吴起采油厂职工工资查询

篇一：吴起县领导名单

吴起县级领导

县委书记： 刘天才

县委副书记、县长: 王彦龙

县委副书记：

县委常委、常务副县长：

县委常委、纪委书记：

县委常委、组织部长：

县委常委、副县长：

县委常委、政法委书记：

县委常委、宣传部长：

县委常委、统战部长：

县人大常委会主任：

县人大常委会副主任：

县人大常委会副主任：

县人大常委会副主任：

县人大常委会副主任：

县人大常委会副调研员：

县政府副县长：

县政府副县长：

县政府副县长：

县政府副县长：

薛宏伟 付天平 张克功 庄庆萍 刘 凯 张雄德 张建明 吕海潮 白文庭 贺振祥 张儒奇 张彦才 刘彩云 陈 旭 马晓峰 髙凤舞 马延明 马 志

县政府助理调研员： 郝登旭

县政协主席： 刘佑彪

县政协副主席： 刘宏彦

县政协副主席： 姚怀玉

县政协副主席： 杜光福

县总工会主席： 齐向党

县人武部部长： 戈雪亮

县法院院长： 王锦春

县检察院检察长：王建成

县公安局局长： 刘博华

县公安局政委：刘 灏

县委部门：9个

纪律检查委员会：李彦斌

县委办： 柳志清

组织部： 王 英

宣传部:白俊杰

政法委： 尚恩江

农工部： 李 富

统战部： 高兰英

编委办： 王 毅

机关工委：苏海勇

老干局：王根生

档案局： 齐 锋

党校： 李志虎

国家机关：2个

人大办

篇一：吴起采油厂陈蒿湾职工住宅10

吴起采油厂陈蒿湾职工住宅10#楼

给排水工程专项施工方案

编制人：

审核人：

审批人：

延安昌新建筑有限责任公司十四施工处

目录

一、 工程概况

本建筑为框剪结构，地下1层地上17层，建筑面积：17074.56平方米，共计136户，室内给水系统分为三个区：地下室、1-5层由市政自来水管网直接供水，6-17层由小区区域无负压供水设备加压供水；污、废水采用合流制，室内±0.000以上污水、废水重力流排至室外无废水管网，地下室经潜污泵提升至室外与水管网。 二、 编制依据

2.1 根据甲方提供通过审批的施工蓝图进行编制。 2.2 根据国家现行的有关规范及图集文件如下：

（1）《建筑给水塑复合管管道工程技术规程》

（CECS125:2001）

（2）《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》

（GB50242-2002）

（3）《住宅建筑规范》（GB500368-2005）

（4）《建筑聚丙烯管道（PP-R）工程技术规程》

DBJ/CT501-1999

（5）《建筑给水排水设计规范》（GB50015） 2.3 编制原则

本施工组织设计方案在编制过程中，我方对图纸和相关文

件进行充分的研究和分析，针对本安装工程的特殊性，编制详尽的施工组织设计和项目质量计划

年度职工工资收入台账劳动保障证号: 序号 社会保障 卡号 月份 工资收入 姓名 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月 合计 备注 单位名称: 职工人数(人): 工资收入总额(元):

合计

注：1、工资收入是指按国家统计局规定支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。 2、职工工资收入台帐应包括统计年度单位发放工资的全部职工(含未在本单位参保人员及本年度已离开人员)。 3、本表为职工收入台帐纸质样表。在用人单位申报2012年度缴费基数时社会保险经办机构将提供该表的电子格式。 4、用人单位在申报缴费基数时，原则上提供纸质台帐，参保人数较多时可提供电子台帐。

年度职工工资收入台账

劳动保障证号: 单位名称: 职工人数(人): 工资收入总额(元)：

吴起采油厂油井计量管理办法

第一章 总 则

第一条 油井计量是油田勘探开发和生产过程中的一项基础性工作。本着深入掌握油藏状况，不断深化地质认识，动态掌握油井产能真实情况，统一规范和加强油井计量管理工作，为吴起采油厂（以下简称采油厂）勘探开发和组织运行提供准确、真实、可靠的基础数据和科学依据，根据国家有关法规和行业技术标准及《延长油田股份有限公司油井计量管理办法》，结合采油厂实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于采油厂所属各采油大队所有正常生产油井的计量工作。

