黄冈市人社局班子成员

人社局班子成员分工及简历

高新城 局长 负责全面工作。

男，汉族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入党，1980年3月参加工作，大学学历。

现任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记。 1978.03—1980.03 地区财贸学校商业会计专业学习 1980.03—1982.04 正定县南牛供销社会计 1982.04—1985.01 正定县商业局财计科科员 1985.01—1986.01 正定县供销社财计科副科长 1986.01—1988.07 正定县商业局副局长

1988.07—1992.11 正定县供销社主任、党委书记 1992.11—1998.01 正定县副县长

1998.01—2004.02 元氏县委常委、副县长、县委副书记、县长、书记 2004.02—2008.12 新乐市委书记

2008.12—2009.12 石家庄市人事局局长、党组书记、编办主任

2009.12—2010.3 石家庄市人力资源和社会保障局局长、党组书记、编办主任 2010.3— 石家庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记

刘桂江 副局长 分管办公室、人事处、政策法规

人社局班子成员分工及简历

高新城 局长 负责全面工作。

男，汉族，1958年8月生，河北正定人，1984年6月入党，1980年3月参加工作，大学学历。

现任市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记。 1978.03—1980.03 地区财贸学校商业会计专业学习 1980.03—1982.04 正定县南牛供销社会计 1982.04—1985.01 正定县商业局财计科科员 1985.01—1986.01 正定县供销社财计科副科长 1986.01—1988.07 正定县商业局副局长

1988.07—1992.11 正定县供销社主任、党委书记 1992.11—1998.01 正定县副县长

1998.01—2004.02 元氏县委常委、副县长、县委副书记、县长、书记 2004.02—2008.12 新乐市委书记

2008.12—2009.12 石家庄市人事局局长、党组书记、编办主任

2009.12—2010.3 石家庄市人力资源和社会保障局局长、党组书记、编办主任 2010.3— 石家庄市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长、党组书记

刘桂江 副局长 分管办公室、人事处、政策法规

南阳市房产管理局职能审批

1、廉租住房承租审批

备注:本项根据南阳市政府[2007]93号文件规定,市房产管理局是市区最低收入家庭廉租住房管理工作的主管部门，负责南阳市市区最低收入家庭廉租住房管理工作的指导、监督和综合协调，组织实施实物配租的廉租住房建设。宛城区、卧龙区人民政府和高新区管委会廉租住房管理部门负责其辖区内廉租住房管理的计划安排、对象认定、保障方式审批、补贴资金发放、房源落实等工作。咨询电话：67081096 投诉电话：62262819

2、房屋权属登记

一、法律法规依据： （一）房屋所有权登记

?中华人民共和国城市房地产管理法?（1994年7月5日中华人民共和国主席令第29号）第60条

（二）房屋他项权登记

?中华人民共和国城市房地产管理法?（1994年7月5日中华人民共和国主席令第29号）第61条

二、承办科室：

（一）南阳市房产管理局产权处产权登记科 （二）南阳市房产管理局产权处房地产抵押登记科 办公地点：南阳市张衡路796号

三、分管领导、具体负责人姓名、职务及联系方式

（一）房屋所有权登记分管领导：米亮 副处长 联系电话 62262856 具体负责人：刘霞 产权登记科科长 联系电话62262853

1

（二）房

对李天元同志的批评意见汇总

李天元同志发言后，以下同志依次提出批评意见： 徐营同志：

一是在形式主义方面，我觉得确实像李校长说的那样，政治思想学

习不够，学习过程流于形式，敷衍了事。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在学习上，以为仅仅就是抄抄笔记，写写心得，没有从更深的层次深刻体会学习的重要性。

二是官僚主义方面，工作作风不实，求真务实的精神不够。 1、坐办公室作指示，方法单一，没有充分发挥主观能动性，局限于上级要求做什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。2、对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，想法比较单一，不能够很好地权衡利弊，和教师交流也只限于业务层面，对职工生活关心不够。3、工作中不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，奉行好人主义，没有与时俱进。立行立改；自身思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，思想还不够解放。

