考核细则和方案

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公司员工考核方案细则

对员工进行考核是公司提高员工的积极性的一种手段。下面是整理的几篇关于公司员工考核的方案细则范本，欢迎阅读参考。

公司员工考核细则范本一 1员工日常考核

为客观地评价员工的日常工作表现,提高公司对员工奖惩的准确性,更好调动员工的工作积极性,特制定本制度。 (一)公司以部门为单位进行考核,由领班(包括主任、工程师)对员工每天工作表现考核评分一次(综合部分由部门主管直接考核),部门主管每周审核一次,人事部每月汇总一次。

公司将根据考核的累积成绩奖惩员工。 1 考核内容

考核以考核标准为依据,内容包括通用部分和业务部分。 通用部分包括普通员工考核通用部分,领班及领班以上职位员工考核通用部分。

对普通员工考核的通用部分内容包括:服务意识、仪容仪表、行为举止、考勤、纪律五方面。

对领班及领班以上职位员工考核的通用部分内容包括:服务意识、责任心和工作态度、管理能力、以身作则、表达能

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力、团结协调、出勤率七方面。

业务部分考核以各部

xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法 为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境

卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象，现结合本市实际，特制定本考核办法。 一、考核对象 19个乡镇（街道） 二、考核内容

组织制度、队伍管理、乡镇（街道）村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等。 三、考核标准

（一）保洁队伍数量。各乡镇（街道）按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍，分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订，任务明确，责任落实，报酬到位。

（二）保洁范围。包括每户垃圾收集，房前屋后保洁，主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。

（三） 保洁时间。垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次。党员清洁家园活动一年不少于2次。

（四） 环卫设施。合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶，每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车，并着装作业。 （五） 责任落实。各乡镇（街道）应合理划分保洁人员

篇一：考核办法

生产系统人员2013年绩效考核办法

为了能够反映生产系统各车间、班组和相关工作人员的生产情况和工作表现，充分调动生产一线员工的工作责任心和生产积极性，确保优质、低耗、安全生产，努力提高工厂效益，特制定该考核办法。

本办法分按月考核和按年考核两部分。

一、按月考核办法

根据每个车间上班特点和加工原料品种的不同，选定能反映每班生产状况的主要指标进行考核，依据考核结果，计算绩效考核的工资金额。

指标分为计算依据指标和否决指标。

计算依据指标：预榨车间和浸出车间各5项，炼油车间3项，锅炉房和机电维修车间各2项。

否决指标：质量和安全文明生产。

（一）计算依据指标

1、预榨浸出车间 按班次考核。

① 劳动纪律：30元/月〃人。主要考核内容有上下班时间、交接班是否正常；班中表现：有无串岗、溜岗、睡岗、班中洗澡、玩手机、看杂志等现象；当班卫生情况以及操作记录的记录情况等。违纪行为每发现一次扣款10元。 ② 产量：80元/月〃2班。基本产量：菜籽粕55吨/天，米糠粕50吨/天。按两班产量大小比例，决定每班次得

