劳务派遣公司项目计划书

劳务派遣方案计划

书

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编号:

劳

务

派

遣

方

案

书

选择博乐——

就是选择专业

就是选择规范

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就是选择满意

就是选择共赢

目录

第一部分……………………………………………………………………公司简介

第二部分……………………………………………………………………劳务派遣的定义

第三部分……………………………………………………………………劳务派遣的好处

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资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。

第四部分……………………………………………………………………项目服务与管理

第五部分……………………………………………………………………客户服务与关系维护

第六部分……………………………………………………………………员工管理与服务

第七部分……………………………………………………………………派遣服务报价函

第八部分……………………………………………………………………承诺

第一部分公司简介

重庆市博乐人力资源管理有限公司是一家从事人力资源外包服务的专业化公

跨地区、跨省、跨国公司, 提供全方位的、专业的人力资源服务与蓝领服务

2

资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联

编 号： 劳务派遣方案书

选择优悦——

就是选择专业 就是选择规范 就是选择满意 就是选择共赢

目 录

第一部分 ……………………………………………………………… 公司简介

第二部分 ……………………………………………………… 劳务派遣的定义

第三部分 ………………………………… ………………… 劳务派遣的好处

第四部分 ………………………………………………………… 项目服务与管理

第五部分 ……………………………………………………客户服务与关系维护

第六部分 …………………………………………………………员工管理与服务

第七部分 ………………………………………………………… 派遣服务报价函

第八部分 ……………………………………………………………薪资待遇标准

第九部分 …………………………………………………………………… 承诺

第一部分 公 司 简 介

苏州优悦劳务派遣有限公司

【简称优悦劳务】是一家为外商代表机构、三资企业、各类经济组织等其他企业及个人提供高品质、全方位、专业化人力资源服务的公司，拥有悠久的人力资源专业化服务历史、丰富的工厂

劳务派遣管理制度

第一章 总则

第一条 为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合黑龙江省正和劳务有限公司（以下简称“公司”）实际情况，特制定本管理制度。

第二条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行政部门规定

第三条 劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。

第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任务。

第二章 劳动合同及试用期

第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用

XX养殖养殖公司EAP项目计划书

一、工作规划

（一）工作定位：配合XX养殖公司思想政治工作需要，提供新形势下思想政治工作新手段，将企业文化建设及精神文明建设落实到员工心理层面。 （二）工作目标：

四大任务：提高员工士气、降低安全隐患、提升管理技能、建立内训团队。

（三）主要工作阶段内容与工作任务： 1.EAP项目宣导阶段

（1）目的：树立员工对EAP项目的认识，了解EAP项目带给员工的帮助，提升员工对EAP项目的求助意识，吸引大家对EAP项目的兴趣和重视，为EAP项目的开展营造良好的氛围。

（2）宣传资料方面由我方提供非常专业的支持，宣传着重突出三个方面：

1）EAP项目的介绍：压力管理、职业心理健康、灾难性事件、职业生涯发展、健康生活方式、家庭问题、情感问题、企业文化建设、管理技能提升以及宣传员工心理自助平台（网站与俱乐部）等各个方面；

2）EAP项目的益处：缓解心理压力、有效管理情绪、改善人际关系、处理突发事件、提升工作绩效等；

3）强调EAP服务的绝对保密原则：作为专业的第三方机构，为

EAP启动会

员工的个人隐私严格保密，使员工能放心使用EAP。这是整个EAP项目成功的关键。 2.EAP前期调查阶段

（1）调查目标：

劳务派遣公司转换的相关工作(4)

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劳务派遣公司转换工作安排

一、转入浙江中通文博服务有限公司的有利因素

1. 浙江中通文博服务有限公司（以下简称文博公司）是一家拥有2000万注册资金的大公司，属国有企业，实力强，管理服务规范，劳务派遣经验也较丰富，由该公司承接劳务派遣业务会更加稳妥有序。

2. 文博公司的驻点专职工作人员业务能力较强，相对稳定，在劳务派遣日常服务方面会更加到位。

3. 仁本公司运作4年来，后期的服务质量明显下降，派遣员工对该公司的满意度也很低。

4. 劳动合同签订1年以上的农村户口人员，可由仁本公司办理生活补助金，员工能从中得到实惠。

5. 文博公司承诺认可相关劳务派遣员工在仁本公司的工作年限。

二、本次转换劳务派遣公司的人员范围

1. 根据学校统一要求：属于劳务派遣性质的2012年6月30日劳动合同到期的员工、今后新招员工、至今尚未签订劳动合同的员工，原则上均与文博公司签订劳动合同。正在申报工伤认定期、生育期或医疗期的员工可暂缓。

