健康管理师二级考试内容

健康管理师二级考试第二套试卷

一、单选题

1、 原发性高血压发病与否大部分决定于 B P250-251 十一 A． 卫生服务 B． 生活方式 C． 环境 D． 遗传 E． 工作

2、 公共场所的“卫生许可证”应由（ ）签发 B 五 P158 A． 县级以上工商管理部门 B． 由县级以上卫生行政部门 C． 国务院卫生行政部门

D． 省（地区）级卫生行政部门 E． 各级卫生防疫机构

3、 一份有关吸烟与肺癌关系的病对照研究结果显示：X2=12.36，P<0.05，OR=3.3正确的

结论是 B P232 十二

A． 对照组发生肺癌的可能性大于病例组

B． 吸烟者发生肺癌的可能性明显大于不吸烟者 C． 对照组肺癌患病率明显大于病例组 D． 病例组肺癌患病率明显大于对照组 E． 病例组发生肺癌的可能性大于对照组

4、 老年人的生理特点不包括 十一 D 宁老师的课件 A． 消化功能伴随老化进程而逐渐减退 B． 骨矿物质减少，骨质疏松 C． 基础代谢率下降

D． 不饱和脂肪酸的需求量增加 E． 运动系统的机能下降

5、 脑卒中最重要的独立危险因素是 A 十一 宁老师的课件 A． 高血压 B． 运动不足 C． 疲劳

D． 喜欢吃肥肉 E． 肥胖

6、

健康管理师二级考试第二套试卷

一、单选题

1、 原发性高血压发病与否大部分决定于 B P250-251 十一 A． 卫生服务 B． 生活方式 C． 环境 D． 遗传 E． 工作

2、 公共场所的“卫生许可证”应由（ ）签发 B 五 P158 A． 县级以上工商管理部门 B． 由县级以上卫生行政部门 C． 国务院卫生行政部门

D． 省（地区）级卫生行政部门 E． 各级卫生防疫机构

3、 一份有关吸烟与肺癌关系的病对照研究结果显示：X2=12.36，P<0.05，OR=3.3正确的

结论是 B P232 十二

A． 对照组发生肺癌的可能性大于病例组

B． 吸烟者发生肺癌的可能性明显大于不吸烟者 C． 对照组肺癌患病率明显大于病例组 D． 病例组肺癌患病率明显大于对照组 E． 病例组发生肺癌的可能性大于对照组

4、 老年人的生理特点不包括 十一 D 宁老师的课件 A． 消化功能伴随老化进程而逐渐减退 B． 骨矿物质减少，骨质疏松 C． 基础代谢率下降

D． 不饱和脂肪酸的需求量增加 E． 运动系统的机能下降

5、 脑卒中最重要的独立危险因素是 A 十一 宁老师的课件 A． 高血压 B． 运动不足 C． 疲劳

D． 喜欢吃肥肉 E． 肥胖

6、

2020年健康管理师二级模拟

试题及答案四

1.我国黄建始教授研究组( )年通过文献查阅和专家咨询查找和确认了目前有科学证据支持的( )个健康危险因素。 A、2006、10 B、2007、11 C、2008、12 D、2009、13 2.选用健康风险评估的原则主要有( )、在适当的人群中应用，并保证质量。

A、自愿参加、信息保密 B、自愿参加、信息共享 C、特定人选、资源共享 D、特定人选、信息保密 3.对于处于中低风险的大众人群，主要的目的是( )预防。

A、一级 B、二级 C、三级 D、四级

4.( )、适当的健康检查以及慢性病风险评估共同构成健康评估的三个主要部分。

A、完整的跟踪调查 B、详细的健康问卷 C、危险因素监测 D、患病危险控制

5.科学使用健康风险评估的基本原则是( )。 A、健康信息的及时性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性

B、健康信息的完整性、评估方法的科学性、评估结果的客观性

C、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的客观性

D、健康信息的完整性、评估方法的适宜性、评估结果的准确性

6.对生命质量及健康相关生命质量的研究伴随人们对健康、疾病，及生

第四篇 绩效管理

（一）判断题

1、绩效就是工作结果和工作过程的统一体。 （ ）

2、美国学者罗伯特.巴克沃认为，绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。 （ ）

3、能力是“外在”的，难以衡量和比较，这是能力考核的难点。 （ ） 4、可以肯定地说，一个员工在自己的职位上是可以完全发挥其拥有能力的 ( )

5、现代绩效管理是一个完整的管理过程，并且是持续不断的进行着，伴随着管理的全过程，其强调的是全程的沟通和事后的反馈。 （ ）

6、工作目标的设计是一个自上而下的目标确定过程，通过这一过程将个人目标、部门或团队目标与组织目标结合起来。 （ ）

7、部门或团队目标应与个人目标保持一致。 （ ）

8、应确定主要目标，一般为5---7个目标，然后对其中的1—2个目标赋予权重，并按重要程度进行排列，最重要的排在最前面。

2018年二级健康管理师试题及答案十套汇总

2018年二级健康管理师试题及答案1

1、蔬菜和水果的主要卫生问题包括( D )。 (A)微生物和寄生虫卵污染

(B)工业废水和生活污水勿让和农药残留 (C)腐败变质和亚硝酸盐 (D)以上选项都正确

2、高血压发病的危险因素是(D) A、食盐的过度摄入 B、肥胖 C、大量饮酒 D、以上都对

3、在健康咨询活动中，不符合咨询要求的是( A )。 (A)严肃对待患者，不卑不亢 (B)主动服务，细致周到 (C)微笑大方，不厌其烦 (D)亲切友好 4、胆固醇含量最高的食物是(A) A、鸡蛋 B、黄油 C、牛肉 D、猪肉 5、健康危险因素评价的步骤不包括( E ) A.收集死亡专率资

