兰州恒大未来城

模板施工方案

郑开恒大未来城 58#、59#模板工程施工方案

编制人：

审核人：

审批人：

二0一七年二月

中国建筑第五局工程局有限公司

1

模板施工方案

目录

1.编制目的 ....................................................................................................................... 4 2.编制依据................................................................

恒大·帝景项目档案管理调研报告

一、房地产档案管理的意义及其重要性

随着我国房地产市场的迅速发展，房地产交易量日渐增长，交易事项日渐增多，交易手续日渐周密，交易管理日渐规范。楼盘开发企业的档案管理是房地产行业单位诸多管理工作中重要的组成部分。房地产企业的开发项目由于其规模大 、工期长、在执行过程中形成的材料多。进而，档案工作任务更加繁重，工作要求更加具体。而且这项工作不仅涉及到单位的自身管理问题，更关系到国家和人民群众的财产安全与切身利益。这就要求房地产交易管理部门从多方面对房地产档案进行科学的、多元化的管理。 二、恒大·帝景档案室设施设备建设 我们对恒大·帝景楼盘的档案室进行了实地考察，根据专业知识总结出了一个合格的企业档案室设施设备建设应该满足以下几个方面：

（一）库房符合档案安全保管要求 （1）库房面积要有余地。（2）“八防”：防火、防盗、防高温、防光、防潮湿、防虫、防霉、防尘等。

（二）档案装具充裕、符合国家标准 （三）配备必要的保护设备

配备了灭火器、空调、去温机、温湿度测试仪等设备。 （四）配备现代化管理设备

根据企业档案工作现代化管理需要要配备相关设备：

1、配备计算机2、根据企业实际情况配备扫描仪、光盘刻录设备等。

面试过程：

【笔经】手动整理恒大地产笔试企业文化部分资料-2012 一、判断题(共计50题)

1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。 (√)

2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。 (√)

3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。质量树品牌，诚信立伟业 (×)

4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 (√)

5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。 (√)

6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。 打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 (×)

7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。 (×)

8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。 (×)

9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。 (√)

10、“开拓进取”：集中体现恒大人在

面试过程：

【笔经】手动整理恒大地产笔试企业文化部分资料-2012 一、判断题(共计50题)

1、恒大地产集团是现代化大型房地产综合企业。 (√)

2、恒大系列项目覆盖高端、中高端、中端及旅游地产多个产品系列。 (√)

3、恒大地产集团的企业宗旨：打造精品、树立诚信。质量树品牌，诚信立伟业 (×)

4、恒大地产集团的企业精神：艰苦创业、无私奉献、努力拼搏、开拓进取。 (√)

5、恒大地产集团的工作作风：精心策划、狠抓落实、办事高效。 (√)

6、恒大地产集团的战略目标：努力实现三个“一流”，即规模一流，质量一流，速度一流。 打造中国最受尊敬企业和中国最具价值品牌 (×)

7、“艰苦创业”：集中体现在勤俭朴实、坚韧不拔、吃苦耐劳，是恒大地产集团实现超常规、跨越式发展的源动力，是恒大人的价值取向(优良传统)。 (×)

8、“无私奉献”：集中体现恒大人的主人翁意识，胸怀广阔、奉公正己、献身事业、回报社会，以实现企业和个人共同进步，是恒大人的优良传统(价值取向)。 (×)

9、“努力拼搏”：集中体现恒大人勇往直前、孜孜以求、敢于挑战、奋发有为。是恒大人的精神写照。 (√)

10、“开拓进取”：集中体现恒大人在

未来城购物中心 开幕及年度推广方案

未来城购物中心开幕及年度推广方案

目录

项目SWOT分析··············································································································································3 总体思路····························································································································································5

针对谁···························································································································································6 做什么···············

未来城购物中心 开幕及年度推广方案

未来城购物中心开幕及年度推广方案

目录

项目SWOT分析··············································································································································3 总体思路····························································································································································5

针对谁···························································································································································6 做什么···············

恒大恒大恒大万科防止图纸错漏碰缺的施工图

成果标准建筑部分 Document serial number【LGGKGB-LGG98YT-LGGT8CB-LGUT-

万科防止图纸错、漏、碰、缺的施工图成果标准（建

万科施工图的深度与细度始终处于行业领先位置，同行在图纸上常见的错、漏、碰、缺，在万科几乎闻所未闻，所有这一切，都得益于万科为保障施工图出图质量，使设计处于受控状态而制定的施工图图纸表达的成果标准，一.万科建筑施工图封面标准

