2014年年终总决赛

篇一：2017年祝福语

2017年祝福语

喜庆的春节祝福语：

1、钟声触动了心灵，烟花烂漫了心情，春晚活跃着喜庆，短信传递着祥和。大红灯笼挂千户，新春气息在洋溢，一串鞭炮若响起，是我的祝愿在送你。春节快乐!

2、春节忙碌不留意，节后调节要牢记：早睡早起精神好，勤加锻炼养身心;瓜果蔬菜调肠胃，大鱼大肉量要少;放松身心多户外，幸福生活更有味。

3、祝愿：一元复始、万象更新;年年如意、岁岁平安;财源广进、富贵吉祥;幸福安康、庆有余;竹抱平安，福满门;喜气洋洋!

4、我手摘一弯月牙，头顶两颗星辰，眼含三色秋波，口叼九朵玫瑰，脚踏十瑞祥云，以闪电般的速度来到你的面前：新年快乐!愿意和我一起分享假期吗?

5、送你一份100%纯情奶糖：成分=真心+思念+快乐，有效期=一生，营养=温馨+幸福+感动，制造商：真心朋友!祝你春节快乐，万事如意!

6、屋外瑞雪飘，屋内乐淘淘。只为鸡年到，快乐身边绕。马儿已远跑，鸡来咩咩叫。幸福阳关道，任你乐逍遥。鸡年到了，祝你合家健康，无烦无恼!

7、未鸡地支第八位，吉祥如意最吉利。招财进宝幸福溢，健康平安一生丽。辉煌事业有名气，家庭美满有爱妻。祝你鸡年财源滚，愿你幸福开门吉!

8、玉鸡成群结伴来，紫气东升鸡开泰。吉祥如意祝福传，迎纳‘鸡财’门大开。

2015年年终个人总结

项目；青年路项目 姓名；杨玉才 岗位土建工程师

在华厦公司的领导下，在项目总监张振羽和总监代表朱博亚的带

领下，本人圆满的完成了今年项目总监交给的各项任务。下面我把一年中的工作体会简要的谈一下，主要有以下几个方面。

一）我在施工过程中，在现场巡视中发现，施工单位现场质量管理体系不健全，总包单位现场没有土建工长，没有钢筋工长，也没有混凝土工长，发现这种情况下，立即向项目总监汇报，并在监理例会中指出，要求总包单位增加现场质量管理，建立健全质量管理体系，保证施工质量。

二）在质量方面主要以事前预防为主。对于工程所需的原材料、半成品的质量进行检查和控制。首先要求施工单位在人员配备、组织管理、监测程序、方法、手段等各个环节加强管理，明确材料的质量要求和技术标准。未经检验的材料不允许用于工程，质量达不到要求的材料，及时清理出场。

三）认真检查审核施工单位申报的施工方案是否合理，施工顺序是否可行，是否符合规范标准的要求。

四）在施工期间，要求总包单位加强质量意识，认真执行“三检制”每道工序有质检员签字验收，然后经监理人员验收、签字认定，方可进行下道工序施工。

五）严格把好隐蔽工程的验收，各道工序验收时，都有甲方代表参

集团2014年年终绩效考核实施方案

一、考核周期

本次考核为2014年年终考核，即2014年1月1日至12月31 日。

二、考核对象

集团总部薪酬结构中设定有年终绩效部分的员工。 三、考核方案

◆考核方案一：评定部门绩效，部门自行评定个人

1.人力资源部、考核办、分管副总裁根据部门年度工作任务确定部门考核指标。分管副总裁和部门负责人参考部门考核指标确定分管部门各员工考核指标。

2.分管副总裁和部门负责人根据考核指标、年度业绩状况、四个季度考核结果（附件1）分别对部门的工作绩效进行自评和复评。各员工根据年度本岗位工作业绩进行自评，部门负责人和分管副总裁分别对员工自评进行复评和复核。

3.各部门和员工的考核结果交由人力资源部汇总，交集团考核办审核、抽检，并将审核结果及发现的问题与分管领导进行沟通、调整。

4.考核办将最终考核结果上报集团领导审批。人力资源部根据审批后的部门考核结果将各部门员工年终奖金总额分配到部门。部门负责人根据分配的部门年终奖金总额及部门内各员工年终考核结果，自行分配本部门各员工年终奖金并上报分配结果，报领导审批后执行。 ◆考核方案二：制定全员统一的考核指标体系