B.收集个体健康危险因素资料 C将危险因素转换成危险分数

D计算组合危险分数、计算存在死亡危险 E 评价个人疾病史

6、患者两目红赤、手足振颤、头目眩晕、心烦易怒，当首先考虑是哪一脏出现病变(A)

A、肝 B、心 C、脾 D、肺 E、肾

7、健康危险因素评价的结果不包括下列那种类型(B) A低危险型 B 中度危险型 C自创型

二级人力资源管理师考试复习资料

【第二场 专业能力】 第一章 人力资源规划 一、简答题

1．组织结构设计的程序P8

1、分析组织结构的影响因素，选择最佳的组织结构模式。（1）企业环境；（2）企业规模；（3）企业战略目标；（4）信息沟通。 2、根据所选取的组织结构模式，将企业划分为不同的、相对独立的部门。 3、为各个部门选择合适的部门结构，进行组织机构设置。 4、将各个部门组合起来，形成特定的组织结构。 5、根据环境的变化不断调整组织结构。 2. 简述企业组织变革的程序P10-13

为了使企业适应外部环境及内部条件的变化，顺利地成长和发展，应当及时对企业的组织结构进行调整和改革。变革的程序如下： （一）组织结构诊断。其中包括：

1）组织结构调查。主要调查资料有工作岗位说明书、组织体系图、管理业务流程图。 2）组织结构分析。分析主要有三方面：

a.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变。 b.哪些是决定企业经营的关键性职能？ c.分析各种职能的性质及类别。

3）组织决策分析。考虑的因素：决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策者所具备的能力、决策的性质。 4）组织关系分析。 （二）实施结构变革。

1）企业领导者应善于抓住组织结构需要

国家职业资格考试指南

企业人力资源管理师（二级）

第三篇

参考答案

一、选择题答案略

二、简答题 1．参考答案：

（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。

（2）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略；扩大地区战略；纵向整合战略；多种经营战略。

2. 参考答案：

（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。

表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：

① 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。

② 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。 ③ 大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。

3．参考答案：

企业各类人员规划的

2018健康管理师考试试题(下)

第1题 患者女,54岁,高血压患病5年，本次门诊测血压158/95mmHg。翻看其既往血压测量记录发现其有约1/3的时间血压水平是高于140/90mmGg的，父母均无高血压病史，不吸烟，不饮——ＢＭＩ为28.0,平时不爱运动心电图显示为正常窦性心律,肝肾功能检查正常

第1问 此患者高血压危险程度的分级属于(B)

A高血压高危 B高血压风险1及 C高血压风险2级 D高血压前期 E高血压风险3级

第2问，对于该患者进行随访的原则不包括(B) A综合性 B适时性 C个体化 D连续性 E参与性

第3问既往对于该患者高血压干预的效果评估应判定为(B)

A优良 B不良 C不满意 D尚可 E不合格

第2题 健康风险评估报告，通常由一组报告组成，除了健康评估的结果以及危险因素列表外，同时也包括了膳食运动干预指导处方等健康教育信息

第1问健康风险评估报告的宗旨是(A)

A帮助个人了解未来患某种疾病的可能性,并未个人提供治疗和康复的建议

B帮助医生了解更多的个人健康状况信息,提高医生的健康干预能力 C帮助个人了解未来患某种疾病的可能性,并未个人提供可以努力改善的指导信息

D帮助医生了解更多的个人健康状况信息,提高医生的诊疗能

国家职业资格考试指南

企业人力资源管理师

（二级） 第三篇 辅导练习 相关知识与能力要求 第一章 人力资源规划

参考答案

一、选择题 答案略

二、简答题 1．参考答案：

（1）组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段：组织结构服从战略。 （2）企业发展到一定阶段，其规模、产品和市场变化都发生了变化，企业应采用适合的组织发展战略，对组织结构做出相应的调整。主要战略有：增大数量战略；扩大地区战略；纵向整合战略；多种经营战略。

2. 参考答案：

（1）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。

表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因：由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分领导与员工有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。

（2）为保证变革顺利进行，应事先研究并采取如下措施：

① 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。

② 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位。

③ 大胆起用年

《人力资源管理师》重点

（某老师整理，仅供参考201205）

第一章 规划

【第一节】

1. P1：组织结构的定义，第一行、第三行。组织结构设计的定义，第四、五行。【单选、

多选、】

2. P1：组织设计和组织设计理论的对比分析。 3. P1：倒数两段即（一）1.和2.；

4. p1：大组织理论的外延（倒数第9行）、小组织理论的外延（倒数第7行）。二者的联系

（倒数第5、4行）【单选、多选、】

5. P1：组织理论发展的三个阶段：有哪三个阶段，每个阶段以什么为依据、强调什么，从

哪里分离出来的？【单选、多选、】

6. P2：3.分为：静态和动态两种。静态包括哪些？（第二第三行）；动态包括哪些？（第五

第六行）、二者联系（第七第八行）。 7. P2（二）组织设计的基本原则。（掌握哪五个原则？掌握解释？）【单选、多选、简】特

别是：

【1. 目标任务原则：是最基本的原则。】 【2. 专业分工和协作的原则： 3条措施。【单选、多选、】 【3. 有效管理幅度：含义；影响因素；反比例关系】

【4. 集权与分权的原则：集权的优点、合理分权的优点】 【5. 稳定性和适应性相结合的原则：第三行】

8. P4多维立体组织结构的概念、三个维度的模式、特点、范围。产