爆破员面试几题合格

爆破员面试试题

1、切割导火索或导爆管应使用什么刀具在什么上进行？ 答：切割导火索或导爆管应使用锋利的刀具在木板上进行。 2、引爆炸药的材料、器具称为起爆器材，主要包括哪些？ 答：主要包括雷管、导爆索、导爆管等。

3、雷管是起爆器材中最重要的一种，根据内部装配结构的不同分为？ 答：分为火雷管、电雷管、导爆管雷管。 4、雷管根据延时的不同分为？

答：瞬发雷管、秒延期雷管和毫秒延期雷管。 5、炸药爆炸时产生的主要能量是？ 答：为高温高压气体和冲击波。 6、根据起爆药包位置的不同，可分为？

答：分为正向起爆、反向起爆、中间起爆和起爆药包放置在总装药长度的1/4和1/3。

7、常用的填塞材料一般有钻屑、粘土和粗砂，当炮孔内填塞段有水时，采用什么填塞？

答：采用粗砂填塞。 8、爆破器材的销毁方法有？

答：爆炸销毁、焚烧销毁、溶解销毁。

9、露天浅孔爆破，应经过多长时间后才能进入炮区。 答：5分钟

10、露天深孔爆破，应经过多长时间后才能进入炮区。

答：15分钟

11、雷管聚能穴到导爆管端头的距离是多长？ 答：15 cm

12、用导爆管簇扎绑扎时，每束导爆管可以用1发或2发雷管击爆，一发雷管起爆量为多少根导爆管。 答：10根

13、导爆索交叉敷设时，应在

《爆破员知识手册》

目 录

第一章 绪论

1.担任爆破段（班）长必须具备哪些条件？ 2.爆破段（班）长有哪些职责？ 3.担任爆破员必须具备哪些条件？

4.怎样才能取得爆破员安全作业证？取得爆破员安全作业证是否就可以独立进行爆破作业？

5.爆破员有哪些职责？

6.爆破员在专业技能方面有哪些要求？

7.爆破员跨越或变更爆破类别应该怎样办理？

8.爆破员更换爆破作业单位，其爆破安全作业证还有效吗？ 9.爆破完成后，由谁填写爆破记录？ 10.爆破工程验收有哪些规定？

11.评价爆破工程效果的标准有哪些？ 12.工程爆破的主要技术经济指标有哪些？ 13.爆破工程完成后有必要进行安全分析吗？ 14.大爆破总结中的安全分析应包括哪些内容？ 15.爆破总结包括哪些内容？

第二章 爆破工程地质

1.什么是爆破对象？

2.什么是岩石？岩石是怎样分类的？ 3.什么是岩浆岩？

4.岩浆岩的坚固性与哪些因素有关？ 5.什么是沉积岩？

6.沉积岩的坚固性与哪些因素有关？ 7.什么是变质岩？

8.变质岩的坚固性与哪些因素有关？ 9.岩石的物理、力学性质有哪些？

10.影响岩石物理、力学性质的因素有哪些？ 11.岩石主要物理性

四川省爆破作业人员培训教材

《爆破员知识手册》

目 录

第一章 绪论

1.担任爆破段（班）长必须具备哪些条件？ 2.爆破段（班）长有哪些职责？ 3.担任爆破员必须具备哪些条件？

4.怎样才能取得爆破员安全作业证？取得爆破员安全作业证是否就可以独立进行爆破作业？

5.爆破员有哪些职责？

6.爆破员在专业技能方面有哪些要求？

7.爆破员跨越或变更爆破类别应该怎样办理？

8.爆破员更换爆破作业单位，其爆破安全作业证还有效吗？ 9.爆破完成后，由谁填写爆破记录？ 10.爆破工程验收有哪些规定？

11.评价爆破工程效果的标准有哪些？ 12.工程爆破的主要技术经济指标有哪些？ 13.爆破工程完成后有必要进行安全分析吗？ 14.大爆破总结中的安全分析应包括哪些内容？ 15.爆破总结包括哪些内容？

第二章 爆破工程地质

1.什么是爆破对象？

2.什么是岩石？岩石是怎样分类的？ 3.什么是岩浆岩？

4.岩浆岩的坚固性与哪些因素有关？ 5.什么是沉积岩？

6.沉积岩的坚固性与哪些因素有关？ 7.什么是变质岩？

8.变质岩的坚固性与哪些因素有关？ 9.岩石的物理、力学性质有哪些？

10.影响岩石物理、力学性质的因素有哪

个人2014年度工作总结 光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2014年即将过去，在这辞旧迎新之际，本着回顾过去，总结经验，找出不足，能更好的做好本职工作，现将本年度的工作情况总结如下： 一、内勤工作： 内勤是部门的管家，主要负责部门职员的考勤，财、物的管理及办公用品的申购，表格

