劳动规章制度的内容包括哪些

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劳动规章制度范本劳动规章制度

标签:文库时间:2025-03-05
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劳动规章制度范本篇一

第一节 职工招用

第1条 职工应聘公司职位时,必须年满16周岁,并持有居民身份证等合法证件。

第2条 职工应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,如实填写《应聘人员登记表》。

第3条 公司根据职工素质和岗位要求,实行职前培训、在岗继续教育等。

第二节 劳动合同管理

第4条 公司招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。

第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖公司公章方能生效。

第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,试用期包括在劳动合同期限中。

第7条 公司与职工协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同,由公司提出解除劳动合同的,依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的,不支付职工经济补偿金。

双方协商一致可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。

第9条 职工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;

(3)严重违反公司依法制定的工

规章制度内容

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配送中心相关规章制度

仓库出入库制度

BCYC/PS-GZ-01

一、卷烟入库

1.卷烟入库须根据入库凭证,对品名、规格、数量、包装、产地、产期等逐项进行核查,确认无误的,记卡上帐,办理入库手续。

2.卷烟入库须按照质量标准进行验收,抽查比例不少于1%,同时做好记录。验收必须在办理入库手续前进行,确有困难可在两日内进行。

3.卷烟入库时如发现问题,仓库保管员、验收员须作详细记录,并于次日前报送中心领导和有关部门处理,否则由仓库保管员、验收员负全部责任。对验收不合格的卷烟,根据不同情况进行妥善处理,尽量减少和防止损失扩大。

二、卷烟出库

1.仓库凭正式领货单发货,仓库保管员对领货单要认真查看,严禁多付或少付卷烟。发现问题时及时查找原因并改正,方可发货。

2.库外自然温度高于库内温度超过8摄氏度时,应采取相应控温措施,否则不得出库。

3.发货时须按领货单所列品种、规格、数量逐项验货。出库完毕后应认真复核、登记。

4.卷烟出库要在保证质量的前提下,按照“先进先出,出陈储新”的原则办理。规格、质量不合标准的卷烟不得出库。

5.仓库管理人员应督促提货人员将运输工具清扫干净,以确保卷烟运输安全。

《白城市烟草专卖局(公司)配送中心差错追究管

企业劳动用工规章制度_规章制度

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第一章 总 则

第一条 为规范企业管理和员工行为,保护双方合法权益,构建和发展和谐劳资关系,推进企业健康发展,根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定,结合本企业实际情况,制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于本企业和全体员工。

第三条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护,享受社会保险福利等权利,同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。

第四条 企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务,享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。

第二章 对员工的基本要求

第五条 行为准则

1、热爱祖国,遵纪守法,拥护党的路线方针政策;

2、热爱企业,乐于奉献,恪守职责,自觉遵守企业各项规章制度,时刻维护企业的利益,树立企业的良好形象;

3、勤奋工作,扎实履职,雷厉风行,精益求精;

4、团结同事,互相帮助,同心协力,共同完成企业的各项生产工作任务;

5、积极学习,爱岗敬业,不断提高自身综合素质。

第六条 员工职责

1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是上帝”)的理念,严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德),并落实到生产经营的每个环节,促进产品(服

劳动规章制度范本范本

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杭州XXX有限公司劳动规章制度

第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合公司的实际情况,制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括管理人员、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。

第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘公司职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康,现实表现良好。

第8条 员工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系

劳动部规章制度

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第一篇:劳动部规章制度

学生会劳动部规章制度

一.主要责任

1.本院各班级室内外及楼道日常卫生三次监督与检查。

2.大型室外劳动组织。

3.每周四协助宿管对本院男女生宿舍进行卫生大查。

二.规章制度

1.日常检查提前十分钟到场点名。

2.对各班公平公正。

3.劳动部成员要个人服从组织的安排。

4.迟到三次、旷到两次、或无故缺勤三次给予开除,五次请假算自动退部。

5.学期末不得挂科,否则给予劝退本部。

6.在工作的同时不耽误学习,合理调配时间。

7.不管开例会或大会,不得大声喧哗,保持肃静。

三.要求

1.能约束自己的行为,遵守时间,有上进心。

2.在部内要团结一致,尊重师长。

第二篇:劳动部规章制度

学生会劳动部规章制度

一.主要责任

1.本院各班级室内外及楼道日常卫生三次监督与检查。

2.大型室外劳动组织。

3.每周四协助宿管对本院男女生宿舍进行卫生大查。

二.规章制度

1.日常检查提前十分钟到场点名。

2.对各班公平公正。

3.劳动部成员要个人服从组织的安排。

4.迟到三次、旷到两次、或无故缺勤三次给予开除,五次请假算自动退部。

5.学期末不得挂科,否则给予劝退本部。

6.在工作的同时不耽误学习,合理调配时间。

7.不管开例会或大会,不得大声喧哗,保持肃静。

三.要求

1.能约束自己的行为,遵守时间,

劳动管理规章制度

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第一篇:劳动管理规章制度

劳动管理规章制度

为保证我厂宗旨和目标的实现,本厂全体职工认真学习党的路线,方针,政策,加强理论学习和劳动各项专业技能学习,努力提高思想水平,自觉遵守国家法律,法规,廉洁自律,文明待客,全心全意为人民服务为宗旨。使本厂劳动管理和生活秩序工作逐步走向制度化,规范化,科学化,以保障工人正常施工,使各项工作全面正常发展。特制本制度。 一,加强劳动法的学习,认真贯彻各级领导下发的文件精神,以劳动法律法规为准则。 二,抓好安全工作,做到“十防一灭”。让工人工作放心。

