网吧管理制度及考核标准
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网吧管理制度
红树林网吧连锁艾沙岛网尚员工管理制度
我们的公司理念:
以诚为本、网友至上
制度是用来规范和衡量员工工作的基本标准,一个表现好的员工是不会受到制度的约束,用制度来规范表现差的员工,使所有员工的行为变得“形式化→行事化→习惯化”。 作为管理者,要给员工一个犯错的机会,同样犯错的机会也是一个改正和学习的机会,对于员工要重视过程管理,而对于管理者自身要重视结果管理。
作为员工,要以高度的责任心和高度的敬业度来对待工作,加强对自身的要求,主动提高自己的服务细节及工作技能学习,要敢于动手,勤于动手。
员工和管理者都要不断的自我教育,积极讨论,阅读专业书籍,使自己成为所在行业的先锋,因为你对行业了解越多,上网者就会对你以及网吧越有信心。员工和管理者都要做自我批评,批评是以自我指导、校正工作为目的,而并非苛责和谩骂。更非员工之间的相互攻击。
一、 本网吧管理制度包含:
员工日常行为规范
1、热爱祖国,遵守国家颁布的各项法律、法规及各种政策、法令; 2、热爱本公司,遵守本公司实施的各种规章制度、管理办法等;
3、员工必须按照公司的要求,服从管理,热爱本职工作,按照网吧岗位职责要求完成本职工作;
4、员工必须认真学习本岗位所要求技能,保证完成公司下达的各项工作
网吧消防管理制度
网吧消防安全管理制度
为了加强消防工作,贯彻“以防为主,防消结合”的消防工作方针,履行消防安全职责,根据《中华人民共和国消防法》的有关规定,特制定本消防安全管理制度。
一、结合本网吧,建立和完善各项安全防火责任制度。 二、网吧实行逐级防火责任制,做到层层有专人负责 三、进行经常性的防火安全检查,对发现的火险隐患和一切违章现象消除整改和制止,对暂时难以消除的火险隐患必须采取应急措施。
四、建立本网吧防火档案,确定本网吧的防火重点部位。 五、网吧内要张贴各种消防标志,设置消防门、消防通道和报警系统,组建义务消防队,配备完备的消防器材与紧急照明装置等设施,做到有能力迅速扑灭初起火灾和有效地进行人员财产的疏散转移。
六、对新老员工进行消防知识的普及,对消防器材使用的培训,特别是消防的重点部门,要进行专门的消防训练和考核,做到经常化、制度化。
七、网吧内消防器材、消火栓必须按消防管理部门指定的明显位置放置。
八、禁止私接电源插座、乱拉临时电线、私自拆修开关和更换灯管、灯泡、保险丝等。
九、营业及工作结束后,要进行电源关闭检查,保证各种电器不带电过夜,各种该关闭的开关处于关闭状态。 十、部门配置消防义务组员,每
物业管理制度及考核标准
云南千和物业公司员工薪酬管理规定 一、总则
1、为充分调动员工的工作积极性和创造性,切实保障公司和员工的长远 利益,以个人利益服从集体利益、集体利益保障个人利益为宗旨,以按劳酬为原则,为使公司全体从业人员之工资核发有所依据,制本办法。本公司的基本工资、职务(岗位)工资、补贴、加班费等待遇的计算与发放,依照本办法办理。
2、工资是公司对员工圆满完成其所在岗位的工作而支付的报酬。从业人员的工资按照学识、经验、技能、潜力发展及担任工作的难易程度、责任的轻重等综合因素衡量核发; 工资标准将随着公司的发展和公司经济效益等因素的变化而调整。
3、职务(岗位)工资的核定标准直接与公司的经营状况挂钩,原则上每年根据公司经营状况的好坏对职务(岗位)工资的标准进行上浮或下调;职务(岗位)工资视本人工作表现及企业效益情况酌情发放。 二、工资构成
1、本公司从业人员(指本公司的所有人员)工资待遇总额的构成为:基础工资、职务(岗位)工资、各种补贴(交通补贴、住房补贴、通讯补 贴、加班工资、工龄工资等)构成。
2、加班工资:公司所有管理人员原则上实行六天工作制,但根据公司实际工作需要及岗位特点,须加班的,事先报总经理审批同意,加班后计入当月考勤,月底按考勤发加班费(
网吧消防安全管理制度
连锁网吧申请材料
安全管理制度颁布令
公司各部门及全体员工:
公司安全消防管理制度根据有关法律、法规、标准制定而成,是公司安全消防标准化管理文件化体系,现予以公布,公司各部门及全体员工必须严格遵照执行。
XXXX公司
XXXX店
总经理:
二0一0年十月一日
连锁网吧申请材料
目 录
第1章:安全管理责任制 ·····························
1.1安全管理架构图
1.2安全管理领导小组名单
1.3员工安全管理职责
1.3.1总经理安全管理职责
1.3.2经理安全管理职责
1.3.3网吧管理员安全管理职责
1.3.4收银员安全管理职责
1.3.5技术员安全管理职责
1.3.6网管、服务员安全管理职责
1.3.7清洁工消防安全职责
第2章:安全管理制度··········&
网吧消防安全管理制度
网吧消防安全管理制度
为了预防网吧不安全因素的发生,确保人民生命财产安全,网吧安全有效的运行,特制定以下条款;
1、严格遵守公安消防部门对网吧遂提出的各项要求和规章制度,遵循安全消防所规定的一切措施。
2、消防设施齐全,应急灯齐全、灭火器完全、安全通道畅通。
3、严格检查上网人员,对有可疑的人要进行检查盘问,一旦有事立即报告公安部门。
4、上网人员严禁携带易燃易爆及危险品进入网吧。
5、定期对工作人员加强消防培训教育;提高消防意识,加强安全管理。
考勤考核管理制度
第三章 考勤考核管理制度
对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要内容包括
一、公司员工考勤管理制度
第一条 为加强公司员工考勤管理特制定本规定
第二条 本规定适用于公司总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发
第三条 员工正常工作时间为上午时分至时下午时分至时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知
第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度
第五条 所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分
第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表
第七条 所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准不办理批准手续者按迟到或旷工处理
