外部效应的存在对资源配置有何影响

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企业人力资源配置的影响因素论文人力资源配置论文

标签:文库时间:2025-02-14
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企业人力资源配置的影响因素论文人力资源配

置论文

摘要:随着经济的快速发展,企业之间的生产经营活动竞争越来越激烈。企业人力资源配置作为企业发展的关键,可以通过不同因素对企业产生影响,人力资源配置的工作主要内容是根据企业自身的经营状况,科学合理分配人力资源,推动企业的稳定发展。因此,本文针对企业人力资源配置的意义和优化配置的好处进行分析,解析影响因素。

关键词::企业;人力资源;配置;影响因素由于我国经济的快速发展,越来越多的企业开始崛起,其企业资源也在不断增加。在企业生存发展过程中,人力资源具有重要地位。出色的人力资源是企业高效运转的必要保障,不仅可以体现企业的核心竞争力,还可以促进企业高效稳定的发展,使每个人才都能发挥出自己的价值。因此,企业人力资源配置对企业的生存发展存在重要作用,在很大程度上可以实现企业的高效发展。

一、企业人力资源配置的意义

企业人力资源配置的实质是指企业掌握每个员工的个性特点、专业能力,根据企业的运转需求合理进行岗位分配,组建具有专业性的工作队伍,提高企业的经济效益,带动企业的高效发展。人力资源作为企业的重要组成部分,不仅具有体力、专业知

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识和技术,还具有创新创造能力,可以有效为企业创造经济效益。企业通过对人

公共资源配置

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天 津 大 学 MPA

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

课程名称: 班 级: 姓 名: 学 号: 本本本本本

公共资源配置 2013级 MPA 甲班 李红岩 2013209551 2014本12本

滨海新区公共资源管理存在的问题及对策

摘要:滨海新区在资源整合过程中,在海洋资源、土地资源和水资源等方面暴露出一些问题,这些问题主要包括公共资源产权制度缺失、公共政策执行过程中公共利益的偏离、公共资源政策工具体系存在缺陷等几个方面。为此应该采取相应的对策,解决滨海新区公共资源管理存在的问题。

关键词:滨海新区公共资源管理;公共资源产权缺失;政策工具 一、引言:

公共资源是指自然生成或自然存在的资源,它能为人类提供生存、发展、享受的自然物质与自然条件,这些资源的所有权由全体社会成员共同享有,是人类社会经济发展共同所有的基础条件。主要包括空气资源、水资源、土地资源、森林资源、草地资源、湿地资源、矿产资源、海洋资源等。公共资源有其社会成本,但是往往不被生产者所重视,主要追求自身收益最大化的目标,所以公共资源经常被过度开发和使用。在这一过程中,使一些公共资源由于被

企业人力资源配置存在的问题以及对策研究

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企业人力资源配置存在的问题以及对策研究

[摘 要]本文对企业在人力资源配置方面存在的问题进行了简要分析并对人力资源的合理配置问题造成的危害进行论述,通过分析寻求解决人力资源配置问题的途径。

[关键词]人力资源;合理配置;个人与组织发展的匹配

1 人力资源配置方面存在的问题

1.1 大量企业人才闲置与浪费

市场经济初期,我国的经济制度尚不完善,企业生存环境差,同时效益低下,企业发展所需人才不但难以引进,而且对现有人才也留不住,人力资源相对短缺。另外,某些领导者素质不高,在人才配置上不是考虑充分发挥企业人才的聪明才智,而是想方设法卡住人才,使得人才学非所用或者用非所长,甚至被闲置,造成了企业现有人力资源的极大浪费。

在现代社会中,随着人力资源管理的科学化和社会化的深入,“人”逐渐从普通资源中脱离出来,在现代企业中的角色与地位的重要性正在提高。然而我国当前选聘制度就充分暴露了其缺点,如企业不仅不能对人才的能力、个性、知识及技能等进行综合测评,而且还将人才置于不合适的岗位上,使人才“学非所用,用非所长”,甚至造成人才闲置。由于现代企业制度的建立,使人力资源的配置得到了较大程度的改善,但是由于企业制度的原因,使企业人才的职责、岗位不明确,导致

企业人力资源配置存在的问题以及对策研究

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企业人力资源配置存在的问题以及对策研究

[摘 要]本文对企业在人力资源配置方面存在的问题进行了简要分析并对人力资源的合理配置问题造成的危害进行论述,通过分析寻求解决人力资源配置问题的途径。

[关键词]人力资源;合理配置;个人与组织发展的匹配

1 人力资源配置方面存在的问题

1.1 大量企业人才闲置与浪费

市场经济初期,我国的经济制度尚不完善,企业生存环境差,同时效益低下,企业发展所需人才不但难以引进,而且对现有人才也留不住,人力资源相对短缺。另外,某些领导者素质不高,在人才配置上不是考虑充分发挥企业人才的聪明才智,而是想方设法卡住人才,使得人才学非所用或者用非所长,甚至被闲置,造成了企业现有人力资源的极大浪费。

