佛山地产公司女员工

地产公司员工工作总结1

如果我选一个词来形容20xx年，我一定会选择动荡。之所以选择震荡，是因为今年的x个项目有点无奈，有点困难，有点无形的压力。年初我刚接任x项目经理时，感到茫然无处不在，这个项目的前期我不习惯，开发人员方面的交流也不太顺利，但是这家公司对我的信赖，我接受了这个挑战。幸运的是，这个挑战成功了，现在总结工作如下

一、挑战和措施。

由于开发人员前期广告力不足、市内大楼销售点不突出等原因，来咨询的客户非常少。x月在xx都市报上做了1/2版的广告，注册了约有x组的咨询电话，但时间太长(x月才开始对外销售)，很多客户忘记了这个项目，或者在其他大楼购买了住宅。因此，公司与开发人员讨论，决定迎合五一黄金周xx广场房展览会，发售xx特价房吸引住宅购买者发行金卡，结果当天在展览会现场有意向购买xx%的住宅来源，这也为xx的公开预约积累了客户

另一个项目是xx别墅项目，对该项目进行了非常系统的顾客资料分析，从成交顾客的职业背景、认知途径、成交原因、未成交原因等多个角度总结，具体如下

1、成交客户的职业背景分析:目前成交客户中占多数，两者之和占总数约xx%的比例。

2、成交客户认知途径分析:主要认知途径是朋友介绍和广告媒体，两者占xx%。

因此，本项目今后要加

某地产公司员工食堂管理规定

总则

1、为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本规定；

2、本规定包括食堂物资采购管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工就餐管理等。

第一篇 食堂物资采购管理（不含厨具）

1、食堂物资采购要严把质量关，不准采购变质和超过保质期食品；

2、菜品、调料由厨师采购，服务中心指定专人验收质量和数量并签名，米、油采购由服务中心定点定价，厨师负责验收质量和数量并签名；

3、厨师采购物资每周五结算，超时作废，结算起止日期：上周五至本周四；无服务中心指定人员验收签字的财务不予结算。服务中心采购物资每月结算一次，并建立食堂物资采购台账，无厨师验收签字的财务不予结算。

第二篇 员工就餐管理

1、员工工作餐标准：由集团公司行政部根据项目所在地物价水平每年核定餐费标准；

2、记餐：综合部指定专人记录员工用餐及客餐情况，记餐表格每月1日张贴在食堂，公开记餐。记餐表格作为核算餐费的依据，超标部分不予报销； 3、服务中心前台文员每日10点、16点告知厨师用餐人数，避免浪费。员工报餐但实际未用餐的，由服务中心经理根据情况酌情处罚；

4、员

某地产公司员工食堂管理规定

总则

1、为加强公司食堂的统筹管理，做好后勤服务工作，保证员工就餐质量，特制定本规定；

2、本规定包括食堂物资采购管理、食堂炊事器具安全操作管理及员工就餐管理等。

第一篇 食堂物资采购管理（不含厨具）

1、食堂物资采购要严把质量关，不准采购变质和超过保质期食品；

2、菜品、调料由厨师采购，服务中心指定专人验收质量和数量并签名，米、油采购由服务中心定点定价，厨师负责验收质量和数量并签名；

3、厨师采购物资每周五结算，超时作废，结算起止日期：上周五至本周四；无服务中心指定人员验收签字的财务不予结算。服务中心采购物资每月结算一次，并建立食堂物资采购台账，无厨师验收签字的财务不予结算。

第二篇 员工就餐管理

1、员工工作餐标准：由集团公司行政部根据项目所在地物价水平每年核定餐费标准；

2、记餐：综合部指定专人记录员工用餐及客餐情况，记餐表格每月1日张贴在食堂，公开记餐。记餐表格作为核算餐费的依据，超标部分不予报销； 3、服务中心前台文员每日10点、16点告知厨师用餐人数，避免浪费。员工报餐但实际未用餐的，由服务中心经理根据情况酌情处罚；

4、员

相关地产信息整理简报

项目：国睿国际商务花园 简报编号： 致(To)： (Name)： 抄送(Cc.)： (Name)：

由(From)：北京阜德君泰房地产咨询有限责任公司 (Name)：

日期(Date)： 页数(Total)：14页

若您未能如数收到此份文件，请致电 (86-10) 65584799 或传真 (86-10) 65560904 查询，感谢您的关注。

尊敬的唐海京港房地产开发有限公司各位领导，我司从近期各主流媒体所发布的信息中，特摘选主要的、有针对性的新闻及评论，汇集成简报，以便贵司参阅。

1

一周地产要闻纵览

（2012-05-21--2012-05-26）

全国范围信息

1.北京4月份二手房价环比涨幅达0.4%

4月，全国70个大中城市新建商品住宅价格整体依然下降，新建商

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员工培训管理办法

北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月

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目 录

第一章 总则 ........................................... 1 第二章 培训内容和形式 ................................. 2 第三章 培训组织与管理 ................................. 4 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 附录一 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 附录二 第一章 第二章 第三章 第四章 受训者的权利与义务 ..............

