计量标准考核办法属于计量法规吗

国家质检总局令弟72号公布

计量标准考核办法

(2005年1月14日国家质量监督检验检疫总局令第72号公布，自2005年7月1日起施行。)

第一条 为实施计量标准考核工作，根据《中华人民共和国计量法》，《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定，制定本办法。

第二条 社会公用计量标准，部门和企业、事业单位的各项最高等级的计量标准，应当按照本办法进行考核。

第三条 本办法所称计量标准考核，是指国家质量监督检验检疫总局及地方各级质量技术监督部门(以下简称质量技术监督部门)对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。计量标准考核包括对新建计量标准的考核和对计量标准的复查考核。

第四条 国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)统一监督管理全国计量标准考核工作。省级质量技术监督部门负责监督管理本行政区域内计量标准考核工作。

第五条 国家质检总局组织建立的社会公用计量标准及各省级质量技术监督部门组织建立的各项最高等级的社会公用计量标准，由国家质检总局主持考核；地（市）、县级质量技术监督部门组织建立的各项最高等级的社会公用计量标准，由上一级质量技术监督部门主持考核；各级地方质量技术监督部门组织建立其他等级的社会公用计量标准，由组织建立计量标准的质量技术监督

国家质检总局令弟72号公布

计量标准考核办法

(2005年1月14日国家质量监督检验检疫总局令第72号公布，自2005年7月1日起施行。)

第一条 为实施计量标准考核工作，根据《中华人民共和国计量法》，《中华人民共和国计量法实施细则》的有关规定，制定本办法。

第二条 社会公用计量标准，部门和企业、事业单位的各项最高等级的计量标准，应当按照本办法进行考核。

第三条 本办法所称计量标准考核，是指国家质量监督检验检疫总局及地方各级质量技术监督部门(以下简称质量技术监督部门)对计量标准测量能力的评定和开展量值传递资格的确认。计量标准考核包括对新建计量标准的考核和对计量标准的复查考核。

第四条 国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)统一监督管理全国计量标准考核工作。省级质量技术监督部门负责监督管理本行政区域内计量标准考核工作。

第五条 国家质检总局组织建立的社会公用计量标准及各省级质量技术监督部门组织建立的各项最高等级的社会公用计量标准，由国家质检总局主持考核；地（市）、县级质量技术监督部门组织建立的各项最高等级的社会公用计量标准，由上一级质量技术监督部门主持考核；各级地方质量技术监督部门组织建立其他等级的社会公用计量标准，由组织建立计量标准的质量技术监督

2016年度xxxx计量测试所

岗位目标考核办法

为了更好地推进技术机构的快速发展，增收节支，努力提高全体职工的责任心和工作积极性。根据局党组下达的2016年目标任务和《2016年度xxxx计量测试所工作岗位目标责任制》，结合本所实际情况，特制定2016年目标考核办法。

一、指导思想

以党的十八届五中全会为指导，以激励争先创优，开拓创新为目的，按照公平公正、科学合理的要求，着力发挥考核的杠杆作用，强化工作责任，细化考核办法，确保完成全年的各项工作目标任务。

二、考核对象及原则

1、考核对象： 全体在岗人员（离岗人员和外借人员除外）。

2、考核期限： 2016年1 月1 日至2016年12 月31 日。 3、考核内容： 按照工作目标责任制以及考勤进行考核。 三、考核办法 1、任务下达

根据所年初制定的目标任务进行考核。

2、考核细则

绩效考核要严格坚持标准，考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。

优秀：按时序进度完成各项工作任务目标，工作积极主动，配合领导完成临时交办的任务，勤政廉政，有较高的业务技术理论和工作能力，在工作中取得优异成绩且做出突出贡献。

合格：工作勤恳，按时序进度完成各项工作任务目标，胜任本职工作，遵守单位各项规章制度。

食堂管理考核办法

为进一步加强对公司食堂工作的管理，督促食堂工作人员落实好《食堂管理规定》，确保饮食安全，更好地为员工提供优质、规范的服务，现依据公司相关规定制定本考核办法：

一、考核人员组成

由平台综合管理部食堂工作负责人及就餐员工参加。 二、考核范围

1、食堂日常工作考核：包括伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理等（见附表一）。

2、食堂满意度调查：包括饭菜质量、服务态度、卫生状况、饭菜分量等（见附表二）。

三、考核办法

1、定期考核：每季度组织一次食堂管理考核，食堂工作负责人到食堂实际检查，并对照《食堂管理考核细则》量化打分；每半年组织一次食堂满意度调查，全体就餐员工填写《食堂满意度调查表》进行打分。

2、不定期考核：根据就餐员工意见，由综合管理部牵头，随时对食堂工作进行检查。

四、考核结果的运用

1、在日常检查考核中，第一次检查结果在80分以下，公司将对食堂工作人员进行批评教育；两次季度检查考核80分以下，公司将对厨师长进行处罚，处罚金额200元，并限期整改。

2、在满意度调查考核中，（1）当员工满意度调查低于80分，公司将对食堂工作人员进行警告，并限期整改；（2）当员工满意度调查低于60分，公司将对厨师长进行处罚，处罚金额200，

