职工技能比武活动方案

关于“第二届煤炭行业职工职业技能技术比

武大赛”实施方案

为了实现现代化矿井的“七高一文明”发展新模式，全面提高职工安全素质，增强安全意识，规范安全行为，强化现场管理，夯实安全基础，根据中煤字发【2013】241号文件精神的要求，我矿决定从2013年7月29日至2013年8月31日，在全矿范围内推行“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”实践活动，为保证此项活动顺利开展，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”为前提，明确各级人员责任，推行“岗位安全、就近管理”和班组全程管理相结合的安全管理模式，牢固树立“以人为本，安全第一”的安全理念，突出以“人人都是通风员”为安全工作核心，强化广大职工的安全生产意识，提高预防事故的警觉性，促进全矿安全生产持续稳定。

二、组织机构

（一）、成立领导组

组 长：张焕芝

副组长：张宏伟 王永民 朱玉才 郭柱才 朱卫平 王志超 关满震

成 员：张宝林 姜福才 闫鹏飞 李延华 刘三旺 刘高鹏

领导组下设办公室，办公室设在矿安全矿长办公室，办公室主任由安全矿长王永民同志兼任，具体负责本次比武大赛的组织、宣传、监

关于“第二届煤炭行业职工职业技能技术比

武大赛”实施方案

为了实现现代化矿井的“七高一文明”发展新模式，全面提高职工安全素质，增强安全意识，规范安全行为，强化现场管理，夯实安全基础，根据中煤字发【2013】241号文件精神的要求，我矿决定从2013年7月29日至2013年8月31日，在全矿范围内推行“第二届煤炭行业职工职业技能技术比武大赛”实践活动，为保证此项活动顺利开展，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以科学发展观为统领，以“安全第一、超前预防、贯穿全程、关键落实”为前提，明确各级人员责任，推行“岗位安全、就近管理”和班组全程管理相结合的安全管理模式，牢固树立“以人为本，安全第一”的安全理念，突出以“人人都是通风员”为安全工作核心，强化广大职工的安全生产意识，提高预防事故的警觉性，促进全矿安全生产持续稳定。

二、组织机构

（一）、成立领导组

组 长：张焕芝

副组长：张宏伟 王永民 朱玉才 郭柱才 朱卫平 王志超 关满震

成 员：张宝林 姜福才 闫鹏飞 李延华 刘三旺 刘高鹏

领导组下设办公室，办公室设在矿安全矿长办公室，办公室主任由安全矿长王永民同志兼任，具体负责本次比武大赛的组织、宣传、监

篇一：职工岗位技能培训工作总结

职工岗位技能培训工作总结

林业局工会：

随着市场竞争的日趋激烈，企业无不把职工技术创新和技能提高视为生存发展的根本战略，最直接的体现便是对技术人才的高度重视。为了更有效、更切实地满足日益扩大的生产需求，电讯管理处党支部本着全面提高员工素质、增强核心竞争力的目标，充分利用电讯管理处集中学习日时间，逐步开展了“技术人员参加培训工作，并以理论辅导、集中学习、自学三种方法进行学习，正确提高广大技术人员的业务理论水平，进行职工技能参与分配，真正达到职工经济利益和技能水平相挂钩的目的，主要工作包括以下几个方面：

一．岗位整合整治与人员优化配置

明确每个岗位的职责，进一步健全和完善竞争机制，改善和优化部门人员结构，绩效指标层层分解到班组、岗位。责任大，任务重的岗位，奖罚力度相应要大， 真正实现每位员工的责、权、利相统一，充分调动全体职工工作积极性和创造性，不断增强部门的发展活力。部门将着手建立一套合理的、透明的绩效考核体系，不断完善用人机制和给每位员工创造一个发展平台，激发员工的活力，发掘职工的潜力，督促员工尽其所能地为企业发展做出贡献。为确保岗位人员的技术、能力、水平、素质、经验等都能适应岗位工作的要求，符合、满足承担不同类别不同等