的上报，相关通知的上传下达等。在这一年中，按要求完成： 1、每日做好考勤工作，并上报公司。 2、每月底完成考勤表、人力资源报表、应发工资名单、绩效考核表等。

第一部分安全生产岗位责任制

1. 总经理安全生产岗位责任制 7 2. 矿长安全生产岗位责任制

7

3. 总工程师安全生产岗位责任制 7 4. 安全副矿长安全生产岗位责任制 5. 生产副矿长安全生产岗位责任制 8 8 6. 机电副矿长安全生产岗位责任制

7. 后勤部长安全生产岗位责任制 8. 调度室主任安全生产岗位责任制 9. 调度室安全生产岗位责任制

2015国家公务员面试人际交往专项点拨：合格下属的要求

无论是在企业还是机关单位，合格的下属都需要具备两个身份定位：一是参谋和助手的角色;二是很强的执行力。在公职考试的面试中，我们在讲面试的时候通常都会说，“坚决服从领导依法作出的决定和命令”以及“服从但是不盲从”。其实这里的两点实质上就是对合格下属的要求，包括在很多时候都会提的，要具有责任心、善于学习、担当意识等，也都是上面两点的具体体现。下面中公教育专家为大家举例说明怎样做才算一名合格的下属。

例1：领导让你去做一次调查，在向上级领导汇报调查结果时，领导让你夸大调查结果。请问，你将怎么办? 中公解析：这道题显然主要考察的是“服从但是不盲从”，调查报告讲的是实事求是，而领导要我夸大调查报告，显然是违背规定的，所以在这里我们还要坚持自己的原则性，不能盲目服从安排。但是为了体现出我们对领导的尊重，那就需要注意好自己的灵活性了，那就是服从但是不盲从，也正是合格下属的身份定位第一点：参谋和助手的角色。所在这一点来看，其实人际交往的意识与技巧中很多考点，并不是孤立存在的，需要我们理解以后，在答题的时候综合运用。在这里也给考生们提出了另外一个要求，那就是要注意夯实基础，只有这样才能更好地去把握命题者的命题意

质量监督员考核合格名单

质量监督员考核合格名单 质量监督员考核合格名单 考核合格编号 证号 02001038 02001039 02001040 02001041 02001042 02001043 02001044 02001045 02001046 02001047 02001048 02001049 02001050 02001051 02001052 02001053 02001054 02001055 02001056 02001057 02001058 02001059 02001060 02003012 02003013 02004013 02004014 02004015 02004016 02004017 02005002 02005009 02005010 02006010 02007009 02007016 02007017 02007018 02007019 02007020 姓名 何 清 性别 女 女 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 男 男 男 男 男 男 男 男 女 女 男 男 男 男 男 男 男 男 女 男 男 男 男 男 男 男 男 男 所属单位全称 广州地区建设工程质量安全监督站 广州地区建设工程质量安

篇一：应聘电话客服的常见面试题及解析

正如岗位名称中所凸显的那样，电话客服的职责主要是借助电话没媒介，为售前、售后用户提供服务。因此，在面试的时候，常见的面试问题也大多是围绕着交流、沟通、普通话等能力打转。别看电话客服的工作内容挺容易，可每天几十个电话打下来，怎么着都得头晕眼花。所以，如果你对这一岗位感兴趣的话，不妨在面试的时候多展现一下良好的抗压能力和自我调节能力，让面试官相信你可以很好的胜任。

因为借助电话这一工具，很少有面对面交流的机会，因此在招聘时，相较于其它客服岗位，电话客服对求职者身高、长相等要求不高。只要是普通话标准、声音甜美的，都可以试上一试。

电话客服的常见面试题

1、电话客服每天会接触形形色色的客户，遇到难缠的你将如何处理呢？

解析：对于电话客服来说，遇到难缠的客户是非常常见的事情。一般来说，多数难缠的客户在给电话客服联系的时候，首先便会要求见领导。因此，在回答这一题时，你可以这样说“我会站在客户的立场，通过沟通技巧来分散客户心里积压的不满。然后等其情绪稳定下来后，了解客户想要的解决方然，并根据企业的操作要求，提出折中的解决方案，让客户感觉受到重视。”

2、相比于其它岗位来说，电话客服的工作压力还是比较大的。平时你是怎减压的，怎样才能

篇一：公务员面试-万能模板

公务员面试

第一招法：应对人际交往的，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处等。

先讲一句名言：海明威说“每个人都不是一座孤岛”，所以在交往中会产生??总之要把握四个方面。一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。

第二招法：应对与领导相处的，比如领导与自己意见相左，领导的能力比自己差，领导比较专断等。把握四个原则：一尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。二是理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。

第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。

先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计

增员面试流程－刘晶晶

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试笔试

将准增员姓名、身份证号、邮箱地址发给陈薇让她发送cc测评题目，提醒准增员有两个链接都要做，做完后让陈薇讲cc测评的结果用微信告知

2.甄选面试

a.谨慎招聘比例20％，招聘为60%，积极招聘为20%

b. 如cc测试结果为招聘和积极招聘，则直接可在赢家启航都软件内创建新的面试流程，需要准增员填写所有的资料，并上传电子照片及在系统内验证毕业证原件，提交cc测评结果的candidate identi?er号码

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试结果为谨慎招聘，则需要找崔秀慧区部经理重新面试

d.完成以上后可预约甄选面试，需找刘晶晶最晚提前一天到主管群去报名约刘志谊每天上午的面试时间，半个小时一轮，刘志谊通过面试后找李曼进行系统内甄选面试，所有甄选面试都需在公司的集体面试提前一天完成，方可在系统内预约集体面试。

3.集体面试预约

李曼完成甄选面试的系统操作后，才可在企业号友