百姓说事干部解题心得体会

人事干部心得体会

【篇一：学习心得-人事工作的心得体会】

学习心得-人事工作的心得体会

时光飞逝，回首往事，历历在目。记得6年前由于组织上的需要，我踏上了人事干部的岗位，从一开始的一窍不通，到如今能胜任这份工作，除了自己不懈的努力 外，还离不开领导、师傅给我的指点帮助，更离文秘114版权所有不开广大教职工的理解和支持。八年来的工作饱含着许多辛酸苦辣，我皆以平和的心态对待并

正确处理，在平凡的岗位中，用我的朴实、真诚谱写了自己美丽的人生。

一、健全良好的心理素质

记得俄国教育家乌申斯基说：“在教育工作中，一切都应建立在教师人格的基础上。因为从教师人格的活的源泉中才能涌现出教育的力量。”其实，学校干部的人格力量对教师群体风气也具有潜移默化的影响。通过学习，我觉得今天的干部要做到善心、细心、诚心和耐心。

人事干部的工作项目很琐碎，因此在处理人与事之间的关系时要细心，考虑问题需周全。平时在与教职员工的交流谈心时，应深入到他们的内心，抱着一颗善良的 心，平等待人，善解人意。如有的教职工因某种原因而导致工作不顺手时，他便会牢骚满腹，到处唠叨，甚至产生情绪波动。此时，作为人事干部要细心，能够很快 觉察到这种微妙变化，并选个恰当时机运用心理学理论

纪检监察干部工作心得体会

养生离不开养气，正所谓正气充盈，病邪不能存在。孟子“有气，体之充也”，“其为气也，至大至刚”之说，《内经》有“正气内存，邪不可干，邪之所凑，其气必虚”之理论，这都是说明养生必须在“气”字上下功夫。

纪检监察干部处在惩治腐败，严肃党的纪律第一线，在维护经济秩序、保障国民经济健康发展等方面承担着党和人民赋予的神圣职责，其工作关系到党和政府的形象，关系到社会稳定和长远发展。如果我们把加强纪检监察干部队伍建设比作为“养生”，那么如何提高能力素质就成为了“养气”的关键。在纷繁复杂的新形势下，纪检监察干部要想出色完成工作任务，就必须具备“五气”，只有这样才能真正做到上不愧党，下不愧民，不辱使命。

多读书养才气。才气，是构成人格魅力的重要因素。学识渊博者受人尊敬、使人信服，而才疏学浅者往往难以服众。纪检监察干部接融的工作范围广，涉及问题复杂，要想使工作更好地开展，就必须要讲习。首先是要潜下心来学。由于知识的积累和深入地思考只有通过“深阅读”才能做到，所以纪检监察干部要注重在日常生活中去除浮躁，紧密结合工作实际，心无旁骛地投入到学习中去。其次要挤出时间来学。读书没有高度的自觉性，没有持之以恒的精神，没有吃苦耐劳的作风

波利亚解题心得体会

一道题，自己总也想不出解法，而老师却能给出了一个绝妙的解法，这时你最希望知道的是“老师是怎么想出这个解法的?”如果这个解法不是很难时，“我自己完全可以想出，但为什么我没有想到呢?”

有人听到“数学”就会头痛，为什么又会有人热衷于解题呢？在解答这道或那道不涉及物质利益的题目的愿望背后，也许有着一个更深切的好奇心，一个要求理解解答的各种途径和方法、动机和步骤的愿望，当我们绞尽脑汁想的题突然被我们解答出来，那种心情只有真正经历过的人才懂。不管是我们自己或者我们去帮助别人，我们不仅要尽力去理解这道或那道题目的解答，而且要理解这个解答的动机和步骤，并尽力向别人解释这些动机和步骤。

在老师上课的时候，为什么很多学生能听懂例题却不能独立思考得出问题的答案，总是要等到提示、点拨后才恍然大悟呢？这是因为学生不懂得思考的方法，大多数老师讲题总是“头痛医头，脚痛医脚”，只有实战经验，没有形成方法论。但是学生要的不应该是一道道具体的题目，而是面对任何一道题目时的思维方法。这也就是波利亚要告诉我们的。

波利亚致力于解题的研究，为了回答“一个好的解法是如何想出来的”这个令人困惑的问题，他专门研究了解题的思维过程，并把研究所得写成《怎样解题》一书。这本

第1篇：干部考察工作心得体会

如何准确把握被考察者的缺点或不足，是干部工作者的一门必修课之一。虽然当今社会对被考察者的评价不要求像“黑格尔的评语”一样提出那么多的缺点或不足，但作为干部工作者应当有所启示，对干部的缺点或不足应当进行实事求是的理性分析。

