人力资源信息管理系统

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目 录

第一章 概述 (2) 1.1 项目开发背景 (2) 1.2 信息系统目标 (2) 1.3 信息系统范围 (2) 第二章 系统分析 (3) 2.1系统目标需求

2.1.1 组织机构图 (3) 2.1.2 业务流程图 （3） 2.1.3数据流程图 (9 2.1.4数据字典

2.2 可行性分析与抉择 (13) 2.2.1 技术可性行 (13) 2.2.2 经济可行性 (14) 2.2.3 营运可性行 (14) 第三章 系统设计

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

企业人力资源信息管理系统的研究

作者：邓宏宇 赵立鹏 纪月

来源：《电脑知识与技术》2017年第04期

摘要：在企业人力资源管理系统的国内外现状和研究前景下，采用了B/S架构、MVC模式和C#编程语言对企业人力资源管理系统进行了基本构建，并对B/S架构、MVC模式以及系统开发平台和运行环境进行了分别介绍；对项目的需求进行了剖析，并了解了相关可行性，并将项目按功能分为了调动和工资子管理、进修和培训管理，采用了实体关系图的方式对系统进行描述；对总体架构进行了简要的说明，然后通过功能模块图将功能划分进行了清晰展示，并且通过E-R图和数据表的形式对数据库的设计进行了较为详尽的阐述；分模块对系统进行了详细的说明和介绍，其中包括运行结果图演示、相关使用过程和部分代码实现，实现了基于MVC框架的企业人力资源管理系统的构建。

企业人力资源管理系统，为企业的高效运营提供起到支撑作用，其中主要实现了系统功能的管理、调动和工资管理、进修和培训管理等功能。各个模块都有其各自的特色，并且通过建立联系，形成了一个的统一整体。改变了传统手工管理企业人力资源的模式，缩小管理成本并且提

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企业人力资源信息管理系统的研究

作者：邓宏宇 赵立鹏 纪月

来源：《电脑知识与技术》2017年第04期

摘要：在企业人力资源管理系统的国内外现状和研究前景下，采用了B/S架构、MVC模式和C#编程语言对企业人力资源管理系统进行了基本构建，并对B/S架构、MVC模式以及系统开发平台和运行环境进行了分别介绍；对项目的需求进行了剖析，并了解了相关可行性，并将项目按功能分为了调动和工资子管理、进修和培训管理，采用了实体关系图的方式对系统进行描述；对总体架构进行了简要的说明，然后通过功能模块图将功能划分进行了清晰展示，并且通过E-R图和数据表的形式对数据库的设计进行了较为详尽的阐述；分模块对系统进行了详细的说明和介绍，其中包括运行结果图演示、相关使用过程和部分代码实现，实现了基于MVC框架的企业人力资源管理系统的构建。

企业人力资源管理系统，为企业的高效运营提供起到支撑作用，其中主要实现了系统功能的管理、调动和工资管理、进修和培训管理等功能。各个模块都有其各自的特色，并且通过建立联系，形成了一个的统一整体。改变了传统手工管理企业人力资源的模式，缩小管理成本并且提

关于规范公司人力资源信息管理的通知

各分（专业）公司、项目部：

为了统一规范公司人力资源信息管理和准确及时的核算社保、公积金、雇主责任险、工资等人力资源管理、员工福利费用，现对各分（专业）公司、项目部提出以下要求：

一、分（专业）公司、项目部指定一名人员负责本分（专业）公司/项目部人力资源相关工作的沟通、有效执行、监管、信息收集提交等，确定人员后，将《分（专业）公司、项目部人力资源工作任命书》（附表1）填写完整，经分（专业）公司/项目部负责人签名确认后回传至湘盈公司人力资源部备案。

二、分（专业）公司、项目部负责人力资源工作的人员按以下要求将信息提交至湘盈公司人力资源部： 1、入职资料：新员工入职三天内提交《员工入职信息表》（附表2）、《入职审批表》（附表3）、《劳动合同》（附表4、5）扫描件、身份证正反面彩色扫描件、毕业证书扫描件、各类职称证书、入职体检表或健康证扫描件。劳动合同交给员工本人后需在《劳动合同签收表》（附表6）上登记。

2、离职：员工离职需提前申请及审批，离职当天办理完手续后，三天内需把《辞职申请》、《离职交接表》（附表7）审批版扫描件提交湘盈人力资源部。 3、工伤处理：出现员工工伤需当天汇报湘盈人力资源部。 4、每月5

