聘用制法警的警衔图片

基层法院聘用制司法警察的现状及出路

浏阳市法院法警队 唐敏敏

引言

人民法院司法警察是我国人民警察的一个重要警种，是人民法院的重要组成部分，在人民法院的建设中有着重要的地位和作用。司法警察作为人民法院一支重要的武装力量，和法官队伍一样，随着审判任务的日益繁重，同样需要充足的、特别能战斗的警力为审判工作服务和保驾护航。根据《人民法院司法警察押解规则》的规定，一般案件“一犯两警”，重大案件及死刑案件“一犯三警”，女性被告由女性司法警察押解，导致部分法院警力严重不足，从而促使了聘用制司法警察的产生。

本文随机抽取了长沙地区的五个基层法院进行调查，调查的主要内容为各基层法院的聘用制法警人数、正式法警人数、聘用制法警的平均年龄、聘用制法警的基本工资等，调查研究表明各基层法院的刑事警务保障主要由聘用制法警为主，聘用制法警法警的平均年龄在28岁左右，而聘用制司法警察的基本工资明显低于2014年长沙地区平均工资2480元。聘用制司法警察的扩充，在缓解法院警力不足的同时，也为法警队伍注入了新鲜的血液，树立了形象好、气质佳、素质强、易管理的法警队伍新风貌。但同时也存在薪资待遇低，无编制，无警衔，人员流动性大等问题。这些问题不得不引起我们对聘用制法警的现状及

全员聘用制度实施办法

为深化医院人事制度改革，推动医院事业的发展，进一步改革我院现行的用人制度，现结合本院特点，制定本方案。

一、指导思想

第一条：实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位用人自主、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的人事管理制度。

二、基本原则和适用对象

第二条：贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持德才兼备，任人唯贤的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持医院自主聘任、个人自主择业，平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第三条：本办法适用于医院编制内的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及通过公开招聘录用的大专本科毕业生。

第四条：法定代表人按干部人事管理权限聘用或任用，其他领导人员按干部人事管理权限审批后，由法定代表人与其本人签订。医院的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定产生、任用。

三、聘用合同的订立

第五条：医院根据核定的编制，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及

全员聘用制度实施办法

为深化医院人事制度改革，推动医院事业的发展，进一步改革我院现行的用人制度，现结合本院特点，制定本方案。

一、指导思想

第一条：实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，逐步建立起单位用人自主、人员自主择业和能进能出、能上能下、有利于优秀人才脱颖而出的人事管理制度。

二、基本原则和适用对象

第二条：贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；坚持德才兼备，任人唯贤的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持医院自主聘任、个人自主择业，平等自愿、协商一致的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。

第三条：本办法适用于医院编制内的管理人员、专业技术人员、工勤人员以及通过公开招聘录用的大专本科毕业生。

第四条：法定代表人按干部人事管理权限聘用或任用，其他领导人员按干部人事管理权限审批后，由法定代表人与其本人签订。医院的党群组织专职工作人员，按照各自章程或者法律规定产生、任用。

三、聘用合同的订立

第五条：医院根据核定的编制，按照科学合理、精简效能的原则设置岗位，按照岗位的职责和聘用条件，通过考试或者考核以及

驾驶员聘用制度

一、凡在临泉通达从事道路运输的驾驶员，必须遵守国家和地方政府有关道路交通的法律、法规和临泉通达各项规章制度，并且符合以下条件：

1）、取得相应《机动车驾驶证》和相应准驾资质《从业资格证》。拥有3年以上专职货运驾驶经验。

2）、三年内无同等责任以上重大交通安全事故。

3）、交通违法记分没有满分记录。

4）、无酒后驾驶、超远20%、超速50%高速公路超速20%以上违法记录。

5）、在一个记分周期内没有3次以上超速违法记录。

6)、熟习掌握道路运输法规和急救常识。

7）、具有较强的安全意识和良好的职业道德，品行端正、遵纪守法。

二、聘用程序

1、在临泉通达面向社会招聘驾驶员时，应聘者自愿向临泉通达提交申请，从事道路运输。

2 、申请者本人提交以下证件、证明原件和复印件。

1)、《居民身份证》《机动车驾驶证》《从业资格证》。

2)、公安交通管理部门出具的三年内无较大以上交通安全责任事故证明。

3）、市级以上医疗机构出具的无影响安全驾驶疾病的体检证明。

4）、一寸近期半身正面免冠彩色照片五张。

3、通过审查，面试合格者由临泉通达统一安排岗前培训。

三、本制度由临泉通达安全技术部负责解释。

公务员考试资料

第二讲公共部门战略管理

公务员考试资料

公共部门战略管理

公共部门战略管理的重要性公共部门战略管理过程 我省走节约型发展道路的战略分析(案 例)

公务员考试资料

战略管理的由来、性质

战略就是一个组织的总目标，它涉及到一个时期 内带动全局发展的方针、主要政策与任务 把战争与企业活动进行分析比较的方法,源于古希 腊时期的苏格拉底将司令官与商人职责进行比较---“两者都是通过计划利用资源来达到目的”战略、战术、策略的区别

