促进企业文化交流
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发展企业文化促进品牌建设
发展企业文化促进品牌建
设
The pony was revised in January 2021
曲阜市锦绣纺织公司董事长陈卿,以一名儒商的睿智,带领企业始终坚持弘扬“品质至上、从善、博爱、创新”的企业精神,5年的时间里完成新产品、新技术开发100多项。他以创新的思维、崭新的管理理念,使企业呈现出市场、产业不断提升的新局面。至2001年公司改制以来,产品品种增加100多个,职工增加1000多人,生产规模扩大两倍,年销售收入达亿多元,工人收入也提高了2倍,同时也极大的促进了企业健康的运行和整体效益的大幅度提高。
一、注重品牌意识
作为一名中型企业的决策者,陈卿董事长始终认为,技术进步和科技创新,是品牌建设和培育核心竞争力的基础。一个企业的品牌,反映着一个企业的综合能力。世界经济进入信息时代后,企业品牌的建设决定着一个企业的经济命脉。品牌体现的是产品反映出来的特质。一个动转良好的企业,除了靠精湛的工艺、稳定的质量、合理的价位,还应注重在不断创新前题下的品牌建设。锦绣纺织公司,在ISO9000国际认证体系监控下所生产的“大成牌”40支、80支、亚麻混纺纱、亚麻布、弹力布等产品质量,都达到了国内一流水平。过硬的品牌和技术、稳定的产品质量,得到了客户的高度信
公司文化促进企业文化的改革发展
公司文化促进企业文化的改革发展
曾兰晨
公司文化是企业文化的龙头,是企业文化的母体,企业文化随着公司文化的发展而不断发展进步。因为企业文化建设是现代化企业制度的重要内容,是一个企业在一定的社会、文化、经济等背景下,为实现企业目标在长期的生产经营和建设中,被广大职工群众接受的共同行为。是一种新的现代企业管理科学理论和管理方式,是企业在生产经营和管理活动中有所创造的具有本企业特色的精神财富和物资财富。企业文化还是全社会文化的重要组成部分,它是为企业的生产经营服务,并为企业的持续发展提供强有力的支撑,它是以提高人的素质为基本途径,以培训企业主导价值观和企业精神为核心内容,以塑造企业形象为基本手段来提高企业全面效益为根本目的的。
总公司企业文化建设与我厂生产建设有着密切必然联系。总公司文化建设作为以人为中心,以文化引导为手段来激发企业职工自觉行为为目的的独特文化管理思想,为公司生存与发展壮大提供强大的内动力。而我们卷烟厂正是在公司企业文化建设的指导下,践行文化建设的主要内容,是真正参与企业文化建设的主力军,是弘扬民族精神,建设社会主义精神文明,实践“三个代表”重要思想的具体体现,是发展和创新先进文化,落实“三个代表”重要思想的有效形式。企业做为总公司
文化交流英语作业
文化交流英语试题
随着经济的持续发展,网民数量的迅猛增加,世界变的愈来愈小,人人都是世界公民。在分享了人世、申奥成功的喜悦后,越来越多的外国企业注资中国市场,中国市场经济体系真正做到了和汹涌澎湃的国际经济大潮融为一体,日益临近的北京2008奥运会也将吸引世界各族人民齐聚中国。在这种中外文化发生碰撞的形势,我们不得不考虑:如何适应全球管理方式?如何融人与之经济上、体育上往来的各国的民族文化?文化差异的消除需要长时间的社会各方面的渗透,这其中教育、尤其是外语教学应担负着重要的作用。一位在德国的日本商人深有感触的说:在日本国内为我带来巨大成功的经营方式在德国根本行不通;在失败目前,我发现我需要从头做起:了解德国人的生活方式,了解德国人的生活态度—西方人在商业谈判中的‘`Yes\的表达和东方人的“是”、“不”有着质的不同。东方人委婉的拒绝和顾情面的搪塞词‘`Yes\,常常让直率的西方人误会。而相对聪明的另一个在俄罗斯做中文教学的中国女士却是这样描述她的成功的:将典型的中国文化首先介绍给学习汉文的外国人是学习汉文的有效途径;通过过“新年”、参观中国山水画画展、教练中国“太极拳”,让学习汉文的外国人浸泡在中国文化中,体味汉语灵魂的所在,这样习得的语言既生
文化交流英语作业
文化交流英语试题
