《施工企业安全生产评价标准》(JGJ\/T77-2010)

施工企业安全生产评价标准

JGJ／T 77—2010

1 总 则

1.0.1为促进施工企业安全生产，确保其具备必要的安全生产条件和能力，制定本标准。

1.0.2本标准适用于对施工企业进行安全生产条件和能力的评价。

1.0.3施工企业安全生产评价，除应执行本标准的规定外，尚应符合国家现行有关标准的规定。

2 术 语

2.0.1施工企业construction company

从事土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程、装修工程的企业。

2.0.2安全生产work safety

为预防生产过程中发生事故而采取的各种措施和活动。 2.0.3安全生产条件condition of work safety 满足安全生产所需要的各种因素及其组合。 2.0.4核验verify

根据建设行政主管部门、安全监督机构或其他相关机构日常的监督、检查记录等资料，对施工现场安全生产管理常态进行复核、追溯。

2.0.5危险源hazard

可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。

3 评价内容

3.1 安全生产管理评价

3.1.1施工企业安全生产条件应按安全生产管理、安全技术管理、设备和设施管理、企业市场行为和施工现场安

第四章 企业安全管理评价标准

第一节 安全管理标准化总要求

为了客观地评价施工企业安全生产条件和能力，实现施工企业安全生产评价工作的规范化和制度化，必须采用科学的评价方法对施工企业安全管理行为和能力进行量化考核。

施工企业安全管理标准化考核的标准为《施工企业安全生产评价标准》JGJ/T77-2010，施工企业每年度应对本单位安全生产管理情况至少进行一次自我考核评价。

第二节 企业安全生产评价汇总表

一、 施工企业安全生产考核评价等级

施工企业安全生产考核评定应分为合格、基本合格、不 合格三个等级，并宜符合下列要求：

1.对有在建工程的企业，安全生产考核评定应分为合 格、不合格2个等级。

2.对无在建工程的企业，安全生产考核评定宜分为基本 合格、不合格2个等级。

3.施工企业安全生产考核评价等级划分

考核评价 等级 各项评分表中的实得 分为零的项目数（个） 合格

考 核 内 容 各评分表实得 汇总分数 分数（分) ≥70 且其中不得有一个施工现（分） ≥75 1

0 场 评定结果为不合格 基本合格 不合格 0 ≥70 出现不满足基本合格条件的任意一项时 ≥75 二、 施工企业安全生产评价汇总表

评价类型：□市场准入□发生事故□

2019年施工企业安全生产评价标准管理评分表（全套）

表A-1 安全生产管理评分表

序评定号 项目 评分标准 ·企业未建立安全生产责任制度，扣20分，各部门、各级(岗位)安全生产责任制度不健全，扣10～15分； ·企业未建立安全生产责任制考核制度，扣10分，各部门、各级对各自安全生产责任制未执行，每起扣2分； 评分方法 应 得分 查企业有关制度文本；抽查企业各部门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情况，查确认记录，查企业考核记录。 查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录 扣减 分 实 得分 安全生产1 ·企业未按考核制度组织检查并考核的，责任扣10分，考核不全面扣5~10分； 制度 ·企业未建立、完善安全生产管理目标，扣10分，未对管理目标实施考核的，扣5～10分； 20 ·企业未建立安全生产考核、奖惩制度扣10分，未实施考核和奖惩的，扣5～10分 ·企业未建立安全生产、文明施工资金保障制度扣20分； 查企业制度文本、财务资金预算及使用记录 安全文明·制度无针对性和具体措施的，扣10～152 资金分； 保障制度 ·未按规定对安全生产、文明施工措施费的落实情况进行

2019年施工企业安全生产评价标准管理评分表（全套）

表A-1 安全生产管理评分表

序评定号 项目 评分标准 ·企业未建立安全生产责任制度，扣20分，各部门、各级(岗位)安全生产责任制度不健全，扣10～15分； ·企业未建立安全生产责任制考核制度，扣10分，各部门、各级对各自安全生产责任制未执行，每起扣2分； 评分方法 应 得分 查企业有关制度文本；抽查企业各部门、所属单位有关责任人对安全生产责任制的知晓情况，查确认记录，查企业考核记录。 查企业文件，查企业对下属单位各级管理目标设置及考核情况记录；查企业安全生产奖惩制度文本和考核、奖惩记录 扣减 分 实 得分 安全生产1 ·企业未按考核制度组织检查并考核的，责任扣10分，考核不全面扣5~10分； 制度 ·企业未建立、完善安全生产管理目标，扣10分，未对管理目标实施考核的，扣5～10分； 20 ·企业未建立安全生产考核、奖惩制度扣10分，未实施考核和奖惩的，扣5～10分 ·企业未建立安全生产、文明施工资金保障制度扣20分； 查企业制度文本、财务资金预算及使用记录 安全文明·制度无针对性和具体措施的，扣10～152 资金分； 保障制度 ·未按规定对安全生产、文明施工措施费的落实情况进行

《城市园林绿化评价标准》GB／T 50563—2010 中华人民共和国国家标准 城市园林绿化评价标准 GB／T 50563—2010 条文说明 制订说明

《城市园林绿化评价标准》GB／T 50563—2010经住房和城乡建设部于2010年5月31日以第619号公告批准、发布。

为便于城市园林绿地规划、设计、建设、管理，以及科研、学校等单位的有关人员在使用本标准时能正确理解和执行条文规定，《城市园林绿化评价标准》编制组按章、节、条顺序编制了本标准的条文说明，供使用者参考。 目次

