劳动纪律行为规范检查表

江西青峰药业有限公司

劳动纪律与行为规范检查表内容 问题描述 被检查人/部门 确认签名

序号1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 代打卡，相互作伪证；

在禁烟区内吸烟，在吸烟区内吸烟时随地乱扔烟头

在生产区域内使用手机；在作业现场或特殊区域使用手机，玩手机； 酒后上班； 上班时间未经部门、车间、班组同意擅自离岗、串岗； 上班时间睡觉； 上班时间闲聊、做与工作无关的事情； 厂区着装不规范，作业现场未按要求合理穿着佩带工服工帽； 车辆不按规定停放； 不爱护公物，随意践踏花草的； 不讲究公共卫生，乱丢垃圾，随地吐痰； 工作区域地面有杂物，不整洁； 会议或培训未经允许迟到、响手机、玩手机、打瞌睡； 无理取闹、不服从领导安排，态度恶劣； 工作场所大声喧哗、寻衅滋事、威胁、恐吓同事或打架斗殴； 工作态度恶劣，有意耗工，言语粗鲁； 违反消防管理规定挪动或毁坏消防器材； 未经允许擅拿公司物品出公司的； 违反企业其他规章制度的行为，对企业造成一定影响的；

备注：由公司各级领导和全体员工相互监督，行政部与保安不定期检查。对于违纪严重或行为恶劣者将依照公司(奖惩管理办法)来解决处理。

检查部门：

检查人：

检查日期：

江西青

劳动纪律与行为规范

为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章 劳动纪律与行为规范

第一条 员工必须遵守如下劳动纪律：

1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；

5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；

7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；

8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。

第二条 员工必须遵守如下行为规范：

1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；

2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；

3、爱岗敬业，勤奋工作，服

学校： 郑杲中心小学 校长：张彦久 检查日期：2017年9月指标 A1、校务管理 30分 检查内容 评分办法 自评情况 检查情况 1、我校大力开展普法教育。2、我校实行校长负责制、全员聘用制及岗位责任制。坚持依法治校，实行校务公开制度。坚持教职工代表大会制度，定期召开教职工代表大会，真正实行了民主管理学校。3、学校常规管理制度健全，各种档案健全。学校办学行为规范，无任何乱收费现象，编班均衡，校内教育教学资源分配均衡，未设重点班和非重点班。 学校充分发挥德育领导小组的核心作用。加强了德育工作领导，完善德育工作管理机制，由校长负总责，少先队具体抓，实行校长室-班主任二级常规管理的制度，形成了各部门密切配合，班主任和任课教师共同承担的纵向连接的德育工作体系。 但是家长对学生教育理念有待更新，社会、家庭、学校三结合工作仍需加强。 检查情况 1.实行校长负责制、全员聘用制和岗位责任制。坚1. 大力开展普法教育，提高师生法律素质和公 持依法治校，实行校务公开。坚持教职工代表大会民意识4分。2.依法治校，民主管理

班组建设用资料

劳动保护监督检查表

单位： 时间： 年 月 日

班组建设用资料

使用规则佩戴、使用。”;第三十九条规定“生产经营单位 应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经 费。” 3.是否有培训记录

有

三 管理制度 方面

《劳动防护用品监督管理规定》第十九条规定“从业人员在 培训部门：(_________) 作业过程中， 必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使 培训时间：(_________) 用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使 用劳动防护用品的，不得上岗作业。” 《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定“生产经营单 1.是

否建立劳防用品专项经费 位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。 生产经营单 有 管理制度 位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动用 (建立时间________) 品。” 2.是否建立劳防用品采购、验 《劳动防护用品监督管理规定》第十七条规定“生产经营单 有 收、保管、发放、使用、报废制 位应当建立健全劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、 (建立时间______

公司劳动纪律、会议纪律、工作纪律管理制度

一、目的

为进一步严肃劳动纪律和工作纪律，杜绝违规违纪行为，认真修正不良工作作风，维护正常工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 二、适用范围

本制度适用于分公司各部门负责人及以下员工。 三、具体内容

1、劳动纪律

第一条 全体员工要严格遵守作息时间，上下班按时考勤，并严格遵守各项安全操作规程和制度，服从分配，听从指挥，按时完成工作任务。

第二条 迟到早退：超过规定上班时间未到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗的，记为早退一次；迟到或早退每次罚款30元；月内迟到或早退累计3次的按旷工一天处理，每再增加1次再按旷工一天处理。迟到或早退超过30分钟以上的均按旷工处理。

第三条 脱岗（工作时间未经领导批准离开工作岗位）：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗每次罚款50元，工作期间打瞌睡或睡觉比照脱岗处理。脱岗、打瞌睡或睡觉超过30分钟以上的均按旷工处理。

第四条 旷工（无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调

　　按照工厂关于开展一季度基础工作大检查 __要求, 为进一步强化内部管理监督、严肃工作纪律，工厂以消除管理死角、规范工作行为、提高工作水平、确保生产稳定为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。

　　一、一季度劳动纪律管理总体情况

　　1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，xx年，进一步修订了《劳动纪律考核管理细则》，修订细则条款6项，增加细则条款5项，并将其纳入《xx年绩效考核方案》中。强化培训，组织员工学习《员工奖惩条例》，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了 “有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。

　　2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。各车间都能结合自身特点，继续开展劳动纪律自检自查工作，一季度各车间合计开展劳动纪律自检自查115次，查出各类违纪问题48项，并严格进行考核和兑现，机炉一车间和除灰车间，在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，

