招聘顾问面试技巧
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韦博课程顾问面试技巧
课程顾问面试技巧
课程顾问就是教育机构的课程销售人员,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客
户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。随着各大教育机构的逐年发展,
越来越多的销售工作者投身到教育行业,成为课程顾问。本期乔布简历小编将和大家分享的
就是课程顾问面试技巧,立志于从事课程顾问工作的小伙伴们快来了解一下吧~ 首先,课程顾问作为家长和学员进入本培训机构最先接触到的工作人员,其外在形象对
于能否取得客户信任完成课程销售起着至关重要的作用。面试者参加面试时一定要注意自身
形象,着装要简单不要过于花俏,穿着干净整洁。一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以
稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,
总之,应给招聘人员大方、干练感。
课程顾问的主要工作还是销售课程,此类岗位的面试往往会以情景重现的形式展开,面
试官扮演家长或学员,求职者以课程顾问的身份进行推介。教育行业以口碑为主,面试者对
于机构的优势所在要有一定了解掌握,要善于把握本机构课程的优势,同时能够善于发现客
户的真正需求,从客户的角度进行课程推荐。这就要求面试者在参加面试前要做足功课,包
括培训机构的理
招聘官面试技巧
招聘官面试技巧
面试官如何面试? 一,面试的形式
1.尊重面试者是起码的职业操守
面试是双向的,是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置,不要给人盛气凌人的感觉。同时,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了,还不知道对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰,让面试者尽快进入状态
遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如工程师类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。这样他们容易进入状态,正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。 3.多听少说,但不失控制权
有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动,但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中,面试官说的比面试者还多,到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲,面试官一边倾听,一边根据情况提问,引导并控制面试者的话题。 4.留点时间QA
无论这个时候你是否已经做出
招聘官面试技巧
招聘官面试技巧
面试官如何面试? 一,面试的形式
1.尊重面试者是起码的职业操守
面试是双向的,是双方了解彼此的过程。因此首先要摆正自己的位置,不要给人盛气凌人的感觉。同时,尊重对方意味着面试前要做好功课。大致了解一下对方的简历。千万不要等面试开始了,还不知道对方的姓名,申请的岗位等等。在面试开始的时候,一定要简单扼要的介绍自己。这和作为主人,向登门拜访的客人介绍自己是一样的道理。 2.破冰,让面试者尽快进入状态
遇到比较内向或者少言寡语的面试者,例如工程师类型的,要尽快让他们放松。比如幽默一下,说说今天的天气,新闻等。这样他们容易进入状态,正常发挥。这里面有一个误区。为了让面试者放松,让他们上来就自我介绍。这个方法有时候会适得其反。那些没有准备过的人会紧张得不知道从何入手。 3.多听少说,但不失控制权
有不少面试官会在面试中不停的发问。这种方式看似十分主动,但其实不一定能从面试者身上得到有效的信息。如果在整个面试过程中,面试官说的比面试者还多,到底是谁在面试谁呢?比较最有效的方法是让面试者自己多讲,面试官一边倾听,一边根据情况提问,引导并控制面试者的话题。 4.留点时间QA
无论这个时候你是否已经做出
置业顾问面试自我介绍技巧
篇一:房地产置业顾问面试技巧
房地产置业顾问面试技巧:
1、这个职位要求自信,性格随和,流畅的表达。
2、第一个是自我介绍,介绍你的简介,你来自哪裡,什么学校专业你以及你的兴趣爱好。这裡因為是销售工作,所以你从哪裡来不重要,关键是你你的兴趣爱好,性格得和这工作匹配,然后你得说你做着工作是快乐享受的,也对这个行业充满兴趣和信心。自信一些,肯定OK。虽然后面HR会问,但是你得主动自己说,干销售的就需要主动。这个可以加分哦。
3、后面HR会问你以前做什么的,继续说你以前工作和销售相关的,把好的成绩说出来,分享一下为什么会成功。然后表示出对房產行业是期望已久的,有较强的信信心把这份工作干好。就这样了,把握精髓,祝你好运!
资料来源:中国教育在线 http:///
篇二:置业顾问的面试问题及答案
1、简述接待客户的基本流程及礼仪?