在现代社会中,随着人力资源管理的科学化和社会化的深入,“人”逐渐从普通资源中脱离出来,在现代企业中的角色与地位的重要性正在提高。然而我国当前选聘制度就充分暴露了其缺点,如企业不仅不能对人才的能力、个性、知识及技能等进行综合测评,而且还将人才置于不合适的岗位上,使人才“学非所用,用非所长”,甚至造成人才闲置。由于现代企业制度的建立,使人力资源的配置得到了较大程度的改善,但是由于企业制度的原因,使企业人才的职责、岗位不明确,导致

优化人力资源配置

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优化人力资源配置,加强三支人才队伍建设

人才资源是企业的第一资源。自然资源是有限的,人才资源是“无限资源”。只有占领了人才资源制高点,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

当前,中心要保持稳产,安全运行,要取得新突破,石油工程发展进一步提速等等,都对人才工作提出了新的更高的要求。

我们要统筹推进三支人才队伍建设,让经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、技能操作人才队伍之间的比例日益合理。

我们要着力加强经营管理人才队伍建设。以提高现代企业管理水平和市场开拓能力为核心,以管理人员为重点,树立正确用人导向,完善选拔任用机制,打造一支熟悉油藏开发、善于开拓市场、敢于应对复杂局面,能够引领科学发展、促进和谐建设的领导人才队伍。为适应中心持续有效发展需要,加快培养一批熟悉市场经济规律、具有较强管理能力的高层次经营管理人才。

我们要着力加强专业技术人才队伍建设。围绕建设创新型油田,以提高自主创新能力和核心竞争能力为根本,以凝聚开发技术人才和青年骨干人才为重点,造就一批理论水平高、创造能力强的开发创新人才和技术过硬、善于解决技术

难题的工程技术能手;发挥决策咨询、领衔研发、创新技术培养人才作用,打造一批石油开发的领军人才。

外部性_产权界定与资源配置_对科斯定理的的深入探讨

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谭慧慧,施少华(2001)

世界经济文汇

年第

期、

外部性产权界定与资源配置

—一引言、,

对科斯定理的的深入探讨谭慧慧

施少华推理中得到了与科斯定理一样的结论但却并不表明,

作者毫无保留地赞同科斯定理至少是不赞同将科斯经济行为的外部性是西方新古典经济理论所一定理随心所欲不加限制地套用到我们的现实经济生活中来这一点将在第三部分作展开讨论,。

,

直不能圆满解释和解决的难题之一。

所谓外部性是,

第四部分

指某一经济行为不仅为行为当事人带来收益并产生成本还对其他人产生收益或成本,,

是本文的小结、

最常见的例子比

如环境污染企业在生产中所产生的污染不仅给该企业自身带来额外成本还对企业的周边环境造成破,

二一个简单模型科斯定理最重要的内容有两点一当交易成本为、

坏给整个社会都带来了更多的额外成本,

,

这种私人

零时只要产权的界定是清晰的无论产权如何界定,、

,

,

边际成本小于社会边际成本的情况叫做外部不经

资源总能以最有效率的方式配置二当交易成本为正时仅当产权界定给估价最高的当事人时资源的配置,,

与此相对应外部经济指的是私人边际收益小于,

,

社会边际收益比如养蜂人的蜜蜂在替主人采蜜的同时还帮助了旁边果园的授粉从而提高了果园的产出但养蜂人并没有从果园的增产中得到好处,,

才是有效率的

外部性_产权界定与资源配置_对科斯定理的的深入探讨

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谭慧慧,施少华(2001)

世界经济文汇

年第

期、

外部性产权界定与资源配置

—一引言、,

对科斯定理的的深入探讨谭慧慧

施少华推理中得到了与科斯定理一样的结论但却并不表明,

作者毫无保留地赞同科斯定理至少是不赞同将科斯经济行为的外部性是西方新古典经济理论所一定理随心所欲不加限制地套用到我们的现实经济生活中来这一点将在第三部分作展开讨论,。