三,执行综合计算工时制度,工人平均每天工作时间不超过8小时。

四,本厂提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规

范和劳动安全卫生制度。

五,本厂负责对工人进行职业道德,劳动安全,劳动纪律和规章制度的教育。

六,按照国家和贵阳市的规定参加社会保险,办理有关社会保险手续。

七,本厂根据生产经营需要依法制定规章制度和劳动纪律。

八,职工应遵守劳动纪律和规章制度,遵守劳动安全卫生,生产工艺,操作鬼扯工作规范,

爱护本厂财产,遵守职业道德。

息烽永昌砂厂

2010年1月1日

第二篇:劳动管理规章制度

劳动管理规章制度

为保证我厂宗旨和目标的实现,本厂全体职工认真学习党的路

劳动纪律与规章制度

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******科技有限公司

员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为,提高员工职业素养,依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》,特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则,是评价员工职业行为的标准,是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位,全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时,必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉,自觉践行“以市场为导向,视客户为上帝”的经营理念,了解客户需求,倾听客户之声,改进服务管理,始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上,注重细节”的服务岗位理念,提高业务技能,注重服务质量保证效率,用心、用情、用智,竭诚为客户提供差别化、精细化服务;树立上级为下级服务,中后台为前台服务,全员为客户服务的全员服务意识,寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”,热爱工作,珍惜岗位,履职尽责,恪尽职守,忠诚公司事业,维护公司利益,爱护公司财产,树

地址:

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直,言行一致

劳动纪律与规章制度

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******科技有限公司

员工行为规范 第一章 总 则

第一条 为规范员工行为,提高员工职业素养,依据国家有关法律法规及《洛阳远宁耐材科技有限公司》,特制定本规范。 第二条 本规范是员工必须遵守的职业行为准则,是评价员工职业行为的标准,是各部门制定行为细则的依据。

第三条 本规范适用于公司所有岗位,全体员工在自觉遵守公民道德及家庭美德的同时,必须严格遵守本规范。

第二章 职业道德

第一条 客户至上

牢记客户是公司生存与发展的源泉,自觉践行“以市场为导向,视客户为上帝”的经营理念,了解客户需求,倾听客户之声,改进服务管理,始终不渝地致力于公司和客户共赢。

第二条 服务为本

牢固树立“服务至上,注重细节”的服务岗位理念,提高业务技能,注重服务质量保证效率,用心、用情、用智,竭诚为客户提供差别化、精细化服务;树立上级为下级服务,中后台为前台服务,全员为客户服务的全员服务意识,寓服务于履行岗位职责的全过程之中。

第三条 爱岗敬业

践行“诚信、高效、创新、超越”,热爱工作,珍惜岗位,履职尽责,恪尽职守,忠诚公司事业,维护公司利益,爱护公司财产,树

地址:

1

立公司形象。

第四条 诚信守约

诚信正直,言行一致

规章制度管理办法有哪些?

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规章制度管理办法有哪些?

规章制度管理办法有哪些?

Ⅰ、印章使用管理制度

依据《辽宁局印章管理办法》,加强印章使用与管理,特制定本处印章使用管理规定如下:

1、印章保管。本处印章由综合科负责管理。

2、盖章原则。印章具有一定权威性、严肃性和责任性。盖章要高度负责,严密谨慎、严格审核。

3、对内盖章。凡对局内需要使用印章的文件材料,需在《印章使用审批单》写明用印事由,处长签字后方可办理盖章。

4、对外盖章。因本处印章仅限对内使用,如因证明材料等确需对外使用的,则由处长在《印章使用审批单》签字后,经局办公室审核后,办理加盖局公章。

Ⅱ、公文处理制度及流程

依据辽宁局绩效管理相关规定,保证公文处理流程规范化,正规化,科学化。制定公文处理流程如下:

1、收发文专人负责。指定专人负责收文、发文,保证公文高效运转,严格审核把关,提高公文质量,确保公文畅通。

2、阅文签字保管,返回。对办公室下发的文件由专人负责取回送交处长阅读,按文件要求,再由处长传至副处长,副处长传至其他人员传阅,阅后逐一签字,填写处理落实情况。不需要返回的文件存档,妥善保管。

3、指定专人在规定时间内将文件返回办公室。

4、收文处理。所有正式文件(密文)必须在1个工作日内接收(每天16:30以前),收文后在5个

餐饮规章制度范本-规章制度

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餐饮规章制度范本-规章制度1

一、上班必须按规定着工作服,工作鞋,佩戴工号牌,统一发型,只准穿肉色。(黑色袜男员工)

二、女服务员:上班要化淡妆,不准浓妆艳抹,长发要盘起,短发不过肩,留海不超过眼睛,头发不准染色,不准梳过于夸张的发型。