重量级的大咖聚会照片右一康辉

一. 名词解释

1. 病理学（pathology）：是一门研究疾病的病因、发病机制、病理改变（包括代谢、机能和形态结构的改变）和转归的医学基础学科。其目的是认识和掌握疾病的本质和发生发展的规律，从而为防治疾病提供必要的理论基础和实践依据。

2.流式细胞分析术（flow cytometry,FCM）：FCM是近年来发展起来的一种新技术。它可以快速定量细胞内DNA，用于测定肿瘤细胞的DNA倍体类型和肿瘤组织中S+G2/M期的细胞占所有细胞的比例（生长分数）。测定肿瘤细胞的DNA倍体和生长分数不仅可以作为诊断恶性肿瘤的参考标志之一，而且可反应肿瘤的恶性程度和生物学行为。FCM还可应用于细胞的免疫分型，对临床免疫学检测起到重要作用。

3. 适应（adaptation）：细胞和由其构成的组织、器官能耐受内、外环境中各种有害因子的刺激作用而得以存活的过程，称为适应。适应在形态上表现为萎缩、肥大、增生、化生。

4. 亚致死性损伤（sublethal cell injury）：较轻的细胞损伤是可逆的，即消除刺激血子后，受损伤细胞可恢复常态，通常称之为变性或是亚致死性细胞损伤。

5. 萎缩（atrophy）：是指已发育正常的实质细胞、组织或器官体积缩小，可以

眼睛瞪得像铜铃，大圆脑袋晃呀晃哈！我可是重量级的！”

芳心纵火犯”

眼保健操的时候，我突然想去看看大头吴”的班级，于是来到了二（3）班，迫不及待地看看大头吴”。

低年级班级里总有股奶味儿，广播声已经响起，可大头吴”仍不安分的与小女生拉拉扯扯，紧握着同桌的手还不停地央求着什么，注意到了我，他吓了一跳，先是红着脸打了几下同桌，又回了我个狡黠不好意思的笑，我也偷偷笑起来。

重量级选手”

在周六下午，大头吴”来我家二话不说拿来老爸的拳套，把瘦巴巴的手伸进去，又好笑的握住充气，千斤锤”，怒气冲冲的瞪着我，眼睛瞪得像铜铃，一口歪牙白又白啊！我可是重量级的！”呜哇呜哇的吼：我可是重量级的！”我看看他精瘦的小身板，想笑，可大头吴”已气势汹汹地逼近了

咚！咚！咚！

哈！我早说过，我可是：重量级的！哇！哇大头吴”作文开心地甩着大头。

终极挑食者”

晚上老妈端上来香喷喷的牛排，色泽鲜艳，肉质鲜嫩的牛排，淋上黑椒酱在灯光与西瓜的映衬下更加诱人。我已迫不及待。大朵快颐起来。可大头吴”丝毫没有开吃，他随便拿片西瓜，啃完后

STM32电机控制重量级库函数解析

Foc_svpwm.c

归属组：arithmetic

描述：PWM配置和SVPWM计算 函数： 函数 SvpwmLMotorConfig(void) SvpwmRMotorConfig(void) SvpwmTimerSynchConfig(void) 功能描述 对左电机用到外设进行配置 对右电机用到外设进行配置 双电机pwm控制时钟源Timer1、8同步，配置TIM1、TIM8、TIM5进行时钟同步 又Valpha、Vbeta输入生成SVPWM波形 输入参数 无 无 无 输出参数 无 无 无 调用函数 无 无 无 在何处被调用 foc_port.c/ FOCPortPeripheralConfig() foc_port.c/ FOCPortPeripheralConfig() foc_port.c/ FOCPortInit() foc_encoder.c/ FOCEncoderStartUp(u8 mc_ch) foc_port.c/ FOCPortArithmeticModel(u8 mc_ch) SvpwmCalcDutyCycles(STATOR_VOLTAGE,u8) typedef struct

电视上有很多大咖，我们班上也有大咖，这些大咖在我们班上可是响当当的人物呢！不信你瞧

黑碳大王”小丰

小丰是我们班上十分有名的黑碳”，因为他的皮肤在班上算是十分之黑了。站在暗处，要是不认认真真、仔仔细细地看，很难发现他的存在。有一次，那时候天还没有大亮，学校开了大门，我到了班门口，灯还没有开。就在我要开灯时，我的眼前出现一排牙齿和一双眼睛，我吓得跳了起来，后退了好几步才稳住自己快要跌倒的身子，心里暗暗思忖：这大白天的！又不是晚上，怎么会出现？对，我刚才一定是出现错觉了！对滴对滴，就是错觉！我心里一直安慰自己，不要害怕。等打开灯之后，才发现原来是黑碳”，害得我虚惊一场。最后深深地看了他一眼，这伪装，除了他没谁可以做出来了！