第二章 组织机构及职责

第三条 采油厂成立油井计量管理领导小组。由主管生产的副厂长任组长，生产运行科、计划科、勘探科、开发科、安全环保质检科、企业管理科科长、原油集输大队大队长、注水大队大队长、各采油大队大队长为副组长，各采油大队、区队主管计量的负责人为成员。

领导小组的职责：统一安排部署采油厂的油井计量管理工作，监督检查各采油大队油井计量管理工作的贯彻落实情况。领导小组下设办公室，办公室设在生产运行科，生产运行科科长兼

1

任办公室主任。其职责是按照领导小组的安排部署，负责油井计量管理日常工作，协调处理各采油大队在计量工作中遇到的困难和问题，督查原油集输大队、各采

篇一：集团公司员工薪酬管理制度

公司员工薪酬管理制度

第一章总则

第一条：目的

为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。

第二条：原则

公司坚持以下原则制定薪酬制度。

一、按劳分配为主的原则

二、效率优先兼顾公平的原则

三、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则

四、优化劳动配置的原则

五、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。

第三条：职责

一、集团公司人力资源部是集团员工薪酬管理主管部门，主要职责有：

（一）、拟订集团公司薪酬管理制度和薪酬预算；

（二）、督促并指导子公司实施集团公司下发的薪酬管理制度；

（三）、检查评估子公司执行集团公司薪酬管理制度情况；

（四）、事后审核子公司的《工资发放表》（附件一）和《工资发放汇总表》（附件二）；

（五）、检查或审核《员工异动审批表》（附件三）和《员工转正定级审批表》（附件四）；

（六）、核算并发放集团公司员工工资；

（七）、受理员工薪酬投诉。

二、子公司办以室是子公司员工薪酬管理的主管部门，主要职责有：

（一）、拟订本公司薪酬管理制度实施细则和薪酬预算；

（二）、督促并指导本公司各部门实施薪酬管理制度；

（三）、核算并发放员工工资；

（四）、填制、审核上报

辽宁石油化工大学继续教育学院论文

延长2-201井机械采油生产系统优化设计

摘 要

陕西延长油田常规有杆泵抽油井总数达1万余口，据统计全油田平均每月有杆泵井停井达542井次，其中地面设备故障占24.1%；井下设备故障占75.9%。检泵周期最长的突破了1000天，最短的不足30天。由于系统故障导致的停井严重地制约了油井的正常生常，造成系统效率很低的影响。所以我们应对新投产或转轴的油井合理的选择抽油设备，对有杆泵抽油系统进行必要的优化设计。

有杆泵抽油系统优化设计是完成油藏工程方案制定的油田开发总体指标的重要保证，是地面建设工程方案设计的依据,在提高油田开发经济效益中起到了重要的作用。内容主要包括：流入动态预测，下泵深度、动液面深度及泵效计算，确定出油井的合理下泵深度，确定合适的冲程、冲次，选择合适的抽油泵，确定抽油杆直径及组合，选出合适的抽油机。经过了优选抽油泵、优化杆柱设计、采用新工艺新技术，可以有效解决油田开发生产过程中存在的突出矛盾，减少了系统故障，收到了明显的经济效益和社会效益。 关键词：抽油杆，下泵深度，泵效，校核

I

辽宁石油化工大学继续教育学院论文

Abstract

Yanchang Oilfield conventional

1.题目

《职工工资管理系统》的设计与实现

2.功能

(1)每一条记录包括一个职工的工号、姓名、基本工资、职务工资、津贴、医疗保险、公积金和总工资。

(2)输入功能：可以一次完成多条记录的输入。 (3)显示功能：完成全部职工记录的显示。

(4)查找功能：完成按工号和姓名查找职工记录，并显示。 (5)排序功能：按职工的工号进行排序。 (6)插入功能：可以插入多名职工信息记录。

(7)保存功能：将职工记录保存在任何自定义的文件中。

(8)读取功能：将保存在文件中的职工信息工资信息读取出来。 (9)有一个清晰美观界面来调用各个功能

3.要求

(1)整个系统均用C语言实现；

(2)利用指针、链表来实现学生成绩的数据结构设计；

(3)系统具有输入、显示、查询、删除、排序、插入，保存、读取基本功能； (4)系统的各个功能模块都用函数的形式来实现； (5)可以将职工工资信息保存在文件中。 (6)可以将职工工资信息从文件中读取出来。

