湖北银行面试经验

回想我零零总总面试的几家外资银行，可以说，印象最最深刻的，挑战最大

的还是花旗银行面试。可以说，花旗的面试是最能体现出一个人对金融的敏感度的考试。

面试之前会照例让你填写一份个人简历表。印象比较深的是，学历一栏会有“国家”。(当然这也可能是我少见多怪） 花旗银行我面的职位是Junior RA

起初照例是填写个人资料以及中英文笔试。笔试不是很难，基本上就是金融英语的翻译。应该是近期一些报纸上的摘录，内容涉及投资，贸易，时政范围。

真正的挑战来自于面试。

很遗憾我到最后也没有问面试我的HR的名字，只觉得是位很有魅力并且雷厉风行的女士。她在翻阅了我的资料之后的第一个问题便是“今天人民币对美元的汇率比”

我说“1比7.4左右” (我面试的时间是07年11月左右）

她皱眉问，能不能再精确一点

我说“很抱歉，只记得昨天是汇改以来的新高了”

她接着问“花旗银行最近发生了件大事，乃至影响它在全球的业务，你知道吗”

我说“知道,CEO因为次级房贷危机等原因辞职了。”

中国银行校园招聘面试经验_技巧

中国银行面试形式

中国银行面试形式比较多样，各个省份的面试形式也不一样，有些省份是性格测试、无领导小组讨论、半结构化面试相结合。其中一面和二面的面试形式也有不同，所以大家最好是对以上面试形式都好好学习一下。

中国银行校园招聘面试技巧

1、准时：守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟到达面试地点效果最佳，可熟悉一下环境，稳定一下心神。如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象

2、着装：面试时建议着正装，衣着、仪表都以简单、朴素、庄重为主。

3、礼仪：面试整个过程时间短，可以看出礼节的细节也不多，主要有以下几个关键的地方。一是进出考场礼仪。包括敲门、问好、坐姿；二是答题礼仪，要面带微笑目视考官，表现自然大方。

4、答题：可以事先准备一下自我介绍以及常见问题的答案。自我介绍的时间一般应把握在三分钟以内，注意做自我介绍时，应突出自己的优势，扬长避短；而常见问题一般包括，你为什么想报考公务员，你喜欢怎样的工作环境，你适合什么类型的工作，自我评价优劣势等。对于这些问题的回答，要做充分准备，特别要注意结合自己的实际情况，准备一些真实发生的事例。

5、充分准备

湖北中公金融人—金融类考试培训的领跑者

2017湖北银行面试：无领导小组面试特点及要求

无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

一、无领导小组讨论方法

无领导小组讨论由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。在无领导小组讨论中，或者不给应试者指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只是给每个应试者指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导，也并不指定每个应试者应该坐在哪个位置，而是让所有受测者自行安排，自行组织，评价者只是通过安排应试者的讨

海南银行招聘网：招商银行面试经验三

海南银行招聘网：招商银行面试经验三

【导读】银行招聘考试注重对应聘者综合素质的考查，所以面试至关重要。为 帮助广大考生更好的备考，银行招聘考试网（hi jinrongren com）每日及时发布中公金融人最新研发成果，各银行招聘考试复习备考面试题供考生巩固学习，助广大考生在2014银行招聘考试取得好成绩。

我是在考研期间接到面试通知的，这次交行在我们学校总共面了40多个人，最后录取了4人。简历和服装都没有准备好，也算是一次教训和练兵。

早晨在交行大厦等了2小时，觉得整个人都没有精神状态了，所以大家还是要早晨吃好，保持好状态，我是第七个面试的，有三个面试官，中间那个中年女的 还厉害的感觉，旁边有个年轻的jj，和一个中年的男面试官。主要是中间那个女的问问题，先是自我介绍，这个环节很重要，一定要重点突出，我就没有准备好， 太简练了，我说我说完了，本来面试官没有抬头，这时都抬起头来看我，晕~

下面是问我为什么选择银行业，这个问题我讲到，在大三的时候有两个优秀的金融业老师，对金融业产生浓厚的兴趣，自己也进行了投资，认为银行业是个很好的选择。

这样的回答很容易让考官问为什么选择交行，有没有选择其他的银行，我很诚实的回答还参加了中行

广东银行招聘网：http://gd.jinrongren.net/

2018广东中国银行春季招聘面试经验及作答思路

广东银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。广东中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

2018中国银行广东省分行春季校园招聘面试将于4月22-25日举行。面试在即，所谓“兵马未到，粮草先行”，备考阶段对各位考生来说是极其重要的，面试备考也是有技巧的，不能蛮干，要用巧劲~那么今天广东中公金融人小编就来为大家分享中国银行春季招聘面试的经验分享以及备考的技巧~

搜集考情

在参加各银行面试之前，各位考生要积极收集考情，即探探路。大家有必要先知道中国银行广东省分行春季校园招聘近三年面试的特色，比如是否有专业面试、是否有英文面试、面试考试形式、面试考官人数、面试常问问题、面试是否外包其他机构等，这样才能在面试开始之前做足心里准备，做到应对自如。

针对广东中国银行历年面试主要以半结构和无领导小组讨论的形式，广东中公金融人小编下面主要谈一下这两个部分要如何做准备。

半结构化面试小技巧

2018黑龙江建设银行招聘面试经验及面试问题分享

（营销岗）

2018黑龙江建设银行招聘面试经验及面试问题分享（营销岗）

面试银行：建设银行 面试职位：营销岗 经验分享一 面试过程：

建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。第一轮是多对一形式，分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题，当时是为什么来建行或介绍自己家乡。第二轮是一个人事主管单独见每个人，说是随意谈谈。主管很有水平，笑容可拘，令人轻松。他既问你问题，也会向你介绍建行，还可以就某些问题进行讨论。

