工作分析实务作业4答案

《工作分析实务》形成性考核（一）

一、名词解释

1.工作分析

2.访谈法

3.问卷法

4.观察法

5.工作日志法

6.关键事件法

7.工作研究

二、单项选择题

1.1747年，历史上首次大规模实施工作分析的人是（ ）。

A.芒斯特伯格 B.泰勒

C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯

2.将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（ ）。

A.芒斯特伯格 B.泰勒

C.丹尼斯·狄德罗 D.吉尔布雷斯

3.泰勒将工作分析列为科学管理的（ ）。

A.第二原则 B.第一原则

C.第一步骤 D.第二步骤

4.将工作分析作为工业心理学的分支来研究的是（ ）。

A.巴鲁什 B.斯科特

C.美国社会科学研究会 D.宾汉

5.心理学家欧内斯特·麦克米克在19世纪50年代设计出了一种适用于各种文秘工作的（ ）。

A.任务清单 B.核对清单

C.工作清单

《投资分析》课程平时作业1

一、单项选择题（每小题2分，共20分） 1．项目市场分析（C ）

A、只在可行性研究中进行 B、只在项目评估中进行 C、在可行性研究和项目评估中都要进行 D、仅在设计项目产品方案时进行 2．计算项目的财务净现值所采用的折现率为（ B ） A、财务内部收益率 B、基准收益率 C、财务净现值率 D、资本金利润率 3．已知终值F，求年金A应采用（ C ）

A、资金回收公式 B、年金终值公式 C、偿债基金公式 D、年金现值公式

4．项目分为基本建设项目和更新改造项目，其分类标志是（ A ）

A、项目的性质 B、项目的用途 C、项目的规模 D、项目的资金来源 5．在下列说法中，错误的是（ B ）

A、基本建设项目属于固定资产外延式扩大再生产 B、更新改造项目属于固定资产外延式扩大再生产

C、

国际贸易实务 15春《国际贸易实务》作业4

一,单选题

1. 采用信用证支付方式下，如来证没有具体规定付款人名称，一般可理解为付款人是（ ）。

A. 受益人

B. 开证申请人

C. 开证行

D. 卖方

?

正确答案：C

2. 据《联合国国际货物买卖合同公约》规定，如买卖合同对风险没有约定，且卖方没有义务在某一特定地点将货物交给承运人，则货物风险转移的时间为（ ）。

A. 卖方将货物交给第一承运人时

B. 卖方将货物交给买方时

C. 卖方将货物在该特定地点交给承运人时

D. 卖方将货物起运时

?

正确答案：A

3. 我国每年春秋两季在广州举办的中国出口商品交易会（简称“广交会”），在对外贸易的方式中属于（ ）。

A. 对等贸易

B. 展卖

C. 来样加工贸易

D. 三来一补

?

正确答案：B

4. 《英国货物买卖法》将违约的形式划分为（ ）

A. 违反要件和违反担保

B. 不履行债务和延迟履行债务

C. 轻微的违约和重大的违约

D. 根本性违约和非根本性违约

?

正确答案：A

5. 下列说法错误的是（ ）。

A. 在寄售业务中，代销人只享有对货物的控制权而不享有所有权，因此，货物出售前的风险应由寄售人承担

B. 在寄售业务中，货物售出前，其所有权属寄售人

C. 在寄售业务中，代销人不得以自己的名义出售货物，收

国际贸易实务 15春《国际贸易实务》作业4

一,单选题

1. 采用信用证支付方式下，如来证没有具体规定付款人名称，一般可理解为付款人是（ ）。

A. 受益人

B. 开证申请人

C. 开证行

D. 卖方

?

正确答案：C

2. 据《联合国国际货物买卖合同公约》规定，如买卖合同对风险没有约定，且卖方没有义务在某一特定地点将货物交给承运人，则货物风险转移的时间为（ ）。

A. 卖方将货物交给第一承运人时

B. 卖方将货物交给买方时

C. 卖方将货物在该特定地点交给承运人时

D. 卖方将货物起运时

?

正确答案：A

3. 我国每年春秋两季在广州举办的中国出口商品交易会（简称“广交会”），在对外贸易的方式中属于（ ）。

A. 对等贸易

B. 展卖

C. 来样加工贸易

D. 三来一补

?