在干部考察工作中，被考察者的优点往往能较为充足地体现出来，但出于各种原因，对干部的缺点或

不足往往心存芥蒂，不能实事求是地进行客观反映。主要表现在：

一是干部“缺点”模式化，没有个体特性。在干部考察工作中，对于考察对象的缺点或不足在座谈中很少有提及，即使说起来也是模式化的套话：“工作中有时有急躁情绪”、“工作有时不够大胆泼辣”、“工作中有时有畏难情绪”、“工作中有时魄力不足”、“有时说话不注意场合”、“有时批评不讲情面”、“学习不够深入系统”、年轻干部“基层工作经验有待进一步提高”、年龄偏大的“开拓创新意识不足，积极主动性不高，有‘车到站’思想”等等，这些所谓的缺点或不足在干部考察材料中随处可见，几乎成为一种定式。不仅这些缺点或不足中大部分都离不开“有时”两个字，而且均不对这些缺点或不足进行进一步的解释，尽可能地把缺点或不足写得少而又少。

二是干部“缺点”模糊化，存在不确定性。有的缺点或不足模棱两可，无伤

德育干部培训心得体会

2015年12月22日至25日，我有幸参加了为期4天的市教育局组织的“德育干部培训”，认真听取了集美大学教授方元山精彩及具有激励性的“阳光心态，快乐工作”讲座，以及双十中学、金尚中学、湖里区进校附小、蔡塘学校等各位工作在德育一线的领导工作经验介绍，收获颇丰，意义重大！学习完了以后，我对自己今后的德育工作有了更大的自信，脚下的步伐更扎实了。现从这四天培训中的一点收获总结如下： 一、“阳光心态，快乐工作”

23上午，听了方元山教授的“阳光心态，快乐工作”专题讲座，让我感受颇深。课堂上，教师的心理问题受到了关注，教师的艰辛劳累得到了肯定，没有复杂高深的专业术语，没有深奥严肃的说教，听讲时不用正襟危坐，不用埋头做笔记，只需要细细听着，频频点头，会心微笑，偶尔大笑。方教授总以自身的经历作为范例让听者动容，从中获得乐观豁达的精神力量。“永远不要做气氛和情绪的破坏者”、“追求幸福是每个人的正当权利”、“愚人向远方寻找快乐，智者在身边寻找快乐”、“宁可追求没有，也不可没有追求”??这些是方教授赠予我们的金玉良言，学会自我宣泄，自我安慰，自我调侃，学会控制情绪，学会遗忘痛苦，多一点幽默感，培

百度竞价心得体会

做竞价最苦恼的事情就排位、质量度、创意、价格.这四点，最难的就是数据分析，前四点只要我们坚持用心就会有所收获，但是数据分析就要我们有正确的分析思路和方法才可以完成的，下面让我们一点一点的挖掘其中的玄机：

一.百度竞价调价原理

在百度竞价有10条广告的时代，我们的策略基本都是主关键词用百度竞价，次要关键词和长尾关键词自己优化。如今，虽然百度在部分词上调整为只有3个广告位，从而导致主关键词的竞争持续升温，但百度竞价依旧是无法回避的存在，如何减少百度竞价的开支，始终是围绕在我们心头的病。

百度推广专业版后，因为无法查看到同行的关键词出价，所以点击收费价格一直是让大家感觉模糊的概念，最近百度推广关键词价格出现几个现象，让我一直怀疑点击价格计费方式，下面是出现的两个异常百度推广账户消费现象：

1.集团有两个百度推广账户里，同一个关键词分别排名第一，第二，但从后台的消费报告看到两个关键词的点击价格竟然相差7元之多。

2.之前一直用软件自动调整关键词价格，一次看百度账户消费报告，觉得一个关键词消费太高了，出价是17元，报告显示点击价格16.5元，我把此关键词价格下调到1

开展“一创双优”活动以来，我们取得了一定成绩：全市干部群众的思想观念和工作积极性得到提高；城市的整体环境得到巨大改变；经济发展态势持续良好；多项经济指标达到全省前列水平；人们的生活水平得到进一步的提高等等。虽然我们取得的成绩值得欣慰，但是我们与先进地市的快速发展相比，仍然存在不小差距。

