加强干部培养的几点建议

关于青年干部培养工作的几点粗浅想法

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青年干部要继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬艰苦奋斗精神，牢固树立群众观点，自觉接受艰苦、复杂环境的锻炼和考验，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中升华自己的意志、品格和精神境界。这是党中央对青年干部培养工作的重要指导思想。针对我们基层的青年干部来讲，我认为，青年干部一定要经受磨练，才能真正历练出真才实干，挖掘出巨大潜能。

当前，我们国家正面临着重大战略转折时期，我们党面临的诸多问题不容忽视。青年干部能否在形势需要面前，经受住考验，特别是环境比较艰苦、任务比较繁重、矛盾比较复杂的地方和重要岗位，只有经受了必要的锻炼，年轻干部才能在工作实践提供的广阔舞台和机遇中，磨练意志、品质、能力和作风，才能成为适应形势要求的高素质的人才。在实践磨练上，要采取多种形式，拓宽新领域，探索新路子。

一是通过调任、下派挂职等形式，坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。到基层一线去工作，与人民群众同甘共苦，从而使年轻干部加深对基本国情的认识，产生对人民群众的深厚感情，促进转变作风，增强贯彻执行党的基本路线

和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性；培养做群众工作的本领，提高理论联系实际和做实际工作、解决实际问题的能力。

二是通

关于青年干部培养工作的几点粗浅想法

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青年干部要继承和发扬党的优良传统和作风，弘扬艰苦奋斗精神，牢固树立群众观点，自觉接受艰苦、复杂环境的锻炼和考验，在建设有中国特色社会主义的伟大实践中升华自己的意志、品格和精神境界。这是党中央对青年干部培养工作的重要指导思想。针对我们基层的青年干部来讲，我认为，青年干部一定要经受磨练，才能真正历练出真才实干，挖掘出巨大潜能。

当前，我们国家正面临着重大战略转折时期，我们党面临的诸多问题不容忽视。青年干部能否在形势需要面前，经受住考验，特别是环境比较艰苦、任务比较繁重、矛盾比较复杂的地方和重要岗位，只有经受了必要的锻炼，年轻干部才能在工作实践提供的广阔舞台和机遇中，磨练意志、品质、能力和作风，才能成为适应形势要求的高素质的人才。在实践磨练上，要采取多种形式，拓宽新领域，探索新路子。

一是通过调任、下派挂职等形式，坚持到工作相对薄弱的基层单位去锻炼。到基层一线去工作，与人民群众同甘共苦，从而使年轻干部加深对基本国情的认识，产生对人民群众的深厚感情，促进转变作风，增强贯彻执行党的基本路线

和实践全心全意为人民服务宗旨的自觉性；培养做群众工作的本领，提高理论联系实际和做实际工作、解决实际问题的能力。

二是通

篇一：加强干部作风建设的几点意见

加强干部作风建设的几点意见

市委书记近期在市委（扩大）会议上提出的“强化三种意识”，特别针对少数干部存在作风漂浮、被动应付、得过且过；工作标准不高、工作质量低；纪律观念淡薄、办事效率低下；服务基层、服务群众观念淡薄；玩乐风盛行，上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题，提出质量标准意识和自我约束意识，由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风，切实服务于民，是我们建设优质、高效的服务型政府所面对的重要课题。对此，我有以下几点看法。

一、干部作风建设的基础在于思想教育

思想决定行为，干部只有在思想上提高觉悟，才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务，要作为长期工作来做，时刻不能放松。

（一）结合科学发展观，开展学习实践活动。要深入开展科学发展观的教育，并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来，使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效解决发展中面临的突出矛盾

关于加强和改进干部管理有关问题的

调 研 报 告

铁边城镇党委书记 薛德伟

为加强党的思想、组织和作风建设，规范对干部的日常管理，提高干部管理工作水平，现就干部管理的有关问题进行了调查研究，通过召开党委会讨论，与干部调查研究，结合我个人工作经验，形成此调研报告。

一、关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设方面 领导班子是一个单位的“领头雁”，领导班子的思想、业务、作风和操守等方面的情况，对一个单位的工作、建设和发展会产生直接的影响。一个组织要履行好自己的职能，必须要有一个政治坚定、业务精通、管理有力、作风过硬、廉洁高效的领导班子。我认为，建设一个好的领导班子应注意以下几点：

