企业伦理与文化(第二版)书籍

企业伦理与文化考试答案资料(一)

一、单选题

1.( C)是被经济关系决定的一种个人与个人、个人与集体之间的社会关系 A.道德关系 B.政治关系 C.血缘关系 D.文化关系

2.企业道德的基本功能是(D ) A.认识 B.教育 C.导向 D.调节 3.市场经济重要的道德基础是( B)

A 会计道德 B 契约道德 C 审计道德 D 商业道德 4.( D)是市场和企业的基石 A.资本 B.管理 C.人才 D.诚信

5.“信”中最高层次的境界是（A ） A 信誉 B 信用 C 信心 D信念

6.包括社会经济、政治政策导向，社会赏罚和社会舆论，鼓励和宣传正当功利主义行为的机制是（A ）。

A 内在机制 B 外在机制 C 公平机制 D法律机制

7.（B）认为，在自由企业制度中，企业管理者必须要对股东负责，而股东想尽可能多地获取利润，因此，企业的唯一使命就是要力求达到这一目的。 A．古典观 B．社会经济观 C.现代观 D.政治经济观

8.最先提出社会回应指的是企业对社会压力作出的反应的能力的是（A ） A. 罗伯特?阿克曼 B. 赛思

C. 威廉?弗雷德里克 D. 艾文?爱泼斯坦 9.保护环境应该（A ）。

A．允许先污染、后治理 B．预防为主，防治结合

《企业伦理与文化》复习大纲 一、单选题

1. 企业与员工伦理道德规范的核心是（ ）。

A. 企业和员工的思维和行为习惯 B. 国家法律 C. 企业章程 D. 公民道德 2. 道德标准的最低限度是（ ）。

A. 良心 B. 企业章程 C. 职业道德 D. 法律

3. 董事和独立董事的善管守信义务不包括（ ）。 A. 董事和独立董事必须维护企业资产

B. 董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务 C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务 D. 董事和独立董事遵守法律的义务

4. 企业经理层在经商理财过程中，必须把（ ）放在首位。

A. 企业的利益 B. 社会公众的整体利益 C. 经理层的利益 D. 董事会的利益

5. 作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利， 是企业对股东承担的最基本义务是（ ）。 A. 对职员的任免权

《企业伦理与文化》复习大纲 一、单选题

1. 企业与员工伦理道德规范的核心是（ ）。

A. 企业和员工的思维和行为习惯 B. 国家法律 C. 企业章程 D. 公民道德 2. 道德标准的最低限度是（ ）。

A. 良心 B. 企业章程 C. 职业道德 D. 法律

3. 董事和独立董事的善管守信义务不包括（ ）。 A. 董事和独立董事必须维护企业资产

B. 董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务 C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务 D. 董事和独立董事遵守法律的义务

4. 企业经理层在经商理财过程中，必须把（ ）放在首位。

A. 企业的利益 B. 社会公众的整体利益 C. 经理层的利益 D. 董事会的利益

5. 作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利， 是企业对股东承担的最基本义务是（ ）。 A. 对职员的任免权

《企业伦理与文化》复习大纲 一、单选题

1. 企业与员工伦理道德规范的核心是（ ）。

A. 企业和员工的思维和行为习惯 B. 国家法律 C. 企业章程 D. 公民道德 2. 道德标准的最低限度是（ ）。

A. 良心 B. 企业章程 C. 职业道德 D. 法律

3. 董事和独立董事的善管守信义务不包括（ ）。 A. 董事和独立董事必须维护企业资产

B. 董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务 C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务 D. 董事和独立董事遵守法律的义务

4. 企业经理层在经商理财过程中，必须把（ ）放在首位。

A. 企业的利益 B. 社会公众的整体利益 C. 经理层的利益 D. 董事会的利益

5. 作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利， 是企业对股东承担的最基本义务是（ ）。 A. 对职员的任免权

《企业伦理与文化》复习大纲 一、单选题

1. 企业与员工伦理道德规范的核心是（ ）。

A. 企业和员工的思维和行为习惯 B. 国家法律 C. 企业章程 D. 公民道德 2. 道德标准的最低限度是（ ）。

A. 良心 B. 企业章程 C. 职业道德 D. 法律

3. 董事和独立董事的善管守信义务不包括（ ）。 A. 董事和独立董事必须维护企业资产

B. 董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务 C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务 D. 董事和独立董事遵守法律的义务

4. 企业经理层在经商理财过程中，必须把（ ）放在首位。

A. 企业的利益 B. 社会公众的整体利益 C. 经理层的利益 D. 董事会的利益

5. 作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利， 是企业对股东承担的最基本义务是（ ）。 A. 对职员的任免权

《企业伦理与文化》复习大纲 一、单选题

1. 企业与员工伦理道德规范的核心是（ ）。

A. 企业和员工的思维和行为习惯 B. 国家法律 C. 企业章程 D. 公民道德 2. 道德标准的最低限度是（ ）。

A. 良心 B. 企业章程 C. 职业道德 D. 法律

3. 董事和独立董事的善管守信义务不包括（ ）。 A. 董事和独立董事必须维护企业资产

B. 董事和独立董事在董事会上有审慎行使决议权的道德义务 C. 对董事和独立董事竞业禁止的道德义务 D. 董事和独立董事遵守法律的义务

4. 企业经理层在经商理财过程中，必须把（ ）放在首位。

A. 企业的利益 B. 社会公众的整体利益 C. 经理层的利益 D. 董事会的利益

5. 作为股东应享有的受法律和道德保护的最基本的权利， 是企业对股东承担的最基本义务是（ ）。 A. 对职员的任免权

班级11070301 姓名 包伊莎 学号1107810201

从三鹿奶粉事件引发对企业伦理的思考

班级11070301 姓名 包伊莎 学号1107810201

[摘要]

