公司人员行为规范制度

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公职人员行为规范

标签:文库时间:2025-01-28
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“学规范转作风树形象”学习心得体会

火神庙初中 李新科

2014年10月29日,我校组织全体教师深入学习《商州区公职人员行为规范》,结合自身工作实际,对照检查,我深感肩上之责任重大,同时也告诫自己,不得不重新审视自己的工作作风、工作态度、工作方法,熟记《商州区公职人员行为规范》七章31条的重要内容,树立并践行社会主义核心价值观,自觉践行“三严三实”要求,纠正“四风”,规范自身行为,牢固树立教师良好的形象,通过学习自查自纠,我深有体会:

一、认真学习“学规范转作风树形象”活动的重要内容。对照《规范》中的内容,从政治行为、工作行为、文明礼仪、廉政行为四个方面对自己提出要求。

(1)政治行为规范。严格执行党的政治纪律,高举中国特色社会主义理论伟大旗帜,坚定社会主义道路自信、理论自信、制度自信,在思想上、政治上和行动上与党中央和省市区保持高度一致。严格遵守法律法规,热爱祖国和民族团结,维护党和政府的形象。

(2)工作行为规范。严格遵守学校各项规章制度,严于律己,勤奋工作,文明待人,高效办事;按时上下班,不无故迟到、早退或旷工;坚守工作岗位,充分利用多媒体搞好教学研究,多参加网络教育学习与培训。严格遵守厉行节约,反对铺张浪费,大力提倡艰苦奋斗的优良作

实验室人员行为规范

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分子实验员行为规范

实验室是进行实验的场所,做好实验室管理对于安全、顺利进行实验尤为重要,进入实验室的人员必须服从管理人员的安排。为了规范实验室管理,特制定如下制度:

1、实验人员必须具备生物工程相关的安全常识及常见突发事故的解决能力,在工作中对所接触的试剂的各种性各种性质、存在的危险性要预先有一定了解。 2、进入实验室要穿着得体。穿长袖实验服、穿长裤、穿不露脚面的鞋,操作实验时带防护手套和口罩,手上禁止带饰品。

3、禁止带手机等与实验无关的物品进入实验室,实验室内不得接打电话。 4、实验室内严禁吃东西、喝水、吸烟、打闹,禁止一切非工作目的跨区活动,以免妨碍和分散他人的注意力。

5、对待工作严肃认真,实验前要全面考虑实验过程,做好充分准备工作,实验中必须严格按实验流程进行操作,不做与工作无关的事情(如带耳机听音乐等事情)。

6、保持实验室整洁、卫生,实验室地面、操作台面、实验所用的仪器、器械等应保持清洁、干净,不得在实验室内乱丢杂物。在实验台上不摆放暂时与实验无关的药品(尤其是危险性物质),所有试剂、溶剂等实验药品必须分类定点摆放整齐。

7、实验时应集中注意力,在实验的全过程中都应保持高度的谨慎与责任感。严禁在实验进行时不加看管,甚至擅自离开

招标代理人员行为规范

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招标代理工作人员行为规范

一、严格遵守《中华人民共和国招标投标法》和国家其它相关法律、法规和政策,自觉接受上级主管部门和有关部门的审计和监督。

二、遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则开展工作,不与招标人或投标人串通,损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

三、遵守职业道德,廉洁从业;不私自接待投标人,不接收投标人赠送的礼品、礼金和有价证券,不接受投标人宴请;不冒充公司名义搞私人生意或在外兼职。

四、严守保密规定,不泄露工作秘密及投标人的商业秘密;不在无关场所议论工作事项,不打听自己未参与的事项。

五、牢固树立“服务也是专业”的理念,热情、周到地为招标人、投标人服务,真诚、平等地对待投标人,自觉维护公司形象。

六、追求“专业化、标准化、规范化、礼仪化”的工作目标,发挥团队整体优势,团结协作,讲求效率,注重质量,提高技能,建设具有招标代理、工程造价咨询资质和能力的工程咨询公司。

七、按工作流程办事,履行岗位职责,杜绝个人行为;工作积极主动,不推诿、不扯皮,令行禁止,按时完成各项工作任务。

八、在评标期间,不得擅自离开工作场所;未经允许不得就评标有关事宜与外界联系;不得擅自将评标资料带离现场,不得干预评标专家的工

前台接待人员行为规范

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河南博澳置业有限公司

前台接待人员行为规范

一、 仪容仪表:

1、 面部清洁,化淡妆,不可浓妆艳抹。

2、 衣着整洁得体,勿过于光鲜亮丽;不可佩戴夸张的发出声响的饰物。 3、 皮鞋擦拭光亮,注意与服装的搭配,不穿松糕鞋、运动鞋、拖鞋上班。

4、 保持手部整洁,指甲修剪整齐,不涂鲜亮的指甲油。

5、 发型简单自然,不染鲜艳发色(红、黄、蓝、白等),不理怪发型。 二、

言行举止

1、 站姿:上身保持正直,头部端正,目光平视,双手自然搭放在身体两侧或左手握右手自然放在前侧,双腿并拢。

2、 坐姿:上身正直,头部端正,目光平视,双手自然搭放于桌面或腿上,双腿并拢偏向一侧或小腿和大腿呈直角正放桌面下方。

3、 走姿:上身正直,头部端正,目光平视,双手自然摆动,脚步自然 4、 面带微笑,保持良好的精神状态。

5、 使用普通话,言语礼貌、温和、清晰自然,不可声音过大。 三、

岗位规范

1、早上8:20准时到岗,做好一切准备工作:打开前台灯和办公室照明及办公开关,做好前台及周边的卫生。

2、把当天的报纸放入报架

公司日常行为规范准则

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公司员工日常行为规范

一、岗位规范

(一)从上班到下班 1.上班的时候

1.1 遵守上班时间9:00-18:00。因故迟到和请假的时候,必须事先通知上司,来不及的时候必须用电话联络,请假回来到人事补填请假条。个人需要调休的,需提前填写申请调休条,且需要波哥签字!无故不来算旷工!旷工一天扣三天工资(三倍处罚)。

1.2 员工需严格准时打卡上下班,任何人不得以任何理由不打卡上下班,考勤机记录里上班

打卡时间而无下班时间,视为未出勤;考勤机记录里上下班时间均无,且无请假条,视为旷工。

1.3 迟到1-30分钟内,需抵扣1个钟加班时间(加班抵扣迟到每月仅限三次迟到机会,三次后

将每次罚款50元。);迟到31—60分钟内,将罚款50元(每个月全勤奖为30元)。迟到2小时之内算旷工半天,迟到2小时以上旷工一天!旷工一天扣三天工资(三倍处罚)若加班很晚,第二天想推迟上班时间也要提前写申请并得以批准。

1.4 加班到9点后,需要坐车回家的员工,每人打车限额为10元(可以几个员工一起拼车,打UBER比较便宜),以截图回公司报销。超过12点的,可以申请特批打车费。

2、工作时

2.1 工作时需要及时回复群里信息,不回复者需有不在

公司员工行为规范

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篇一:公司员工日常行为规范

公司员工日常行为规范

总 则

为规范员工行为,维护企业形象,推广海翔铭特色的企业文化,特制定本规范。

第一章 道德规范

1.社会公德

树立正确人生观、价值观、世界观;热爱企业,爱岗敬业;有纪律,爱劳动、勇于进取,乐于奉献。遵纪守法,自觉维护公共秩序;见义勇为,抵止不良行为,敢于同坏人坏事作斗争。待人诚实和气,讲文明,讲礼貌。倡导团结友爱之风,乐于助人,尊老爱幼,家庭和睦,团结工友。养成良好习惯,不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。美化环境,爱护公共设施,维护公共卫生,养成不乱扔果皮纸屑、烟头,不随地吐痰的良好习惯。

2.职业道德

热爱工作,尽忠尽职。具有与企业荣辱与共、命运相关的情感,具有集体荣誉感、主人翁责任感,树立正确的苦乐观。

尊重客户,文明服务。

遵照“质量第一,客户满意”的质量方针;以优质的产品和服务,不断提高客户满意度。

遵章守纪,廉洁奉公。

克已奉公,不循私情,不以职权和工作之便牟取私利,正确行使职权;养成良好的遵章守纪的习惯;坚持原则,敢于同违章违纪行为作斗争。

要自觉培养节约意识,树立勤俭节约的观念;发扬奋发向上的精神,不断学习新的文化科学知识和管理经验,刻苦钻研业务,充分发挥自已的创造性,熟练掌握劳动技能,杜绝、减

用户服务人员行为规范

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1.用户服务人员行为规范

本章主要介绍了中兴通讯股份有限公司用户服务人员的行为规范。该行为规范适用于中兴通讯股份有限公司所有的用户服务人员、与用户有业务联系的员工及代表中兴通讯股份有限公司和用户有业务往来的其它公司的人员。