面试官问的问题：

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

经验分享二 面试过程：

一个一个被叫进去，自我介绍之后针对个人经历提了几个问题。

1：请你介绍一下你自己

您好，我叫刘东，来自湖北武汉，毕业于荆州长江大学信息管理与信息系统专业，在荆州讯腾信息技术有限公司曾担任java软件工程师一职，我爱好软件技术，希望能在新的城市得到更多锻炼与学习的机会。

2：说说你的家庭

家有奶奶，爸妈，姐姐和我，姐姐已婚，家庭温馨稳定，家里人都热爱生活，爸妈很关心我和我姐的学习和工作，全力支持我们。

3：说说你的最大优缺点 优点：

缺点：有时候比较执着，别人说的话听不进去，在以前的开发过程中会纠结某个问题，有些急躁。

4：就你申请的这个职位，你认为你还缺什么？

对于这个职位，缺乏足够的经验、熟悉工作环境和融入到团队中去，但以我的学习能力和适应能力，我相信自己可以胜任的，这个问题我想我可以进入公司以后尽最大的努力，用最短的时间来解决。

5：你期望的工资是多少？ 我希望得到6500

6：你还有什么问题吗？

请问贵公司对新入公司的员工有没有什么培训的项目？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？

面试进行曲之技术面试(项目经验) 收藏

问题一、请简单的介绍一下你自己吧！

分析：这是在任何面试中都会遇到一个题目，看起来这个问题是十分简单的，但是往往我们并不知道考官问这个题目是希望从你的回答中获得

黑龙江中公教育：http://hlj.offcn.com/ 下午面的。上午想去看看情况，结果被赶了出来，说是封闭式面试。狂晕！！ 下午1:30开始。面试名单上那位联系人先出来说了下“纪律”：先技术面（分两组），面过的在一排座位上等着综合面；手机关机；不准交流。

我排得还是比较靠前的，很快就到了。技术面在h组。好像五个老师吧。把简历和表格交给主考官，自我介绍一下，就简历问一些问题，包括学的内容，实践经历，做过的项目等等。我本科生没太多经验，就把能说的都说了，一些开放实验和竞赛经历吹一下。为了说明我学的专业课内容，还把成绩单给他们看了下。很快就过了，估计不到二十分钟吧。对实践经历和做过的项目问得比较多，但是专业的技术性问题没有。好像还问了之前面过什么单位，这个是综合面该问的吧？

回等待室等综合面。坐在那里不让说话交流，无聊+心焦。好不容易等到叫我去门外等，结果又等了好大一会儿前一个才出来。

面试官只有一个（后来才搞明白是初面那位，汗??）。还是先自我介绍。这回我突出了一下性格特点（刚才是专业功底）。问了为何来上海工作，还说上海竞争很激烈等等。讲了自己的优势，然后他就说“好了，还有

黑龙江中公教育：http://hlj.offcn.com/ 下午面的。上午想去看看情况，结果被赶了出来，说是封闭式面试。狂晕！！ 下午1:30开始。面试名单上那位联系人先出来说了下“纪律”：先技术面（分两组），面过的在一排座位上等着综合面；手机关机；不准交流。

我排得还是比较靠前的，很快就到了。技术面在h组。好像五个老师吧。把简历和表格交给主考官，自我介绍一下，就简历问一些问题，包括学的内容，实践经历，做过的项目等等。我本科生没太多经验，就把能说的都说了，一些开放实验和竞赛经历吹一下。为了说明我学的专业课内容，还把成绩单给他们看了下。很快就过了，估计不到二十分钟吧。对实践经历和做过的项目问得比较多，但是专业的技术性问题没有。好像还问了之前面过什么单位，这个是综合面该问的吧？

回等待室等综合面。坐在那里不让说话交流，无聊+心焦。好不容易等到叫我去门外等，结果又等了好大一会儿前一个才出来。

面试官只有一个（后来才搞明白是初面那位，汗??）。还是先自我介绍。这回我突出了一下性格特点（刚才是专业功底）。问了为何来上海工作，还说上海竞争很激烈等等。讲了自己的优势，然后他就说“好了，还有

经验面试表基本表

项目 人生定位 （共15分） 标准面试表 1、 金钱定位：大而具体数目﹝﹞够用就行﹝﹞没有要求﹝﹞ 2、 创业定位：10﹝﹞5年﹝﹞没有﹝﹞ 3、 技术定位：权威专家﹝﹞技术专家﹝﹞专业人员﹝﹞ 4、 管理定位：权威领导需求﹝﹞基本管理需求﹝﹞无管理需求﹝﹞ 5、 社会角色：家庭导向型﹝﹞工作导向型﹝﹞中间导向型﹝﹞ （注：各类型岗位此五项设置不变，只是根据不同类型岗位五项的设置各不同，上山型岗位一般需要有金钱定位，大而具体可得3分，够用就行得1分，没有要求得0分；而下山型岗位则一般够用就行得3分，辅助类下山型岗位没有要求得1分，大而具体得0分；研发类下山型岗位没有要求得0分，大而具体数目得1分） 上山型岗位创业定位中5年一般得3分，10后得1分，没有得0分 平路型岗位创业定位中10年得3分，没有得0分，5年得1分； 下山型岗位创业定位中没有一般得3分，10年得1分，5年得3分。 社会角色中家庭导向型得分最低，为0分；上山型岗位一般工作导向型得3分。 经历与工作：吻合，5分；提示后吻合，3分；一般，1分，不吻合，0分（此项不需要调整 工作定义：准确，10分；提示后准确，5分；一般，3分；不吻合，0分（此项不需要调整） （岗位