能力作风建设年调研课题

“能力作风建设年”活动推进情况汇报

（20xx年5月18日）

按照市委巡回督导三组通知要求，现将工作推进落实情况汇报如下。

一、“解放思想、振兴发展”专题学习研讨情况

(一)围绕专题学习研讨，坚持“讲学比练”，着力开展集中政治理论学习。一是谋划推进。制定印发了《市交通运输局“解放思想、振兴发展”研讨专项工作实施方案》，并按照方案推进落实。领导小组办公室4月6日印发了《20xx年4月份研讨工作提示》，4月29日向机关干部发出《倡议书》，5月9日印发了《关于开展“解放思想促进高质量发展”集中研讨活动发的通知》。二是组织学习。充分运用报纸杂志、“学习强国”、“极光新闻”、省干部教育网络学院等学习近平台，采取自学和集中学习等方式，重点学习“党的十九大精神”、“习近平总书记对东北地区和我省重要讲话重要指示批示精神”和《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等学习资料。坚持用新思想、新思维、新思路武装系统干部职工，推动高质量发展实现新跨越，为当好经济社会发展“开路先锋”提供有力思想引领、凝聚发展力量。三是讲学比练。党组班子成员率先垂范，及时调整补充党组理论学习中心组内容，开展专题读书班，全部完成4月份规定学习任务；以总支（支部）为单位，开展党员干部集

“机关能力作风建设年”活动自查报告

自机关“能力作风建设年”活动开展以来，我局高度重视，始终坚持把机关“能力作风建设年”活动作为“一号工程”和重大任务牢牢抓在手上，但依然还有不足之处，现将具体问题汇报如下：

一、存在的问题

（一）档案归档不规范

我局认真进行机关“能力作风建设年”活动档案归档，但在归档时还存在档案目录不明确，文件分类不具体情况。

（二）“解放思想、振兴发展”研讨活动开展较少

我局将认真贯彻上级指示，开展“解放思想、振兴发展”研讨活动，但开展研讨次数较少，没有深入学习产业发展、项目招商、生态建设、民生改善等各领域知识。

（三）培树典型力度不够

我局自机关“能力作风建设年”活动开展以来出现一批优秀的同志，但由于没有及时深入挖掘、培树先进典型，导致在全局形成见贤思齐、争先创优的氛围较为薄弱。

二、产生问题的原因

（一）我局在进行机关“能力作风建设年”活动档案归档没有统一格式及标准，导致归档时分类不明确目录不清晰。

（二）我局在创建“学习型机关”时注重平时的理论学习，因此没有深入开展好“解放思想、振兴发展”研讨活动。

（三）我局在对先进典型的示范引导作用认识不足、定位不准，没能及时深刻总结能力作风建设的做法成效，导致没有及时深入挖掘、培树先进典型。

2022能力作风建设年活动工作总结一

根据县委、市局关于在开展干部作风建设年活动的实施意见精神，结合全县推动本地区经济发展年学习教育活动，我局积极行动，及时宣传动员，安排部署，在全县国土资源系统组织开展了干部作风建设年活动，现将第一阶段工作情况总结如下：

一、组织动员、安排部署

按照上级安排部署，我局认真研究、制定方案，及时组织召开了全县国土资源系统《干部作风建设年活动动员大会》对国土资源系统如何开展干部作风建设年活动进行了安排部署，使广大干部职工进一步明确了开展这次干部作风建设年活动的紧迫性和必要性。为保证这项活动扎实有效第开展，特制定了一下措施和方案：

1、成立了“干部作风建设年”活动领导小组。由局党组书记、局长任组长，局班子其他成员任副组长，成员由局各股(室)负责人和国土资源所所长组成，领导小组下设办公室，主任由刘全学(兼)，办公室成员由办公室全体人员组成，具体负责此次活动的组织、协调、综合、督导、宣传等工作，为活动的扎实开展提供了组织保障。