4.设计内容

整个系统除了主函数外，另外还有14个函数，实现八大功能：输入功能、显示功能、查找功能、排序功能、插入功能、保存功能、读取功能。各个函数的详细设计说明分别如下：

4.1主函数 main()

利用无限次循环for( )

面向对象的分析与设计

课程结课大作业

学号 5011111110 学生姓名海仁妮萨·艾比布拉 专业计算机科学与技术 班级计算机民16-1

塔里木大学教务处制

《面向对象的分析与设计》课程结课作业 题 号 分 值 一 二 三 四 五 六 七 八 总结 总分 总分 得分

10 10 10 10 10 10 10 10 20 100 职工工资信息管理系统

1.系统分析

1. 1需求分析 1. 1. 1 开发的意义

传统人工的方式管理文件工资，这种管理方式存在着许多缺点，如；效率低、保密差、

另外时间一长，将产生大量的文件和数据，给查找，维护和更新都带来了不少的麻烦，并且容易丢失。因此，开发一个新型的计算机管理的职工工资管理系统对本来说非常重要。

1. 1. 2组织结构图

单位职工工资管理信息系统主要是针对单位职工工资的数据库管理系统，目标是形成一套界面友好、功能齐全、使用方便的职工工资信息管理应用系统，其结构组织图如下：

职工工资管理系统职工信息部门信息工资项目工资统计系统用户 1. 1. 3 功能分析

为了实现系统目标，系统必须具有各种功能，各子系统功能的划分如下：

职工信息的浏览、编辑和查询。包括职工

吴起采油厂勘探部2009年录井技术人员上岗资格考试试题

吴起采油厂勘探部2009年录井技术人员上岗资格考试试题

公司名称： 姓名： 考号 一、选择题(30分，每题3分)

1、岩屑录井方面：检查照明设备是否齐全，以及备齐取样的 、 、 、 、放大镜等 A 。 A、锹、盆、晒样台、岩屑盒（百格箱） B、棉砂、石蜡、透光纸、岩屑盒（百格箱）

C、锹、棉砂、晒样台、岩屑盒（百格箱） D、石蜡、盆、晒样台、岩屑盒（百格箱） 2、岩屑录井要勤测、测准岩屑的 C 。

A、钻时； B、密度； C、迟到时间； D、 粒度。

3、取心工具必须认真检查并丈量准确。取心回次进尺不得超过 C 长度，取心时必须量准到底方入和割心方入。

A、钻杆； B、方钻杆； C、岩心筒； D、 钻铤。 4、油斑（斑状含油）：含油部分互不连通，呈斑块或斑点状，或岩层理、节理面分布。大部分呈岩石本来颜色。含油面积或荧光干照发光面积占 C 。

A、10～20%；

横山采油厂采油大队综合管理及考评办法

第一章 总 则

第一条 为了进一步强化和规范采油大队生产运行管理，做到“严、细、实、高”，确保生产任务的顺利完成，保证采油大队安全、环保、计量、原油调运以及设备维修监督等工作再上新台阶，达到精细化管理的目的，实现低成本、高效益、高效率的管理目标，结合采油厂的实际情况，特制定本管理办法。

第二条 管理规范的制定、实施能使职工在生产实践中，做到有据可依、有章可循；能够进一步加强采油大队的各项管理、细化采油大队各项职能、明确采油大队工作职责、分解采油大队工作任务、完善采油大队工作机制。

第三条 采油大队立足生产工作实际，着眼于任务落实、安全环保、计量工作、节能降耗、设备维护监督管理等各项事务工作，特制定《横山采油厂采油大队综合管理及考评办法》，意在使职工明确“做什么、怎样做、做到什么程度、达到什么目的”，从而细化管理制度、分解生产任务、落实工作责任。

第二章 采油大队机构设置、运行管理及岗位职责

组织机构

第四条。采油大队下设调度室一个、采油区八个、机电维修队一个、

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计量站一个、收油站一个。

采油大队工作职责

第五条 负责制订本单位的各项规章制度。 第六条 负责原油生产及其现场管理工作