管理百年课程介绍

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

在管理思想和理论发展的历史上，美国“管理运动”具有里程碑式的意义。十九世纪

中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

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中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组

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中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

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中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

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中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

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在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

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中叶以后，现代公司制度在美国确立，企业的规模、数量不断扩大，管理人员碰到了许多 以前没有遇到过的问题，于是研究新的管理理论、规则和方法形成一个社会性潮流，直接 导致Taylor制等现代管理理论的出现。因此，“管理运动”是现代管理的前奏，是古代管 理走向现代管理的标志。回顾现代管理一百多年的历史，不能不从美国的“管理运动”开 始。

历史上，组织尤其是经济组织的演变与管理思想和理论的发展存在着互相促进的关系 。经济组织的演变为管理提出新的研究课题，而管理研究的进展又为新型组织的巩固提供 了支持和保证。这种如影随形的互动关系是管理思想和理论演进的根本动力。

在古代，社会生产力处于手工劳动阶段，技术水平低，交通、通讯不便，人与人之间 社会联系的成本高、有效性低，经济组织和社会活动一般以家庭为基本单位进行，规模小 ，结构简单。因此，那时的管理基本上是建立在个人观察、判断和直观基础上的传统经验 管理，尽管管理思想源远流长，管理理论却进展甚微。

工业革命后，机器劳动取代手工劳动使社会生产力取得了飞跃发展，新的经济组织— —工厂制度普遍建立，组织规模扩大，内部结构复杂。组