（一）加强理论知识学习，充分利用知识武装头脑 理论武装，是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中反映。只有理论上清醒，才能保持政治上坚定。只有用科学的理论武装广大党员干部的头脑，才能打牢思想基础、筑牢思想防线、坚定理想信念。各级党委、政府只有加大理论学习力度，才能提高党员干部理论学习的质量。把理论知

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识学习贯穿于领导班子思想政治建设的始终，采取集中学习、研讨交流、主题实践、领导带学、辅导帮学、进修强学、异地挂学、一线跟学、检查促学、制度保学等多种形式，教

创新培管双赢挂职模式 激发干部队伍整体活力

加强干部挂职轮岗交流的探索与实践

中共湖北巴东县委组织部副部长 马宏君

2008-12-10 08:30

近两年来，湖北巴东县紧密结合新形势下干部队伍建设与管理的现状，在有序开展领导干部培养

性交流、结构性交流、回避性交流、调整性交流的同时，积极创新开展基层干部挂职轮岗交流。今年初，在进一步调研和总结的基础上，县委出台《巴东县干部交流实施办法（试行）》，规定了开展一般干部调任、转任、挂职锻炼方式交流的原则、条件、范围、程序和纪律，并把挂职轮岗作为干部培养管理的重要手段，采取两推一考、绩愿挂钩、奖惩并举等措施，探索了一条平稳、有效推进中层干部交流和管理的新路子，盘活了现有干部队伍资源，激发了干部队伍整体活力，破解了当前中层干部难交流、工作难管理、活力难激发的现实问题。2006年以来，先后选派到北京、浙江等经济发达地区挂职35人，在乡镇与县直机关之间纵向选派挂职共22人，在乡镇和县直机关横向挂职共14人，稳妥推进了干部挂职轮岗交流，达到了培养干部、改进作风、激发活力和促进工作的目的。

一、在挂职锻炼人选的确定上，采取个人推荐、单位推荐与组织考核相结合

选派干部挂职，既要考虑挂职交流的“数量”，确保所在单

关于加强干部作风建设的调研报告

良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，干部作风的优劣，直接关系党和国家事业的兴衰成败。为了全面了解我县干部作风建设情况，县委党校7月初组织调研组，先后深入开边、平泉、孟坝等乡镇，县直有关部门和县政务大厅等窗口服务单位，通过听取领导汇报、座谈交流、问卷调查、随机走访、实地查看等方式，对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调查。

一、当前我县干部作风建设的现状

近年来，我县高度重视干部作风建设，本着从严管理干部的要求，制定了镇原县关于进一步加强干部管理意见等一系列配套制度，通过明确职责、严格考核、廉政教育、激发了干部队伍的活力，全县干部作风整体向好。

（一）学习自觉性进一步增强。随着“两学一做”学习教育的开展，各机关单位高度重视学习，充分利用例会、主题党日认真组织干部职工学习。集体学习有会议记录，个人学习有学习笔记、心得体会和交流发言材料。学习已制度化，同时干部职工也养成了有时间就学习、善学习、会学习的良好习惯。

（二）工作主动性进一步增强。以前干部有着“当天和尚撞天钟”，得过且过思想严重，满足于做眼前的、面上的工作，干

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工作缩手缩脚，缺乏工作尽善尽美、精益求精的想法。随着“党的群

篇一：加强干部作风建设方面的一些思考

加强干部作风建设方面的一些思考

王辉远

领导干部作风是党风的具体体现，也是一个单位效率和形象的重要体现。胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话中强调领导干部作风问题不解决好，科学发展观就难以落到实处，加强领导干部作风建设比以往任何时候都显得更为重要和紧迫，要增强忧患意识，做到居安思危，把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，面貌才会有新变化，发展才会有新动力，工作才会有新业绩。

干部作风是做好一切工作的关键

胡锦涛总书记强调在工作中，要大力倡导八个方面的良好风气。一是要勤奋好学，学以致用；二是要心系群众，服务人民；三是要真抓实干，务求实效；四是要艰苦奋斗，勤俭节约；五是要顾全大局，令行禁止；六是要发扬民主，团结共事；七是要秉公用权，廉洁从政；八是要生活正派，兴趣健康。八个方面涵盖了领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风的全部内容。各级领导干部只要认真对照去做，干部作风问题就一定能够解决好。加强干部作风建设是一项长期的任务，不可能靠一次活动就能够解决好。干部作风整顿是一项长期的工作任务，在一些干部队伍中仍然存在着许多值得注意的问题，尤其是在思想作风上表现出因循守旧，不求进取，

