管理学基础第一次文本作业

第一次网上作业网上作业（管理学基础补专）

序

题目

号

人们在组织活动中由于兴趣、情感等因素而自发产生的团体被称之为（ ） A.正式组织 1

B.正规组织 C.非正式组织 D.非正规组织

与生产关系相关联的管理性质被称为管理的（ ） A.社会属性 2

B.科学性 C.自然属性 D.两重性

管理者统驭能力的基础是（ ） A.决策能力 3

B.组织和协调能力 C.技术能力 D.指挥和控制能力

（ ）认为：管理就是决策。 A.经验学派 4

B.系统管理学派 C.管理过程学派 D.决策理论学派 人本管理的目的是（ ） A.始终把人放在中心的位置 5

B.着眼于所有成员工作积极性的发挥 C.实现人力资源的优化配置

D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化

梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且6

还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（ ）学说。

单选

D

单选

D

单选

D

单选

B

单选

A

单选

C

题型

案 标准答

A.科学管理 B.人文关系 C.社会关系 D.人际关系

对各层次的管理人员都具有同等重要意义的管理技能是（ ） A.概念技能 7

B.人际技能 C.技术技能 D.诊断技能

一、判断题(共 10 道小题，共 100.0 分)

1.

产品包括有形产品( 装 配 型 产品或 流 程 型 材料) 和无形产品( 情报或概念) 。A. B. 正确 错误

知识点: 学生答案: 得分: 提示:

第一次阶段作业第一组 [A;] [10] 标准答案: 试题分值: A; 10.0

2.

QC 小组活动是日本式质量管理的基础和重要支柱。A. B. 正确 错误

知识点: 学生答案: 得分: 提示:

第一次阶段作业第一组 [A;] [10] 标准答案: 试题分值: A; 10.0

3.

当 p≥5 时，二项分布与正态分布相近似。A. B. 正确 错误

知识点: 学生答案: 得分: 提示:

第一次阶段作业第二组 [B;] [10] 标准答案: 试题分值: B; 10.0

4.

适宜的质量体系应 能 满足现实质量目标的需要，同时也是经济而有效的。A. B. 正确 错误

知识点: 学生答案: 得分:

第一次阶段作业第二组 [A;] [10] 标准答案: 试题分值: A; 10.0

提示:

5.

用以分析质量特性与原因关系的图叫因果图。A. B. 正确 错误

知识点: 学生答案: 得分: 提示:

第一次阶段作业第三组 [A;] [10] 标准答案: 试题分值: A; 10.0

6.

标准偏差

《财务管理学》作业（1）

第二章

1. 某人在2002年1月1日存入银行1000元，年利率为10%.要求计算： （1）每年复利一次，2005年1月1日存款账户余额是多少？ （2）每季度复利一次，2005年1月1日存款账户余额是多少？

（3）若1000元，分别在2002年、2003年、2004年和2005年1月1日存入250元，仍按10%利率，每年复利一次，求2005年1月1日余额？

（4）假定分4年存入相等金额，为了达到第1问所得到的账户余额，每期应存人多少金额？ 2.某企业存入银行100万元，存款年利率为16％，时间为5年，每季计算一次利息。 要求：（1）计算该项存款的实际年利率；（2）该项存款5年后的本利和。 3. 假如某企业有A、B两个投资事项，预期报酬率的概率分布如下： 概率 0．3 0．4 0．3 A方案 -25％ 15％ 45％ B方案 -30％ 20％ 60％ 要求：

1）分别计算A、B方案的期望报酬率。

2）计算A、B方案报酬的标准差，并比较哪个方案风险较大，且说明原因。

4.甲公司持有A，B，C三种股票，在由上述股票组成的证券投资组合中，各股票所占的比重分别为50％，30％和20％，其β系数分别为2.0，1

财务管理学A第一次作业

三、主观题(共10道小题)

