控烟考评制度奖惩标准
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街道控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
事项名称
xx街道控烟考评奖惩制度
一、考核
全面禁烟是我街道创建文明单位的一项重要举措,全街道干部职工应带头禁烟,自觉遵守控烟工作的各项规章制度。街道控烟领导小组领导负责全街道的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的科室,年度奖励100元。
三、处罚
1、全体干部职工不得在禁烟区内吸烟,违反者若被督查或巡查看到,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予通报批评并开始扣发工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人工资中扣除)。
2、各科室对其人员有教育监督责任,各科室实施控烟目标责任制,若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,
页脚内容
事项名称
每发现一处扣发该科室当月奖金30元,每月累计。
所有扣发额由控烟领导小组根据每月检查结果汇总,报街道主管领导审批后,由街道财务人员执行,同时将检查结果向违规科室反馈。
四、街道督查人员定期或不定期检查,对无视禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
控烟考评奖惩制度、考评奖惩记录表
张家大坪小学控烟 奖惩考评制度
一、考核
全面禁烟是本校的一项重要举措,学校全体师生应带头禁烟,自觉遵守控烟工作的各项规章制度。所控烟领导小组领导负责全所的控烟工作,每周不定期组织检查,重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情况,发现问题及时向相关科室反应并要求及时整改。
二、奖励
设立“优秀控烟科室”奖。在各级检查中未发生违反控烟相关规定,达到无烟标准的科室,年度奖励100元。
三、处罚
1.全体师生不得在禁烟区内吸烟,不准穿工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或巡查看到,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予通报批评。 2.各办公室对其员工有教育监督责任,各办公室实施控烟目标责任制,若检查发现办公室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月奖金30元,每月累计。
所有扣发额独有控烟领导小组根据每月检查结果汇总,报卫生局主管领导审批后,由卫生局财务科执行,同时将检
查结果向违规所科室反馈。
四、监督所督查人员定期或不定期检查,对无视禁烟制度,造成重大影响的科室或个人,将按规定追究责任。
五、本制度从发布之日起执行。
羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录
羊尾镇中心卫生院 控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。
七、所有扣发额度由控烟
羊尾镇中心卫生院控烟考评奖惩制度、考评奖惩标准、考评奖惩记录表
羊尾镇中心卫生院 控烟考核办法及奖惩制度
一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查,重点检查科室控烟制度建立与落实情况,把检查发现的问题及时发放到各部门,并要求及时整改。
二、各科室控烟管理小组须认真贯彻医院控烟制度,认真执行本科的控烟规定,负责所属区域内的控烟工作,发现患者、家属以及来访者吸烟,及时劝阻,保证控烟区内无吸烟者、无烟头。
三、控烟区实行包干负责,各科室负责范围内发生吸烟现象,负责人负监管失职之责。
四、全院员工不得在控烟区内吸烟,也不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全院通报批评并开始扣发效益工资(起始额度为50元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,每月累计,从当月个人奖金中扣除);每年出现三次以上(含三次)违反控烟规定者,取消当年评优资格。
五、各科室对其员工有教育监督责任,若员工在本科室包干负责范围内违反控烟规定被扣发效益工资,按个人扣发总额度的50%扣发其所在部门的当月效益工资。
六、各科室实施控烟目标责任制,若抽查发现包干负责范围内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象,每发现一处扣发该科室当月效益工资30元,每月累计。
七、所有扣发额度由控烟
控烟考评奖惩记录表
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:郑邦涛 考评时间:2014年8月25日
说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:罗光辉 考评时间:2014年8月25日
说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:刘伟 考评时间:2014年8月25日
说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:陈正光 考评时间:2014年8月25日
说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:王鸿 考评时间:2014年8月25日
说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:吴丽萍 考评时间:2014年8月25日
说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:刘福秋 考评时间:2014年8月25日
说明:每期对教职工考评一次,奖惩一次。
太平镇明德小学控烟考评奖惩记录表
被考评对象:邓瑢 考评时间:2014年8月25
朱溪镇中心小学 控烟考评奖惩标准
学校控烟考评奖惩标准
一、考核
控烟办公室在学校控烟领导小组领导下,负责全校的控烟工作,不定期组织检查考核;各科室(本文所述科室指学校各处室、年级组办公室)负责人负责本科室的控烟工作和具体实施,控烟监督员、巡查员负责所在区域的环境卫生。
二、处罚
1、科室无控烟负责人。(处罚10元)
2、室内无明显的禁烟标识,室内未完全禁烟,发现有烟蒂(处罚20元)