正确答案：B

4. 《英国货物买卖法》将违约的形式划分为（ ）

A. 违反要件和违反担保

B. 不履行债务和延迟履行债务

C. 轻微的违约和重大的违约

D. 根本性违约和非根本性违约

?

正确答案：A

5. 下列说法错误的是（ ）。

A. 在寄售业务中，代销人只享有对货物的控制权而不享有所有权，因此，货物出售前的风险应由寄售人承担

B. 在寄售业务中，货物售出前，其所有权属寄售人

C. 在寄售业务中，代销人不得以自己的名义出售货物，收

《管理沟通实务》作业答案

一、是非题

1、 非语言沟通是一种来自各种文化的人们都能理解的世界性语言。 F

2、 “像谈话一样写作”可以作为写初稿时的规则，但必须要编辑成比较好的书面格式。 T 3、 口头陈述中的信息要特别比书面汇报中的信息复杂，尤其在交互式的陈述中。F 4、 在迄今为止所研究的所有社会中，同一性别的人站在一起时要比不同性别的人在一起时

更靠近些。F

5、 在国际商务信函中，月份应放在日期前。F

6、 不管你去面试的职位是什么类型，你都必须穿西装去参加面试。 F

7、 根据沟通的过程，有效的管理沟通应考虑七个方面的基本要素：听众、信息源、信息、

目标、环境、媒介和反馈。T

8、 对一个大学毕业生来说，可以写一份3页的简历，尤其是他/她在学校的各种活动中特别

活跃时。F

9、 沟通的方式可以分为告知、推销、征询和参与。 T 10、全神贯注的倾听就是专心的倾听。 F

11、你在陈述复杂的财务信息时，应该进行口头汇报而不是书面汇报，因为这样你可以回答

出现的任何问题。 F

12、好的写作者总是保持一贯的风格，不管其读者是谁。 F

13、 克服倾听者障碍可以主要从以下两方面来进行：避免噪音；克服误解障碍。 F 14、听众越多，你需要越注意发音清

第五册第四单元选词填空 B5U4P85

1) The executives will have to demonstrate the kind of managerial abilities needed to keep their corporation ______.

(ahead of the pack 处于同类中的领先地位) 领导们不得不展示出必需的领导才能，这样才能使得自己的企业在同行中保持领先。

2) Buying a new car is first on Bob’s list of _______ . (priorities优先考虑的事物) 买车是鲍勃首先考虑的问题。

3) Sociologists have found through their research that single parents are more likely to be _______. (permissive纵容，百依百顺)

社会学家们通过研究发现，单亲家庭里的家长对孩子更容易纵容溺爱。

4) In my opinion, arrangements could ________ meet individual requiremen

第二章 作业测定

作业测定与方法研究的关系

作业测定与方法研究统称为工作研究。由于工 作研究只需要很少的投资，甚至不需要投资就 能增加效益，因此它是目前国内外普遍重视的 一门管理技术。 方法研究与作业测定技术密切联系、不可分割。 前者主要用于改进现有的工作方法，后者用来 衡量改进后的实施效果，而工作方法的合理化 与标准化又是进行作业测定的基础。 工作研究的全过程是：利用程序和动作研究获 得最佳程序和方法，尔后再利用时间研究将所 有作业制定出标准时间。

1. 作业测定概述1.1作业测定的概念及作用1.1.1 定义：作业测定是指把作业分成适当的作业 单位(作业要素),以时间作为尺度进行测定、 评价、设计及改善。 作业测定是科学管理的创始人泰勒(F.W.Taylor) 为了设定“公正的一天工作量”而最早提出来的， 起初是用秒表测时，对作业活动进行研究。由于 使用秒表测定作业有一定的局限性，所以后来开 发了以时间为单位对作业进行测定、评价的各种 方法，这些方法统称为时间研究。 对于“时间研究”一词，有的学者认为其含义较 窄，所以推荐用“作业测定”这一用语代替“时 间研究”,而事实上两者虽有差别,但很难区分。因 此，一般把时间研究和作业测定看作同