2、制定了《Xx县国土资源局干部作风建设年活动实施方案》。为进一步加强国土资源系统干部职工作风建设，扎实推进干部作风建设年活动深入开展，促进国土资源各项工作健康有序地开展做了进一步的明确。

3、召开了Xx县国

全市“能力作风建设深化年”活动

动员大会主持词

奚文彪 2011年2月9日

同志们：

今天，是兔年春节之后的第一个工作日，我们在这里召开“能力作风建设深化年”活动动员大会，首先，我代表市四套班子全体领导，向大家拜年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福！

去年，春节之后的第一个工作日，我们召开了“能力作风建设提升年”活动动员大会，对全市机关的能力作风建设作出了全面的部署。今年，又是春节后上班的第一天，市委、市政府把“能力作风建设深化年”活动动员大会，作为新春佳节之后的第一次全市性活动，意味深长，富有深意，充分表明了市委、市政府对这项工作的高度重视和一以贯之、常抓不懈的坚强决心。今天会议的主要任务是：回顾总结“能力作风建设提升年”活动开展情况，全面部署“能力作风建设深化年”各项工作，动员全市上下进一步增强紧迫感和使命感，以只争朝夕、再创新高的精神状态，不断开创能力作风建设的新局面。

参加今天会议的对象有：市四套班子全体领导；各镇（区）、市各部委办局、市直各单位副科职以上领导；百家重

点科室负责人。

今天，大会的议程主要有四项：一是表彰2010年度市级机关“科学发展、创新服务”优胜单位和获得“支持地方经济社会发展贡献奖”的单位；二是市纪委

　　一、基本情况

　　开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的重大决策部署。X坚持以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题为指导，按照“坚持以上率下、示范带动，坚持点面结合、分类指导，坚持从严从实、正向激励，坚持结果导向、推动工作”的工作原则，牢固树立“起跑即冲刺、开局即决战”的拼搏观念，以只争朝夕的精神奋力推进旗帜鲜明讲政治的能力作风不断增强、联系群众强服务的能力作风不断增强、深入调查研究的能力作风不断增强、改革创新的能力作风不断增强，不做繁文缛节的“加法”，多做减负松绑的“减法”，善做创新赋能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，确保能力作风建设永远在路上。

　　二、工作情况

　　X坚持攻坚克难、落地见效，紧密结合X中心工作，真刀真枪敢啃硬骨头，把活动成果转化为推动深化X改革的强劲动力，为X全面发展提供智力支撑和组织保障。

　　一是做到知重负重，扛稳历史使命。习近平总书

党员干部能力作风建设心得体会【一】

　　一、自上率下，党员干部作示范，人民群众做监督。

　　古人云：“其身正不令而行，其身不正虽令不从”。作风能力建设说到底，是关乎党内纯洁、发展的重要基石。村级党员干部作为党组织基层堡垒的延伸，是沟通上级党委政府和人民群众的重要纽带和沟通桥梁，其一言一行，一举一动，往小了说代表着个人和村级组织，往大了说，更代表的是党和政府的形象。

　　当前，村两委干部经过去年的换届选举，年龄学历不断优化、各类人才也吸纳引进到村级组织中来。总体来看，村两委成员学历提高了，年龄降低了，能力上升了，但透过现象看本质，村两委成员中仍然存在个别党员干部，纪律意识淡薄、基层经验欠缺、作风不实、能力不足的问题。

　　故结合此次“作风建设年”活动，既要让广大党员干部“照镜子，正衣冠”，又要“打铁还需自身硬”，从自我做起，接受

　　根据通知要求，xx认真梳理了能力作风建设年开展情况，现将有关情况总结报告如下：

　　一、基本情况

　　开展“能力作风建设年”活动，是深入贯彻落实习近平总书记关于能力作风建设的重要论述、党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育的重大决策部署。xx坚持以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”主题为指导，按照“坚持以上率下、示范带动，坚持点面结合、分类指导，坚持从严从实、正向激励，坚持结果导向、推动工作”的工作原则，牢固树立“起跑即冲刺、开局即决战”的拼搏观念，以只争朝夕的精神奋力推进旗帜鲜明讲政治的能力作风不断增强、联系群众强服务的能力作风不断增强、深入调查研究的能力作风不断增强、改革创新的能力作风不断增强，不做繁文缛节的“加法”，多做减负松绑的“减法”，善做创新赋能的“乘法”，勇做清障破冰的“除法”，确保能力作风建设永远在路上。