21. 名词解释：普通年金终值---

普通年金终值是指一定时期内每期期末等额收付款项的复利终值之和，也就是说，每期期末收入或支出的相等款项，按复利计算，在最后一期期末所得的本利和。

22. 名词解释：净现值---

净现值（Net Present Value ，NPV）主要是指某一项目计算期内预期现金流入量按照某一贴现率贴现后的的现值与预期现金流出量按照某一贴现率贴现后的现值之间的差额。

23. 名词解释：固定股利支付率政策---

固定股利支付率政策是指公司确定一个股利占盈余的比率，长期按此比率支付股利的政策。在这一政策下，公司的股利支付与盈利状况保持稳定的比例，而每年的股利支付额随盈余的变化而变化。

24. 名词解释：经营杠杆---

经营杠杆是指由于经营中固定成本的存在而导致息税前利润变动大于产销业务 量变动的杠杆效应。

25. 名词解释：企业价值评估---

企业价值评估简称价值评估，是一种经济评估方法，是投资者和管理者为改善决策，采用科学的评估方法，分析和衡量企业（或者企业内部的一个经营单位、分支机构）的公平市场价值，并提供相关信息的过程。

26. 请简述现金管理存货模型的基本假定

现金持

《管理学概论》第一次离线作业

1. 管理的特点是（自然属性还是社会属性），管理是科学还是艺术？

答：1）管理具有二重性。这是指管理具有生产力相联系的自然属性和生产关系相联系的社会属性。作为自然属性，合理配置资源、优化经营效果的管理活动体现了社会化大生产的和技术进步的比列、协调、配合、效率的要求，体现了生产力发展的客观规律；作为社会属性，计划、组织、人事、领导、控制等管理行为也要反映生产资料所有制和社会制度的规定性，体现所有者和执政党的意志。

2）管理既是科学也是艺术。科学是系统化的知识。科学方法应能通过对事物与事情的观察而对事物本质作出判定，并通过联系不断的观察来对这些本质的确切性进行检验。而管理知识来自本世纪以来，在逐渐系统化，并形成了一套行之有效的管理方法。管理也是一种艺术，这是强调管理的实践性方面。同其他所有技艺一样，管理工作也要利用系统化知识，根据实际情况加以运用，采取适宜措施，以获得预期效果。最富有成效的管理艺术是以对它依据的 理论的理解为基础的。

2.组织文化的内涵、特点及其对管理的影响。如何管理组织文化？

答：1）组织文化：指组织的共同观念系统，是一种存在于组织成员之中的共同理解。

2）组织文化的特点：a客观性，b个异性，c民族性，d稳定性

管理学基础第一次任务_0001

一、单项选择题（共 12 道试题，共 48 分。）

1. 为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，（ ）。

A. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱 B. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强 C. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强 2. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

A. A．提高劳动生产率 B. 提高工人的劳动积极性 C. 制定科学的作业方法 3. 古典管理理论认为人是( )。

A. 复杂人 B. 经济人 C. 社会人

4. 下列不属于组织特定外部环境的是（ ）。

A. 供应商 B. 顾客 C. 社会文化

5. 管理的首要职能是( ) A. 计划 B. 控制 C. 协调

6. 企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间

能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全

管理学基础第一次任务_0001

一、单项选择题（共 12 道试题，共 48 分。）

1. 为了保证组织目标得以实现，就需要有控制职能。纵向看，各个管理层次都要重视控制职能，（ ）。

A. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈弱 B. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈短，综合性愈强 C. 愈是基层的管理者，控制要求的时效性愈长，综合性愈强 2. 科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