论加强劳动纪律和作风建设的重要性

劳动纪律是工作作风的内在要求,加强劳动纪律，目的就是从根本上转变我们的工作作风，作为一个人综合素质的外在表现。一个人的作风，反映出人品的高下、办事效率的高低。一个企业的作风，关系到企业的形象，事业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强的坚实壁垒。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。

纪律与作风一直是一个团队优秀与否的核心品质反映。古往今来，多少有志之士认识到这一点并培育出了核心团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的优秀团队。明朝民族英雄戚继光从浙江调任辽东戍边，有感于当地武备松弛，官兵痞性成习，面对蒙古匪兵入侵屡战屡败。无奈之下，从浙江调来一营戚家军阅兵立威。当日，天降大雨，数千戚家儿郎屹立校场而整日不动，这是一支怎样的军队？严明的纪律和顽强的作风让孱弱的浙江兵仅以几千之众在东南率破倭寇威震敌胆，在辽东让蒙古铁骑望风而逃，直到戚继光死后许久的万历年间，戚家军在朝鲜战场的抗日战争中，不惧牺牲正面强攻王京，一举粉碎了丰臣秀吉的狼子野心，留下了“奋武英扬，跳梁者，虽强必戮”的豪迈高呼，从此名垂千古。我党领导的人民军队在新民主主义革命期间，也因为强调

酒店全管理检查表（餐饮类）

年 月 日

序号 检查 检查标准 内容 1.1机构人员配备 1.1.1有安全管理机构 1.1.2配备专（兼）职安全管理人员 1.2.1有安全责任制，并落实到岗位和人 1.2.2安全生产教育和培训制度 1.2.3安全生产检查制度 1.2.4设备和设施的安全管理制度 1.2管理安全管理1 规章制1.3应急预案 制度 1.2.5危险作业管理制度 1.2.6劳动防护用品配备和管理制度 1.2.7安全生产奖励和惩罚制度 1.2.8生产安全事故报告和处理制度 1.2.9保障安全生产的规章制度 1.3.1有突发事件应急预案 1.3.2有预案规定的岗位职责及演练记录 1.4.1建立安全生产例会制度 1.4.2制定有效的安全生产措施，有检查记录 1.5.1建立生产安全事故隐患排查制度 1.5.2明确责任人员，制定防范和应急措施 1.6.1定期进行安全教育和培训，并考核合格 1.6安全教育培训 2.1应急通道 1.6.2新员工上岗前安全教育，并考核合格 1.6.3有安全教育记录 消防2 安2.1.1主疏散通道应直通疏散门或疏散出口 2.1.2疏散通道应当保持畅通，不得堆放货物 2.1.3疏散通道主辅通道宽度要求不同 方法

劳动纪律管理规定

第一章总则

第一条为维护公司正常的生产和工作秩序，加强对员工的劳动管理，提高全员劳动生产率和经济效益，根据《劳动法》、《劳动合同法》和国家有关政策，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有在岗员工。

第三条劳动纪律由办公室负责监督、检查和考核。各基层单位要按照规定的要求切实抓好本单位的劳动纪律。

第二章劳动纪律基本要求

第四条考勤纪律

（一）严格遵守上下班时间，不迟到不早退。

（二）认真执行请销假制度，按规定办理请销假手续。

第五条工作纪律

（一）服从工作安排，认真履行岗位职责，严格执行各岗位安全生产操作规程，努力完成工作任务。

（二）上班时间不得擅离职守，不得从事与工作无关的活动（如用手机或电脑玩游戏、聊天、炒股票等）。

（三）上班时间不得串岗、睡岗，不私自顶岗、替岗。

（四）不得领无关人员进入工作厂区，工作时间不得私自会客。

（五）不得私自带饭在岗位就餐（上夜班的员工除外）。

（六）操作岗位不得酒后上岗。

（七）倒班人员工作时间不得随意出入厂区。

（八）公司中高层、管理人员、班组长手机必须24小时开机。

论加强劳动纪律和作风建设的重要性

劳动纪律是工作作风的内在要求,加强劳动纪律，目的就是从根本上转变我们的工作作风，作为一个人综合素质的外在表现。一个人的作风，反映出人品的高下、办事效率的高低。一个企业的作风，关系到企业的形象，事业的兴衰。如果企业管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就有了做大做强的坚实壁垒。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。

纪律与作风一直是一个团队优秀与否的核心品质反映。古往今来，多少有志之士认识到这一点并培育出了核心团队精神，用这种精神打造出一支战无不胜的优秀团队。明朝民族英雄戚继光从浙江调任辽东戍边，有感于当地武备松弛，官兵痞性成习，面对蒙古匪兵入侵屡战屡败。无奈之下，从浙江调来一营戚家军阅兵立威。当日，天降大雨，数千戚家儿郎屹立校场而整日不动，这是一支怎样的军队？严明的纪律和顽强的作风让孱弱的浙江兵仅以几千之众在东南率破倭寇威震敌胆，在辽东让蒙古铁骑望风而逃，直到戚继光死后许久的万历年间，戚家军在朝鲜战场的抗日战争中，不惧牺牲正面强攻王京，一举粉碎了丰臣秀吉的狼子野心，留下了“奋武英扬，跳梁者，虽强必戮”的豪迈高呼，从此名垂千古。我党领导的人民军队在新民主主义革命期间，也因为强调