工商论文

篇一：毕业论文范文(工商专)

宁波广播电视大学工商管理专业

论文题目：

专科毕业论文 浅谈企业文化建设存在的问题及解决措施 学生姓名：学 号：指导教师： 罗 熔 专 业： 工商管理年 级：学 校： 余姚电大2013年3月

浅谈企业文化建设存在的问题及解决措施

摘 要

随着知识经济和经济全球化的发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大，成为企业管理中的核心要素。在这种情势下，营造一种企业文化，可以为企业管理提供最有力、最长效的支持，无疑成为企业管理者的首要任务。纵观成功企业的发展史，无一例外地都有着深厚的文化底蕴，但企业文化又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环，因为它涉及了有关企业的价值观、员工士气以及领导方式等诸多领域。这说明企业文化与企业的生存、发展紧密相连，所以构建企业文化，也成为建立现代企业管理体制必不可少的关键因素。但是目前大部分企业文化建设都存在一些问题，如企业文化建设观念落后、企业对建设企业文化的基本方式与方法不清等等，严重阻碍了企业文化建设的发展与实践。本文首先介绍了企业文化建设的涵义和意义，接着分析了目前企业文化建设方面存在的问题，最后针对问题提出了解决措施。

关键词:

篇一：工商管理毕业论文

学校代码 10126学号 分 类 号密级

本科毕业论文

学院、系 经管学院

专业名称 工商管理

年 级

学生姓名

指导教师

年 月 日

摘 要

在感受经济发展带来生活条件的同时，人们也在感受着前所未有的环境恶化、资源短缺、生态危机等等所带来的威胁。一种寻求人与自然和谐相处，资源合理化使用和生态平衡的消费观念逐渐成为潮流，即：“绿色消费”。在这种“绿色”消费观的推动下，一种新的营销思想——绿色营销，被纳入到了企业的营销系统中来，并且已经呈现为企业营销发展的一个趋势。

本文分析的重点在于通过对绿色营销理论的分析与对酒店服务行业环境的分析，找到酒店实施绿色营销的策略。文章选取金兰港酒店为研究对象，发现金兰港酒店的绿色营销策略存在形式主义和脱离酒店服务业经营特点等问题，并进一步从内因与外因两个方面分析了问题的根源所在。在对酒店做出营销策略前，对酒店的宏观环境、竞争环境以及内部环境三个方面的绿色营销实施环境做出分析。并在此基础上，对酒店的绿色消费市场做出了细分及定位。

将绿色营销的理念与酒店服务业的特性相结合是酒店开展绿色营销的切入点。因此本文从服务营销的5个营销要素的角度，对酒店实施绿色营销的具体策略给出了建议。具体的措施就是首先要树立绿色

篇一：工商企业管理专业专科毕业论文

工商企业管理专业专科毕业论文

论文题目：浅谈企业文化

姓 名：田兵

学 号：01

手机号码：13885382224

指导老师：邓建华

年 级：12级

学 院：贵航职大

提交日期：2013.10.10

内容摘要

二十世纪八十年代，美国管理学者提出了企业文化理论。随后各国学者纷纷致力于企业文化的研究与实践。近年来在我国随着世界经济不断的融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，企业文化建设也被一些企业提到自身企业建设的日程上来。像“全心全意的小天鹅，真诚到永远的海尔等……”就是中国企业建设方面的杰出代表。但是，我们也必须清楚地认识到，我国一些企业在进行企业文化建设时还存在一定的误区；例如：无文化现象，文化空想现象，全盘西化现象等……。本文通过对文化企业现象的分析，从融合民族文化，合理借鉴西方管理经验的角度，就如何创建有着中国特色的企业文化作了进一步的探讨。

浅谈企业文化

提起企业文化，有些人认为它是虚幻和捉摸不定的，似乎与实践经验活动很难挂钩。其实，一个企业的文化非常容易被外部人所察觉，当我们与一些著名的企业打交道的时候，我们很容易就领略到企业文化的存在，如松下员工对企业和产品的热忱，西门子公司的严谨，小天鹅的全心全意，海尔的真诚到永远

篇一：工商管理毕业论文

湖南科技大学成教工商管理专业 题 目：

学生毕业论文 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 郭香港 学 号分 院 工商管理分院 专业班级 工管10A班 指导教师 2010年四月 湖南湘潭