1.所有参加考核的员工都采用统一的考核指标体系（见附件2）。

培训工作年终总结

培训工作年终总结

时间一晃而过，如白隙之间，2011年已接近尾声，回顾自己在刚升为副主管的这一年来的工作，在领导的悉心关怀和指导下，在同事的帮助和鼓励下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现就分管的培训工作，向上级领导汇报如下：

一、培训工作情况：

2011年我部与培训部协作共举办了新入职员工消防培训34期，共923人，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；内部员工培训8次（其中包括全公司处置突发事件培训2次，员工消防知识3次，消防实战练习3次，参训人员达245人次。

二、培训工作分析：

1、2011年的培训工作比起2010年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。我部与培训部经过多次沟通，改变了原有的培训模式，将“为什么培训和培训什么”融入到整个公司培训工作中来，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索

开拓队2012年第一季度工作总结和下步工作安排

根据河南煤化和焦煤集团2012年的总体部署和安排，对第一季度的工作进行总结。以便更好地搞好安全生产，增强企业活力、快速推进企业健康和谐发展。我队认真落实了上级的各项指示精神，出色完成了各项安全生产任务，为此现将开拓区2012年第一季度的工作简要回顾，并对下一步工作进行安排： 工作总结

一、在安全生产方面，杜绝了“三违”，实行安全奋斗目标，消灭了重伤以上事故和非伤亡责任事故。狠抓职工的思想转变。以大公司的先进安全理念，全程贯入每位职工，促使职工对安全理念、安全生产的认识有很大的转变，克服了以前旧的坏习惯。以“要我安全”转变到“我要安全”的轨道上来。

二、生产任务上，区队认真开展了质量标准化建设，制定了达标计划及精品工程计划，建立并完善了质量标准化验收制度。区队建立以来，严格按质量标准化进行施工。于21回风上山进行架U钢扩修100多米，机车修理间扩修30米，及机车修理间专用回风巷扩修150米左右，和-300东大巷掘进20米。零星工号工作及各种杂活挤出时间、抽出人员圆满完成了矿安排各项任务。

三、随着深入推行“内部市场化”以全面、深化、提高为主题。以“增收节支、降本增效”为目的，进一步提升区队“制度化

2012年年终工作总结 暨2013年工作计划

净化车间 2012年11月30日

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净化车间2012年年终工作总结暨2013年工作计划

净化车间在分厂领导班子的正确领导下，积极响应分厂“多措并举，迎接挑战”节能降耗各项措施，汲取2011年度工作的经验教训，主要着力严抓上年度工作中的不足，力争在安全生产、设备等各方面降本增效，面对严峻的铝行业市场形势，净化车间围绕“节能降耗，降本增效”为中心展开各项生产工作，2012年年度工作总结如下： 一、安全工作方面

为确保电解厂年产量和降低吨铝电耗的目标，净化车间本着“安全是最大的节约，事故是最大的浪费”的原则，将车间的安全工作常抓不懈，同时不断完善各项安全管理制度，做到以制度管人，以制度约束人的行为。车间2012年度安全方面主要做了如下工作： 1. 修订完善车间密闭空间管理制度

建立健全车间的安全管理制度，车间缺少的密闭空间管理制度已根据车间实际情况进行修订了《电解厂净化车间密闭（有限）空间操作规程》，今后车间将与兄弟单位要多多交流、学习，在管理上取长补短，不断修订完善缺少的管理制度。 2. 定期开展安全生产例会，确保政令畅通

车间组织班组长以上人员于每个星期一开安全生产例会，及时传达分厂

这篇法律援总结是我们本法援办事处于2011年的总结,主要介绍我们的做法及完成的任务。

法律援助办事处2011年度工作总结

2011年，我们法律援助办事处援助工作在镇委、镇政府的关心重视和上级司法行政机关的精心指导下以科学发展观为指导，全面贯彻落实全国和全省法律援助会议精神，以深入开展法律援助便民服务主题活动为重点，以法律援助基础建设年活动为基础，不断增强法律援助物质保障、组织建设、管理工作、服务工作和社会影响能力，进一步加大法律援助工作力度，充分发挥法律援助职能作用，努力做到“贫者必援、弱者必帮、残者必助”，切实维护困难群众合法权益，为促进本镇经济发展和维护社会稳定作出了新贡献。现将全年的工作总结如下：