缺乏创新意识和开拓精神；

关于加强干部作风建设的调研报告

良好的作风是干部工作状态和工作能力的集中表现，干部作风的优劣，直接关系党和国家事业的兴衰成败。为了全面了解我县干部作风建设情况，县委党校7月初组织调研组，先后深入开边、平泉、孟坝等乡镇，县直有关部门和县政务大厅等窗口服务单位，通过听取领导汇报、座谈交流、问卷调查、随机走访、实地查看等方式，对我县干部作风建设情况进行了多层次、多角度、多方向的调查。

一、当前我县干部作风建设的现状

近年来，我县高度重视干部作风建设，本着从严管理干部的要求，制定了镇原县关于进一步加强干部管理意见等一系列配套制度，通过明确职责、严格考核、廉政教育、激发了干部队伍的活力，全县干部作风整体向好。

（一）学习自觉性进一步增强。随着“两学一做”学习教育的开展，各机关单位高度重视学习，充分利用例会、主题党日认真组织干部职工学习。集体学习有会议记录，个人学习有学习笔记、心得体会和交流发言材料。学习已制度化，同时干部职工也养成了有时间就学习、善学习、会学习的良好习惯。

（二）工作主动性进一步增强。以前干部有着“当天和尚撞天钟”，得过且过思想严重，满足于做眼前的、面上的工作，干

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工作缩手缩脚，缺乏工作尽善尽美、精益求精的想法。随着“党的群

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加强干部执行力建设的经验材料

当前，基层在执行力方面确实存在一些问题，如“上有政策、下有对策”的现象屡见不鲜；执行流程不清，办理进度慢；有的科室执行信息不对称、执行深度达不到要求；执行效果不佳，未实现让领导满意、群众满意等。个人认为，基层个别领导执行示范不强也是问题之一，并影响着所在单位的整体执行力。执行力是完成任务的作风、能力和水平。“三分战略，七分执行。”“一分布置，九分落实。”这些话都充分说明加强执行力建设的重要意义，其关键在于落实。基层党政领导既是本地的决策管理者，更是执行者。要做好新时期基层工作，应自觉加强执行力建设，努力提高服务基层、服务发展、服务群众的能力。个人认为，基层领导干部须走在加强执行力建设的前列，率先发挥能执行、会执行、执行强的良好示范。可从以下四方面着力：一是提高认识，增强自觉。习近平总书记讲作风落实时有句名言：“要踏石留印、抓铁有痕，要善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾。”上层领导重战略决策，基层应重正确做事，不能不作为，或不讲规矩乱作为。有句名言：“不要期求能力所能胜任的任务，而要期求能胜任任务的能力”。要充分认识到执行力是党和政府工作的生命力，决定党和政府的公信力；过硬的执行力是中国共产党的优良传统；执行力

创新培管双赢挂职模式 激发干部队伍整体活力

加强干部挂职轮岗交流的探索与实践

中共湖北巴东县委组织部副部长 马宏君

2008-12-10 08:30

近两年来，湖北巴东县紧密结合新形势下干部队伍建设与管理的现状，在有序开展领导干部培养

性交流、结构性交流、回避性交流、调整性交流的同时，积极创新开展基层干部挂职轮岗交流。今年初，在进一步调研和总结的基础上，县委出台《巴东县干部交流实施办法（试行）》，规定了开展一般干部调任、转任、挂职锻炼方式交流的原则、条件、范围、程序和纪律，并把挂职轮岗作为干部培养管理的重要手段，采取两推一考、绩愿挂钩、奖惩并举等措施，探索了一条平稳、有效推进中层干部交流和管理的新路子，盘活了现有干部队伍资源，激发了干部队伍整体活力，破解了当前中层干部难交流、工作难管理、活力难激发的现实问题。2006年以来，先后选派到北京、浙江等经济发达地区挂职35人，在乡镇与县直机关之间纵向选派挂职共22人，在乡镇和县直机关横向挂职共14人，稳妥推进了干部挂职轮岗交流，达到了培养干部、改进作风、激发活力和促进工作的目的。

一、在挂职锻炼人选的确定上，采取个人推荐、单位推荐与组织考核相结合

选派干部挂职，既要考虑挂职交流的“数量”，确保所在单