国家开放大学行政管理本科毕业论文

毕 业 论 文

论文题目 关于重塑中国现代行政文化的研究

学 院 专 业 行政管理专业 年 级 学 号

姓 名 指导教师 职 称

关于重塑中国现代行政文化的研究

内容摘要：知识经济时代。文化制胜成为行政管理的时代主题。随着我国经济体制转轨与政府职能转换，行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中，人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用，感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲击，逐渐认识到行政文化的重塑对中国行政改革与行政管理现代化的重要意义。在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化，在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。本文就中国现代行政文化的积弊,对重塑行政文化的路径选择提出些看法

让他

中央广播电视大学行政管理本科毕业论文

社会主义新农村建设的现状分析和对策措施

学 生：樊慧婷

专 业：行政管理

年 级：2009级春

班 级：2009行政管理本科班

学 号：0965001201195

指导教师：谭应华

工作单位：昌吉移动分公司

让他

目 录

内容摘要························································2

一、 新农村建设背景·········&#

浅论改革开放以来

我国行政管理体制改革及其巨大成就

内容摘要：30年来，我国行政管理体制改革成就巨大，已经基本摆脱了旧计划经济

管理体制的束缚，适应社会主义市场经济需要的新行政管理体制正在形成。主要成就表现在四个方面：行政管理的民主化迈出重大步伐，行政管理的科学化取得很大进步，行政管理的法制化法律体系已经初步形成，行政管理的现代化正在逐步推行。

关 键 词：行政管理，体制改革，成就

一、当代中国行政管理体制的概况

代中国行政管理体制的概况 到目前为止，我国已经进行了四次政府机构的改革，不仅有力地促进了政府机关本身的精简，还按照社会主义市场经济的要求转变了政府职能，特别是转变了政府经济管理职能。我国幅员辽阔，民族众多，行政管理体制改革的背景、内在动因都有所不同，使其呈现出了极其鲜明的个性，表现在：⑴变革的深刻性。我国行政管理体制改革是在发展社会主义市场经济的过程中进行的革命性变革，对政府职能的简化、政府组织结构的调整、政府行为方式的改革乃至政府工作人员观念的冲击都是史无前例的；⑵改革与发展相互依存度高；⑶内外部制约因素的相互交织。

从1978年我国实行改革开放政策以来，我国的行政管理体制改革一直在深入持久地进行着，并

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育

行政管理专业毕业论文

如何当好我国的行政领导

姓 名： 学 号： 学 校： 指导教师： 写作时间：

目 录

内容摘要???????????????????????????2 关键词????????????????????????????2 前言?????????????????????????????2 一、行政领导艺术的内涵????????????????????2 二、如何当好行政领导的正职??????????????????3

（一）统揽不包揽，集中精力抓大事???????????????3 （二）敢断不武断，集思广益作决策???????????????4 （三）分工不分家，形成合力抓落实???????????????5 （四）大度不失度，容人容事讲原则???????????????6 （五）明白不表白，严于律己做表率???????????????7 二、如何当好行政领导的副职?????

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育

行政管理专业毕业论文

浅谈构建服务型政府存在的问题与应对措施

姓 名： 学 校： 学 号： 指导教师： 定稿日期：

目 录

一、服务型政府的概念及特征.................................................................................... 2

（一）服务型政府的概念..................................................................................... 2 （二）服务型政府的特征..................................................................................... 2 二、建设服务型政府的必要性.........................................