企业文化的核心是企业精神,企业精神表现在公司每一位员工的日常行为当中。作为公司的一员,其言行和举止不仅代表个人的素质和修养的表现,更是公司企业文化和企业精神的反映。作为公司的用户服务人员、与用户有业务联系的员工及代表中兴通讯股份有限公司和用户有业务往来的其它公司的人员,在用户面前的一言一行、一举一动,时时刻刻代表着公司的形象。

为了明确公司用户服务人员、用户有业务联系的员工及代表中兴通讯股份有限公司和用户有业务往来的其它公司的人员,在实际工作中应恪守的基本行为准则,规范其服务行为,提高服务质量和公司形象,特编写用户服务人员行为规范。

一、基本行为准则

1.精神风貌

1)仪表举止端庄、温文而雅、落落大方,不矫揉造作、不轻浮放肆。

2)服饰整洁、大方、得体,要注意根据气候变化、工作环境和特定场合选择合适的衣着。

3)保持愉快的工作情绪,不能将个人情绪带到工作之中。

4)保持良好的坐、立、行习惯,以轻松、自然为宜,不要过于拘谨,禁忌散漫。坐、立、

安全管理人员行为规范

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conferences, learned superiors policies; reports, you can learn to deal with problems, art, just wanted to learn, to learn at any time. To continuously expand the scope of the study. The complexity and comprehensiveness of our work, decided to not only do we want to be \n different areas of knowledge. Mastery of knowledge not only to have knowledge to rational analysis. This on requirements we, not only to learning national of route, and approach, and policy, also to learning national of legal, and regulations; not only to

酒店管理人员行为规范2

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27. 对上级或职能部门查出的问题不按时整改。(严重过失-重大过失)

28. 上级布置的任务(含早会、例会布置的工作)反应慢,不落实。(严重过失-重大过失) 29. 因特殊情况不能按时完成上级布置的任务,但不及时汇报。(严重过失-重大过失) 30. 听到上级对自己批评时,当面顶撞或不经允许马上走开,以示不满。(降职-辞退) 31. 上报材料、报表不及时、超过规定时间或漏报、错报、有误。(严重过失-重大过失) 32. 对部门出现问题不及时汇报或汇报不属实。(严重过失-重大过失)

33. 向上级汇报工作或上级调查问询时,不摸清情况乱解释,说假话,找理由,找借口,擅

自更改原始材料,编制事实。(严重过失-重大过失-辞退)

34. 上级调查工作时,教唆下级说假话,欺骗上级,作伪证。(降职-辞退)

35. 部门总监/经理、人事主管对提出辞职的员工不谈话,不做挽留工作。(严重过失) 36. 员工思想上想不通、情绪低落、不做思想工作。(严重过失-重大过失)

37. 对下级(员工)生活、工作方面的困难不关心,自己无力解决又不向上级反映和汇报。

(轻微过失-严重过失)

38. 对下级提出的客人的问题和困难(包括超过自己权限的事情),不立即办理。(重大过

失)

39.

公司员工行为规范管理

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员工行为规范

目 录

第一章 总 则 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 道德规范

职场形象、语言、行为规范 保密规范 罚 则 附 则

第一章 总 则

第一条 为加强公司员工诚信道德建设,规范员工行为,塑造良好的企业形象,根据公司的有关规定,特制定本规范。

第二条 本规范是公司全体员工必须遵循的准则,是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准。

第三条 公司各级管理人员要以身作则遵守行为规范,并抓好所辖部门的行为规范教育、培训和监督工作。

第二章 道德规范

第四条 遵纪守法,诚信经营。自觉执行国家相关法律、法规政策,规范经营,维护公司荣誉。

第五条 以人为本,真诚待人。各级管理人员要恪尽职守建设团队文化,充分发扬民主作风,坚决抵制官僚作风,建设自下而上的沟通体制。

第六条 爱司爱岗,敬业尽责。以主人翁态度对待工作,认真办事,忠于职守,为公司的发展勇于奉献。

第七条 关爱员工,团结奋进。各级管理人员应切实关爱员工职业生涯上的成长,工作上的进步,建设和谐、向上、进取的公司氛围。

第八条 关爱客户,矢志不渝。守约有信,尊重客户,不断提高工作质量和服务艺术,为客