镇海发电厂职工技术比武大会策划方案

为充分发挥广大职工在“十一五”建设伟大实践中的主力军作用，更好地团结和引导企业职工为打造“功能镇电”建功立业，区政府同意举办“第六届职工技术比武大会”，制定如下方案： 一、总体目标

坚持以企业为主体，以市场为导向，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能晋级等活动，提高广大职工的岗位技能和创新能力，着力建设一支适应我厂社会经济发展和产业结构调整升级的技术工人队伍，检验我厂职工队伍的技术业务水平，并从中挑选技术尖子参加2011年浙能集团的技术比赛，为我厂争光。 二、基本原则

（一）坚持立足企业，服务经济建设全局。提高职工队伍素质，增强企业创新发展能力，提升区域产业水平。

（二）坚持以比武促练兵，以练兵为主。在全厂职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。

（三）坚持学以致用，提高择业竞争能力。为职工提供学习新知识、新技术的平台，实现技能储备。

（四）坚持企业增效、职工增收。比武活动与执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相挂钩，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。

三、范围与参赛对象

厂内已建成投产和

镇海发电厂职工技术比武大会策划方案

为充分发挥广大职工在“十一五”建设伟大实践中的主力军作用，更好地团结和引导企业职工为打造“功能镇电”建功立业，区政府同意举办“第六届职工技术比武大会”，制定如下方案： 一、总体目标

坚持以企业为主体，以市场为导向，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能晋级等活动，提高广大职工的岗位技能和创新能力，着力建设一支适应我厂社会经济发展和产业结构调整升级的技术工人队伍，检验我厂职工队伍的技术业务水平，并从中挑选技术尖子参加2011年浙能集团的技术比赛，为我厂争光。 二、基本原则

（一）坚持立足企业，服务经济建设全局。提高职工队伍素质，增强企业创新发展能力，提升区域产业水平。

（二）坚持以比武促练兵，以练兵为主。在全厂职工中形成人人学，岗岗练，层层赛的学技术比技能氛围。

（三）坚持学以致用，提高择业竞争能力。为职工提供学习新知识、新技术的平台，实现技能储备。

（四）坚持企业增效、职工增收。比武活动与执业资格证书制度相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相结合，与职工技术等级认定、工资奖金分配相挂钩，在提高企业经济效益的同时，提高职工的经济收入。

三、范围与参赛对象

厂内已建成投产和

陕西新天地2013年员工技能比武活动方案

为激发员工学习意向，提高自身理论水平和操作技能，在公司形成“学技术、练技能、当能手、做贡献”的良好氛围，同时为营造浓厚的企业文化氛围，为2013年各项工作打下良好基础，经公司研究决定结合各部门实际情况开展职工技能比武（竞赛）活动。 一、指导思想

以振奋精神、立足岗位、创先争优，推进陕西新天地科学发展，提高员工爱岗敬业思想为主题，以提高各部门职业技术水平为目的，在公司形成“时时讲学习、事事讲学习”，营造学习型企业良好氛围，以优异成绩为陕西新天地2013年发展献一份力量。 二、组织领导

为使此次活动顺利开展，达到预期效果，研究决定成立比武竞赛领导小组、技术评判小组、协调保障小组。 1.领导小组： 组长：杨淑堂

成员：徐林程、王启褔、田延生 郑道宽 王艳 2.技术评判小组： 组长：李明洪

1

成员：李言彬 尉吉华 张云峰 张海涛 孟洋 李江超 肖璇 周树宁 白玉川 陶常峰等各部门负责人 3.协调保障组： 组长：魏西平

成 员：蔡建 刘三生 张云峰 李俊杰 郭敏 符永航 三、竞赛活动内容

1.大小车司机理论知识及驾驶技能比武（大车负责人：魏吉华 小车司机负责人：魏西平）

1）理论

第一篇：职工技术技能竞赛活动总结

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据《xxxx公司xxxx年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产

