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篇一：培训工作经验交流

培训工作经验交流

在市场经济中，获得优于竞争对手的唯一途径，就是比竞争对手学得更快，掌握更多的知识和技能，重视教育培训、重视员工全面素质的提升，真正把企业建成学习型组织、学习型企业，通过提高企业凝聚力、向心力和核心竞争力，最终实现企业与员工“双赢”，是企业获得发展的最根本手段。 员工培训是指企业为了实现自身和工作人员个人的发展目标，有计划地对全体工作人员进行训练，使之提高与工作相关的知识、技艺、能力，以及态度等素质，以适应并胜任本岗位工作。

现就如何切实搞好员工的培训工作，全面提高全员综合素质，谈谈我个人的一些看法：

一、职工培训种类

职工培训其主要内容大体上可分为理论知识培训、技能培训和素质培训三种。

1. 理论知识培训：是员工获取持续提高和发展的基础，员工只有具备一定的基础和专业技术知识，才能为其在各个领域的进一步发展提供坚实的支撑。

2. 技能培训：知识只有转化成技能，才能真正产生价值，我们常说的“知识就是力量”，就是这个道理；“科学是第一生产力”，只有当科技转化成为生产力的时候，他才能成为

第一生产力；员工的工作技能，是企业提高经营能力和产生最佳效益、获得发展的根本源泉。因而，技能培训也是企业培训中的重点环节。

3. 素质培训：

财税要点

职工教育经费会计与税务处理

为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升，企业往往需要一定的教育经费，支持优秀员工进行职场培训。在实践中，有些企业不按国家的相关规定行事，给企业带来涉税风险。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。

一、职工教育经费开支范围

根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业

财税要点

职工教育经费会计与税务处理

为了促进企业员工职业技能和管理能力的提升，企业往往需要一定的教育经费，支持优秀员工进行职场培训。在实践中，有些企业不按国家的相关规定行事，给企业带来涉税风险。职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。企业可以按照相关规定进行职工教育经费的提取与使用，这是国家提高企业职工业务素质的激励措施。

一、职工教育经费开支范围

根据财政部、全国总工会等部门联合印发的《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。

举办职工教育的企业、基本建设单位和行政、事业单位，按下列范围开支职工教育经费：（1）公务费。包括教职员工的办公费、差旅费、教学器具的维修费等。（2）业务费。包括教师教学实验和购置讲义、资料等费用。（3）兼课酬金。是指聘请兼职教师的兼课酬金。（4）实习研究费。学员在本单位生产实习和经批准到外单位实习研究，以及毕业

XXXXX公司职工教育经费管理办法

第一章 总则

第一条 为严格按照规定的范围和控制额度开支职工教育经费，不断提高管理水平和培训效益，根据政策规定，结合公司实际，特制定本办法。

第二条 职工教育经费是提供职工教育活动正常开展和顺利进行的经济保证，职工教育经费使用情况必须定期检查、监督，确保教育经费的足额提取与合理使用。

第三条 本办法规定了企业职工教育经费的来源，教育经费的管理，教育经费的开支范围，教育经费的使用，教育经费的考核与监督以及职工参加培训发生费用后要与公司签订服务期限等内容。

第四条 本办法适用于公司职工教育经费的管理。

第二章 职责分工

第五条 公司劳动人事处

1、负责日常职工教育经费使用的审批； 2、会同职工学校编制公司年度培训预算草案； 3、负责与员工签订培训协议。 第六条 职工学校

1、负责日常教育经费报销的审批； 2、负责监管公司教育经费的使用。

第三章 职工教育经费来源

第七条 根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》精神，公司职工教育经费提取和使用比例定为企业职工核定工资总额的2.5%。公司职工教育经费由公司劳动人事处会同财务处统一提取。

第八条 公司各基层单位的职工教育经费提取和使用比例定为各基层单位职工核定工资总额的2.5

大力开展职工教育培训 努力推进环保行风建设

淮北市环境保护局 李加玉 （2005年5月31日）

尊敬的各位领导、各位朋友：

去年以来，按照省环保局的要求，我局对行风建设工作高度重视，认真进行部署落实，成立了行风建设工作领导小组，制定了实施方案。通过大力开展职工教育培训，努力提高队伍素质；加强规范管理，转变机关作风，提高服务能力和水平，行风建设工作取得了较好的成效，有力地促进了环保工作的顺利开展。