中文摘要

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议

内蒙古大学本科毕业论文

学校代码 10126 学号 分 类 号 密级

本科毕业论文

金兰港酒店的绿色营销策略研究

学院、系 经管学院 专业名称 工商管理 年 级 学生姓名 指导教师

年 月 日

内蒙古大学本科毕业论文

摘 要

在感受经济发展带来生活条件的同时，人们也在感受着前所未有的环境恶化、资源短缺、生态危机等等所带来的威胁。一种寻求人与自然和谐相处，资源合理化使用和生态平衡的消费观念逐渐成为潮流，即：“绿色消费”。在这种“绿色”消费观的推动下，一种新的营销思想——绿色营销，被纳入到了企业的营销系统中来，并且已经

篇一：工商管理类专业论文选题大全(1000个)

工商管理专业论文选题大全(1000个)

★市场经济条件下中小企业经营战略的思考

★中小型企业推行现代企业制度的思考与对策

★现代企业制度与本市国有企业改革的深化

★试论中小型企业的人力资源的开发与管理

★TQC在某某行业的推广和应用

★我国加入WTO后非公有制经济发展的策略

★试论某某行业的市场营销策略

★WTO与本市民营企业的改革与发展

★某某行业国企改革与企业家队伍的建设

★某某行业国有资产管理体制深化改革的新思路

★本市现代物流企业（行业）发展的对策与思路

★谈谈本市第三方物流的发展前景

★试论本市下岗职工的再就业工程

★某某行业生产过程中的投入产出分析

★试论本市股份制企业的改革与发展

★现代企业制度与我国劳动力制度的改革

★浅谈中小型企业的财务管理与会计电算化

★浅谈本市商业企业的连锁经营与管理工作

★本市服务性行业改革与发展的思路与对策

★电子计算机在企业管理中的应用

★谈谈标准在某某行业（企业）的推广和应用

★网络计划技术在中小企业生产管理中的推广与应用

★积极引导和鼓励本市非公经济健康发展的对策与思路

★本市三资企业改革与发展的思路

★现代企业制度的产权问题研究

★企业股份制改造的思路与对策

★理顺产权关系，加强国有资产的管理

★坚持政

湖南科技大学成教工商管理专业

题 目：

学生毕业论文

民营企业人力资源管理问题及对策研究

学生姓名 郭香港

学 号

分 院 工商管理分院 专业班级 工管10A班

指导教师

2010年四月 湖南湘潭

中文摘要

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

关键词：民营企业；人力资源管理；

中南大学现代远程教育学院

学生毕业论文

题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究

学生姓名： 苏 小 利 学 号： 10012550701019 专 业： 工 商 管 理 学习中心： 重 庆 指导老师： 秦 英 评定成绩：

设计时间：2012年3月

中文摘要

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售

《五冶职大》

题目：

毕业论文

民营企业人力资源管理问题及对策研

究

学号：

专业：工商企业管理 年级：2015级 姓

名：

指导老师： 完成日期：2015/12/21

I

摘 要

随着中国市场经济的不断深化，企业竞争日趋激烈，人力资源作为最具

活力、最具发展前景、最具收益的战略资源，成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源。本文通过定量调查、定性分析等方式对浙江民营企业的人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、激励措施等人力资源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效的激励机制。导致的原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人情关系的影响，人力资源管理的目标不清，各种管理手段效果不佳。且民营企业生产部门效率不高、不能及时补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问题都可以归结到人力资源管理中去解决。要解决这一问题，不仅要提高认识，而且要不断完善人力资源管理体系，在员工激励、人员配置和企业文化建设等方面下功夫。

关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；建议

篇一：工商管理本科毕业论文

成人高等教育毕业（论文）设计

题目：浅谈绿色管理对企业发展的重要性

学院（函授站）： 山东理工大学

年级专业： 工商管理 层 次：专升本 学 号： 姓 名：郑晋娟 指导教师：

起止时间：2014年月 日～ 月 日

摘 要

企业绿色管理是指以节约资源和能源、减少污染为核心目标的一系列管理活动。绿色管理实际上是现代社会生产和生活方式变化在企业经营管理上的反映，是国民经济的可持续发展和人们生活质量提高的必然途径。在各种力量的推动下，绿色管理作为一种全新的管理理论和方式，必将成为未来企业经营管理的主要模式。

关键词：绿色管理；可持续发展；绿色品牌；绿色营销

目 录

中文摘要???????????????????????? 02 专题论文???????????????????????? 03

一、企业绿色管理的基本含义????????????? 03 二、我国企业推行绿色管理战略的重大意义??????? 04 （一）企业推行绿色管理是我国国民经济可持续发展的迫切要

求? 04

（二）企业推行绿色管理战略是创造国民良好生存环境、提高生

活质量的基本保障???????????????????????????? 04

（三）企业推行绿色管理