劳动仲裁受理时间多长

劳动仲裁受理范围

一、受理范围

我国《劳动争议调解仲裁法》第二条对于劳动仲裁的范围作出了详细规定。 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

在劳动关系维持过程中，许多人比较关心的是劳动合同和劳动报酬引起的争议。在发生这些争议时，当事人是可以申请劳动仲裁的。 二、不予受理的范围

我国法律直接通过直接列举的方式规定了劳动仲裁的受理范围。不过，劳动仲裁申请时也存在着不予受理的范围,主要包括以下情形： （一）劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的。

（二）劳动者与用人单位因参加工作时间认定、出生年龄确认、工龄折算、特殊工种认定、退休审批、退休基本养老保险或者退休金待遇等发生的纠纷。 （三）在校学生勤工俭学、参加生产性实习见习与所在单位发生的纠纷。 （四）事业单位、国有企业、集体企业改制改革引发的职工下岗、经济补偿金、下岗

办案小结

案情简介：

2015年7月7日，满洲里市缘合律师事务所接受法律援助中心的指派，指定代钦作为本案申请人苏志成的委托，代理其与被申请人满洲里市海英木业有限公司的劳动争议纠纷。申请人于2013年11月1日到被申请人处从事司机工作，双方口头约定工资为每月5000元，双方成立事实劳动关系。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未按照相关法律规定为申请人办理社会保险。2014年5月20日被申请人车间着火，申请人与工友合力救火，在救火的过程中车间内锯末和粉尘突然爆炸致使申请人严重烧伤。病情稳定后，申请人依法申请了工伤认定及劳动能力鉴定，2015年6月8日，满洲里市人力资源和社会保障局作出了编号为（2015）088号工伤认定结论通知书，认定申请人受伤情况为工伤；2015年7月2日满洲里市劳动能力鉴定委员会作出满洲里市（2015年）工伤鉴第090号劳动能力鉴定，确认结论表，鉴定结论确认申请人为六级伤残，属大部分丧失劳动能力，停工留薪期为五个月。

办案过程：

承办律师自接受案件后，根据委托人的请求并结合案件的实际情况，耐心细致的解答了当事人的法律疑问，并向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。根据当事人的受伤

1

程度和相关法律规定为委托人提

办案小结

案情简介：

2015年7月7日，满洲里市缘合律师事务所接受法律援助中心的指派，指定代钦作为本案申请人苏志成的委托，代理其与被申请人满洲里市海英木业有限公司的劳动争议纠纷。申请人于2013年11月1日到被申请人处从事司机工作，双方口头约定工资为每月5000元，双方成立事实劳动关系。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未按照相关法律规定为申请人办理社会保险。2014年5月20日被申请人车间着火，申请人与工友合力救火，在救火的过程中车间内锯末和粉尘突然爆炸致使申请人严重烧伤。病情稳定后，申请人依法申请了工伤认定及劳动能力鉴定，2015年6月8日，满洲里市人力资源和社会保障局作出了编号为（2015）088号工伤认定结论通知书，认定申请人受伤情况为工伤；2015年7月2日满洲里市劳动能力鉴定委员会作出满洲里市（2015年）工伤鉴第090号劳动能力鉴定，确认结论表，鉴定结论确认申请人为六级伤残，属大部分丧失劳动能力，停工留薪期为五个月。

办案过程：

承办律师自接受案件后，根据委托人的请求并结合案件的实际情况，耐心细致的解答了当事人的法律疑问，并向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。根据当事人的受伤

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程度和相关法律规定为委托人提

办案小结

案情简介：

2015年7月7日，满洲里市缘合律师事务所接受法律援助中心的指派，指定代钦作为本案申请人苏志成的委托，代理其与被申请人满洲里市海英木业有限公司的劳动争议纠纷。申请人于2013年11月1日到被申请人处从事司机工作，双方口头约定工资为每月5000元，双方成立事实劳动关系。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，也未按照相关法律规定为申请人办理社会保险。2014年5月20日被申请人车间着火，申请人与工友合力救火，在救火的过程中车间内锯末和粉尘突然爆炸致使申请人严重烧伤。病情稳定后，申请人依法申请了工伤认定及劳动能力鉴定，2015年6月8日，满洲里市人力资源和社会保障局作出了编号为（2015）088号工伤认定结论通知书，认定申请人受伤情况为工伤；2015年7月2日满洲里市劳动能力鉴定委员会作出满洲里市（2015年）工伤鉴第090号劳动能力鉴定，确认结论表，鉴定结论确认申请人为六级伤残，属大部分丧失劳动能力，停工留薪期为五个月。

办案过程：

承办律师自接受案件后，根据委托人的请求并结合案件的实际情况，耐心细致的解答了当事人的法律疑问，并向满洲里市劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动仲裁申请。根据当事人的受伤

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程度和相关法律规定为委托人提

篇一：给孩子做亲子鉴定需要哪些程序

给孩子做亲子鉴定需要哪些程序

大家都听说过亲子鉴定，但是在现实生活中很少有人去实施这一行为。随着法律的进步，人们法律意识也增强，做亲子鉴定需要哪些程序，实施做亲子鉴定需要什么条件。北京新生利华亲子鉴定请您看如下解释。

父母给孩子做亲子鉴定需要哪些程序？ （一）根据鉴定的目的不同，父母给孩子做亲子鉴定需要哪些程序？主要有司法鉴定和个人鉴定两种。经过一系列的司法鉴定做出的结论，可以作为法庭的证据使用。个人鉴定只是为生物遗传基因做出的理论说明，鉴定流程简单，不能作为法庭证据。 （二）如果您做的亲子鉴定只是为了证明孩子的身份，只需要鉴定样本书即可。不需要提供证件和照片，对于做鉴定的医院或单位，要负有法律责任的。