现在国际经济还处在低迷时期；国内经济发展不平衡、不协调、不可持续的矛盾和问题依然突出；我市部分干部思想观念和工作作风方面，存在满足现状、固步自封、标准不高、群众观念淡薄，招商引资、重点项目推进慢，信访问题比较多等问题，给濮阳早日实现“二三五”赶超目标造成巨大障碍。在这关键时期市委市政府清醒认识到我们的任务依然艰巨，决定号召全市上下利用6、7、8月份开展以“努力实现招商引资大突破、重点项目及产业集聚区建设大进展、信访稳定大好转”的“百日攻坚”大行动。

我作为一名人社局的工作人员，为了更好的实现为人民服务，为濮阳的赶超发展做出自己的贡献，在“百日攻坚”行动中我不断加强学习，严格要求自己，努力从各方面提高自己的素质。

首先在思想理念上，不断加强对“一创双优”的进一步深入学习，树立大局意识、服务意识，增强赶超观念，坚持

发扬“吃亏奉献、淡泊名利、爱岗敬业、创新实干”的“

下基层历练干部心得体会

2017

年6月，按照组织部要求，来到XXXX历练，通过

与乡里、村里和上批历练干部在工作上、生活上的交流沟通，真是更新了知识，开阔了视野，体会很多，感受也很深。 从6月份来到XXX村里已经过去XXXX月了，在这段时间真是体会到了所谓的酸甜苦辣，总体来说还是感觉挺充实的，接触乡村工作发现，基层工作纷繁复杂，门类众多，目前接触的工作有XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

（结合村里，统计下数据，为【半年工作汇报-----------------------内容-------------------）

根据近期的工作大概总结了几点，如有说的不好，还请各位领导指点。

第一点“三个掌握”

一是掌握方针政策，初次来到乡里，对集体土地上和乡镇的各项方针、政策都不了解，首先得知道自己该干什么，不该干什么，在思路上和工作上的导向要与领导合拍。 二是了解工作重点，主动下访，做好调查、排查，找准工作结合点强化工作效率。

三是合理作出决策，在以上两点的基础上，作出与工作

对路，符合领导要求的决策。

【比如说在发现生产厂家后xxxxxxxxxxxx】

第二点“两个转变”

第一个行政理

第一篇范例：党员干部心得体会

党员干部心得体会

在日常生活中我们常常会看到，有些人整日谈笑风生，工作轻松愉快，同事之间、家庭之间、上下级之间、邻里邻外关系融洽相敬如宾。有些人整日闷闷不乐，工作无精打彩，同事之间、家庭之间、上下级之间、邻里邻外关系紧张。这两种表情都是人的心态问题，导致了人与人之间有和谐有隔阂之分。

心态要好，要正确看待自己和他人，要正确看待纷繁复杂的社会现象，形成平和稳定的心态，高官厚禄不可比，人比人气死人，我不反对攀比，更不禁止比较，看我们比什么。但在现实生活中比的东西很多，环境有好有坏，陆地有山有川，海洋有深有浅，人间有贫有富，同学同事职务有高有低，待遇有多有少，房子有大有小，车有豪华型也有普通型，在生活中每个人都不可避免地面临很多“攀比”的事。

体制改革后，随着人事制度的改革，工资结构的调整，干部能上能下、员工能进能出、工资能高能低。地区之间、行业之间、事业和企业、机关和基层、垄断行业和非垄断行业，不同程度的存在工资、效益分配的差别。级别、岗位、部门、地区、上级与下级、一线与机关，不同程度都存在收入高低不等的问题。这是现实存在的，攀比也是正常的。

我们常常听到，我和某某人同年参加工作，现在人家担任X长、处长、科长等职务，我原地踏步

下基层历练干部心得体会

2017

年6月，按照组织部要求，来到XXXX历练，通过

与乡里、村里和上批历练干部在工作上、生活上的交流沟通，真是更新了知识，开阔了视野，体会很多，感受也很深。 从6月份来到XXX村里已经过去XXXX月了，在这段时间真是体会到了所谓的酸甜苦辣，总体来说还是感觉挺充实的，接触乡村工作发现，基层工作纷繁复杂，门类众多，目前接触的工作有XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。

（结合村里，统计下数据，为【半年工作汇报-----------------------内容-------------------）

根据近期的工作大概总结了几点，如有说的不好，还请各位领导指点。

第一点“三个掌握”

一是掌握方针政策，初次来到乡里，对集体土地上和乡镇的各项方针、政策都不了解，首先得知道自己该干什么，不该干什么，在思路上和工作上的导向要与领导合拍。 二是了解工作重点，主动下访，做好调查、排查，找准工作结合点强化工作效率。

三是合理作出决策，在以上两点的基础上，作出与工作

对路，符合领导要求的决策。

【比如说在发现生产厂家后xxxxxxxxxxxx】

第二点“两个转变”

第一个行政理