杨美玲：京城地产真正女大亨

2003年6月28日，北京工体房展会上，美晟地产年度力作——美利新世界劲爆登场，现场爆棚，平均每分钟几十个咨询电话，三天销售600余套，成交额超两亿！这股热潮并未随房展会的闭幕而消散，7、8月份，美利新世界依然热销。

素有“创造品牌半年速度”美誉的美晟地产及其当家人杨美玲又给了北京市场一个惊喜。最关键的是，当央行新政策出台后，我们翻检北京各大地产开发商，杨美玲的美晟地产模式走在通往样板的道路上。

本期《安家人物》选择杨美玲也就有了充分的理由。

翻检北京地产大腕名册，一个名字常常被大家忽略，但如与业内人士深入倾谈，这个名字却常常为人所提起——杨美玲，一个不容忽视的人物。北京地产界算得上女地产大亨的，除了杨美玲，再也找不出第二个人物来。

全部使用自有资金开发项目；开发项目全部使用自己的建筑公司；在第一个项目出来时，就马上注册商标使得品牌战略有一个清晰的发展脉络，“美晟地产，永恒经典”，“野心”尽显——美晟地产就走在这样一条坚实的发展道路上。

1988年毕业于北京工业大学经济管理专业后，杨美玲先是做了一段时间的建筑设计师，1989年出任北京第六建筑公司经理。但她不满足于长期做乙方，不满足长期自己垫付资金把别人的作品变成建

范本1

女员工产假协议书

甲方： 乙方：

经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。

一、本协议期限为 。自 年 月 日至自 年 月 日止。

二、甲方的责任、权利和义务

1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币 元。

2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：

（1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的；

（2）乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的； （3）休产假期间，违法乱纪被追究刑事责任的。 三、乙方的责任、权利和义务：

1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。 2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。

甲方：

佛山大件运输公司铭顺物流【TEL:18620280086】≡≡020-87433656≡≡只要你一个电话≡≡≡让你身在家中坐≡≡≡货在全国走

在珠三角的深圳、佛山、珠海、东莞、中山、惠州、江门、肇庆都可以上门提货，送货到指定地点自营物流主要是指工业企业自己营业的物流，而它的主要的经济来源不在于物流。

承接全国各地货物运输业务，公路运输，公司实行，仓储、配送、装卸、货物比如说海尔：它就是自营物流．但是它的最大利润源却不是物流．但它有能力自身承担物流业务并且从中获利．自营物流是企业物流模式的一种．趋势：没有能力承担物流业务的企业把其物流业务外包给专业的第三方物流公司．由于我国物流体系制度很不完善，根据客户的所需求具体车辆有7.2米、9.6米、12.5米、17.5米、平板、高栏、半挂、超宽、超高、超重、集装箱、半封闭车、随时安排上门提货，所以，在佛山物流公司、佛山货运公司、番禺物流公司及广大生产企业、贸易公司中享有良好的口碑物流经过分析第三方物流也不是一个很好的解决办法．所以有许多生产型企业两难，不知道是该自营还是该外包。户可以选择合适的车辆，5吨、8吨、10吨、平板、半挂高栏、全封车厢等车辆，特提供承运15~30吨以上重型机械设备的特大型车

姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 姓名：罗绍强 评估项目 权重分 评分 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38 专业水平 38

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协调沟通 10

岗位：装修工程师 创新能力 10 责任心 10

类型：试用期转正 进取心 10 勤勉度 8 服从性 4

部门：工程管理部 品德修养 10 协

员工手册

某房地产开发公司员工手册

目 录

总 则 …………………………………………………………………………………3 第一章 企业文化…………………………………………………………………… 3

1.1 文化 ………………………………………………………………… 3 1.2管理方针……………………………………………………………… 3

第二章 招聘与任用………………………………………………………………… 4

2.1 聘 用………………………………………………………………… 4 2.2 报 到………………………………………………………………… 4 2.3 工作时间……………………………………………………………… 5 2.4 其他安排……………………………………………………………… 5 2.5试用与转正…………………………………………………………… 5 2.6 工作调换……………………………………………………………… 6 2.7 劳动合同解除………………………………………………………… 6

第三章 员工纪律与行为规范………………………………………………………6

3.1服务守则……………………………………………………………… 6 3.2保 密………