封面：

1．注明工程名称及楼栋号

2．主要设计人员签章

其中工程主持人需加盖一级注册建筑师章，结构专业负责人需加盖一级注册结构师章，同时注册章应在注册有效期内。

3．设计单位名称、资质编号（应与设计合同中相符）

4．总建筑面积（地上、地下）及子项建筑面积（准确计算），出图日期。

5．出图章与节能章等（应在有效期内）。

目录：

1．图纸内容有序排列，注明图纸规格与编号，区分好重复与不重复使用的图纸。

2．应注明所选用的工程做法图集。

二.万科图纸说明及工程做法表

设计说明：

1．说明项目组成，设计范围。

2．简要的工程概述，包括建筑名称、地点、总建筑面积、单体建筑面积、首层占地面积、结构形式、层数、

电大会计财务报表分析恒大万科A偿还能力分

析

HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

万科A 偿债能力分析

一、万科A 偿债能力分析

企业的偿债能力是指企业用其资产偿还长期债务与短期债务的能力。企业有无支付现金的能力和偿还债务能力，是企业能否生存和健康发展的关键。

（一）短期偿债能力分析

1.流动比率

2008年年末流动性比率= 流动负债流动资产 =,902.6064,553,7213,203.92113,456,37

=1.76

2009年年末流动性比率=流动负债流动资产=,849.2868,058,279

9,449.37130,323,27

=1.92 2010年年末流动性比率=流动负债

流动资产

分析：万科所在的房地产业08年的平均流动比率为1.84，说明与同类公司相比，万科09年的流动比率明显高于同行业比率，万科存在的流动负债财务风险较少。同时，万科09年的流动比率比08年大幅度提高，说明万科在09年的财务风险有所下降,偿债能力增强。但10年呈下降状态，说明公司的短期偿债能力下降了，企业的财务状况不稳定。

2.速动比率

2008年年末速动比率:

=流动负债存货流动资产-=,902.6064,55

鲁能青春路，路又在何方

最近举办首届网络写作大赛，号召大家谈谈对球队的心情、感情啥的。 如果恒大不要李漳洙，也别请什么里皮了。世界冠军教头，意甲的冠军教练。牌太大了，树大招风啊。他要是带不出世俱杯冠军，大家都可以认为是失败。况且价钱也离谱，没

有个税后20万欧元周薪不可能拿下。

不如请个欧洲一线，但不是当红发紫的，比如马丁奥尼尔，虽然没带过强队，但凯尔特人也

不是水货，现在带桑德兰也打的风声水起，价钱估计不到里皮的一半。

奥尼尔虽然是佛爷的内定接班人，但哪年的事情还真说不准。只要佛格森身体没有问题，曼联不可能轻意让他退休。说明奥尼尔去曼联暂时还没有机会，完全可以拉到中超用几年。 恒大不是九城，他的产品都是成年人甚至中年人在消费，请个NBA球员代言没多少价值。换个网游倒可以考虑，必竟奥尼尔在年轻人群体还是人气很高的。

只是说请教练的思路上，恒大真的没必要集中在那几个老帅上。什么希丁克、里皮、范加尔，卡佩罗，他们虽然都是冠军教头，但基本能拿的荣誉都拿了。战斗的欲望不会有年轻人强

也要考虑性价比，希望恒大做足球不是只做宣传

阿内尔卡就是个例子，以他的价钱，申花完全可以请5个500万美元级别的，场上效果绝对比现在强。但影响力还是会不如一个阿内尔卡，这就是取舍的问题了

6月2日这一天，我到了国际会展中心，参加了《未来城大型儿童实景体验》的活动，我在那里体验了各种职业，在快乐中我也感受到了各种职业的辛酸苦辣。

在体验国旗护卫队的时候，我感觉自己化身为一名升旗手，体验了从准备到开始走向升旗台，并且将国旗高高升起的庄严过程，我为此而感到骄傲。

在五星酒店里，我学习到了服务礼仪，中餐、西餐的各种礼仪，同时还有整理客房和客房打扫等等有作文关的知识，在这里让我懂得了，许多以前从未注意过的一些小环节和礼貌，并且也让我知道有付出就有回报的道理。

还有许多体验例如消防员、护士、电视台、手工艺、古典文化

我喜欢未来城，因为它让我体会到了大人们的辛苦与劳累，让我认识到了自己的不足，在以后的生活学习中我会以他们为榜样，激励自己向前的动力。我真希望什么时候还来这个未来城，再次体验一下大人在工作中的酸甜苦辣。