2011年5月人力资源管理师三级真题及答案

2011年5月人力资源管理师三级真题及答案

一、职业道德基础理论与知识部分

答题指导：

◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 ◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第1～8题)

1、关于道德的说法中，正确的是( )。

(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

(C)道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤 2、与法律比较，道德( )。

(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广 (C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊 3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。

(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结

第二部分 理论知识

(26～125题，共100道题，满分为100分)

一、单项选择题(28～85题，每蕊1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上

将所选答案的相应字母涂黑) 26、劳动力市场的客体是( )

(A)劳动力市场关系 (B)劳动者的劳动力 (C)劳动力的所有者个体 (D)使用劳动力的企业 27、关于就业的说法不正确的是( ) (A)就业主体必须有劳动能力 (B)就业者所从事的劳动是有酬劳动 (C)就业主体的所得不能是经济收入 (D)就业者所参加的劳动属于杜舍劳动

28、关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是( )。 (A)它规定了劳动关系的调整规则

(B)它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 (C)它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

(D)各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 29、劳动法律关系的构成璺素不包括( )。

(A)主体 (B)内容 (C)客体 (D)原则 30、组织市场的类型不包括( )

(A)垄断者市场

2011年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地 区： 姓 名： 准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

2011年5月人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德

理论知识

注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题。

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。 5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。

地 区： 姓 名： 准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德

（第1～25题，共25道题）

一、职业道德基础理论与知识部分

第一部分 职业道德

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题)

答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。

◆错选、少选、多选，则该题均不得分。

(一)单项选择题(第l～8题)

1、关于职业良心的说法中，正确的是( C )。

(A)如果公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心

(B)公司安排做什么。自己就做什么是职业良心的本质

(C)职业良心是从业人员按照科业道德要求尽职尽责地做工作

(D)一辈子不‘跳槽”是职业良心的根车娶录

2、我国公民道德建设的基本原则是（ A ）。

(A)集体主义 (B)爱国主义 (C)个人主义 (D)利己主义

3、关于职业技能，正确的说法是( B )。

(A)职业技能决定着从业人员的职业前途 (B)职业技能的提高，受职业道德素质的影响

(C)职业技能主要是指从业人员的动手能力 (D)职业技能的形成与先天素质无关

4、一个人在无人监督的情况下。能够自觉按道德要求行事的修养境界是( D )。

(A)诚信 (B)仁义 (C)反思 (D)慎

2012年11月 人力资源和社会保障部

国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：

1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。

2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。 3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分： 第一部分，1～25小题，为职业道德试题； 第二部分，26～125小题，为理论知识试题．

4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑．如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。

5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。

6、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。 地区： 姓名： 准考证号：

人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德 (第l～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。

◆请根据题意的内

2013年11月人力资源管理师三级考试真题及答案

第二部分 理论知识 一、单项选择题

26、按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）

（A）要素性收入分配 （B）功能性收入分配 （C）结构性收入分配 （D）成本性收入分配

27、（ ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

（A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策

28、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（ ）的劳动者。 （A）特殊地位 （B）优势地位 （C）稀缺地位 （D）弱势地位 29、（ ）不具有法律效力。

（A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释 30、PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确排序为（ ） （A）①③②④

2008年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定

职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级

卷 册 一：职业道德

理论知识

注意事项:1、考生应首先将自已的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠

笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填 涂答题卡上的相应位置处。

2 、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右

上角的相应位置处。

3 、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：

第一部分，1一25 小题，为职业道德试题； 第二部分，51 一125 小题，为理论知识试题。 4 、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答

案涂黑。如需改动、用橡皮擦干净后，再选涂其它答 案。所有答案均不得答在试卷上。

5 、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监

考人员。

6 、考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进

行填涂，则均属作答无效。

地 区： 姓 名： 准考证号：

劳动和社会保障部职业技能鉴定中心监制

第一部分 职业道德

(1—25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导：

◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选

2012年5月人力资源二级考试真题

第二部分 理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

—、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案） 26、在生产要素市场，（ A ）是生产要素的供给者。

（A）居民户（B）市场 （C）政府（D）企业

27、广义的（A ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范

（A）劳动法（B）劳动法律体系 （C）劳动法学（D）劳动立法制度

28、（A ）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

（A）法律渊源（B）劳动法 （C）劳动合同（D）劳动关系

29、（ A ）是影响企业战略决策的首要外部条件。

（A）经济环境（B）政治法律环境 （C）技术环境（D）社会文化环境

30、（ B ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

（A）认知（B）态度 （C）智慧（D）谦虚

31、员工自我保护机制的特点不包括（ D ）。

（A）它是一种动态表现

（B）其目的大多数是为了满足个人需求 （C）压力会使不同员工做出不同程度的反应 （D）在一定条件下增强了员工的自主自立性

32、以下关于组织理论与组织设计理论的说法

2015年5月人力资源管理师二级理论知识真题及答案

·第一部分职业道德· (第1～25题，共25道题)

一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) (一)单项选择题(第1～8题)

1．关于道德的说法，正确的是（ ）

A．道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范 B．道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范

C．道德是一种关于做人的，但同时又缺乏共同标准的行为规范 D．道德是一种关于做事情的，同时又带有模糊的行为规范 2．社会主义荣辱观的主要内容是（ ） A．民主法治、公平正义、诚信友爱 B．立党为公，执政为民 C．牢记“两个务必” D．八荣八耻

3．建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的（ A．改革创新观念 B．节能减排意识 C．团结协作意识 D．求真务实精神

4．下列关于市场经济的说法中，你认为正确的是（ ） A．虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义 B．市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义

C．市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神 D．市场经济讲求效率，公平问题无足轻重