调休管理规定通知

公司加班调休管理规定

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。

第二章加班的分类和程序

第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急

加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，

称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第三条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效

加班。

第三章加班管理规定

第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五

的17：00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情

况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知人事部，

在正常上班后的第一个工作日17:00前补交。

第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第六条加班时间以小时作为起点记时单位。累计4小时为个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为个工作日……依此类推。

并以此作为调休的依据。（加

加班及调休管理规定

一、 总则

1. 为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。

2. 公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。

3. 对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。

二、 适用范围

本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。

三、 加班的原则

1. 加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。加班分为两种：即应急加班和计划加班。由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。

2. 由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和

工时制人员加班规定

1、总则

为规范公司生产部加班管理，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制定本规定。 2、适用范围

2.1、本规定适用于公司生产部工时工资人员加班。

2.2、本规定不适用于公司生产部非工时工资人员，其额外工时工作视作本职责应尽义务。 3、加班的原则和程序

3.1、加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。 3.2、效率至上原则。各车间须有计划

的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

3.3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。

3.4、员工加班应填写《加班申请单》，经生产部同意签字后备案，方可实施加班。 4、加班管理规定

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4.1、加班人员应提前向生产部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期六的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班

门诊管理规定通知精编

版

MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】

通知

各临床科室:

为进一步提高门诊医疗质量，加强门诊质量管理，特制定门诊管理制度，望各临床科室配合执行。本制度自2008年11月1日起全面实行。

医务处

2008年10月16日

门诊管理制度

附一、门诊分类及相关规定

附二、门诊考核相关制度

附三、退休专家门诊管理办法

附四、外院专家门诊管理办法

一、门诊分类及相关规定

(一)、专科门诊（含普通门诊、便民门诊、快速门诊等）

1、名称含义：以规范的三级专业学科名称为门诊名称，如消化专科门诊、泌尿专科

门诊，各科及门诊部设置的普通门诊、快速门诊、便民门诊等也属于专科门诊管理范畴。

2、挂号诊疗费：按市卫生局统一规定的三级甲等医院普通门诊收取。

3、开设要求：全院所有设置病区的专业学科（SICU除外）及门诊独立科室均应开设

自周一至周日的专科门诊，以方便病人。此项内容做为科室及科主任考核内容之一。

4、开设资质：获得执业医师资格证书满两年并在我院注册的医师，在该专业科室工

作一年以上者，经本专科考核通过，均有资格出该专科门诊。为保证门诊质量，科室应尽量优先安排本专业主治及以上资质者出专科门诊。

5、业务

加班、值班与调休管理制度2014

第一章 总 则

1、为规范公司加班、值班与调休的管理， 遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过36个小时。员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作。一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，部门负责人负有领导督促责任。

2、 对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排调休或支付加班工资。 3、 各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或调休。 4、 本制度适用于公司全体员工。

第二章 加班审批

5、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总批准后交人事部门进行核实和登记。 6、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午16：00之前将加班申请单送至人事部门，周六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人事部门。否则不予计算加班。

7、紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者, 相关部门主管或负责人要加以额外的说明。加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人事部门，否则不予计算加班。

8、加班、加点的形式：

a） 平时加班、加点：在规定工作

关于公司车辆使用管理规定的通知

全体员工：

为更好地开展工作和实现高效率，保证公司日常工作用车，有效规范管理公司机动车辆，杜绝公车私用，修订本规定。 一、公司车辆配置

1．1、公司配置车辆仅限于公务使用，非公务未经批准不得使用公司车辆。 1．2、各公司除总经理、独立事业部、物流司机人员配置专用车辆外，各公司其余职务管理人员确需配置专用车辆或上下班需用车，必须另打报告，经公司总经理签署意见后报董事长批准，方可配置专用车辆或上下班用车。

1．3、公司车辆必须保证外来宾客的接送和财务人员到银行存取款用车。 二、车辆管理

2．1、行政部保管车辆档案、证件及保险材料，并负责年检、缴纳规费。 2．2、驾驶员在接送公司客人的过程中应该做到准时、主动、大方、有礼貌。 2．3、除专用车辆或经批准的仅用于上下班的车辆外，公司车辆集中停放公司停车场。行政部统一管理，该车驾驶员（或指定人员）负责保养维护。

2．4、公司所有车辆原则上不外借，车辆外借需通过总经理的批准。未经总经理批准，驾驶员不得将车辆借予他人使用。

2．5、春节放假期间，公司所有车辆一律集中停放公司停车场。特殊需要用车须经董事长批准。 三、车辆使用规定

3．1、除专用车辆外，各部门外出公务用车，需填写

关于进一步加强设备包机及卫生保洁管理

规定的通知

各车间、部室：

为进一步加强设备管理，明确设备管理职责，使台台设备有主人，

结合公司设备管理实际，再次下发此设备包机及卫生保洁管理规定的通知，望各车间认真落实执行。

一、成立设备包机及卫生保洁检查考核小组 组 长：苑红波

副组长：孟广财 时贞坤

成 员：张继福 戴传华 张守山 渠立国 张献勇 刘 军 卜凡兵 张贞恺 崔长民 薛春阳 徐震 韩荣生 检查评比小组下设办公室，张守山任办公室主任，负责组织检查及汇总工作。 二、检查考核范围