学校代码：10904

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年05月20日

学 士 学 位 论 文

小型企业人力资源管理系统的设计与开

发

姓 名： 学 号： 指导教师：

学 院： 信息科学与工程学院 专 业： 完成日期：

计算机科学与技术 2013年 05月20日

摘 要

随着计算机应用范围的日益广泛和快速稳定发展的计算机科学技术，开始有更多的人来利用计算机来解决实际生活中的问题。近几年来，因为人力资源制度的不断改善，把人力资源管理实现计算机化日渐成为各企业的需求和目标。正是因为对大多数的企业管理者而言，他们不断面临的难题和挑战是如何高效的管理企业的人力资源，使其发挥最大的效益，所以高效的企业人力资源管理便成为了企业管理规划中的重要内容。

为了能够更好的适应现代企业管理中的实际要求，该小型企业人力资源管理系统很好的把人事管理和办公自动化管理结合了起来，从而使企业内部各种人力资源信息能够得到有效的政治，企业中各部门工作人员之间

届 别 2014届

学 号 201014070131

毕业设计（论文）

基于JSP的企业人力资源管理系统设计与实现

姓 名

系 别、 专 业 计算机科学系、计算机科学与技术 导 师 姓 名、职 称 李盛欣、讲师 完 成 时 间 2014年4月21日

目 录

摘 要 ....................................................... I Abstract ..................................................... II 1. 前言 ............................................

第2章 人力资源管理系统

随着市场竞争的日趋激烈，人才成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，减少人才流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说，企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在“公平、公正、合理”的企业管理原则已为不少企业所采纳。但是要真正实现“公平、公正、合理”决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现，以及企业在运作和劳资纠纷等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。

本章将为读者全面剖析人力资源管理的内容，由此得出人力资源管理系统的需求分析和数据建模，并最终演示如何利用Microsoft Access完成系统的制作。

2.1 人力资源管理

如图2.1所示，人力资源管理工作由若干相互联系的任务所组成。在安排与执行这些任务时，负有人力资源管理责任的所有人员，都必须考虑法律、政治、经济、社会、文化和技术等各因素的影响。

图2.1 人力资源管

第1页 共8页 引言

全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进

------------------------------ ---------------- 行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值。

网络化的今天，网络人力资源管理系统，使新的人力资源协作管理模式成为可能。人力资源管理系统能够集中对企业人事工作进行管理，不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作，更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动，充分发挥员工自身的能力，为企业的带来更大的经济利益。通过网络管理系统，专门的人力资源管理人员可以提高自身的工作效率，作好人力资源管理的协调工作，提高人力资源利用率；通过网络管理系统，员工可以直

人力资源管理系统

1.需求分析

1.1系统背景

人力资源管理模块以经营管理为基础，采用成熟、先进的计算机软、硬件集成技术，融入科学的人事管理思想和模式，对企业及其下属公司的人事信息进行采集、储存、加工、处理和分析，使其及时准确地反映企业的人事聘用状况、人员流动情况、薪资情况等人事信息，为各层管理者提供快速准确的人事管理依据与辅助决策数据。通过导入规范化信息管理系统，尤其是人力资源管理系统，建立信息化平台。只有在人力资源得到合理的分配，才能发挥出企业的整体实力，站稳脚跟。建立一个完善的人力资源管理系统，对一个企业的领导者在人力管理方面有着非常重要的作用。 我们的项目就是基于人力资源管理在企业发展中的重要作用而开发的，使公司能更好的管理人力资源，提高企业的整体竞争力。通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事物的工作效率，为高层提供即时的搞笑的人力资源数据查询、分析，为高层提供决策支持。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好的为员工提供更好的服务。

1.2系统目标

充分利用网络资源，根据企业实际需求，进一步优化和再造管理流程：使人力资源的管理更为高效和科学，数据更为准确。

完善人力资源决策支

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第3章 人力资源管理信息系统

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学习目标学习本章之后，你将掌握或了解: 学习本章之后，你将掌握或了解: 人力资源管理信息系统相关概念 含义 内容 基本功能 人力资源管理信息系统开发 开发过程中遇到的问题 解决方案的类型 实施流程 人力资源管理信息安全

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1. 人力资源管理信息系统概述人力资源信息: 人力资源信息 反映人力资源状态及其发展变化特征的各种信息、 情报、语言、文字、符号等具有一定知识性内涵的信号的总称人力资源信息分为: 企业内部人力资源信息 企业外部人力资源信息

企业内部人力资源信息: 企业内部人力资源信息 以员工的个人基本情况为基础，企业一般 以人事档案的形式记载员工的基本情况员工基本情况至少包括： 自然状况 知识状况 能力状况 阅历及经验 心理状况 工作状况 收入状况 家庭背景及生活状况 所在部门的使用意图等

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1. 人力资源管理信息系统概述人力资源管理信息系统：又称人力资源管理系统(Human Resource 人力资源管理信息系统 Management System, HRMS),是指企业为了对人力资源管理所有领 域提供支持，用于收集、汇总和分析有关人力资源信息的系统，涵 盖