1总则……………………………………………………………1 2术语……………………………………………………………2 3基本规定………………………………………………………2 4评价内容与计算方法…………………………………………3 4.1评价内容…………………………………………………3 5等级评价………………………………………………………20 5.1城市园林绿化I级评价…………………………………20 5.2城稠秫绿弛Ⅱ级评价……………………………………20 5.3城市园林绿化Ⅲ级评价…………………………………20 5.4城市园林绿化Ⅳ级评价…………………………………21 1总

《城市园林绿化评价标准》GB／T 50563—2010 中华人民共和国国家标准 城市园林绿化评价标准 GB／T 50563—2010 条文说明 制订说明

《城市园林绿化评价标准》GB／T 50563—2010经住房和城乡建设部于2010年5月31日以第619号公告批准、发布。

为便于城市园林绿地规划、设计、建设、管理，以及科研、学校等单位的有关人员在使用本标准时能正确理解和执行条文规定，《城市园林绿化评价标准》编制组按章、节、条顺序编制了本标准的条文说明，供使用者参考。 目次

1总则……………………………………………………………1 2术语……………………………………………………………2 3基本规定………………………………………………………2 4评价内容与计算方法…………………………………………3 4.1评价内容…………………………………………………3 5等级评价………………………………………………………20 5.1城市园林绿化I级评价…………………………………20 5.2城稠秫绿弛Ⅱ级评价……………………………………20 5.3城市园林绿化Ⅲ级评价…………………………………20 5.4城市园林绿化Ⅳ级评价…………………………………21 1总

成都市青白江区妇幼保健院 安全用药管理质量评价标准

检查科室： 检查日期： 项目 质量标准 有特殊管理药品（麻醉药品、精神药品、放射性药品、医疗用毒性药品等）的使用与管理规章制度 结构 有高浓度电解质、易混淆（听似、看似）的药品的贮存要求 5分 有静脉药物配置操作规范 有输液反应应急预案 执行给药医嘱的护士资质符合要求 药品专人管理 备用药品定基数管理 对备用药数量、质量及有效期进行动态管理 病房药品严格交接班，有交班记录 保险柜存放 毒麻双锁管理 药品 专人管理药柜钥匙 销毁双人签名 有高危药品目录 高危专柜存放 药品 加锁管理（等级评审要求） 有高危警示标识 过程 76分 药品管理 分区存放 冰箱内高危药品有警示标识 冰箱易混淆药品有警示标识 药品 药品有启用日期及过期日期 冰箱温度符合药品存放要求 每日有温度监测记录 有抢救药品目录及数量清单 抢救车内高危药品有警示标识 抢救抢救车内易混淆药品有警示标识 药品 每班查对封条是否在有效期、是否完好 每月双人查对药品数量、质量及有效期 抢救药品用后及时补充完整 外用 专柜存

附录A 施工企业安全生产评价表 表A-1 安全生产管理评分表

序 号

评定 项目 生产 安全 事故 报告 处理 制度 安全 生产 应急 救援 制度

评分标准

评分方法

应 得分

扣减 分

实 得分

5

·企业未建立生产安全事故报告处理制度， 扣 15 分； · 未按规定及时上报事故的， 每起扣 15 分

; 查企业制度文本； ·未建立事故档案扣 5 分； 查企业事故上报及结 · 未按规定实施对事故的处理及落实 “四不 案情况记录 放过”原则的，扣 10~15 分 ·未制定事故应急救援预案制度的，扣 15 分，事故应急救援预案无针对性的，扣 5~ 10 分；.未按规定制定演练制度并实施的， 扣 5 分； · 未按预案建立应急救援组织或落实救援人 员和救援物资的，扣 5 分 分项评分

15

6

查企业应急预案的编 制、应急队伍建立情 况以相关演练记录、 物资配备情况

15

100 年 月 日

评分员：

表A-2 安全技术管理评分表

表A-3 设备和设施管理评分表

评分员： 年 月 日

表A-4企业市场行

几种绩效评价方法的比较分析

本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。 关键词:评价方法 实证分析 过程分析

自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来，

绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中，评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较，并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析，试图对实证比较结果的差异作出解释，以期为评价方法的选择提供参考。

一、 上市公司经营绩效评价指标体系

由于本文重点是探讨评价方法的比较，故对评价指标的选择不

作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上，参照《国有资本金效绩评价规则》及其细则来构建的，如图1所示。

二、 上市公司经营绩效实证分析

本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本，分别运用上

述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”（HTTP://GSGG.CNINFO.COM.CN），对原

几种绩效评价方法的比较分析

本文试图通过对因子分析法、灰色关联度法、AHP、TOPSIS、模糊综合评判法具体评价过程的分析，来说明该五种方法实证结果存在差异的原因，并对评价方法的选择给出了建议。 关键词:评价方法 实证分析 过程分析

自20世纪初杜邦公司运用投资报酬率指标进行绩效评价以来，

绩效评价已从单指标评价发展成多指标综合评价。在多指标综合评价中，评价方法的恰当选择对评价结果具有重要影响。本文拟对AHP、模糊综合评价法、灰色关联度分析法、因子分析法及TOPSIS五种方法在上市公司经营绩效评价中进行实证比较，并通过对各种评价方法具体评价过程的差异分析，试图对实证比较结果的差异作出解释，以期为评价方法的选择提供参考。

一、 上市公司经营绩效评价指标体系

由于本文重点是探讨评价方法的比较，故对评价指标的选择不

作深入探讨。上市公司经营绩效评价指标是在考虑上市公司特点的基础上，参照《国有资本金效绩评价规则》及其细则来构建的，如图1所示。

二、 上市公司经营绩效实证分析

本文选取沪市八家高速公路运营公司作分析样本，分别运用上

述五种评价方法对其经营绩效进行评价。原始数据来源于“巨潮资讯”（HTTP://GSGG.CNINFO.COM.CN），对原