一、竞赛方式

技能竞赛包括理论知识考试和实际操作考试两部分。理论知识考试和实际操作考试各占50%计入综合成绩确定最后洛次。

二、参赛条件

（一）参赛选手必须持有国家颁发的电工特种作业操作证。

（二）维修电工竞赛技术文件的制定，是以《冶金职业技能标准》和《职业技能鉴定》为依据。高级工技能题量占50%。技师及其以上技能题量占50%。

三、竞赛内容

（一）理论考试部分

理论知识考试采用闭卷笔试方式，满分100分，考试时间90分钟。

考试内容包括:

1.基础知识

?电路和磁路知识

?仪器仪表知识

2.专业知识

?电子电路知识

?电机及拖动基础知识

3.相关知识

?自动控制技术知识

H动控制的基本概念;

常见直流调速系统的控制原理及控制过程:

交流变频调速系统的基本知识;

继电控制电路的分析与设计。

?现代控制技术知识

微机的基本组成与一般原理;

可编程序控制器的基本原理;

可编程序控制器在工业电气控制系统中应用的基本知识。

（二）试题范围、比重及类型

本次技术比武理论以专业知识为主，其它知识为辅的原则命题。

1.试题范围和比重是:

（1）基础知识，占试卷总分的20%；

（2）专业知识，占试卷总分的80% （其中现代控制技术知识部分，占试卷总分的20%）

2?试题类型：理论竞赛试题有是非题、单项选择题、多项选择

水电热力公司钳工技能比赛事项

一、比赛地点

理论考试地点：公司职工教培室 实际技能考试地点：公司开关厂钳工车间 二、比赛方式 理论考试和实际操作。 三、比赛时间

（一）理论考试：8月10日15：00—16：30 （二）实际操作：8月11日8：00—17：30 四、理论考试题型

填空、判断、选择、计算、简答 五、实际操作比赛项目

以台虎钳操作（铲、挫、锯）为主，（外六方内四方加工制作） 六、实际操作比赛程序

（一）裁判员及相关工作人员8月11日7：40到考场准备工作。 （二）8月11日8：00准时进行钳工实际操作考试。

（三）联络方式：设置3名联络员，负责联络工作。其中1名联络员负责待考点与考场之间的联络；另外2名联络员负责休息室、待考试的看管。

七、后勤保障

出题人员住宿（8月10日晚）：公司食堂休息室。 出题人员早餐（8月11日早）：5人。

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8月11日午餐人数：37人。 八、注意事项

（一）参赛选手必须熟知公司《2016年度职工技能比赛活动》（平水电?2016?13号）内容及要求。

（二）参赛选手自带比赛所需工、卡、量具。

（三）参赛选手不得在图纸上作任何标记，否则按零分处理。 （四）参赛选手进入比赛场地后不得使用其他选手的工具

通过成都新闻物业护卫技能比武活动,充分调动**物业秩序维护员的积极性、主动性,形成学习业务知识、争当秩序维护能手的风气,全面提高**物业秩序维护员专业技术能力,全力打造一支技能过硬、素质一流的秩序维护队伍,实现“提高技能、锻炼队伍、确保安全,提升客户满意度”的目标。

秩序维护技能大比武方案

一、目的

通过成都新闻物业护卫技能比武活动，充分调动新闻物业秩序维护员的积极性、主动性，形成学习业务知识、争当秩序维护能手的风气，全面提高新闻物业秩序维护员专业技术能力，全力打造一支技能过硬、素质一流的秩序维护队伍，实现“提高技能、锻炼队伍、确保安全，提升客户满意度”的目标。 二、组队要求

参赛代表队以各项目组队，每个队3-11人，含指挥员1人。 三、竞技内容

本次业务技能大比武分为团队军事赛（40分）、个人单项军事竞技比武（20分）、岗位情景模拟演练（20分）、秩序维护作业文件要点问答（20分）四种类型。

作为全体秩序维护参赛队员入场仪式，需提前一天进行全体大合练。 （一）、团队军事赛：

1、整理着装、整齐报数，立正、稍息、跨立、停止间转换、敬礼与礼毕； 2、齐步、跑步的行进与立定；

3、车辆交通指挥手势（左直行手势、右直行手势、停车手势、停车靠边手势、左转弯手势、右转