集团财务统一管理办法

财务集中管理实施意见

根据集团公司整体战略发展部署，充分发挥财经部在集团监督控制管理中的作用，真正实现集团公司宏观协调管理职能,加快下属公司生产经营步伐，规范完善公司财务管理行为，提高集团财务管控水平，实行财务统管机制，确保会计信息真实、及时、准确，为集团经营管理工作提供决策依据，达到集团公司利益最大化。。

一、财务体系集中统一管理的范围时间

二零一二年七月一日集团财经系统人员实行统一领导、委派财务人员分级管理的内部财会管理体制。即实施集团及所属控股公司收入、支出全面预算管理控制，分级核算制度。 1.实行财务统一管理前期准备工作，

（1）通过细化财经职责和制度，使会计人员依据财务管理办法履行相关程序，处理会计事项，熟知如何做，做到何程度，从而达到控制、管理的目的。为使管理有所改进，从三月起对制度方面进行修改。在公司财务制度（原版本）基础上进行了3次补充修改，组织财经系统全员利用3个多月讨论学习，上下结合轮讲轮训，完善修改由原来的8项流程性制度向16章节标准化制度过渡转变。修订后的制度细化覆盖原制度，在讨论学习中大家认为，修改后制度具有操作性和实用性，能更好的规范财务人员的日常核算及管理行为，对提高财务制度建设和系统业务素质财务

水资源统一管理势在必行

维普资讯

—

—

CONS TRUCTI ON SCI ENCE AND—

—

TC N L G E H O O Y焦退登撞

水资源统一管理势在必行口全国政协委员、水利； f水利水电规划设计总院高级工程师】、漱和共十五届五中全会提出的明确要求。 对包括水源供水节水排水治制保障而部门分割城乡分割的

多龙管水管理模式违背了水的自 然属性和客观规律，割裂了水资源开发的完整系统不利于从流域或

污和回用等在内的城市涉水事务实行一体化管理统和优化配置水

资源

对现行涉水事务管理职能进理顺职责 .是解决

区域的全局统筹规划和解决城市用水问题造成流域、区域综台水利

行必要的改革

城市缺水问题的体制保障江泽民同志在 2 0年中央人口资源环境工 02作座谈会上强调通过改革水资源

规划与城市供水以衔接

排水专项规划难

水源工程和供水节水设水源配置和供水防洪与排水难以协

施建设难以同步调度难以统一

管理体制促进水资源合理利用 . 提

高水资源利用效率温家宝同志也 指出加强水资源管理提高水的

调职能交叉、管理脱节、推诿扯皮行政办事效率低下等等 这些已成为水资源优化配置台理利用和有效保护的体制障碍水是基础性的自然资源和战略

■为水利部门的我国是一个水资源贫乏的国家米人均水资源占有量约

大学生实习纳入统一管理

本报讯（记者李莉）2006年，北京高校毕业生将达到17万8千人，是2001年的3倍。专家认为，从目前高校发展态势看，大学生就业矛盾10年内不会缓和。今天上午，首都大学生就业实习工作研讨会召开，分析大学生就业新形势。

据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，随着每年高校毕业生数量的增加，许多成熟企业开始重视学生实习成绩，有丰富实习经历的毕业生在找工作的时候成功率会大大提高。微软、IBM、摩托罗拉等大公司都建立了自己成熟的在校生实习制度，他们在为高校提供上百个实习岗位的同时，也为自己选拔、培养并储备了许多优秀人才。 为使毕业生就业更加顺畅，今年开始本市将把大学生实习纳入统一规范管理。北京高校毕业生就业指导中心将设立百家“首都大学生实习基地”，制订高校实习章程，发放统一的大学生实习证书并要求加入实习基地的企业签订实习协议书。中心还将与高校联合，开展实习服务，开拓实习市场，提供实习信息，进行岗位指导和实习培训。 有关专家提醒大学生，在实习的时候不要只考虑专业对口，应注重自己未来的职业发展方向。据悉，今后高校的择岗指导将为大学生提供实习建议。 民办高校学生就业率高于公办高校

大学生实习纳入统一管理

本报讯（记者李莉）2006年，北京高校毕业生将达到17万8千人，是2001年的3倍。专家认为，从目前高校发展态势看，大学生就业矛盾10年内不会缓和。今天上午，首都大学生就业实习工作研讨会召开，分析大学生就业新形势。