　　二、工作情况

　　xx坚持攻坚克难、落地见效，紧密结合xx中心工作，真刀真枪敢啃硬骨头，把活动成果转化为推动深化xx改革的强

　　一、在推动落实上下功夫，强化工作执行力。

　　坚持将机关“能力作风建设年”活动与贯彻中央、市委决策部署相结合，与巩固深化政法队伍教育整顿成果同谋划，强化工作落实，确保活动成效。一是加力统筹推动。坚持“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、深入抓，定领导、定职责、定标准、定时限，成立10个专项工作组和8个包联推进组，按照“四个体系”要求督导跟进63项重点任务，形成横向到边、纵向到底的工作格局。二是加快跟踪督办。坚持提示督办、现场督办、视频督办、问责督办结合，督责、督人、督岗、督纪，“项目式”管理、“清单化”推进，打通工作落实党委“第一公里”和基层“最后一公里”。三是加强监督制约。综合运用视频巡查、日常督察、联合检查等方式常态化跟踪督导，紧盯违纪违法问题“一案双查”，有效规范干警执法行为。截至目前，开展督察活动93次，发现并整改问题423个。

　　二、在规范治理上下功夫，提升执法公信力。

　　大力推进执法规范化建设，降低风险隐患、减少薄弱环节，提升工作质效和

　　一、在推动落实上下功夫，强化工作执行力。

　　坚持将机关“能力作风建设年”活动与贯彻中央、市委决策部署相结合，与巩固深化政法队伍教育整顿成果同谋划，强化工作落实，确保活动成效。一是加力统筹推动。坚持“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、深入抓，定领导、定职责、定标准、定时限，成立10个专项工作组和8个包联推进组，按照“四个体系”要求督导跟进63项重点任务，形成横向到边、纵向到底的工作格局。二是加快跟踪督办。坚持提示督办、现场督办、视频督办、问责督办结合，督责、督人、督岗、督纪，“项目式”管理、“清单化”推进，打通工作落实党委“第一公里”和基层“最后一公里”。三是加强监督制约。综合运用视频巡查、日常督察、联合检查等方式常态化跟踪督导，紧盯违纪违法问题“一案双查”，有效规范干警执法行为。截至目前，开展督察活动93次，发现并整改问题423个。

　　二、在规范治理上下功夫，提升执法公信力。

　　大力推进执法规范化建设，降低风险隐患、减少薄弱环节，提升工作质效和

 　按照《x公司党委开展“能力作风建设年”活动的实施方案》要求，信息中心高度重视，结合部门的工作实际，在部门全体员工范围内开展“能力作风建设年”活动，现将工作开展情况报告如下：

　　一、提高认识，统一思想

　　部门全体员工深刻认识开展“能力作风建设年”活动的重大意义。开展“能力作风建设年”活动，是“奋勇争先、更加出彩”的客观需要，是高质量建设国内一流煤焦销售公司迫切需要，是转变工作作风、塑造x人形象的现实需要。部门全体员工要站在公司的高度，以强烈的事业心和责任感，自觉积极地投身到这项活动中，努力把能力作风建设提高到一个新水平，助力集团高水平建成世界一流企业作出信息中心新的贡献。

　　二、加强学习，提高能力

　　“攻坚克难、落地见效”，必须要坚持不懈学习。要坚持不懈学理论，要心怀“集团之要”、牢记“公司之需”、聚焦“部门之重”，真正把凡事讲政治体现到活动全过程、工作全链条、实践各方面