课堂答手小朗

小朗，他的鼻子上架着一副眼镜，看起来很有学问。每次老师一问问题，他总是第一个举起自己的手，没有一丁点的犹豫，就连老师也形成了一种第一个叫他的习惯。看着小朗，我感觉他就像一个大财主，在神气十足地说：这节课，被我承包了！你们谁也不许抢我的风头啊！”其实小朗的家境不作文是很好，所以他十分认真地去学习，成绩也很好，这让我联想起了一句话：天生我材必有用，千万莫欺少年穷”小

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餐厅管理手册【管理大咖经验分享】

一、餐厅制度1、工作时间：员工提供自己合适的工作时间，同时在需要是服从餐厅的安排。设置排班留言本。2、工资计算：每小时2.8元，每月25日前结算，下个月10日前发。3、休息时间：连续工作四个小时以上有半小时的有薪用餐时间或订购快餐。4、等候工时：因停电等原因停工时，员工有等候工时。5、加班：每周不超过48小时，超出则以1.5倍的工资计算。6、平等政策：公司司员工绝不会因其种族、肤色、学历、性别、年龄或者残疾与否而受歧视。7、换班：员工因帮不能上已排好的班，须提前10分钏请经理帮助换班。8、休假：每周一天假期（轮休）。9、制服：每人两套，收取押金。10、试用期：试用期为6个月，但根据工作勤奋、技术好、表现突出，可缩短。试用期以后工资为每小时3元，并签订合同。二、福利1、升迁：员工有升迁的机会，工资随之改变。不是给予而是靠赢得。2、评估：每半年评估一次，实际工资随评估结果改变。3、活动：餐厅定期为员工举办文娱活动和进行有奖评比，大爱可以根据评估结果得到相应的奖励。4、节假日：在国家法定的10天节假日中，如需上班以3倍工资计算。5、安全卫生：员工进入餐厅

辩 护 词

尊敬的审判长、审判员、人民陪审员：

财大事务所律师XXX、XXX接受被告人康磊的委托，就三江市平原区人民检察院起诉被告康磊过失致人死亡一案，辩护人认为被告行为不符合任何犯罪构成要件，提出被告人康磊无罪的辩护意见，恳请采纳。

开庭前辩护人会见了被告人康磊，查阅了案卷资料，并进行调查， 认真阅读了公诉人发表的公诉意见，现根据事实和法律规定发表辩护意见如下：

一、被告人康磊不构成过失致人死亡罪。

（一）辩护理由如下：死者死亡原因是：穆辉比较符合在心脏肥大的基础

上，因身体多处遭受钝性损伤，特别是头部皮肤挫裂伤，加上饮酒及纠纷中情绪激动等多因素作用下致急性心功能衰竭而死亡，综合分析其头部损伤在其死亡过程中参与度为20%~30%。

（二）被告人康磊没有实施致穆辉死亡的行为。康磊只实施了用凳子击打

死者背部两三下的行为。康磊行为并不能造成穆辉身体多处损伤，特别是头部皮肤挫裂伤。 （三）根据三江市公安局平原分局法医鉴定所鉴定，穆辉头面部所受之伤

为轻微伤，而且多次鉴定结果均认为可以直接排除暴力作用直接致死的可能。 （1） 死者穆辉外伤并非康磊一人所为，在2012年5月24日晚上10点后，

据死者妻子赵红询问笔录知穆辉与李爷发生冲突。之后，又与摩的司

辩 护 词

尊敬的审判长、审判员、人民陪审员：

财大事务所律师XXX、XXX接受被告人康磊的委托，就三江市平原区人民检察院起诉被告康磊过失致人死亡一案，辩护人认为被告行为不符合任何犯罪构成要件，提出被告人康磊无罪的辩护意见，恳请采纳。

开庭前辩护人会见了被告人康磊，查阅了案卷资料，并进行调查， 认真阅读了公诉人发表的公诉意见，现根据事实和法律规定发表辩护意见如下：

一、被告人康磊不构成过失致人死亡罪。

（一）辩护理由如下：死者死亡原因是：穆辉比较符合在心脏肥大的基础

上，因身体多处遭受钝性损伤，特别是头部皮肤挫裂伤，加上饮酒及纠纷中情绪激动等多因素作用下致急性心功能衰竭而死亡，综合分析其头部损伤在其死亡过程中参与度为20%~30%。