一、 法律援助工作完成情况

（一）法律援助民生工程完成情况：民生工程全年受理案件共9宗，其中劳资纠纷案件5宗、离婚纠纷1宗、人身损害赔偿1宗、追付抚养费1宗、工伤赔偿1宗。免费义务为群众代书共14宗，免费义务法律咨询为365人次。建立农民工法律援助“绿色渠道”，及时快捷地为农民工提供法律援助。

二、措施办法

（一）实行阳光服务，扩大法援范围，落实便民措施。

这篇法律援总结是我们本法援办事处于2011年的总结,主要介绍我们的做法及完成的任务。

1、是改进工作作

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乐山职业技术学院新能源工程系

督 督查部年终总结

查 部 年 终 总 结

乐山职业技术学院

能源工程系学生会督查部

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乐山职业技术学院新能源工程系

督查部2013年年终总结

时光飞逝，一转眼，又到了年末，督查部一年的工作也快要结束了，即将迎来新一年的任务和工作。督查部将保持一如既往对工作的严谨及负责。在迎接新一年的时候我们也要总结2013年的工作情况

督查部作为系上的常规部门，每天要做的就是负责协助老师们对同学的纪律考勤，督查部是学生会设立的监督机构，主要是对对全系学生进行监督、检查，使之规范自己的日常行为，提高自身综合素质。

常规工作总结： 一、新闻课

督查部年终总结

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乐山职业技术学院新能源工程系

新闻课是系上让同学们收看新闻联播的一种自习，也是让同学们了解一些外界行业动态和时事新闻。督查部的工作就是在新闻课的时候对各班进行考勤，然后维持秩序

某某有限公司

2017年年终绩效考核方案

一、考核目的及原则 （一）考核目的

为正确评价和总结员工2016年度工作绩效及工作态度、能力，以帮助员工更好的了解自己一年来的不足，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体效能，推动员工与水厂共同发展，同时为员工的薪资调整、职务升降、岗位调动和培训计划提供参考，特制定本办法。

（二）考核原则 1.公正、对员工负责原则 2.沟通改进原则 3.多角度考核原则 二、考核范围

本年终考核对象为通过试用期考核的所有在岗员工。试用期的新员工不参与本次考核。

三、考核组织

设立年终绩效考核小组，组长由常务副总经理**担任，考核的具体工作由********负责实施，上级公司人力资源部派出人员监督。

被考核单位应按照文件规定，及时部署并开展年终考核工作，在时限要求之内完成2016年年终考核工作并提交考核汇总给办

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公室。

四、考核等级评定

考核结果统一分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级等级。2016年度在此次考评“优秀”等级中选出“优秀员工”，“优秀员工”占全体员工人数的10%，即***优秀员工2个，**自来水厂1个，其余为“合格员工”，考核结果被评为“基本称职”等级的为“基本合格员工”

劳动保障监察2018年年终总结 Summary of work for reference only

撰写人：XXX 职务：XXX

时间：20XX年XX月XX日

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劳动保障监察2018年年终总结

在各级领导的正确指导下，在各位同事们的支持帮助下，经过自己的不懈努力，较好的完成了全年的工作任务，不仅使我在思想政治素质和工作业务能力有了明显的提高，并且也为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我今年的思想工作情况作工作总结如下。

一、思想上，我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。积极参加局党支部组织的各种理论和业务学习，做好学习笔记，撰写心得体会。同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，为做好本职工作打下了坚实的基础。

二、认真履行岗位职责，严格要求自己，始终把工作的重点放在严谨、细致上,较好地完成了各项工作任务。一是根据单位领导和股室领导的安排积极配合主办监察员做好日常巡查工作，共巡查用人单位28户。二是做好日常接待，加大劳资纠纷案件投诉举报的查处力度。及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起，解决工资拖欠65万余元。接待来电来访超过300余人次。三是全