【精品文档】行政管理本科毕业论文参考选题-word范文

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行政管理本科毕业论文参考选题

各位同学：各位同学：很荣幸成为你们毕业论文作业的辅导老

师!以下毕业论文选题仅供参考，也可另选与行政管理专业相关的选题，但要注意的是：①选题不能偏离行管专业;②宜选自己熟悉的、写作材料丰富的领域;③题目宜小不宜大，要“小题大做”，不要“大题小做”;④我所辅导的18位同学各自的题目选定后互相通个气，选题不要撞车。其他未尽事宜以函授站发给大家的论文写作注意事项电子邮件的相关要求为准。8月下旬上交论文选题和写作提纲，9月交初稿。请勿拖延!如还有不明白的事项请发电子邮件向我咨询。祝各位顺利完成论文作业!——汪彦明附论文撰写参考选题：附论文撰写参考选题：撰写参考选题1、行政生态环境与公共政策的方向研究2、公共行政中的生态因素研究3、当代中国行政环境的特点及其对行政管理的制约和影响4、试析政府与人民代表大会的关系5、中外政府经济职能的比较6、转变职能在我国政府机构改革中的地位研究7、政府职能发展趋势研究8、行政组织中非正式组织

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育

行政管理专业毕业论文

对加强农村基层干部作风建设的思考

姓 名： 学 校： 学 号： 指导教师： 定稿日期：

目 录

内容摘要??????????????????????????????2 关键词???????????????????????????????2 一、加强农村党员干部作风建设的必要性????????????????2 二、当前农村基层干部队伍作风建设存在的问题?????????????3 （一）为政不廉、违法施政 ??????????????????????4 （二）处事不公，作风不正?? ?? ?????????????????4 （三）方法简单、行为粗暴?? ?? ?????????????????4 （四）无组织观念，纪律散漫? ? ??????????????????4 （五）责任感不强，素质偏低? ? ??????????????????4 三、目前基层干部队伍存在作风问题的主要原因?????

行政管理学毕业论文

行政事业单位国有资产的管理

摘要：行政事业单位国有资产占我国国有资产的35%，在国家管理和国民经济建设的发展中，起着十分重要的作用。行政事业单位国有资产是我国社会主义事业：“家底”的重要组成部分，是行政事业单位执行公务、进行事业活动的重要物资基础。加强行政事业单位国有资产的管理，是确保国有资产保值增值的重要手段，更是促进行政事业单位不断发展的需要。然而国有资产帐实不符、管理乏力、流失严重却是行政事业单位存在的较为普遍的现象，这是有目共睹的事实。

关键词：国有资产，行政事业，保值增值

一、行政事业单位国有资产

行政事业单位国有资产是指由行政事业单位占有、使用的，在法律上确立为国家所有、能以货币计量的各种经济资源的总和。其中，行政单位是指进行国家行政管理，组织经济建设，维护社会公共秩序的单位，即国家管理事务的机关；事业单位是指受国家机关领导，直接或间接为上层建筑服务，为生产建设和人民生活服务的单位，即从事各种事业活动的单位。

（一）行政事业单位国有资产分布

一是党政部门为了正常运转和履行职能需要而购建和配备的各类国有资产，如设立的各种具有行政职能的事业单位等。

二是为了社会公共使用而提供的国有资产。这部分资产是政府为社会无偿提供，不仅不能带来

篇一：行政管理毕业论文

题 目：

行政管理专业毕业论文 浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义 姓 名：学 号： 专 业： 学 校：指导教师：年 月 日

目 录

一、引言???????????????????????????? 3

二、绩效工资的意涵与特征??????????????????4

三、绩效工资的优缺点??????????????????????? 5

（一）优点 ??????????????????????????5

（二）缺点 ?????????????????????????? 5

四、酒店决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容?????????6

五、酒店在经营管理中如何应用绩效工资管理???????????6

六、酒店在利用绩效工资方面需要注意的事项??????????????8

七、结论???????????????????????????? 10

浅谈绩效工资在酒店经营管理中的重要意义

【摘要】改革开放, 中国经济取得了举世瞩目的快速增长。全球化的市场为中国酒店带来了国际化市场竞争的机遇与挑战。这些机遇与挑战要求中国酒店的经营者们更加关注战略的落地，也就是战略执行的有效实施。

其中“以人为本”为核心的用人激励机制——绩效工资作

中央电大西藏学院 题目:

专科毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 专业、年级 09秋季班行政管理 姓 名 巴桑多吉 学 号 0980401450329 指导 教师 普布次仁

职 称

二〇一一年十一月二十八日

2011年11月

民营企业人力资源管理问题及对策研究

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人