当代社会中，大部分企业都把利益最大化作为企业发展的基本原则，而忽视了企业伦理方面的遵守，这些企业的决策者都认为若是遵守企业伦理，重视社会责任就会影响了绩效的实现。中国乳制品企业集体丧失企业伦理道德和社会责任，致使含三聚氰胺的婴幼儿配方奶粉酿成了重大食品安全事故，引发了中国企业社会责任缺失危机，折射出构建企业社会责任体系的迫切性。 [关键词]

三聚氰胺 三鹿奶粉 企业伦理 社会责任 企业道德 利益

一、案例

三鹿奶粉引发“三聚氰胺奶粉事件”，导致中国奶制品企业集体丧失社会责任，由“三鹿奶粉”引发的婴幼儿“结石门”事件，产生大批“三鹿宝宝”，截止到 2008 年 9 月 21 日 8 时，全国报告因食用婴幼儿奶籽正在住院接受治疗的婴幼儿共有 12892 人，其中有较重症状的婴幼儿 104 人，死亡 3 人。“三鹿奶粉”害人终害己，2009 年 2 月 12 日三鹿集团正式破产，这个经历了 50 多年的打拼，总资产为 15.6

企业伦理与社会责任复习指导

一、名词解释（10个选5个，共20分） 1、企业伦理（P2）

答：企业伦理简单的含义是企业中存在的道德观念与规范。

因为企业是一种组织和活动，伦理是一种道德，可以这样描述，企业伦理是讲活动中的道德原则。总之，研究什么活动是符合道德的，道德在企业活动中有什么意义。 2、企业社会责任（P11）

答：我国一些学者认为，“企业社会责任是指企业为所处社会的全面和长远利益而必须关系、全力履行的社会责任和义务，表现为企业对社会的适应和发展的参与。企业社会责任的内容极为丰富，既有强制的法律责任，也有自觉的道义责任。 3、企业伦理规范（P27）

答：企业伦理规范是企业行为要求与信仰的观念的综合范畴。 一个行为标准：应该怎样；一个四项标准：怎样做是正确的。 具体包括：公正公平，诚实守信，）竞争合作，创新进取，环境保护与服务社会等范畴。 4、伦理置换（P50）

答：所谓伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境的层次上的解决办法，去解决某个困境。

按照伦理置换的方法，跨国公司在经营中遇到国际间伦理问题时，国际性的伦理规范的存在就是解决此类伦理困境的必要条件。对

发达国家的企业而言，国际范围的协议或规范的存在有利于他们解决在经营中遇到

企业伦理与社会责任复习指导

一、名词解释（10个选5个，共20分） 1、企业伦理（P2）

答：企业伦理简单的含义是企业中存在的道德观念与规范。

因为企业是一种组织和活动，伦理是一种道德，可以这样描述，企业伦理是讲活动中的道德原则。总之，研究什么活动是符合道德的，道德在企业活动中有什么意义。 2、企业社会责任（P11）

答：我国一些学者认为，“企业社会责任是指企业为所处社会的全面和长远利益而必须关系、全力履行的社会责任和义务，表现为企业对社会的适应和发展的参与。企业社会责任的内容极为丰富，既有强制的法律责任，也有自觉的道义责任。 3、企业伦理规范（P27）

答：企业伦理规范是企业行为要求与信仰的观念的综合范畴。 一个行为标准：应该怎样；一个四项标准：怎样做是正确的。 具体包括：公正公平，诚实守信，）竞争合作，创新进取，环境保护与服务社会等范畴。 4、伦理置换（P50）

答：所谓伦理置换，是指通过寻求在有别于出现伦理困境的层次上的解决办法，去解决某个困境。

按照伦理置换的方法，跨国公司在经营中遇到国际间伦理问题时，国际性的伦理规范的存在就是解决此类伦理困境的必要条件。对

发达国家的企业而言，国际范围的协议或规范的存在有利于他们解决在经营中遇到

吉林财经大学

2013-2014学年第一学期课程论文

东北地域文化对中东集团的影响

课程名称： 企业伦理与文化 专业班级： 人力资源管理1114班 学 号： 0802111408 姓 名： 徐明明

2013年12月

摘要

文化是人类社会特有的现象，是人们社会实践的产物，其本身具有综合性、创新性、历史的延续性，以及民族的、地域的差异性。在当今高速发展的时代，企业的经济发展与地域文化的发展密不可分，当前地域文化日趋成为企业经济发展的一种强大的內驱力，对企业经济发展有越来越重要的作用。本文从东北地域文化和中东集团企业文化的角度出发，阐述了东北地域文化的内涵，中东集团企业文化的核心、具体内容，以及它为了更好的发展而进行的改革。

【关键词】

东北地域文化 中东集团 发展

一、前言

一方水土养一方人，不同的地域有不同的文化，又影响着各个地方的人们，塑造了不同的性格。东北，谈到这个词，我想到了那首“家在东北”，想起了老一辈们的“北大荒”计划，那个时代的人们勤勤恳恳，齐心协力把这一片土地人为的改造了一下。而回到现在，这一片土地已经有了自己专属的文化——东北文化，专属的人群——东