第二章 作业测定

作业测定与方法研究的关系

作业测定与方法研究统称为工作研究。由于工 作研究只需要很少的投资，甚至不需要投资就 能增加效益，因此它是目前国内外普遍重视的 一门管理技术。 方法研究与作业测定技术密切联系、不可分割。 前者主要用于改进现有的工作方法，后者用来 衡量改进后的实施效果，而工作方法的合理化 与标准化又是进行作业测定的基础。 工作研究的全过程是：利用程序和动作研究获 得最佳程序和方法，尔后再利用时间研究将所 有作业制定出标准时间。

1. 作业测定概述1.1作业测定的概念及作用1.1.1 定义：作业测定是指把作业分成适当的作业 单位(作业要素),以时间作为尺度进行测定、 评价、设计及改善。 作业测定是科学管理的创始人泰勒(F.W.Taylor) 为了设定“公正的一天工作量”而最早提出来的， 起初是用秒表测时，对作业活动进行研究。由于 使用秒表测定作业有一定的局限性，所以后来开 发了以时间为单位对作业进行测定、评价的各种 方法，这些方法统称为时间研究。 对于“时间研究”一词，有的学者认为其含义较 窄，所以推荐用“作业测定”这一用语代替“时 间研究”,而事实上两者虽有差别,但很难区分。因 此，一般把时间研究和作业测定看作同

药物分析作业布置（2011秋冬）

第二次离线作业（第4章?第6章）

一、名词解释（共4题，每题5分，共20分）

1. 溶出度 2. 滴定度 3. E1cm 4. 崩解时限

二、问答题（共2题，每题10分，共20分）

1、 与原料药分析相比，药物制剂分析和要求有何不同？

2、 紫外-可见分光光度法在药物分析中有哪些具体应用？

三、计算题（共3题，每题20分，共60分）

1.

对乙酰氨基酚片的含量测定：取本品20片，精密称定，研细，精密称取适量（约

1%相当于对乙酰氨基酚40mg），置250mL量瓶中，加0.4%氢氧化钠溶液50ml与水50ml，振摇15分钟，用水稀释至刻度，摇匀，滤过，精密量取续滤液5ml，置100ml量瓶中，加0.4%氢氧化钠溶液10ml，加水至刻度，摇匀，照紫外-可见分光光度法，在257nm的波长

1%处测定吸光度，按吸收系数E1cm=715计算。已知20片重2.2235g，称取片粉44.2mg，片

剂规格0.1g，测得吸光度为0.565，求本品相当于标示量的百分含量。

2. 精密量取维生素C注射液4mL（相当于维生素C 0.2g），加水15mL与丙酮2mL，摇匀，放置5分钟，加稀醋酸4mL与淀粉指示液1mL

《管理案例分析》课程作业评讲(4)

责任教师 杨波

案例分析一：诺基亚的工作团队

讲评：本案例是考查学生对第十章群体行为中群体及群体的凝聚力等相关知识点的理解掌握情况。

问题1：请分析诺基亚团队的构建有什么特点？

诺基亚注重团队而不是个人，鼓励员工积极进取，发挥团队精神，始终保持旺盛的工作热情，同时要求员工清楚的认识到工作是为了实现团队共同的愿景和目标。

问题2：结合诺基亚团队案例，分析如何构建高绩效的工作团队

案例中的六个方面为我们提供了构建高效团队的很好的经验。(1)分享式的团队管理；(2)激励创新的团队氛围；(3)尊重每个人的团队精神；(4)平等交流的沟通方式；(5)岗位轮换与危机意识；(6)以团队合作为核心的招聘与考核。

问题3：诺基亚采取了哪些种类的沟通方式？其对工作团队起到了什么样的作用？ 平等交流的正式沟通渠道，员工与管理者之间可以不拘小节的平等交流，快速沟通。具体做法见案例中所描述的三种。除了正式沟通渠道，公司管理层会利用适当的时机私底下与员工沟通交流，上级领导的门永远是敞开的，沟通是透明的。公司坦诚、公开、平等的沟通使整个团队相互信任、相互支持、同心协力的完成工作。

问题4：员工俱乐部属于哪种群体？它对于工作团队会起到