,

直不能圆满解释和解决的难题之一。

所谓外部性是,

第四部分

指某一经济行为不仅为行为当事人带来收益并产生成本还对其他人产生收益或成本,,

是本文的小结、

最常见的例子比

如环境污染企业在生产中所产生的污染不仅给该企业自身带来额外成本还对企业的周边环境造成破,

二一个简单模型科斯定理最重要的内容有两点一当交易成本为、

坏给整个社会都带来了更多的额外成本,

,

这种私人

零时只要产权的界定是清晰的无论产权如何界定,、

,

,

边际成本小于社会边际成本的情况叫做外部不经

资源总能以最有效率的方式配置二当交易成本为正时仅当产权界定给估价最高的当事人时资源的配置,,

与此相对应外部经济指的是私人边际收益小于,

,

社会边际收益比如养蜂人的蜜蜂在替主人采蜜的同时还帮助了旁边果园的授粉从而提高了果园的产出但养蜂人并没有从果园的增产中得到好处,,

才是有效率的

教育资源配置调研报告

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关于我县城区教育资源配置

调 研 报 告

二0一二年四月

政协永修县教卫文史委

调研报告目录

2012年4月5日星期四

序号 一 二 三 小类 内容 调研课题背景 政策理论依据 教育资源内涵及整合目的 我县教育资源概况 四 (一) 全县师生概况 (二) 县城学校布局 (三) 湖东综合学校 存在问题及成因分析 (一) 存在问题 1 生源城镇化流动,导致城乡教育资源配臵失衡 页码 4 4 4 5 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 8 9 结合表一 结合表二 结合师生机构图一 结合分布图二 结合该校历年在校生人数走势图三 备注 (1) 城乡贫富悬殊 (2) 班额大小不均 (3) 师生比例失调 (4) 学科参差不齐 五 2 3 生源城区间横向变动,导致区域与校际教育资源配臵失衡 *以外国语学校为例 部分学校办学条件与省颁基本标准尚存在差距 资源配臵过度强调本位 过度偏重外延发展 事权财权不匹配 10 结合对照表三 11 2

(二) 成因分析 1 2 3

序号 小类 内容 及未来发展趋势预测 页码 11 备注 2007——2020县城学龄人口变化 (一) 历年学龄人口变化特点 六 1 2 3

作业 出版社的资源配置 - 图文

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出版社的资源配置

摘要

通过对该出版社资源配置问题的理解,抓住如何提高出版社销售利润为主要的目标,以提高不同课程不同科目的销售量为主要的途径,综合考虑各种影响因素,由总社将总量一定的书号合理地分配给各个分社或直接分配给特定的学科,从而达到最好的经济效益。

为了制定合理的资源配置方案,总体上建立了三个模型,分别是灰色预测模型、目标规划模型和灰色预测与多元线性回归的混合模型。

由于本文各科课程中销量数据较少,所以在模型一中,根据灰色模型精确的短期预测原理,得出2006年的销量。由销量值与各个课程间的内在关系,预算出书号的分配计划。

而模型二中则是单纯以利益为目标,人力资源量为限制,综合考虑保持工作连续性和各分社对计划一定程度上的认可。单独考虑利益而没有进行市场调查并研究的模型是有很大的风险的模型,因此本文对模型二进行改进。在此之前,本文引进受欢迎程度这一概念。在目标规划中,总体的销售额受各课程平均书价与该课程的每个书号创造的销售量影响,改进后,增加了受欢迎程度对总销售量的影响,提高了模型二的可靠性。

模型三与前两个模型不同,与模型二相比,增加了市场趋向对模型的影响力度。因为模型二的改进模型中,增加了受欢迎程度这一重要因素,且当年的销售量受当年与往

四、施工准备与资源配置

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四、施工准备与资源配置 1.施工准备的内容及要求

施工准备工作是为各个施工环节在事前创造必须的施工条件,是确保工程施工和安装顺利进行的重要环节。施工准备贯穿于工程建设的全过程,它不是一次性的,而是分阶段进行的,每个阶段都有不同的内容和要求。总体来看,施工准备包括技术准备、现场准备和资金准备等。施工准备工作应满足不同阶段项目施工的需要。 (1)技术准备

技术准备是施工准备的核心。由于任何技术的差错或隐患都可能引起人身安全和质量事故,造成生命、财产和经济的巨大损失。技术准备包括施工所需技术资料的准备、施工方案编制计划、试验检验及设备调试工作计划、样板制作计划等内容。 ①技术资料的准备

工程施工前,施工人员首先应熟悉并审查施工图及有关设计文件;搜集有关地形、地质、水文、气象等资料,对建设地区的社会、经济、生活等进行调查和分析,了解劳动力及生活设施供应情况;熟悉有关施工组织设计的主要编制依据及主要施工规程、规范;结合工程实际及企业定额,拟定的施工方案编制施工预算。 ②施工方案编制计划

施工方案可根据工程进展情况,分阶段编制完成,主要分部(分项)工程和专项工程在施工前应单独编制施工方案,对需要编制的主要施工方案应制定编