（二）被告人康磊没有实施致穆辉死亡的行为。康磊只实施了用凳子击打

死者背部两三下的行为。康磊行为并不能造成穆辉身体多处损伤，特别是头部皮肤挫裂伤。 （三）根据三江市公安局平原分局法医鉴定所鉴定，穆辉头面部所受之伤

为轻微伤，而且多次鉴定结果均认为可以直接排除暴力作用直接致死的可能。 （1） 死者穆辉外伤并非康磊一人所为，在2012年5月24日晚上10点后，

据死者妻子赵红询问笔录知穆辉与李爷发生冲突。之后，又与摩的司

暑假里，爸爸给我买了一只小仓鼠。

小仓鼠是咖啡色的，毛茸茸的身子像一个蓬松的小绒球，摸起来很舒服。它的眼珠骨碌碌地转动着，像在思索着什么。耳朵像两片月牙挂在头上，为它增添了几分可爱。我很喜欢它，给它取名叫咖咖”。

咖咖刚买来时是温驯的，也是胆小的。我第一次看到它，想摸一摸，可还没碰到它，它就已经躲到一边去了。我哪肯罢休，再次试着接近它，谁知它一个劲儿地往后退。当我终于如愿以偿地触碰到了它那热乎乎的身子时，却发现它在轻轻地颤抖。我退缩了，为它的无助。

听爸爸说，小仓鼠最喜欢吃花生米。为了跟咖咖建立友谊，我每天在它的饲料盒里放几粒花生米。起初，它不敢接近，非等我离开了才来。渐渐地，只要我一把花生米放进去，它就会立即跑过来，迫不及待地吃起来。用它那灵活的嘴和爪子，它先将花生米剥开，在用嘴巴咬住，左一口，右一口，直到吃的一点不剩为止。它不止吃花生米，我拿出其他东西，它也会吃完。

这样，没过几天，我和咖咖就作文成了好朋友。我摸它，它也不怕。甚至喂食的时候，还会用它那尖尖的小嘴巴不住地往我的指尖钻，惹得我一阵痒痒。

最有趣的就是看它独自玩耍。咖咖整日待在笼子里，除了吃东西，闲来无事就是玩。别看仓鼠胆子不大，它玩起来可十分带劲。它有时爬到笼子中间的转轮上

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如何处理餐饮员工之间的矛盾？【管理大咖经验分享】

企业以人为本，人的管理，是管理工作的根本。有效的规章制度，能更系统地完善管理中的不足，避免一些个人主观意识带来的管理缺陷，是管理工作成功的保证。虽然制度的严谨与完善给管理带来成效，但有效的管理制度并非面面俱到，亦非管理之门的万能钥匙，它解决不了管理上的一些“软性”问题，这就是普遍存在的餐饮员工之间的“内部矛盾”问题。 餐饮企业就是一个集体，一个集体是由很多人员组成的。不同的部门，有不同的团队，由于日常工作的压力、要求、性格、价值观等因素的影响，餐饮员工之间产生矛盾是很难避免的。轻者发生口角，重者会动用拳脚，甚至有的会给双方造成伤害。 因此如何处置餐饮员工之间的矛盾，是摆在餐饮企业领导者面前的一个棘手的问题，搞不好会影响全局工作。那么，如何处理和化解餐饮员工之间的矛盾呢？ 餐饮员工间各种矛盾的起因和表现形式，是复杂多样和因人因时因事而异的，是复杂的矛盾心理，思想观念问题。从某种角度而言，它是一种现实而难度较高的管理，是我们每一位主管干部都不想碰到的棘手问题，但是往往我们越不想遇到的问题它却偏偏接踵而来。因此我们不能忽视或大意对待

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如何做一个让下属拥护的主管【管理大咖经验分享】

如何做一个让下属拥护的主管

作为公司中承上启下的一名主管，谁都希望能够让下属爱戴，让下属信任，让下属拥护，既具有权威，又能够让下属佩服。要做好一个如何做一个让下属拥护的主管，其实并不容易，下属几条建议，或许对您是些借鉴：1）及时与下属共享自己的工作计划和心得体会。让下属清楚你做事的风格和方式，有助于下属按照你的工作方法去工作。同时这也是消除主管和下属隔阂的一种重要方法，主管和下属之间存在一定的隔阂是正常的，但是因为工作方式和沟通内容不同导致这种隔阂，就变得没有必要。

2）下达任务要简单，明确，不可以含含糊糊，模棱两可。任务是主管和下属之间的纽带，下属完成任务就是帮助主管成功，所以作为主管得你，必须及时有效的和下属就工作任务进行沟通，建议你在下达任务之后，让下属重复该任务。

3）能够授权的内容要尽可能的授权。一方面可以让自己有更多时间放在自己应该做的事情，另一方面，让下属能够感觉到你的信任。对于重要的或相对关键的工作内容，应该帮助下属一起完成工作计划和阶段里程碑。在授权过程中，请注意一点：千万别只授责任，而不授权力。

4）定期或