公务员考试资料

1、如何理解战略管理战略管理与非战略管理 战略管理与战略规划 战略管理与功能管理

公务员考试资料

下面几种情况都不是战略管理只注意局部而不关注全局，只关注 眼前不考虑未来 只是做出宏伟规划而无有效监测评 估体系 只注意组织内部要素而不关注外部 环境

公务员考试资料

战略管理是：

制定、实施和评价使组织能够 达到目标的、跨功能决策的艺 术和科学，是未来导向的、长 远导向的；是组织寻求成长和 发展及识别威胁的过程；是直 觉与理性分析的结合。

公务员考试资料

2、战略管理在企业普遍受 到重视的原因战略管理之所以引起当今富有远见的管 理者的注意，是因为它探讨的是：组织如 何定位以面对越来越不确定的未来。 战略管

公务员考试资料

第二讲公共部门战略管理

公务员考试资料

公共部门战略管理

公共部门战略管理的重要性公共部门战略管理过程 我省走节约型发展道路的战略分析(案 例)

公务员考试资料

战略管理的由来、性质

战略就是一个组织的总目标，它涉及到一个时期 内带动全局发展的方针、主要政策与任务 把战争与企业活动进行分析比较的方法,源于古希 腊时期的苏格拉底将司令官与商人职责进行比较---“两者都是通过计划利用资源来达到目的”战略、战术、策略的区别

公务员考试资料

1、如何理解战略管理战略管理与非战略管理 战略管理与战略规划 战略管理与功能管理

公务员考试资料

下面几种情况都不是战略管理只注意局部而不关注全局，只关注 眼前不考虑未来 只是做出宏伟规划而无有效监测评 估体系 只注意组织内部要素而不关注外部 环境

公务员考试资料

战略管理是：

制定、实施和评价使组织能够 达到目标的、跨功能决策的艺 术和科学，是未来导向的、长 远导向的；是组织寻求成长和 发展及识别威胁的过程；是直 觉与理性分析的结合。

公务员考试资料

2、战略管理在企业普遍受 到重视的原因战略管理之所以引起当今富有远见的管 理者的注意，是因为它探讨的是：组织如 何定位以面对越来越不确定的未来。 战略管

【申论真题】 公务员聘任制 【背景链接】

自2007年深圳试行公务员聘任制度以来，2010年1月起，深圳实行所有新进入行政机关公务员一律实行聘任制，2011年广东省颁布《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划》，推进公务员分类管理，试行聘任制公务员制度，单位将对聘任制公务员实行合同管理，待遇取决于自身工作业绩，增强公务员管理的弹性。而今年和江苏同步试点聘任制公务员制度的，有河南、四川、湖北等地。在公务员聘任制悄然盛行的时候，也有许多人在慎思，聘任制究竟是利大于弊还是弊大于利呢?

【热点时评】

近几年，公务员报考热之所以“长盛不衰”，关键就在于公务员职业的稳定性。 长期以来，除非犯了大错，要不然考上公务员就基本上等于进了“保险箱”，拥有了长期饭票，捧上了“铁饭碗”甚至“金饭碗”。公务员的“铁饭碗”属性，正是带来各种“机关病”的重要原因：不思进取，得过且过，不求有功但求无过，甚至“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”……如此，一些机关效率低下也就不足为怪了!

由于公务员能上难下，缺少危机感，也导致了一部分公务员滋生出腐败、懒惰、官僚习气等一系列的弊病，滋生出不思进取，只求安稳，希望抱着“铁”饭碗到退休的思想与工作动机。这些，不但使公务员队伍日益臃肿

公司员工聘用制度及工作规则

1

2020年4月19日

文档仅供参考

员工手册

前言

欢迎您加入××××有限公司!

××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。真诚期望您以成为”×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,”×××”将与您共同成长。

<员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解”×××”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从<员工守则>的要求和规定,不但是”台一”发展所必须的,也是个人成长所必须的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。───── 与”×××”员工共勉!

总经理:__________ 第一章组织架构(略) 第二章聘用制度1．招募

2

2020年4月19日

文档仅供参考

公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,

公司员工聘用制度及工作规则

1

2020年4月19日

文档仅供参考

员工手册

前言

欢迎您加入××××有限公司!

××××有限公司成立于一九九七年,乃××××公司之属下企业,主要制造销售各类漆包线产品。真诚期望您以成为”×××”一员而引以为荣,发挥自己最大的工作潜能,更期望公司与您会有一个长久又互利的合作,务求公司与员工的共同利益达到最大的交集,”×××”将与您共同成长。

<员工守则>是员工工作的指导书,帮助你更快地了解”×××”,明确自己的基本责任、义务和权利。熟悉并遵从<员工守则>的要求和规定,不但是”台一”发展所必须的,也是个人成长所必须的。你所承担的义务和贡献我们事业成功的关键,亦是未来至胜的契机。───── 与”×××”员工共勉!

总经理:__________ 第一章组织架构(略) 第二章聘用制度1．招募

2

2020年4月19日

文档仅供参考

公司内部若有空缺或有新职时,可能由内部晋升或调职,

芜湖经济技术开发区人民法院2015年度 聘用制书记员（法律）考试试卷

试卷总分：100分 考试时间：120分钟

题号 一 二 三 四 总分 得分

一、单项选择题（每题 2 分，共40分） 1、 人民法院是（ ）。

A、国家权力机关 B、国家的执行机关 C、行政机关 D、审判机关 2、（ ）是国家的法律监督机关。

A、人民检察院 B、人民法院 C、政法委 D、纪委 3、下列（ ）项不符合宪法规定。

A、 国家推广全国通用的普通话 B、公民终身享有义务教育的权利 C、国家推

行计划生育 D、国家实行社会主义市场经济 4、不满（ ）周岁的人为无民事行为能力人。 A、8 B、10 C、16 D、18 5、上下级人民法院之间是（ ）。

A、 领导与被领导关系 B、审级监督与被监督关系 C、协助与被协助关系 D、没有

关系

6、提起民