随着经济的持续发展,网民数量的迅猛增加,世界变的愈来愈小,人人都是世界公民。在分享了人世、申奥成功的喜悦后,越来越多的外国企业注资中国市场,中国市场经济体系真正做到了和汹涌澎湃的国际经济大潮融为一体,日益临近的北京2008奥运会也将吸引世界各族人民齐聚中国。在这种中外文化发生碰撞的形势,我们不得不考虑:如何适应全球管理方式?如何融人与之经济上、体育上往来的各国的民族文化?文化差异的消除需要长时间的社会各方面的渗透,这其中教育、尤其是外语教学应担负着重要的作用。一位在德国的日本商人深有感触的说:在日本国内为我带来巨大成功的经营方式在德国根本行不通;在失败目前,我发现我需要从头做起:了解德国人的生活方式,了解德国人的生活态度—西方人在商业谈判中的‘`Yes\的表达和东方人的“是”、“不”有着质的不同。东方人委婉的拒绝和顾情面的搪塞词‘`Yes\,常常让直率的西方人误会。而相对聪明的另一个在俄罗斯做中文教学的中国女士却是这样描述她的成功的:将典型的中国文化首先介绍给学习汉文的外国人是学习汉文的有效途径;通过过“新年”、参观中国山水画画展、教练中国“太极拳”,让学习汉文的外国人浸泡在中国文化中,体味汉语灵魂的所在,这样习得的语言既生
浅谈古代中印文化交流
浅谈古代中印文化交流
2010级政法系思政1班 黄惠嫒 100301113
摘要:对古代中印两国文化交流史的研究,可以从四个阶段去了解:1先秦至两汉时期,这是中印文化交流的初步接触;2魏晋南北朝时期,这是中印交流的频繁时期;3隋唐五代时期,中印文化交流达到一个高峰;4宋元明清,这是中印两国交流的复苏及转变阶段。通过了解几个阶段的中印文化交流的特点,从而总结历史经验、教训,巩固传统的友谊,加强对各自文化的认识,以便今后两国的共同发展。 关键词:中国,印度,文化交流,各时期
自古以来,中国和印度两国都是人口众多,地大物博的文明古国,都是具有五千年以上文明史的文化大国。中印同属于亚洲大陆且是邻国,其深厚的文化沉淀更是两大民族宝贵的精神财富。印度河、恒河孕育了印度文化;而中国的黄河、长江则孕育了华夏文化,这两种文化都对世界文化产生了巨大影响。因此可以看出,它们的文化是丰富的,古代中印之间的交流可谓是多样的。下面将通过分时期性的了解它们各自的交流,了解它们在古代的文化交往程度,从而加深我们对两国之间的理解。 一先秦至两汉时期
这时期的中印文化交流,首先面对的是它们交流的起源问题。据《史记》的《大宛列传》和《西南夷列传》记载,张骞于汉武帝建元年间(前
中外文化交流史
14春《中外文化交流史》作业4
一、单选题(共 15 道试题,共 60 分。)
1. 天主教的传教史上被称为是东方布教之勋的是( )。 A. 沙勿略 B. 范礼安 C. 罗明坚 D. 利玛窦
满分:4 分
2. 礼仪之争的内容不包括( )。
A. “Deus”是直接译为陡斯、天主,还是中国的天、上帝 B. 敬孔是偶像崇拜还是祭念先师 C. 祭祖是祈神佑福还是追忆尽孝 D. 是否要尊长听君 满分:4 分
3. ( )是中国汉字拉丁化道路之始。 A. 《西字奇迹》 B. 《两国记法》 C. 《二十五言》 D. 《畸人十篇》 满分:4 分
4. 以下曾主持完成了《皇與全览图》的绘制工作的是( )。 A. 汤若望 B. 南怀仁 C. 塔夏尔 D. 张诚
满分:4 分
5. 有关汤若望的认识,不正确的是( )。 A. 第一位外国人钦天监正
B. 明末1620年,汤若望随法国传教士金尼阁来华 C. 主持《崇祯历书》的修订工作
D. 大胆排斥中国传统的旧历——大统、回回、东局三家历法 满分:4 分
6. 记载了侵略者大肆屠杀华人事件的是( )。 A. 《佛郎机传》 B. 《和
中印文化交流会总结
文化交流会流程
中印文化交流会
活
动
总
结
主办单位:共青团材料学院委员会
材料学院学生会
国际交流与关系学院
文化交流会流程
一、活动背景:
目前校内留学生越来越多,特别是来自印度的朋友更成为其中主要的一群。然而,由于语言及文化的差异,长期以来我们一直未与这些来自异国他乡的学子们进行过真正深层次的交流,使得我们与其一直处于隔缘状态。
二、活动目的:
针对上述情况,我们学习部希望通过举办中印文化交流会,加强中印学生之间的文化交流并于其建立稳固的友好关系,从而打破这种隔绝状态。
三、活动时间:11月20日下午2:30开始;
四、活动地点:灯光球场;
五、前期准备:1、宣传工作:⑴:在三岔口等人流量较大的场所
适当张贴海报以进行宣传;
⑵:安排干事在大一的各个专业进
行宣传;
⑶:提前一周通知印方负责人负责
宣传工作并邀请好友。
2、人员安排:⑴:选取主持人:提前一周在大一
年级进行宣传并通过面试形式
选取中方主持人;提前一周通
文化交流会流程
知印方进行主持人选拔工作。