据北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠介绍，随着每年高校毕业生数量的增加，许多成熟企业开始重视学生实习成绩，有丰富实习经历的毕业生在找工作的时候成功率会大大提高。微软、IBM、摩托罗拉等大公司都建立了自己成熟的在校生实习制度，他们在为高校提供上百个实习岗位的同时，也为自己选拔、培养并储备了许多优秀人才。 为使毕业生就业更加顺畅，今年开始本市将把大学生实习纳入统一规范管理。北京高校毕业生就业指导中心将设立百家“首都大学生实习基地”，制订高校实习章程，发放统一的大学生实习证书并要求加入实习基地的企业签订实习协议书。中心还将与高校联合，开展实习服务，开拓实习市场，提供实习信息，进行岗位指导和实习培训。 有关专家提醒大学生，在实习的时候不要只考虑专业对口，应注重自己未来的职业发展方向。据悉，今后高校的择岗指导将为大学生提供实习建议。 民办高校学生就业率高于公办高校

药品零售连锁门店七统一管理规定

为进一步规范药品零售连锁门店经营行为，杜绝虚假连锁，确保

药品零售连锁门店规范经营，发挥连锁公司规模效益和品牌优势，通辽市欣华药业连锁有限公司对所属全部药品零售连锁门店实行“七统一管理”，提高规模化，推进连锁经营规范化管理水平。

药品零售连锁门店“七统一管理”即“统一品牌标识管理、统一药品质量管理、统一采购管理、统一配送管理、统一财务管理、统一网络信息管理、统一服务质量管理”的管理理念并付诸实施。

一、 统一品牌标识管理。门店应使用本连锁企业的统一标识，门店货架、柜台统一标识管理。营业场所分类标识统一、清晰、醒目；货架、柜台标识统一；处方药与非处方药警示语统一；药品标签颜色、字体、内容统一；品名、规格、生产企业、单位价格的等内容规范完整。

二、 统一药品质量管理。门店应提供连锁公司对药品质量管理制度执行情况的检查、考核记录。对检查中发现违规经营行为，连锁公司应督促门店予以整改。门店人员应在职在岗，不得在其他单位兼职。药学技术人员应符合资质要求，职业药师不在岗的，应配套远程审方设施。

三、 统一采购管理。门店所经营商品只能由连锁公司统一购进，门店不得自行购进

四、 统一配送管理。门店所经营商品由连锁公司配送部门实施

第一篇：承诺书-服从统一管理承诺书

承诺书-服从统一管理承诺书1

为加强自我约束与管理，切实履行岗位职责，服务单位中心工作，本人慎重作出如下承诺：

一、服从单位调度。认真执行工作交办第一责任制，不以任何理由推拒单位工作安排;个人事务与单位工作安排相冲突时，无条件服从单位安排。如有违反，接受单位500元/次的处罚，直至离岗、停职及开除处理。

二、严格执行请销假规定。严格执行值守纪律，绝不脱岗。凡因私外出或离开城区，均提前请示单位领导同意。严格按规定履行请假手续，凡属病假，出具门诊诊断记录和相关材料;凡属事假，详细说明请假事由和起止时间。杜绝编造虚假理由请假，杜绝事务交办时的临时请假，杜绝未经批准擅自起假。如有违反，接受单位200元/次的处罚，直至离岗、停职及开除处理。

三、确保车辆安全。自觉搞好车辆维护，保障车辆安全运转。严守交通法规，行车停车文明规范，不私自外借车辆。如有违反，接受单位200元/次的处罚，由此而导致的损失和责任，由我本人承担。

四、确保通信畅通。保证每天24小时通讯畅通，凡因个人原因导致通讯不畅而影响工作的，接受单位200元/次的罚款处理。

五、维护单位形象。自觉维护单位形象，讲团结，顾大局，不做有损单位形象之事。如有违反，接受单位200元

关于完善市纪检监察派驻机构

统一管理的调研报告

为进一步推进党风廉政建设和反腐败斗争，增强权力制约和监督效果，保证党内监督和行政监察的相对独立性和权威性，根据中央、省、市的安排部署，2010年3月，我市进行了纪检监察体制改革，成立了6个派驻纪检组、监察室，负责市委各部委，市直各部门、单位的党风廉政建设和反腐败工作。市纪委调研组一行3人，于2014年6月下旬开始，就进一步完善纪检监察派驻机构统一管理开展专题调研。通过深入调查研究，掌握了基本工作情况和存在的问题，初步形成了对策建议。现将调研情况报告如下：