款多少。如果两班次当月平均产量相差2吨/班以上，则低产量班次不得款而由高产量班次全得。

③ 粕干残：80元/月〃2班。基本要求：菜籽粕干残

1.2%以下，米糠粕

147班学习小组考核细则和评分标准

为规范每一位同学的日常行为，形成良好的班风、学风， 结合学校常规，特制定如下规定： 一、评选方法

每个小组成员设立考核基础分100 分，在此基础上加分或减分。每周公布前一周的最佳优秀学习小组，每月评比表彰一次，颁发奖状。 二、评选内容及评分标准

（一）出勤+眼保健操（由体育委员负责）

1、早上到校迟到，每次扣2分；课堂及其他活动迟到扣1分

2、无故（或无正当理由）旷课、缺席，每节扣4分（含早读、自习、早操、眼保健操、班务会等）。

3、有事未及时请假者当做旷课处理(特殊情况除外),并在礼仪上扣2分。

4、做眼保健操，就应该停掉手中的任何事情，做好做眼保健操的准备，做操期间不得睁开眼睛，更不能做其他的事情，凡违反者，每项扣1分。

5、眼保健操按时出席、动作标准、态度认真，一周内无扣分现象者加1分。 6、早读提早进教室并认真读书学习者，加一分。 （二）纪律（ 由学习委员和纪律委员负责）

1、不能在教学楼内玩三大球（足球、篮球、排球），不能在教学楼及附近区域进行追逐、打闹，违者，每次扣1分。

2、不能把不利学习的物品（如游戏机、漫画、小说、手机等物品）带入教室，违者，每次扣1分。

3、课上交头接耳，小声说

深圳地铁监理单位

盾构管片驻厂监理工作管理和考核细则

第一章 总 则

第一条 为加强深圳地铁盾构管片生产过程的监督和管理，规范驻厂监理工作，切实做好管片生产现场的质量管控，确保出厂管片质量，制定本考核细则。

第二条 本细则适用于深圳地铁监理单位派驻各管片厂监理工程师的考核组织与管理。

第三条 考核工作应遵循独立、客观、公正的原则。

第二章 驻厂监理条件和主要工作

第四条 驻厂监理基本条件

(一) 具有工程师及以上技术职称，有3年以上工作经验，熟知相关专业的基础知识；

(二) 掌握管片设计要求和生产技术标准，具有质量管理方面的基本知识；

(三) 掌握管片的生产工艺，熟悉关键工序和质量控制点的要求和必要条件；

(四) 思想品德好，作风正派，并具备一定的组织协调能力，能够公正地执行驻厂监理任务。

第五条 驻厂监理人员应由监理单位组织培训，经监理

管理考核合格后方可上岗驻厂监理，考核结果报地铁集团建设分公司和安质部备案。

第六条 监理单位应成立由项目总监为组长的驻厂监理机构，总监（或质量总结）应每月至少2次到管片生产厂对驻厂监理人员的工作情况进行检查、指导。

第七条 驻厂监理主要工作

（一）编制实施细则、审查管片厂生产技术方案 （二）检

附件1 院系领导班子考核细则

一级指标 二级指标 三级指标 1.1.1 组织设置 （2分） 具体目标和要求 1．党总支组织健全、按期换届，委员分工明确，各司其职。 2．党支部设置合理。 3．党总支工作年初有计划，年终有总结。 分值 1 1 1 考核办法及 评分标准 查上报材料。未按期换届的扣0.5分；委员分工不明确的扣0.5分。 查上报材料。党支部设置不健全扣0.5分；支部委员会不健全的扣0.5分。 查上报材料，结合年度实际工作考核。年初无计划扣0.5分；有计划但未能很好执行的酌情扣0.2~0.5分；年终无总结扣0.5分。 查会议记录。未按要求召开党总支委员会，或召开了党总支委员会但无会议记录的扣1分；每学期党总支委员会少于2次的，每缺1次扣0.2分。 结合实际工作和座谈、走访情况，对照学校党委《关于院系党政共同负责制的实施意见》的要求，每有1项未达要求扣0.5分。 查资料，座谈。未召开民主生活会，扣1分；程序不规范或效果不好的，酌情扣0.3~0.6分。 查资料，座谈。无检查、考核的，扣1分；检查、考核不得力的，酌情扣0.3~0.6分。 根据实际工作完成情况考核。每有1项未完成的，扣1分

天津市卫生计生行业

（后勤保障和治安消防部分）

天津市卫生和计划生育委员会

2015年11月

安全生产标准化规范和考核细则（试行）

天津市卫生计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）后勤保障和治安消防部分

天津市卫生计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）后勤保障和治安消防部分

前言

根据《中华人民共和国安全生产法》、国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通 知》（国发〔2010〕23号）、国家卫生计生委《关于加强卫生计生系统安全生产工作的指导 意见》（国卫办综发〔2015〕1号）及天津市《关于印发天津市安全生产标准化建设实施方 案的通知》（津安生〔2011〕6号）中有关全面推行安全生产标准化的要求，实现我市卫生 计生行业安全生产工作的规范化，经充分调研和征求相关部门意见，现编制了《天津市卫生 计生行业安全生产标准化规范和考核细则（试行）（后勤保障和治安消防部分）》。