2、认为一个好的置业顾问应具备哪些专业知识?
3、你如何看待和理解置业顾问这份职业?
4、当你接手一个新楼盘时应该先做些什么?
5、你会怎样整理和回访你的客户?
6、如果你现在正在销售一个在建楼盘你会从哪些方面向客户介绍?
7、你认为一个好的楼盘应具备的条件有哪些?
8、如果你所销售的楼盘和同区域的其它楼盘相比价格偏高时你会采取什么样的方式、方法向客户
招聘与面试技巧 试卷
招聘与面试技巧
单选题 正确
1.“能不能给我举个例子说明一下?”,这是问话技巧中的
1.
2.
3.
4. A 发展 B 重述 C 跳过 D 修改 正确
2.招聘一个中层经理以上的人员,在第一次面试时,进行面试的人应是
1.
2.
3.
4. A 人事经理和用人主管 B 人事部和用人主管 C 人事经理和副总经理 D 人事经理和总经理 正确
3.STAR方法中T指的是
2.
3.
4. B 情景 C 行动 D 目标 正确
4.面试一开始,部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马上开始做的事情是
1.
2.
3.
4. A 介绍自己,跟他握手 B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 C 以自然的口吻问问题 D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 正确
5.向候选人提问时,你不应该
1.
2.
3.
4. A 进行总结 B 直截了当 C 提那些答案是“是”或“不是”的问题 D 追问 正确
6.要想比较出这个企业的财务经理和销售经理哪个对企业贡献更大,我们应当进行
2.
3.
4. B 职位评估 C 职位管理 D 职位描述 正确
7.在应聘人员非常多的时候,最佳的面试方式是
1.
2.
3.
4. A 系统化面试 B 系列
直线经理招聘面试技巧
学习导航
通过学习本课程,你将能够: ● 了解结构化面试的具体要求;
● 掌握“以实战为核心”的招聘选才方法; ● 学会使用行为逻辑面试法进行面试; ● 掌握招聘选才的六个维度。
直线经理招聘面试技巧
一、正确理解招聘的含义
无论企业还是部门,要想实现管理预定的目标,达到预期的效果,必须保证有合适的人选。招聘人才作为企业生产补充劳动力的重要途径,占据着举足轻重的地位。
1.招募和甄选
企业想要招聘到优秀的人才,必须运用一定的策略和技巧,做好招募和甄选。 招募
所谓招募,就是通过各种渠道发布招聘信息,吸引目标人群前来的过程。 甄选
甄选,就是采用合适有效的方法,根据岗位职责的要求,将候选人甄别出来的过程。 总之,招聘工作的本质是进行人与岗的匹配工作,即将候选人的素质和技能与目标岗位的要求进行匹配的过程。两者匹配程度越高,说明人选越理想。整个招聘过程需要直线经理和人力资源部门配合完成,如果直线经理不能提供准确的岗位任职条件,就可能导致人力资源部门在招聘选才时出现偏误。此外,招募和甄选过程中的大量工作,也需要直线经理亲自完成。
2.结构化招聘 进行人才招聘最有效的方法是结构化招聘,这是西方管理学强调使用的招聘方法。所谓结构化,是指所做工
招聘专员面试技巧培训
招聘专员面试技巧培训
为什么被应聘者牵着走? 分不清一个与另一个的区别? 很多的应聘者都没有用,浪费时间? 感觉都不错、不能确定要选哪一个?
为什么要学习本课程松下幸之助说: 企业即人。企业的兴衰,关键在人,企业能否发 展,在很大程度上取决于是否具备一支高素质的 员工队伍。 招聘与面试作为企业人才队伍建设的第一关,对 于企业的长远发展起着十分重要的作用。 所以系统掌握招聘与面试技巧,为企业发展选拔 符合需要的优秀人才是现代职业经理人必备的基 本素质。
本课程目标1. 熟练掌握面试的基本知识 2. 掌握职位分析的内容与方法根据目标和围度设 定面试计划 3. 掌握结构化面试的方法与技巧 4. 掌握面试中提问的技巧以及策略 5. 编制符合企业需求的职位说明书 6. 辨识面试中的“事实”与“谎言” 7. 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项
1
面试技巧的重要性分析
招聘专员面试技巧培训必要性分析随着整个知识处理过程的日益重要,每个 人的处理过程也变得更为重要,公司负担不起经 由尝试错误的过程来找到合适员工。虽然没有任 何方法能保证找到完美的员工,但有些工具是有 助于使招聘面试过程更具生产力。 面试过程具有相当的难度,这并不是一个 很精确的科学,我们还没发现任何
置业顾问自我介绍面试技巧【最新3篇】
篇一:置业顾问面试自我介绍 篇一
您好!