3、科室未设有控烟监督员(处罚10元),有监督员但被控烟领导小组检
查发现未监督(处罚10元)
4、科室成员不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚10元)
5、科室负责人未掌握所辖教师及员工吸烟情况(处罚20元)
6、所辖教师及员工无故不参加控烟知识培训(处罚10元)
7、无鼓励和帮助吸烟教职工戒烟记录(处罚10元)
8、学校医务人员未掌握控烟知识方法和技巧,对吸烟者未提供简短的劝
导和指导(处罚10元)
9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的,所在科室10元/次罚款,从科室
活动经费中扣除。
10、全体教职工不得在控烟区内吸烟,也不得在室外吸烟区面对学生吸
烟,违反者若被督查或举报属实,第一次给予口头警告,第二次给予严重警告,第三次给予全校通报批评并开始罚款(起始额度为5元,以后每增加一次,扣发额度为前一次额度的2倍,依次累计,
控烟制度及措施
控烟制度及措施
为了进一步营造良好的校园文化环境,促进校园卫生质量的进一步提高,增强全体教职工身心健康和师表形象的意识,结合我校实际情况,特制订控烟工作制度如下:
1、学校成立控烟工作小组,建立健全网络组织,制定学校控烟规定,按组织分工深入开展各项控烟活动。 控烟领导小组:
组长:刘 达
组员:迟晓波 张国军 吴国军 连洪祥
“无烟学校”监督小组
组 长:负责教师中的宣传及督促检查。
副组长:负责学生中的宣传,回家向父母宣传,成立劝告小组。
成 员:各班班主任 协助学校做好各年级学生及家长的宣传教育工作,完善各种资料。
2、学校领导重视控烟工作 ,带头不吸烟、不敬烟、劝阻他人吸烟,教师要发扬自觉、自律的精神,积极戒烟,做到不在公共场所吸烟。教师不在学生面前吸烟,不在会议和重大活动期间抽烟,家长等来宾进校一律不得吸烟。
3、凡是本校教师在学校内一律禁止吸烟。校内任何地方均不设烟具,校园内有醒目的禁烟标志。
4、充分利用团活、班会,健康教育广播及黑板报等各种形式,经常开展吸烟有害健康的宣传教育,使不吸烟成为我校师生的自觉行动。控烟工作与学校精神文明建设及学校德育工作结合,倡导学生规劝家长戒烟。
5、学校加强绿化建设,净化学校空气质量。
控烟奖惩制度
一、学校设立控
6S考评和奖惩制度
6S考评和奖惩制度
第一条 目的:树立全员6S工作改善和持续改进,提高企业形象,形成一个整
齐,清洁的工作环境,促成工作效率的提高和良好工作氛围的形成,便于员工集中精神工作和提升产品质量水平。
第二条 适用范围:公司所辖区域和各部门之责任区域均属于。 第三条 职责
1、 6S推行小组定期与不定期进行检查、监督、考评、辅导。
2、 6S推行小组有权对不合格项进行直接开罚单,将在本月工资结算予以扣
除。
3、 综合部将在每月工资结算根据6S推行小组开出的罚单予以扣除。 4、 各部门、各员工理应按6S的严格要求做好各自责任区域6S工作。 第四条 考评方式
1、 平常操作方式:定期与不定期检查。 2、 每周不定期检查不少于1次。 3、 参加不定期检查组员不少于3人。
4、 每位成员依据6S检查表对被检查部门进行考评。 5、 检查组员不能考核自己的区域。
6、 每次检查结果知会到每个部门,并在6S管理看板上予以公布,在限期内
整改。
第五条 评分方法
1、 每个部门的基础分为80分。
2、 每次检查全合格的,将奖励10分,有一项不合格的将根据检查表相应栏
所对应的分予以扣除。
3、 每月每部门最后得分Y=80±N次(奖罚分)
4、 不合格者将在6S管
消防安全工作考评与奖惩制度
消防安全工作考评与奖惩制度
(一)本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。
(二)由单位相关部门具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后,执行具体奖惩措施。
(四)考评细则:
1. 考评共从以下几个方面进行:
(1)消防安全教育、培训制度的落实情况;
(2)防火巡查、检查,火灾隐患整改制度的落实情况;
(3)其他有关制度、职责的落实情况。
2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。
3.对在消防安全工作中突出的部门(班组)和个人、单位应当给予表彰奖励;对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为,应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其他处理。
(具体奖惩方式和量化标准由各单位自行确定)
4、违反规定,依法应当给与行政处罚的,依照有关法律、法规予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
单位可参考如下形式:
消防安全工作考评和奖惩制度
一、 消防安全工作考评制度
(一)本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。
(二)由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。
(三)考评结果上报至消防安全责任人审批后,按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。
(四)考评细则:
1. 考评共从以下几个方面进行:
(1)消防
控烟劝阻工作制度
为了减少吸烟的危害,保障医院职工和患者的身体健康,保护环境,根据《公共场所卫生管理条例》、世界卫生___《烟草控制框架公约》及___部和全国爱卫办联合印发的《无烟医疗卫生机构标准(试行)》,结合医院实际,制定本制度。
1、在医院控烟领导小组的领导下,由医院控烟工作小组具体负责本制度的实施。实行院、科两级管理,责任明确。
2、本院职工、患者及家属一律不得在院内所有诊疗区域、办公室等公共场所吸烟。
3、吸烟者只能在设有吸烟标志的固定场所(吸烟区)内吸烟。
4、医务人员禁止穿工作服吸烟(无论是否上班时间)。
5、医务人员不得接受来访者的敬烟,同时告知就诊者及家属不要在医院内吸烟,也不得向他人敬烟。
6、在有明显的禁止吸烟标志的办公室、会议室等工作场所,不得摆放烟具及与烟草有关的物品。
7、院内无烟草广告,不接受烟草厂商的赞助,不购买、不使用和不接受标有烟草广告标志的物品。
8、院内小卖部及自动售货机不销售香烟。
9、全院控烟监督员(保洁员、保安员),要求挂牌上岗,分工明确,责任到人,做到经常检查巡视,及时劝阻和纠正违规行为。
10、参与控烟、劝阻他人吸烟,全院职工人人有责。
11、利用多种形式,在院内开展吸烟有害健康的宣传教育活动。
12、医务人员要掌握控烟的方法和技巧,