《计量法律法规及综合知识》

1．注册计量师，是指经考核认定或考试取得相应级别注册计量师资格证书，并依法注册后，从事规定范围计量技术工作的专业技术人员。

2．中华人民共和国计量法是1985年9月由全国人民代表大会常务委员会审议通过。

3．承接仲裁检定的有关计量技术机构，应在规定的期限内完成检定、测试任务，并对仲裁检定结果出具仲裁检定证书。

4．计量检定过程包括了检查、加标记和（或）出具检定证书。检查一般包括计量器具的外观，检查和计量器具的计量特性检查。

5．哪个内容不属于计量法调整的范围家庭自用计量器具

6．以下不是国务院行政部门发布的计量规章是《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》

7．关于计量仲裁的说法不正确的是接受仲裁检定申请或委托的人民政府计量行政部门，应在接受申请后15日内发出进行仲裁检定的通知。纠纷双方在接到通知后，应对与计量纠纷有关的计量器具实行保全措施，不允许以任何理由破坏其原始状态。

8．计量检定印、证不包括检定印

9．计量检定人员的义务不包括参加本专业继续教育

10．关于注册计量师的说法不正确的是《注册证》是注册计量师资质凭证，由所在单位统一保管和使用。

11．部门和地方计量检定规程须向国务院计量行政部门备案后方可生效。

12．《中华

食堂管理考核办法

为进一步加强对公司食堂餐饮工作的管理，督促承包者落实好《公司食堂承包合同》，确保饮食安全，更好地为员工提供优质、规范的服务，现依据《国家食品卫生法》及公司相关规定制定本考核办法：

一、考核人员组成

由集团党群部部长、干事及就餐员工参加。

二、考核范围

1、食堂日常工作考核：包括伙食质量、服务质量、卫生标准、食堂管理等（见附表一）。

2、食堂满意度调查：包括饭菜质量、服务态度、卫生状况、饭菜价格（见附表二）。

三、考核办法

1、定期考核：每月组织一次食堂管理考核，党群部牵头组织就餐员工代表到食堂实际检查，并对照《食堂管理考核细则》量化打分；每两月组织一次食堂满意度调查，全体就餐员工填写《食堂满意度调查表》进行打分。

2、不定期考核：根据就餐员工意见，由党群部牵头，随时对食堂工作进行检查。

3、监督《公司食堂承包合同》落实，由党群部牵头，随时对《公司食堂承包合同》履行情况进行监督检查。

四、考核结果的运用

1、在日常检查考核中，第一次检查结果在80分以下，公司将对食堂承包方进行批评教育；两次月度检查考核80分以下，公司将对食堂承包方进行处罚，处罚金额200元至1000元（要求承包者现金缴纳公司财务，逾期不交将从招待费中扣除），并限期整改；如出现三次月度

标SJZ-6石济客运专线站前工程

标准化管理考核办法

中铁十八局集团有限公司石济客专项目经理部

二〇一四年六月

标准化管理考核办法

则总第一章

为科学有序推进石济铁路客运专线工程建设，进一步提第一条

升各参建单位标准化管理水平，全面实现质量、安全、工期、投资、

（中华人民共和国环保和稳定建设目标，根据《铁路安全管理条例》

《中国铁路总公司关于深化铁路建设项目标准化、号）639国务院令第

《计量法律法规及综合知识》

1．注册计量师，是指经考核认定或考试取得相应级别注册计量师资格证书，并依法注册后，从事规定范围计量技术工作的专业技术人员。

2．中华人民共和国计量法是1985年9月由全国人民代表大会常务委员会审议通过。

3．承接仲裁检定的有关计量技术机构，应在规定的期限内完成检定、测试任务，并对仲裁检定结果出具仲裁检定证书。

4．计量检定过程包括了检查、加标记和（或）出具检定证书。检查一般包括计量器具的外观，检查和计量器具的计量特性检查。

5．哪个内容不属于计量法调整的范围家庭自用计量器具

6．以下不是国务院行政部门发布的计量规章是《中华人民共和国强制检定的工作计量器具检定管理办法》

7．关于计量仲裁的说法不正确的是接受仲裁检定申请或委托的人民政府计量行政部门，应在接受申请后15日内发出进行仲裁检定的通知。纠纷双方在接到通知后，应对与计量纠纷有关的计量器具实行保全措施，不允许以任何理由破坏其原始状态。

8．计量检定印、证不包括检定印

9．计量检定人员的义务不包括参加本专业继续教育

10．关于注册计量师的说法不正确的是《注册证》是注册计量师资质凭证，由所在单位统一保管和使用。

11．部门和地方计量检定规程须向国务院计量行政部门备案后方可生效。

12．《中华

目录

第一部分矿井运输管理规定.................................................................2第一章总则.............................................................................................2第二章平巷运输.....................................................................................3第三章斜巷运输.....................................................................................4第四章挡车装置的设计与安装.............................................................7第五章人员运输和行人规定...............................................................12第六章小绞车....

矿业公司年度安全质量 标准化管理考核办法

为了认真落实国家安全生产法律法规、贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步夯实煤矿安全基础，严格规范采、掘、机、运、通各专业质量标准，严加强质量检查和考核，促进各矿井质量标准化作业，不断提高质量标准化水平，改善井下安全生产条件和环境，根据国家煤炭安全监察局、国家煤炭工业局制定的《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》，省煤炭安全监察局、省煤炭工业局制定的《省煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》及我公司各矿井实际情况，制订本管理办法：

一、质量检查标准及内容

以《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》作为公司、矿每月质量标准化检查内容为考核标准。

（一）、质量等级划分：

各专业质量等级分为：优良品、合格品、不合格品三个等级。

1、优良品：得分在90分以上（不含90分）。 2、合格品：采掘得分在75分以上（不含75分），机、运、通得分在70分以上（不含70分）。

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