作为汽车专业的一名应届毕业生。在学校期间,我始终以提高自身的综合素质为目标,以自我的全面发展为努力方向,树立正确的人生观、价值观和世界观。通过四年的学习和生活,并参加了多次社会实践,我有健全的人生观,正确的政治方向,有一定的分析问题、解决问题的能力,有较强的动手能力。
通过系统完善的汽车专业知识的学习,本人具有扎实的专业基础知识,并且有一定的汽车管理知识。通过课外大量猎阅图书馆中汽车类书刊资料。
本人了解中国汽车产业发展动态方向,特别是汽车后市场服务领域。知道汽车维修行业发展现状及趋势。善于学习新的知识方法工艺,分析和解决问题的能力强,能够熟练的利用互联网查询汽车维修资料,收集本行业最新信息。
脚踏实地是一个立足社会的根本,也是我时刻铭记的一句话。拥有良好的职业素质和职业操守,能够忠于自己的企业,将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。勇于创新,善于开创,能承受较高的工作压力;吃苦耐劳,注重合作,具有年轻人火一样的工作热情和活力。
欲成为一个汽车销售经验,将是我一直努力和奋斗的目标。当然在这个人才济济的社会中我不一定是最好的,但我一定会努力的挤身于这一优秀的行列之中。在中国汽车销售行业中实现自己的社会价值。
教师招聘考试面试技巧总结7
教师招聘考试面试技巧总结7
教师招聘考试面试技巧总结7
抛开各种各样繁重杂乱的复习资料,中公教师考试网为广大考生汇总了教师招聘考试面试技巧大全,供考生在百忙的复习中更加高效有针对性地复习,祝广大考生考试成功!
1.人际沟通:你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从;B同事反应冷漠,不言不语;C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系?
答案:(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。
(2)和A同事相处,不管他是怎么样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。
(3)和B同事相处,他可能是个沉默寡言的人,跟我关系一般,但他对任何人当领导都不关心,只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可,也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭,在酒桌上聊聊天。
(4)不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从
特岗教师招聘面试技巧之语言沟通技巧
特岗教师招聘面试技巧之语言沟通技巧
特岗教师招聘面试中,对于应试者来说,掌握语言沟通技巧是很重要的,因为应试者和考官之间的沟通主要是靠语言来进行的。面试中语言技巧使用的优劣,直接反映了面试者的知识和修养。良好的语言表达技巧,会推动面试的顺利进行,协调应试者与考官的沟通,使考官能够全面了解应试者的能力和素质。为了帮助广大特岗考生能在面试中脱颖而出,中公教师考试网小编总结了一些面试时语言沟通技巧,希望能对考生有所帮助,祝愿考生顺利通关考试,早日圆梦教师! 一、“我”字使用要巧妙
1.减少“我”字的使用频率。在特岗教师招聘面试中,应试者极力向考官推销自己:“我”适合这份工作;“我”毕业于某某学校等等。心理学家告诉我们,多数人既有展示自我的欲望又有不愿意做别人的观众的心态,因此在应试者痛快地使用“我”字的时候,考官可能已经厌烦了。
2.变单指的“我”为泛指的“我们”。 3.用较有弹性的“我觉得”、“我想”来代替强调意味很浓的“我认为”、“我建议”等词语,以起到缓冲作用。
4.使用“我们”的替代语,如“大家”等,以转移“我们”的语义积累作用。 5.对“我”字作修饰和限定,如,“我的拙见”、“我个人的看法”等。 6.在符合语法的情况下省略主语“我”,如将