何让自己的有目标有方向地航行?这一切都关系着刚入职的大学生是否能很快融入企业!
正如阿里巴巴总裁马云所说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!”一个好员工、一家好企业就应该如此:工作时负责投入,生活中快乐阳光。
【课程收获】
1.认识从学生到员工角色的转变,引导梳理思想困惑点; 2.了解就业敬业爱业是自己成才的重要基石;
3.认识企业过程需提升自己职业化素养的紧迫性、提升适应环境的能力;
4.了解认识心态的重要性及作用点、悟到生活中的阳光心态魅力
5.改变自己的思维模式与行为模式,融入公司企业文化 6.重新认识及检视自己定位、定向、定时、定力
7.认识企业正视当前环境审视自己、个人与企业融为一体的重要性 【授课大纲】
模块一:
职业化素养培训
职业化素养培训
主讲师:林俞丞
【课程背景】
职场的竞争表面上是知识、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态、职业能力和人生态度的竞争;企业和市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争,实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。大学生刚刚迈入企业,如何摆正心态,将书本的知识转化成实操的方法,如何让自己的有目标有方向地航行?这一切都关系着刚入职的大学生是否能很快融入企业!
正如阿里巴巴总裁马云所说:“看一个人、一家公司是不是优秀,不要看他是不是哈佛或斯坦福毕业。不要看它有多少名牌大学毕业生,而要看这帮人干活是不是发疯一样干,每天下班是不是笑眯眯回家!”一个好员工、一家好企业就应该如此:工作时负责投入,生活中快乐阳光。
【课程收获】
1.认识从学生到员工角色的转变,引导梳理思想困惑点; 2.了解就业敬业爱业是自己成才的重要基石;
3.认识企业过程需提升自己职业化素养的紧迫性、提升适应环境的能力;
4.了解认识心态的重要性及作用点、悟到生活中的阳光心态魅力
5.改变自己的思维模式与行为模式,融入公司企业文化 6.重新认识及检视自己定位、定向、定时、定力
7.认识企业正视当前环境审视自己、个人与企业融为一体的重要性 【授课大纲】
模块一:
企业员工职业化素养培训课程大纲
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企业员工职业化素养培训课程大纲
授课讲师:张殊文人力资源管理专业高级顾问、国家企业培训师
张老师自2003年以来一直从事大中型企业人力资源、绩效的咨询和培
训工作,在人力资源、职业塑造、心理塑造与人才培养等方面进行了大
量的实践工作,多次被邀请到北京、天津、上海、深圳、西安、南宁、
大连、青岛等地为国有企业、跨国企业、高等学校进行授课,并为北京
市电力公司及下属多家单位提供人力资源绩效咨询服务。
张老师具有丰富的电力行业知识背景与灵活多样的教学技巧,授课方式生动活泼,能充分调动学员的课堂学习积极性授课效果显著。
曾服务过的企业和单位:
深圳大学、上海交通大学、西安交通大学;
青岛可口可乐公司;
嘉实基金
金山软件
施奈德电气
西门子电气
广西水利电业集团
北京市电力公司城区城区、朝阳、海淀、通州、密云、丰台、大兴、昌平
延庆、房山、石景山等供电公司
北京市电力公司变电公司、电缆公司
东北大连电力培训中心
东北锦州电力培训中心
课程介绍:
企业员工职业化素养培训课程大纲
培训目标
●帮助学员认识职业化的重要性和意义。
●认清企业的变化,明确职业定位,提高员工敬业精神。
●明确工作价值,增强员工责任感和使命感。
●学习时间管理技巧,提高员
职业化培训体会
职业化培训体会
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,包含在工作中应该遵循的职业行为规范,职业素养,和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
职业化理想要求:
1、不要做“三等到人”:等下班、等薪水、等退休。 2、奋斗要有梦想,工作要有理想。 3、高薪并不等于职业理想。 4、职业理想决定职业发展方向。 5、把职业当事业。
6、拥有一份职业,一定要拥有一种荣誉感。 7、不断成长,就会成功。 职业化的态度
1、积极的态度是做好工作的关键。 2、岗位可以平凡,态度不能平庸。 3、态度是最有效的竞争力。 4、把工作当作一种爱好去完成。