柳东君同志：

一是形式主义方面，政治思想学习不够，学习过程流于形式，敷衍了事。主要表现在：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，

对李天元同志的批评意见汇总

李天元同志发言后，以下同志依次提出批评意见： 徐营同志：

一是在形式主义方面，我觉得确实像李校长说的那样，政治思想学

习不够，学习过程流于形式，敷衍了事。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在学习上，以为仅仅就是抄抄笔记，写写心得，没有从更深的层次深刻体会学习的重要性。

二是官僚主义方面，工作作风不实，求真务实的精神不够。 1、坐办公室作指示，方法单一，没有充分发挥主观能动性，局限于上级要求做什么就做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。2、对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，想法比较单一，不能够很好地权衡利弊，和教师交流也只限于业务层面，对职工生活关心不够。3、工作中不能勇于打破老框框、老套路，胆子不够大，奉行好人主义，没有与时俱进。立行立改；自身思维方式、工作作风还不适应当前经济社会发展的新形势，思想还不够解放。

柳东君同志：

一是形式主义方面，政治思想学习不够，学习过程流于形式，敷衍了事。主要表现在：一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，

对乡领导班子及班子成员个人的意见和建议

一、对乡领导班子的意见建议

１、更进一步谋划劳山乡发展思路的定位。比如，继续做大做强鸡业品牌如何做大做好劳山品牌；加快劳山鸡业转型步伐，提升劳山对外知名度。

2、扭转劳山基层村干部思想意识，树立政府的新形象。比如，劳山个别村级干部不作为，不发挥职能作用，不服从党委、政府的领导，工作落实不力，甚至唱对台戏，严重影响劳山全乡对外形象。

3、坚持民主集中制，健全领导班子议事规则和决策

程序，完善领导体制、工作机制和运行方式。比如，要按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善领导班子内部的工作分工、议事规则、决策程序，建立用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

二、对领导成员个人的意见和建议

王冀川同志：

1、注重工作安排，考核落实工作没有跟上，致使工作效率低，同时涉及具体工作奖罚不明。比如，在养老保险、合作医疗等需要在时限范围内完成的工作，责任分工

- 1 -

明确，奖罚措施制定到位，时限要求具体，但由于照顾个别干部情绪、家庭实际情况或者这样那样的原因，致使考核验收工作滞后，久而久之，干部心理养成时限模糊，责任不清，拖拉观望的工作作风，干不干一样，完不完一样，反

鹿发改〔2007〕44号

鹿城区发展和改革局

关于局领导班子分工的通知

各科室（所、中心）：

因人事变动和工作需要，经局党组会议研究决定，对局领导班子成员的工作分工调整如下：

贾志文，局党组书记、局长兼物价局局长。主持局党组和行政全面工作，着重抓局内涉及全区性的重大事项。

姜锦谷，局党组成员、副局长（正局级）。协助局长负责价格管理、收费管理、价格监测和物价检查等工作。分管物价检查所、收费价格管理科、价格认证中心，代管散装水泥办公室。

安建光，局党组成员、副局长。协助局长负责社会发展、农村经济、经贸流通、高新技术、第三产业和国民经济综合平衡、中长期规划及固定资产投资管理等工作。分管经济与社会发展科、固定资产投资科、散装水泥办公室工作。（因安建光副局长赴外地挂职锻炼，其分管工作由其他副局长代管。）

严云川，局党组成员、副局长。协助局长负责区重点建

设项目的管理、协调、招商引资、重大项目前期及体制改革、企业改制、企业上市等工作。分管区重点建设项目管理办公室、重大项目前期办公室、综合体改科，代管固定资产投资科。