2. 2010年7月1日至2012年6月30日期间在仁本公司入职的合同期限未

劳务派遣公司转换的相关工作(4)

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劳务派遣公司转换工作安排

一、转入浙江中通文博服务有限公司的有利因素

1. 浙江中通文博服务有限公司（以下简称文博公司）是一家拥有2000万注册资金的大公司，属国有企业，实力强，管理服务规范，劳务派遣经验也较丰富，由该公司承接劳务派遣业务会更加稳妥有序。

2. 文博公司的驻点专职工作人员业务能力较强，相对稳定，在劳务派遣日常服务方面会更加到位。

3. 仁本公司运作4年来，后期的服务质量明显下降，派遣员工对该公司的满意度也很低。

4. 劳动合同签订1年以上的农村户口人员，可由仁本公司办理生活补助金，员工能从中得到实惠。

5. 文博公司承诺认可相关劳务派遣员工在仁本公司的工作年限。

二、本次转换劳务派遣公司的人员范围

1. 根据学校统一要求：属于劳务派遣性质的2012年6月30日劳动合同到期的员工、今后新招员工、至今尚未签订劳动合同的员工，原则上均与文博公司签订劳动合同。正在申报工伤认定期、生育期或医疗期的员工可暂缓。

2. 2010年7月1日至2012年6月30日期间在仁本公司入职的合同期限未

开办劳务派遣机构,中介机构需要提交派遣公司管理制度,本制度已经通过验证,可以做为中介机构管理制度使用

北京恒信瑞畅劳务派遣有限公司管理制度

（一）总则

第一条 为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用工单位、派遣员工和公司三方利益，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等国家及我市相关法律法规规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工。

第三条 公司、用工单位和派遣员工必须遵守国家法律、法规，遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定。派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工作职责。

第四条 处理违纪派遣员工，坚持“教育为主，处罚为辅，积极疏导”原则，实事求是，依法依规处理。

（二）招聘方式

第五条 一般情况下，用工单位自行负责招聘及面试，确定符合条件派遣员工后，向公司提交派遣员工名单，由公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第六条 如用工单位需要，可书面委托公司进行招聘，原则上用工单位须派人参加面试，面试合格，由用工单位确定录用派遣员工名单，公司办理派遣员工劳动合同签订、缴纳社保等相关手续。

第七条

合同编号：

劳务派遣协议书

甲方（劳务派遣单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码证号 联系方式及电话

乙方（实际用工单位）全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动用工登记证编号 组织机构代码

劳务派遣协议书

甲方(劳务派遣单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地 实 际 经 营 地 劳动保障证号 组织机构代码证号 联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称 单 位 类 型 法定代表人（或负责人） 登 记 注 册 地

劳务派遣合作协议书

甲方（实际用工单位）： 乙方（劳务派遣单位）：

甲方因生产（工作）需要，委托乙方提供劳务派遣，本着平等自愿、诚信合作的原则，为明确双方权利与义务，经甲、乙双方友好协商，达成以下协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、劳务人员的派遣

1、乙方按照甲方的要求进行劳务派遣。

2、乙方派援劳务工人 名，进驻甲方协助生产（可分批派送），其中男工 名，女工 名。

3、甲方要求乙方派遣的劳务人员必须符合以下条件：年满16周岁以上，无残疾，无传染病，具有本人真实身份证、健康证。

三、劳务费用标准及结算

1、劳务工的工时单价以计时的方式执行，甲方按照每人每小时 元支付乙方。

2、合同期间甲方不扣乙方所派劳务工的生活、住宿、水电等任何费用。 3、乙方所有劳务工的工资由乙方自行支付，但甲方必须保证按照每月30日支付乙方所有劳务工的上一个月全部工资。

4、甲方确保乙方派遣的劳务工每月（按30天计算）上班不少于280小时，不足280小时的按280小时计算。若劳务工当月有请假的，须扣除请假时数。

四、甲、乙双方的责任、权利及义务

1、协