第八条 上班时间开始后分钟至分钟内到班者按迟到论处超过分钟以上者按旷
节能考核管理制度
山煤集团左权鑫顺煤业有限公司
节能考核管理制度
第一章 总则
为认真贯彻公司节能减排精神,实现煤矿健康、稳定的发展,加强节能工作,推进节能技术进步,降低单位产值能耗和单位产品能耗,提高我矿的经济效益,实现节约型矿井,我矿成立了节能环保办公室,负责全矿的节能监督管理工作。主要从用电、用水、用煤等部分考核。各单位负责人必须亲自抓节能工作,并配备节能工作管理人员。加强对节能工作的组织领导,制定管理办法,明确节能任务和责任,把目标分解落实到班组及个人,组织开展节能管理工作。节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。 一、节能管理领导小组 组 长:于斌全
副组长:冯希宏、孛国珍、王桂生、王毅前、荆铭玉、翟贵元 成 员:韩正龙、魏素青、张士驰、杨丙午、许继东、苏瑞红、郑本涛、王玉峰、申鑫、马明浩及各施工队组机电经理。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤分项进行考核,对各相关用户进行考核。矿属各单位要设立节能工作管理人员。 二、管理目标
1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在吨煤电耗指标之内,各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在年度计划指标之内,各单位完成节能办公室分解的指标。
4、矿年度自用煤控制在
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度
建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序,加强企业管
理,强化全体员工劳动纪律的一项重要措施,公司实行班组、商场(科室)、公司三级考勤办法,逐级考核。
一、 各类假期的考核管理
为加强公司职工各类假期的考核制度管理,规范职工各类假期审批程序,维护企业和职工双方的合法权益,根据《劳动法》的有关规定,结合公司的实际情况,现对职工各类假期的审批制度作如下规定: (一)病假
1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定 点医院出具的假条到单位办理审批手续,不得由他人代替(确属重症除外)。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上(含三天)七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字,然后报办公室审批。七天以上(含七天)的假条和连续休三天以上假的假条,由公司总经理审批签字后方可生效,才能离岗休息,未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。
2、职工不得占用工作时间外出就诊,凡外出就诊者,满四个小时作病假处理,按月累计计算。 (二)事假
1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者,必须经部门经理和商场经理同意后,方可离岗,否则做旷工论处。
2、职工请假5天以内由部门
节能考核管理制度
山煤集团左权鑫顺煤业有限公司
节能考核管理制度
第一章 总则
为认真贯彻公司节能减排精神,实现煤矿健康、稳定的发展,加强节能工作,推进节能技术进步,降低单位产值能耗和单位产品能耗,提高我矿的经济效益,实现节约型矿井,我矿成立了节能环保办公室,负责全矿的节能监督管理工作。主要从用电、用水、用煤等部分考核。各单位负责人必须亲自抓节能工作,并配备节能工作管理人员。加强对节能工作的组织领导,制定管理办法,明确节能任务和责任,把目标分解落实到班组及个人,组织开展节能管理工作。节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。 一、节能管理领导小组 组 长:于斌全
副组长:冯希宏、孛国珍、王桂生、王毅前、荆铭玉、翟贵元 成 员:韩正龙、魏素青、张士驰、杨丙午、许继东、苏瑞红、郑本涛、王玉峰、申鑫、马明浩及各施工队组机电经理。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤分项进行考核,对各相关用户进行考核。矿属各单位要设立节能工作管理人员。 二、管理目标
1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在吨煤电耗指标之内,各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在年度计划指标之内,各单位完成节能办公室分解的指标。
4、矿年度自用煤控制在
考勤考核管理制度
考勤考核管理制度
一、公司员工考勤管理制度
第一条、为加强公司员工考勤管理特制定本规定 第二条、本规定适用于公司总部各部门或参照执行或另行规定各部门自定的考勤管理规定,须由总公司规范化管理审核签发
第三条、员工正常工作时间为上午八时整至时下午六时整,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知
第四条、公司职工一律实行上下班打卡登记制度
第五条、所有员工上下班均须亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分
第六条、公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至财务部, 财务部据此核发全勤奖金及填报员工考核表
第七条、所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务,特殊情况须经主管领导签卡批准,不办理批准手续者按迟到或旷工处理
第八条、上班时间开始后五分钟至十分钟内到班者按迟到论处,超过三十分钟以上者按旷工半日论处,提前十分钟以内下班者按早退论处,超过三十分钟者按旷工半天论处 第九条、员工外出办理业务前须向本部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理
第十条、上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警