丁继武，局党组成员、副局长。代管经济与社会发展科。沈红艳，局党组成员、纪检组长。协助局长负责人事、老干部、机关党务、计划生育、纪检监察、法制、文秘、财务、后勤等

鹿发改〔2007〕44号

鹿城区发展和改革局

关于局领导班子分工的通知

各科室（所、中心）：

因人事变动和工作需要，经局党组会议研究决定，对局领导班子成员的工作分工调整如下：

贾志文，局党组书记、局长兼物价局局长。主持局党组和行政全面工作，着重抓局内涉及全区性的重大事项。

姜锦谷，局党组成员、副局长（正局级）。协助局长负责价格管理、收费管理、价格监测和物价检查等工作。分管物价检查所、收费价格管理科、价格认证中心，代管散装水泥办公室。

安建光，局党组成员、副局长。协助局长负责社会发展、农村经济、经贸流通、高新技术、第三产业和国民经济综合平衡、中长期规划及固定资产投资管理等工作。分管经济与社会发展科、固定资产投资科、散装水泥办公室工作。（因安建光副局长赴外地挂职锻炼，其分管工作由其他副局长代管。）

严云川，局党组成员、副局长。协助局长负责区重点建

设项目的管理、协调、招商引资、重大项目前期及体制改革、企业改制、企业上市等工作。分管区重点建设项目管理办公室、重大项目前期办公室、综合体改科，代管固定资产投资科。

丁继武，局党组成员、副局长。代管经济与社会发展科。沈红艳，局党组成员、纪检组长。协助局长负责人事、老干部、机关党务、计划生育、纪检监察、法制、文秘、财务、后勤等

对xxx同志的批评意见

XXX：我对你有三点批评意见。一是与相关部门沟通不力，制约整体工作。你作为分管常务的领导，与XX、XX及上级XX部门沟通不力，联系不够，导致XX工作经费、信息及上级XXX出台的新政策、新要求、新措施没有及时的落实，有时候会影响整体工作进度，从而制约XXX工作的深入广泛开展。二是深入基层调研不够，工作浮于表面。你在平时的工作中办公室工作、常务工作侧重多，深入基层走访调研少，比如在XXX走访调研过程中，你大多是了解XX运转情况，简单询问存在的困难，没有从XX自身角度了解XX的发展是否合理，困难诉求能不能解决，建议多关心XX，切实针对现在XX在发展过程中遇到的困难加以解决。三是对XX业务工作研究的不深、不透。咱们XXX本来成立时间不长，干部的XX业务水平还不够高，但是办公室安排的理论学习不够合理，天天就是以学习中央、XX、市和XX的文件精神和领导讲话为主，系统学习XX理论不够，特别是对如何开展新时期XX工作等全局性、前沿性重大问题学习研究较少，应该采取多

种学习形式和实践锻炼进行深层次的研究分析，融会贯通将所学运用到实际工作中。

XXX：我提三点批评意见。一是学风不正，学用脱节。你学习理论和业务知识的主动性、系统性不够，学风不

在局党组成员离任座谈会议上的讲话

同志们：

局党组在今天召开这次座谈会，主要目的是：迎接新任党组成员、副局长xxx同志，欢送xxx局长和xxx组长。按照会议拟定的议程，xxx同志做了任职表态发言，xxxx局长和xxxxxx组长发表了离职感言，全局各部门负责人也谈了各自的想法，表达了对xxxxx同志的欢迎和对xxxxx两位同志的惜别之情。下面我也谈谈我的一些想法：

xxx同志是xxx局的老领导，2009年按照省市局党组干部交流任职的总体部署，调任xxx县局工作。我在2009年初到xxxx工作时，也和xxxx同志搭班子一起共事过一段时间，虽然只有短短的几个月，但是xxx同志的工作能力、理论素养以及踏实、严谨的工作作风给我留下了非常深刻的影响，对于他的调离，作为班长我是非常不舍的。这次市局党组能够调xxx同志回xxxx工作，充分说明市局党组对xxx局近两年来的工作是肯定的，对xxxx局今后的发展是非常重视和关心的，xxxx同志的到来，也将对我局干部队伍建设和各项工作开展起到积极的促进作用。在此，我代表xxxx工商局党组，xxxx市工商局全体干部职工，同时也以个人的

名义对xxx同志回xxxx工作表示热烈的欢迎。

xxxx同志是从xxxxx一步一步走上