A. A．提高劳动生产率 B. 提高工人的劳动积极性 C. 制定科学的作业方法 3. 古典管理理论认为人是( )。

A. 复杂人 B. 经济人 C. 社会人

4. 下列不属于组织特定外部环境的是（ ）。

A. 供应商 B. 顾客 C. 社会文化

5. 管理的首要职能是( ) A. 计划 B. 控制 C. 协调

6. 企业要正常运转，必须根据企业经营目标，对各生产要素进行统筹安排和全面调度，使各要素间

能够均衡配置，各环节相互衔接、相互促进。这里的统筹安排和全

江苏开放大学

管理学基础第一次文本作业最新

任务内容：

题目：采访一位你身边的管理者，请说明访问对象所属的管理层次以及他所承担的角色、具体任务及技能。（字数：约300字）

作业指引

1.在完成本作业前，你应先学习管理导论即单元一、单元二的内容。

2.答案须能充分反映你已经掌握了管理者技能相关的概念和理论，并能有效地把概念和理论应用在实际情况中。 3.答案要简洁，并有清晰的结构系统。你可利用小标题与段落主题句等使讨论内容层次分明。 4.请务必准时缴交你的作业，否则将被扣除5-20分。 5.请下载按规定文本作答。

作答结果：

采访金鹰的管理者

一家美国大公司的一位高级主管说：“把我的资产全部拿走，可是把组织留给我，五年之内我就能使一切恢复旧观。”企业的成功绝非出于幸运的偶然;它建立在实实在在的努力，即时反应的管理，而且以同样的方式使它维持下去。你不妨说，管理就是成功之钥。 在企业中，任何事都起于管理，止于管理。为了有效地工作，管理必须责任分明。哈瑞·杜鲁门当美国总统的时候，他在椭圆办公室挂了一个牌子：“责任止于此处”。每位经理应该接受这句座右铭。采访金鹰一主任说：管理者就是责任人。 基层主管的职权来自上司的任命：基层主管是上司的代表，基层主管的言

一、单项选择题。本大题共15个小题，每小题 3.0 分，共45.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。 1.

世界上第一个建立起社会保险制度的国家（ ）。 A. 德国

B. 法国 C. 英国 D. 中国

2. 基于“经济人”假设而提出来的，认为应该从经济的角度来看待决策问题，管理人员

期望作出的决策能够为组织带来最大的经济利益的一种决策理论是指（ ）。 A. 行为决策理论 B. 古典决策理论

C. 当代决策理论 D. 现代决策理论

“管理过程理论”又叫“管理职能理论”，该理论的主要代表人物是（ ）。 A. 泰勒 B. 法约尔

C. 西蒙 D. 韦伯

4. 由美国创造学家A.F.奥斯本于1939年首次提出、1953年正式发表的一种激发创

造性思维的方法是指（ ）。 A. 吹毛求疵法 B. 阶梯法 C. 头脑风暴法

D. 德尔菲法

5. 20世纪50年代发源于美国的一种综合的管理方法，之后就成为西方企业比较普遍

实行的一种现代化的管理方法是（ ）。 A. 领导管理 B. 组织管理 C. 计划管理 D. 目标管理

3.

6.

战略管理是一种特殊的（ ）。 A. 组织 B. 计划

C. 领导

现代管理学第一次作业

1. P39，案例1-9百年老院的现代管理启蒙，回答问题第3题

------结合案例,谈谈对医院管理者技能和基本素质的理解

读了百北京同仁医院引进MBA的现代管理制度的案例结合了我们刚刚学的现代管理知识个人对于目前医院的管理有这样的理解——

首先现代管理的主要目的是指导实践活动，管理的内容受到了各方面的影响，比如：政治、经济、科学、技术等各个方面。我们的管理者需要在实践中不断充实，完善和发展，而且需要通过收集数据和经验对未来的未知的东西进行预估和探索。管理没有固定的模式,一切要因人、因地、因时、因情制宜，是动态的、不断适应新形式的。

我查了一些资料，看到目前我国国内大部分包括那些知名的所谓的大医院，名医院都具有同仁医院相同的“病症”——所谓的行政编制大、员工超编严重、医务人员的学术技术价值得不到有效的体现??并且这些医院都还仍然还处于低层次的管理状态，绝大多数医院并没有营销意识，而且根本没有或者说缺乏现代化经营管理常识。而且大部分的医院管理者的理念仍然停留在“医院只需要完成救命治病的本质，没有盈利是正常的”这种想法听起来和救死扶伤一样的高尚，然而在当前医疗资源严重缺乏