5、三心二意会失去岗位,全心全意会得到职位。 6、用积极的态度开始和结束每一天。 7、职业态度决定职业高度。
职业化技能
1、不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的。 2、要成为人才,不要成为人力。 3、工作要创新,技能要提高。
4、想做事,会做事,敢做事,做成事,做好事。 5、不仅要有能力,还要有能耐。 6、要努力工作更要聪明工作。 7、把工作做得无可挑剔。 课职业化道德 1、要有好人品。
2、有功莫自大,有才莫自傲。 3、用高度责任心和高标准对待工作。
职业化培训体会
职业化培训体会
职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化,包含在工作中应该遵循的职业行为规范,职业素养,和匹配的职业技能。即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。
职业化理想要求:
1、不要做“三等到人”:等下班、等薪水、等退休。 2、奋斗要有梦想,工作要有理想。 3、高薪并不等于职业理想。 4、职业理想决定职业发展方向。 5、把职业当事业。
6、拥有一份职业,一定要拥有一种荣誉感。 7、不断成长,就会成功。 职业化的态度
1、积极的态度是做好工作的关键。 2、岗位可以平凡,态度不能平庸。 3、态度是最有效的竞争力。 4、把工作当作一种爱好去完成。
5、三心二意会失去岗位,全心全意会得到职位。 6、用积极的态度开始和结束每一天。 7、职业态度决定职业高度。
职业化技能
1、不要抱怨自己怀才不遇,怀才不遇多半是自己造成的。 2、要成为人才,不要成为人力。 3、工作要创新,技能要提高。
4、想做事,会做事,敢做事,做成事,做好事。 5、不仅要有能力,还要有能耐。 6、要努力工作更要聪明工作。 7、把工作做得无可挑剔。 课职业化道德 1、要有好人品。
2、有功莫自大,有才莫自傲。 3、用高度责任心和高标准对待工作。
宋振杰员工职业化培训之一《走向职业化》课程大纲
《员工职业化塑造训练》系列课程之一——初阶版《走向职业化》课程大纲
本大纲是职业素质训练专家宋振杰老师设计研发,是我发现的在员工职业化训练方面最系统、最全面、最具体和最有操作性的课程大纲,资料来源网络搜集,仅供HR们进行员工培训大纲设计与制定培训计划时参考。
《员工职业化塑造训练》系列课程
所谓职业化的员工,就是训练有素的员工,就是把工作当作职业来对待,拥有职业资质、职业心态、职业意识、职业精神、职业技能、职业习惯的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己,遵守职业规范,恪守职业责任,扮演好职业角色,管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长,在自我成长中实现职业价值,在自我超越中为企业做出贡献。
因此,员工走向职业化,既是企业发展的必然要求,是企业核心竞争力的具体体现,也是员工个人获得职业成长与发展的必由之路。
本系列课程以“塑造职业化员工,打造职业化团队”为主题,分为初阶版、中阶版、高阶版三个模块,一方面各模块之间呈梯次递进关系,便于企业对员工的职业化培训做出整体性、系统性安排;另一方面,各个模块、单元、每一讲又相对独立,企业可以结合自己的培训需求进行重新挑选组合,定制成符合需要的培训课程。
整体安排见下表:
宋振杰员工职业化培训之一《走向职业化》课程大纲
《员工职业化塑造训练》系列课程之一——初阶版《走向职业化》课程大纲
本大纲是职业素质训练专家宋振杰老师设计研发,是我发现的在员工职业化训练方面最系统、最全面、最具体和最有操作性的课程大纲,资料来源网络搜集,仅供HR们进行员工培训大纲设计与制定培训计划时参考。
《员工职业化塑造训练》系列课程
所谓职业化的员工,就是训练有素的员工,就是把工作当作职业来对待,拥有职业资质、职业心态、职业意识、职业精神、职业技能、职业习惯的员工。他们时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己,遵守职业规范,恪守职业责任,扮演好职业角色,管理好自己的言行。在自我管理中与职业一起成长,在自我成长中实现职业价值,在自我超越中为企业做出贡献。
因此,员工走向职业化,既是企业发展的必然要求,是企业核心竞争力的具体体现,也是员工个人获得职业成长与发展的必由之路。