（三）如果您做亲子鉴定是为了打官司或报户口使用，您需要提交的材料是：被鉴定人的身份证件（即身份证、户口本、护照等可以证明身份的相关证件）。并且要提供当地派出所或者律师法院的委托函，然后被鉴定人全部到场，在鉴定中心司法鉴定人的监督下采集样本。鉴定中心出具的司法鉴定报告书在全国范围内具有法律效力

父母给孩子做亲子鉴定需要什么条件？

? 父母给孩子做亲子鉴定需要什么条件？首先，要做好人员的准备 ? （一）成年被鉴定人均应自愿

江苏 《关于适用<劳调仲法>若干问题的意见》

(2008-11-05 22:06:10) 转载

江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会

苏高法审委（2008）19号

各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、区）劳动争议仲裁委员会： 为了正确适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，规范劳动争议案件的仲裁与审判工作，统一执法尺度，省法院与省劳动争议仲裁委员会联合制定了《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》。现予印发，供全省各级人民法院及劳动争议仲裁委员会参照执行。执行中如遇到新的法律、司法解释施行，应按新的法律、司法解释执行。

各地在执行过程中发现的问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。

江苏省高级人民法院

江苏省劳动争议仲裁委员会

第一步 仲裁申请

一、申请仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、申请仲裁提交的材料

(一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：

(1)《劳动仲裁申请书》(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。 (2)申请人身份证明复印件一份。

(3)有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。

(4)被申请人工商注册登记资料(机读资料或被申请人营业执照复印件)一份。

(5)附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

(二) 申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。

除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额

劳动仲裁申请书 精选(范文5篇) 由范文网会员“abc220xx年月日生，汉族，住广东省XXXXXXXXXXXX

住址：

被申请人：广州XXXXXX有限公司，

地址：白云区XXXXXXXXXXXXXXXXX

法定代表人：电话：

请求事项：

1、被申请人支付申请人工资81400元；

2、一次性伤残补助金17600元；

3、一次性伤残就业补助金17600元；

4、一次性工伤医疗补助金4400元

5、护理费10000元；

6、住院伙食费2400元；

7、返还押金5000元

以上合计人民币1384000元。

事实和理由：

20xx年5月9日，被申请人聘请申请人到被申请人处工作，从事司机兼送货员的工作，工资加提成约220xx年5月10日19时左右申请人驾驶粤A55246号货车从广州至高州路段经阳春市，往电白县沙琅镇方向行驶时发生交通事故。广州市劳动和社会保障局于20xx年4月6日认定为工伤，20xx年4月3日广东省劳动本事鉴定委员会评定为九级伤残。

第一次医疗终结时间至20xx年2月10日止，第二次医疗期从20xx年4月4日起至20xx年5月4日止，所有的医疗费都是由被申请人支付了，但从20xx年5月直至此刻20xx年5月30日没有给申请人支付工资，每次找被申请人要求支付工资时，被申

劳动监察仲裁调研题目选

1、对劳务派遣制度的分析与探讨 2、劳动保障监察工作原因分析和工作思路 3、推进劳动监察机构标准化建设问题调查与思考 4、建立完善农民工工资支付情况部门联动机制 5、推进劳动监察机构标准化建设问题调查与思考 6、如何加强劳动争议调解仲裁工作在预防和化解社会矛盾

的作用

7、企业用工现状及分析

8、我市（县）工资集体协商工作中存在的问题及对策 9、全面推进依法行政，探索全市（县）劳动保障监察工作

纵向垂直管理机制

10、建立企业欠薪预警制度和企业工资定期发放报告 11、如何处理经营者拖欠职工工资后逃匿事件 12、新形式下劳动保障工作应对措施研究 13、农民工就地转移和返乡创业问题研究

14、关于开展“两网化”建设提高劳动保障监察执法效能的

调研

15、推进劳动监察机构标准化建设问题调查与思考 16、发挥三方机制作用 推动工资集体协商工作健康发展 17、中小企业劳动关系情况调研

18、创新“维权”机制 积极构建和谐劳动关系

19、解决农民工工资拖欠问题调研 20、劳动人事仲裁机构实体化建设研究 21、劳动人事调解仲裁工作现状分析及对策

22、探索创新调解工作新方法 有效化解劳动人事争议 23、关于新形势下如何做好信访工作的调研

劳动监察仲裁调研题目选

1、对劳务派遣制度的分析与探讨 2、劳动保障监察工作原因分析和工作思路 3、推进劳动监察机构标准化建设问题调查与思考 4、建立完善农民工工资支付情况部门联动机制 5、推进劳动监察机构标准化建设问题调查与思考 6、如何加强劳动争议调解仲裁工作在预防和化解社会矛盾

的作用

7、企业用工现状及分析

8、我市（县）工资集体协商工作中存在的问题及对策 9、全面推进依法行政，探索全市（县）劳动保障监察工作

纵向垂直管理机制

10、建立企业欠薪预警制度和企业工资定期发放报告 11、如何处理经营者拖欠职工工资后逃匿事件 12、新形式下劳动保障工作应对措施研究 13、农民工就地转移和返乡创业问题研究

14、关于开展“两网化”建设提高劳动保障监察执法效能的

调研

15、推进劳动监察机构标准化建设问题调查与思考 16、发挥三方机制作用 推动工资集体协商工作健康发展 17、中小企业劳动关系情况调研

18、创新“维权”机制 积极构建和谐劳动关系

19、解决农民工工资拖欠问题调研 20、劳动人事仲裁机构实体化建设研究 21、劳动人事调解仲裁工作现状分析及对策

22、探索创新调解工作新方法 有效化解劳动人事争议 23、关于新形势下如何做好信访工作的调研