本规范以国家和天津市颁布的有关安全生产的法律、法规、标准、规范等为依据，结合 我市卫生计生行业的实际，提出安全基础管理、设施设备、运行控制等规范要求。

本规范共分14章。主要内容包括：总则，术语和定义，安全生产机构、人员和安全生 产责任制，危险源管理，安全生产投入，安

质量标准化考核细则和评分办法

项目 序号 质量标准 分值 评分方法 一人次未参加培训上岗扣2分，一人次考试不及格上岗扣1分，无记录一人次扣0.5分 无故不参加班前班后会一次扣1分，一人次无记录扣0.5分 未按规定穿戴劳保用品一人次扣1分 未按规定佩戴胸牌一人次扣0.5分 发现不交班或接班一人次扣2分 ，不做交接班记录一次扣0.5分 违反一项扣1分 1 参加公司三级教育，考试合格后方能上岗 2 3 4 按时上下班，参加班前班后会 按公司《安全规程》要求穿戴劳保用品 按规定佩戴胸牌上岗 严格执行“人交人、手交手、你不来、我不走”交接班制度，做好交接班记录 5 人员素质 6 严格执行“八项禁令”， 工作中保持良好的工作状态和精神面貌 严格遵守劳动纪律严禁脱岗、窜岗，禁15分 7 止谈笑、打骂、打瞌睡、吃东西、打电话、玩手机等与工作无关的事 进行质量标准化业务培训，清楚本职工作范围内的质量标准化工作 违反劳动纪律一人次扣0.5分 8 无培训记录一人次扣0.2分，不清楚本职范围内的质量标准化工作一人次扣0.5分 不熟悉一人次扣0.5分，野蛮操作一次扣2分 违反厂纪厂规扣2分，发现违章的扣0.5分 9 熟练掌握岗位操作程序及岗位技术规程，无野蛮操作

官舟镇初级中学2015—2016学年度教师量化

考核细则（试行）

为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，客观公正地评价教师的工作业绩，以评价促发展，全面提升教师师德风范、专业技能和业务水平，提高教育教学质量，创设互比互助、共同进步的良好人际氛围，特制订校级、镇级、县级及以上表彰教师评优评先制度。目的：旨在表彰优秀，树立榜样，推动工作。

一、评比原则：

1、体现公开、公平、公正原则，透明操作，量化赋值，民主监督，真正把教职工中的优秀分子推荐出来，发挥其示范带头作用。

2、处在同等考核分时，评优向未取得中高级职称的教师倾斜。 3、每期和每学年考核总分张榜公示，无问题之后在上报。 4、凡在课堂上学生出现安全事故的任课教师一票否决。 二、评选名额：

1、校级优秀教师每期12名，校委2人、艺体组2人、其它8人。 2、镇级和县级名额每学年分别由教管中心和教育局确定后分配。 三、评选办法：

1、每学期评选校级优秀，校委、艺体组(体育、音乐、劳技等)、其它教师（期末考试科目）分别取考核总分的前几名。

2、每学年评选镇级优秀，各教师考核总分等于第一学期占40%和第二学期占60%占之和，教管中心确定几个名额，就取其年度考核总分的前几名。

党小组考核实施细则

为加强党小组建设，充分发挥党小组在学校工作中的先锋模范作用，引领全校教职工在各自的工作岗位上，切实履行自己的工作职责，制定如下党小组考核办法：

一、考核目的及原则

1．促进组织建设，充分发挥党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而促进学校党支部的建设。

2．实现党小组活动规范化。对党小组工作实行考核，在于加强党员管理，克服工作中的随意性和空白点，克服执行制度不严格、组织活动不正常等现象。

3．全面、客观考核党小组活动。考核要全面评价党小组的活动组织情况，根据党小组的特点，重点考核党小组和党员在政治学习、服务学生、执行纪律、帮扶活动开展等方面的工作。

4．定性、定量相结合。考核项目及评分标准实行量化，综合评定党小组工作。

二、考核项目及评分标准 （一）、组风建设（10分）

1．党小组有明确的学期工作计划，且计划有实效性。 2．全组团结和谐,各类活动参与率高。

3．党小组和党员个人要坚决服从党支部或学校管理，积极参与教学改革，人人争先，能出色地完成自己的本职工作。

4．党小组内无违纪违规行为。 （二）、理论学习（10分）

1．党小组能有效组织好两周一次的党小组学习会议。

2．党小组所有党员能与时俱进，及时学习党的方针政策