本系列课程以“塑造职业化员工,打造职业化团队”为主题,分为初阶版、中阶版、高阶版三个模块,一方面各模块之间呈梯次递进关系,便于企业对员工的职业化培训做出整体性、系统性安排;另一方面,各个模块、单元、每一讲又相对独立,企业可以结合自己的培训需求进行重新挑选组合,定制成符合需要的培训课程。
整体安排见下表:
职业化心态培训感想
职业化心态
职业化心态培训感想
1.我来企业要什么?端正就业心态,切勿斤斤计较。
我来企业要什么?俗语说“民以食为天”,如果我回答来到公司工作不为了钱,那么我
一定没有说真心话。
马斯洛理论中认为企业员工的需求分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和
自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次。对食物、水、空气和住房等需求都是生理
需求,这类需求的级别最低,人们在转向较高层次的需求之前,总是尽力满足这类需求。我
非圣贤,所以这拿工资以供生活之用是最基本的需求。但是除此之外“尊重的需要”、“自我
实现的需要”才应该是我们所真正重视的。
案例一:在一次与部门员工面谈时,一位助理编辑对我抱怨说公司给助理编辑定的工资
太低了,连养家糊口都不够,刚刚离开公司的一个编辑还曾经劝过她,为这么少的工资没必
要留在这儿,她也曾有点动摇,不知何时才能等到工资晋级。我跟她说,你认为公司给你工
资晋级的理由是什么,你比其他同级的人的优秀之处又在哪里,你给公司又付出了什么?如
果这些都回答不出的话,我认为你现在的工资就是你应得的。灰领们为了挣钱而工作,金领
们因为工作而挣钱。如果你不满意自己现在的收入,那就低下头去,努力工作。 我们应当常常
职业化塑造培训心得
找准心态 做好自己
——《职业化塑造培训》学习心得
在为期两天的培训里,著名培训师徐剑系统阐述了什么是职业化、如何做到职业化,使我受益匪浅,而最让我受到触动的,是徐剑老师讲的“心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运”,无论生活还是工作,心态都是第一位的。
我理解的心态,就是一个人对于事物的认识和态度。对于同样一件事情,不同的人会有不同的看法,进而产生不同的态度,最终导致不同的结果。
生活中,心态积极的人,会把突如其来的变故当作是对自己潜能的一次挑战,他会信心百倍的去思考、去分析,寻求最佳的解决方案;而消极心态的人,则是一味的抱怨,向身边的每一个人诉说遇到如此糟糕的事情,却不肯用一分心思去想办法。我们经常会听见有人说,“某某运气真好,干什么都一帆风顺。”其实,不是某某运气好,而是心态好。心态好的人,一切顺利时不骄傲,因为知道这些是付出应得的;遭遇打击时不气馁,因为明白积极面对会有解决的途径。
对于工作,徐剑老师告诉我们:一个人的职业心态,决定了他的能与不能,成与不成!如果你的内心已失败,成功就已经远离你!谈起心态,就会想到平时工作当中处理顾客报怨时的一些感受,对待这些事件我们应本着一个平常心站在顾客立场上帮助顾客,我想任何事情都会迎刃而解
员工职业化培训
企业内部培训教学计划
第一讲 员工职业化技能训练
<培训目标>
帮助员工克服各种各样的焦虑、疑惑、自大、自卑甚至恐惧的心理,树立职业化形象,从而轻松地投入到工作中,尽早进入状态,为公司提供高效服务。
培训受益:
*帮助员工树立起职业人士的积极心态
*掌握科学的工作方式及解决问题的基本方法
*掌握人际关系、沟通、时间管理、有效的会议、演讲等职业技巧
*学会如何保持专业形象及商务礼仪
<培训时间>2天
<培训大纲>
◆第一单元:职业经理人与职业意识
◇第一章:心态决定一切
警惕!——新进员工五大误区
是什么使他们成功?——积极心态的魔力
做个聪明的新职员——心态调整的技巧
传统文化与身心修养
◇第二章:认识企业
一见“钟情”——与企业同生共荣
二见“倾心”——融入企业文化
三见“结缘”——“第三只眼”看企业
理解现代职场潜规则
◇第三章:认识自我
角色认知与角色定位
笑迎蘑菇管理
职业生涯再设计——寻找你的上升通道
6大秘诀帮助新进员工快速融入团队
◆第二单元:职业经理人的形象与礼仪
◇第一章:个人印象管理
一、职业形象和职业生涯的关系
二、个人印象管理策略
三、首因效应、光环效应和扫帚星效应
四、给人良好的第一印象的四宜四忌
◇第二章:保持专业形象与仪态
专业仪态
标准站姿、