一、迅速行动，进行深入广泛的宣传动员

去年，全省环保行风建设工作会议之后，我局立即召开机关全体人员及局属各单位负责人参加的动员大会，进行宣传发动。在会上，李加玉局长作了动员讲话，要求各部门统一思想，提高认识，把行风建设工作放在贯彻“三个代表”重要思想、树立“以人为本”理念和落实科学发展观，建一流环保队伍、创一流业绩的高度上来认识，结合“开展思想作风纪律教育，塑造环保队伍形象”活动，全体人员必须进一步端正态度，转变工作作风，提高办事效率，全力以赴把行风建设工作做实、做细、做好。

二、精心组织，加强对行风建设工作的领导

1

为了加强对行风建设工作的领导，我局成立了行风建设工作领导小组，李加玉局长任组长，局其他领导为成员，领导小组下设办公室，负责

应付福利费、职工教育经费及生活补助会计处理

应付福利费、职工教育经费及生活补助会计处理

2009-12-09 16:28

一、《企业财务通则（2006）》（中华人民共和国财政部令第41号发布）规定，对职工福利费财务制度实行改革，从2007年1月1日起不再计提应付福利费。该通则第四十三条规定，“企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费，所需费用直接作为成本（费用）列支。”财企[2007]48号第一条就职工福利费财务制度改革的衔接问题明确为，“修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关

Q/LG

太钢集团临汾钢铁有限公司

前 言

本标准由公司技术中心提出。

本标准由公司技术中心副主任樊启发审核。 本标准由公司总工程师沈永耀批准。 本标准主要起草单位：技术中心。 本标准由技术中心归口。

本标准主要起草人：宁惠强 张坛敏

本标准代替Q/LGJ-08-28019-2008《中厚板产品质量证明书规定》，2006年11月首次发布，2008年12月第一次修订，2009年11月第二次修订，2010年05月第三次修订，2010年06月第四次修订。

本标准与原标准相比，主要修订内容如下： —对附录4：CCS船板质量证明书 进行修改；

—根据美国船级社要求，在附录6：ABS船板质量证明书中增加工作号。 本标准中附录均为规范性附录。

中厚板产品质量证明书规定

范围

本标准规定了我公司中厚板产品质量证明书的一般技术要求。

规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方面研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 GB/T247 钢板和钢带的包装、标志及质量证明书的一般规定

技术

学号：12135840

硕士专业学位论文

铁路局职工教育培训考试信息系统的设计与实现

Design and Implementation of Railway Bureau Staff Education and

Training Examination Information System

作者：XXX

导师：XXX

北京交通大学

2015年10月

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，提供阅览服务，并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。学校可以为存在馆际合作关系的兄弟高校用户提供文献传递服务和交换服务。

（保密的学位论文在解密后适用本授权说明）

学位论文作者签名： 导师签名：

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

学校代码：10004

密级：公开

北京交通大学

硕士专业学位

【tips】本文由梁志飞老师精心收编整理，同学们学习财税会计定要踏踏实实把基本功练好！

财税实务营改增误区:职工教育经费的进项税额不可

抵扣进项税

导读:福利费开支与职工教育培训经费不同 政策依据:

《增值税暂行条例》第十条规定:下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;

(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;

(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;

(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品; (五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用.

财税[2016]36号文件的附件1中第二十七条下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于简易计税方法计税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物、加工修理修配劳务、服务、无形资产和不动产.其中涉及的固定资产、无形资产、不动产,仅指专用于上述项目的固定资产、无形资产(不包括其他权益性无形资产)、不动产.

纳税人的交际应酬消费属于个人消费. …… 误区解读:

乌鲁木齐铁路职工教育培训

基地地下换热站

施工组织设计

第一章 编制说明及编制依据 1、编制说明

本投标施工组织设计严格按照工程招标范围和招标文件对施工

组织设计的要求进行编制。在人员、机械、材料调配、质量要求、进度安排等方面统一部署的原则下，由土建、安装二大专业组成。

根据本工程设计特点、功能要求，本着对业主资金的合理利用，

以及对工程质量终身负责，编制原则是“科学、合理、优质、高效”。

本施工组织设计的编制，受到了我公司的高度重视和大力支持，

公司将参加过类似工程施工和有丰富的施工管理经验的人员召集在一起，对方案进行集中编制，采用“集思广议、博采众长”的编制思路，力求本方案重点突出，针对性、可操作性强。 2、编制依据

2.1、依据《乌鲁木齐铁路职工教育培训基地地下换热站》施工招标文件。

2.2、我公司的技术、机械设备装备情况及管理制度。 2.3、国家和行业现行的施工及验收规范： 《混凝土结构工程施工及验收规范》 (GB50204-92)

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《地面与楼地面工程施工及验收规范》(GB50209-95) 《屋面工程施工及验收规范》(GB50204-94) 《建筑装饰工程施工及验收规范》 (JGJ73-91) 《地基与基础工程施工及验收规范》（G