各车间所属所有设备卫生， 包括设备本体，附属阀门、管道、标志牌、基础台板及周围现场环境卫生等；

设备完好、维护情况，设备缺陷处理情况，存在的跑、冒、滴、漏现象，设备巡检、定期工作执行情况，设备各项记录情况等 三、检查考核标准 1、设备卫生标准

1）设备无积灰、积油、积垢现象， 表面清洁见本色，防护设施完好。 2）管道保温完整、介质流向、标志清楚、规范，管道无积灰。 3）电源箱、控制箱（柜）、检修箱等各类箱体完好、规范，箱内外无积

灰、无杂物。

4）

工资考核分配等项管理

规定的通知

Document number【SA80SAB-SAA9SYT-SAATC-SA6UT-SA18】

中矿发【2011】13号

关于印发《贵州中岭矿业有限责任公司2011年

工资考核分配等5项管理办法》的

通知

公司所属各单位：

为了加强内部管理，《贵州中岭矿业有限责任公司2011年工资考核分配等五项管理办法》已经公司三届二次职代会审议通过，并于2011年二月起开始执行，现印发给你们。

特此通知

附件：1、2011年工资考核分配办法

2、2011年安全管理考核办法

3、2011年材料计划审批及考核管理办法

4、2011年安全质量标准化管理及考核办法

5、2011年物资回收、交旧领新及修旧利废管理办法

二0一一年二月八日

贵州中岭矿业有限责任公司办公室

二0一一年二月八日印发

共印45份

2011年工资考核分配办法

为进一步做好企业内部工资分配，充分调动职工积极性，全面完成年度安全、生产、经营任务，提高企业经济效益，充分发挥工资分配的经济杠杆作用，激发广大员工的工作热情，根据集团公司2011年《工资总额与经济效益挂钩考核实施办法》的规定，结合我公司实际，制定本办法。

第一章工资考核办法的基本原则

一、坚持工资总额的增长幅度与企业经济效益增长幅度相适应、职工

关于下发《河南省新华书店内部

会计管理制度》的通知

各市、县新华书店：

为进一步加强企业管理及企业内部会计管理制度的贯彻实施，保证会计资料。资料合法、真实、准确、完整，保障和支持财会人员依法履行职责，根据《中华人民共和国会计法》和《会计基础工作规范》的规定，结合全省书店的实际，制定本制度。现下发给你们，望遵照执行。

附件：河南省新华书店内部会计管理制度

二ОО六年八月二十五日

河南省新华书店内部会计管理制度

第一条 根据《中华人民共和国会计法》（以下简称会计法）、《会计基础工作规范》的规定，结合全省书店的实际，制定本制度。

第二条 河南省新华书店各级书店单位负责人对本单位财务会计工作全面负责，领导财会机构和会计人员及其他人员认真执行会计法律、法规、规章、制度，督促内部会计管理制度的贯彻实施，保证会计资料合法、真实、准确、完整，保障和支持财会人员依法履行职责，保证会计人员职权不受侵害。

第三条 省店、省辖市大、中型店设总会计师，在本单位负责人的领导下，主管本单位的财务会计工作。

第四条 计划财务部（科）是进行会计核算、行使财务管理的职能部门，对本单位的经济活动负有核算、管理和监督职能。各级店的一切收支都必须纳入本店财会部门统一核算。单位投

【发布单位】交通部

【发布文号】交水发[2002]454号 【发布日期】2002-09-26 【生效日期】2002-09-26 【失效日期】

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

关于如何适用《国内船舶运输经营资质管理规定》有关规定的通知

交水发[2002]454号

各有关省、自治区、直辖市交通厅(局、委)，长江、珠江航务管理局：

为加强水路运输管理，提高船舶运输经营人管理水平，我部于2001年颁布并实施了

《 国内船舶运输经营资质管理规定》(2001年交通部第1号令，以下简称《资质规定》)，为更好地实施《资质规定》，现就关于如何适用《资质规定》的有关规定，通知如下： 一、《资质规定》第七条第一款规定“设立客运、液货危险品船运输企业，至少一名持股25％以上的股东具有3年以上相应船舶种类的海船、河船运输经历”，其中股东，是指通过合法程序取得相应的运输经营资质的企业法人。

如出资人曾是水路运输业务个体经营户，并持有《水路运输经营许可证》，则可视为该出资人具有水路运输经营资格；如出资人仅为从事过水路运输经营管理工作或在船上工作的个人，则该出资人不具有运输经营资格。