一、基本情况 （一）机构设置情况

市纪委、监察局按照“职能相近、业务相近、归口设臵”的原则设臵派驻机构，其名称为“中共XX市纪委派驻第X纪检组、XX市监察局派驻第X监察室”，派驻机构统一集中办公。改革后，市直各单位、部门不再保留纪检监察机构和人员，相关职能由相应的派驻机构负责。

（二）人员配置情况

每个派驻组、监察室设书记（主任）1名，为正科级领导职

- 1 -

务，按市直部门单位正职配备管理；副书记（副主任）1名，为副科级领导职务；科员1人。目前，派驻纪检组书记、副书记的任命是由市委组织部考察，市委统一任命。派驻机构工作人员与市纪委、监察局机关

国务院办公厅

国办发[1995]1号

《关于加强职称改革工作统一管理的通知》

各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：

据反映，近来少数地区和部门违反国家有关规定，自行制定政策性文件，建立或变相建立职称系列，评定\政策师\、\管理师\等职称。有的部门还要改变现行职称改革工作管理体制，对本系统实行垂直管理。这种情况已引起一些矛盾，使职称改革工作出现混乱，必须予以制止和纠正。经请示国务院领导同志同意，现作如下通知：

一、职称改革工作政策性强，涉及面广，对国内外有较大的影响，必须集中统一领导，加强统一管理。深化职称改革的方案、职称系列的调整和有关政策措施等重大问题，必须由党中央、国务院批准。少数地区和部门自行建立或变相建立的职称系列，必须自行纠正。

二、国务院机构改革以后，原国务院职称改革领导小组的工作交由人事部承担。人事部要充分发挥负责综合管理职称改革工作的职能作用，按照党中央、国务院的要求，对职称改革工作加强协调、指导和监督检查，重大问题报党中央、国务院批准后组织实施。

三、专业技术职务聘任制度、专业技术资格评定及考试制度、专业技术人员职业资格制度的建立和推行，是职称改革的重要内容，要根据国家规定和统一部署

XX集团外派财务人员管理办法意见征求稿

第一章 总则

第一条 目的

为了加强XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）内部的财务监督，约束分子公司的财务行为，加强对全资、控股企业事前、事中、事后、经常性、普遍性的监控，确保会计信息真实、准确，降低风险，维护集团公司整体利益，特制定本管理办法。

第二条 财务人员外派的范围

集团公司外派财务人员的范围为分子公司（全资、控股企业）。 第三条 财务人员外派的岗位类别

需要集团对分子公司外派的财务岗位有出纳、财务管理人员二类岗位，财务管理人员按级别可分为财务总监、财务副总监、财务经理、财务副经理、财务主管。

第四条 财务人员的外派的原则 （一）回避原则

外派人员与派往公司经营层有亲属关系（亲属关系指三代以内血亲和两代以内姻亲）的，不得派至该公司任职。

（二）属地招聘原则

为保证外派岗位的人员的工作稳定及便利性，外派的出纳人员必须招聘当地户籍的人员或能提供当地户籍担保的人员；财务负责人也尽量招聘当地户籍的人员（条件优秀且工作意愿强烈的则可不受此限制）。

（三） 岗位轮换

基于更有效地进行财务监督的目的，对于外派的财务负责人在集团内部进行定期轮换。外派的财务负责人任期一般为二年，任期届满，经考核

集团公司财务管理集团

内部往来管理办法

Standardization of sany group #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

某集团内部往来管理办法

集团内部往来管理制度

1．目的

为加强集团内部各主体之间的往来管理，根据《投资发展有限公司公司财务管理工作规范及其实施细则》等有关规定制定本管理工作规范。

2．适用范围

适用于深圳市投资发展有限公司（以下简称总公司）拥有其过半数以上权益性资本的被投资企业、或虽未拥有被投资企业的半数以上的权益性资本但具有实质控制权的企业（以下简称下属公司）。

3．职责

各主体按本管理规定制作内部往来资料、管理内部往来事项。

4．内容

集团内部往来的定义及分类

集团内部往来是指在集团内因各种经济业务而产生的应收未收、应付未付的款项；

集团内部往来根据其产生的性质可以分为：

（一）因货物（产成品或半成品）的购买和销售产生的往来；

（二）因不动产或其他资产的购买和销售产生的往来；

（三）因劳务的提供或取得而产生的往来；

（四）因代理关系而产生的往来；

（五）因房屋、设备以及人才租赁产生的往来；

（六）因研究和开发的转让而产生的往来；

（七）因某项许可证的使用而产生的往来；

（八）因资金拆借的关系（包括现金或实物的贷款或权益分配