⑵:邀请相关人员:中方提前一周
开始邀请擅长中国古典文化的
同学参与活动,如书法、绘画高
手;提前一周通知印方负责人邀
请能展示印度文化的朋友参与。
⑶:学习部成员务必全部到场,作
为工作人员布置会场、维持秩序
并做好会后清洁工作。
3、物品
企业文化建设经验交流材料
深入推进“**”文化建设 不断提升企业核心竞争力
各位领导、同志们:
近年来,**县烟草专卖局(分公司)企业文化建设,以科学发展观为指导,以服务企业发展为宗旨,以“**”文化宣贯为重点,以打造“**行”服务品牌为切入点,始终着眼于提高企业核心竞争力、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力,积极推进符合自身特色的企业文化建设发展模式,培育企业精神,规范企业行为,塑造企业形象,促进企业精神文明和物质文明协调发展,提高了企业文化建设水平。
一、主要做法
“**”文化体系,为企业改革发展提出了新思路、新方向、新举措,为企业共同发展、做精做强奠定了基础。我们结合**实际,把“**”企业文化成果,融入转化、践行、落实工作,把“**”文化的企业使命、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业精神等理念体系融汇到日常各项工作中去,在烟叶生产、卷烟销售、专卖管理及基础管理各个环节渗透文化理念,充分发挥了企业文化的推动力、牵引力、凝聚力,形成生产力。
(一)健全机构,加强企业文化创建工作组织领导。 一是加强企业文化建设的组织领导。我们按照市局(公司)《企业文化建设实施方案》,成立了企业文化建设领导小组,加强了对企业文化建设的领导;成立企业文化建设办公
企业文化建设经验交流材料
文化成就信誉 满意创造价值
江苏省扬州汽车运输集团公司
江苏省扬州汽车运输集团公司(以下简称公司)建于1949年,为国有大中型企业,全国道路旅客运输一级企业。经营领域覆盖道路旅客运输、公共交通、城市出租、汽车修理、商贸旅游、职业培训等多种产业,为扬州地区规模最大的公路客运龙头企业。集团下辖17个分公司、12个子公司,现有职工2000余名,总资产7亿多元,各种营运车辆近1000辆。经营公路客运线路128条,辐射17个省和直辖市,日发班次1200余班次,年发送旅客750万人次;公交线路11条,年运量达2700余万人次。2003年6月通过ISO9001:2000国际质量体系认证,为扬州市国资委系统重点监管企业。
交通部《交通文化建设实施纲要》发布后,在交通运输企业中掀起了企业文化建设高潮。公司积极响应号召,启动并推进企业文化的策划、实施工作,在建设企业文化的过程中,时刻铭记“奉献社会、造福员工”的企业使命,努力践行“满意创造价值”的核心价值观,遵循以人为本的发展理念,弘扬“团结、奉献、创新、超越”的企业精神,形成了完整、严密、和谐的企业文化体系。经过几年的不懈努力,企业文化建设取得了丰硕的成果,公司先后荣获“全国道路运输百强诚信企业
企业文化建设经验交流材料
深入推进“**”文化建设 不断提升企业核心竞争力
各位领导、同志们:
近年来,**县烟草专卖局(分公司)企业文化建设,以科学发展观为指导,以服务企业发展为宗旨,以“**”文化宣贯为重点,以打造“**行”服务品牌为切入点,始终着眼于提高企业核心竞争力、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力,积极推进符合自身特色的企业文化建设发展模式,培育企业精神,规范企业行为,塑造企业形象,促进企业精神文明和物质文明协调发展,提高了企业文化建设水平。
一、主要做法
“**”文化体系,为企业改革发展提出了新思路、新方向、新举措,为企业共同发展、做精做强奠定了基础。我们结合**实际,把“**”企业文化成果,融入转化、践行、落实工作,把“**”文化的企业使命、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业精神等理念体系融汇到日常各项工作中去,在烟叶生产、卷烟销售、专卖管理及基础管理各个环节渗透文化理念,充分发挥了企业文化的推动力、牵引力、凝聚力,形成生产力。
(一)健全机构,加强企业文化创建工作组织领导。 一是加强企业文化建设的组织领导。我们按照市局(公司)《企业文化建设实施方案》,成立了企业文化建设领导小组,加强了对企业文化建设的领导;成立企业文化建设办公