注册资本登记制度改革方案

注册资本等级制度改革,降低门槛

注册资本登记制度改革方案

根据《国务院机构改革和职能转变方案》，为积极稳妥推进注册资本登记制度改革，制定本方案。

一、指导思想、总体目标和基本原则

（一）指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持社会主义市场经济改革方向，按照加快政府职能转变、建设服务型政府的要求，推进公司注册资本及其他登记事项改革，推进配套监管制度改革，健全完善现代企业制度，服务经济社会持续健康发展。

（二）总体目标。

通过改革公司注册资本及其他登记事项，进一步放松对市场主体准入的管制，降低准入门槛，优化营商环境，促进市场主体加快发展；通过改革监管制度，进一步转变监管方式，强化信用监管，促进协同监管，提高监管效能；通过加强市场主体信息公示，进一步扩大社会监督，促进社会共治，激发各类市场主体创造活力，增强经济发展内生动力。

（三）基本原则。

1.便捷高效。按照条件适当、程序简便、成本低廉的要求，方便申请人办理市场主体登记注册。鼓励投资创业，创新服务方式，提高登记效率。

2.规范统一。对各类市场主体实行统一的登记程序、登记要求和基本等同的登记事项，规范登记条件、登记材料，减少对市场主体自治事项的干预。

3.宽进

2014年1月1日起,湖南省实施注册资本登记制度改革

从2014年1月1日起，在湖南省实施注册资本登记制度改革。湖南省这次注册资本登记制度改革的主要内容有：

(一)放宽注册资本登记条件。除法律、行政法规、国务院决定对特定行业注册资本最低限额另有规定外，取消有限责任公司最低注册资本3万元、一人有限责任公司最低注册资本10万元、股份有限公司最低注册资本500万元的限制;不再限制公司设立时股东(发起人)的首次出资比例;不再限制公司全体股东(发起人)的货币出资金额占注册资本的比例;不再规定公司股东(发起人)缴足出资的期限。

(二)实行注册资本认缴登记制。除法律、行政法规、国务院决定对公司注册资本实缴登记另有规定的采取募集方式设立的股份有限公司、商业银行、外资银行、金融资产管理公司、信托公司、财务公司、金融租赁公司、汽车金融公司、消费金融公司、货币经纪公司、村镇银行、贷款公司、农村信用合作联社、农村资金互助社、证券公司、期货公司、基金管理公司、保险公司、外资保险公司、直销企业、对外劳务合作企业、融资性担保公司、劳务派遣企业、典当行、广播电视节目制作经营单位以及小额贷款公司等外，其他公司实行注册资本认缴登记制。

公司实收资本不再作为工商登记事项。公司登记时，无需

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公司注册资本登记制度改革的分析运用

作者：朱臻

来源：《经营者》2015年第10期

摘 要 2014年3月，我国公司注册资本登记制度开启重大调整，取消最低注册资本限额，并改“实缴制”为“认缴制”。本文试图运用多源流模型，从问题源流、政策源流、政治源流等方面分析此次改革的出台原因和出台过程，并得出相应的结论。 关键词 多源流理论 注册资本 公司登记制度 一、引言

2014年2月7日，国务院印发了《注册资本登记制度改革方案》，开启了注册资本登记制度改革。此次改革中最引人瞩目的就是取消了注册资本的最低限额，并改“实缴制”为“认缴制”。自2014年3月1日起，除对公司注册资本最低限额有另行规定的以外，取消了公司最低注册资本限制，不再限制公司设立时股东发起人的首次出资比例以及货币出资比例；有限责任公司实行注册资本认缴登记制，除一些特殊行业外，绝大多数公司在登记时无须提交验资报告，营业执照上不再记载实收资本。

那么在此次注册资本登记制度改革的背后，是什么样的力量将公共问题推进决策议程呢？此次改革的决议是怎样形成的呢？

摘 要：2014年2月7日，国务院以国发〔2014〕7号印发《注册资本登记制度改革方案》(以下简称方案)。《方案》放宽了注册资本的登记条件，除了法律法规另有规定，取消有限责任公司最低资本3万元，一人有限责任公司最低注册资本10万元，股份有限公司最低注册资本5000万元的限制，也对公司设立股东的首次出资比例和缴足出资期限不再限制。将年检制度改为年度报告制度；对放宽市场主体的经营场所的登记条件规定的具体条件由各个地方政府制定。 关键词：注册资本登记；出资比例；原则 在注册资本登记制度的改革中取消了最低注册资本的限制、企业年检制度改为年度报告制度会带来哪些影响？在众多创业者及中小企业拍手叫好的同时，一些小型会计事务所、中介代办公司却“高兴不起来”，它们将面临转型或者倒闭的命运。 一、注册资本登记制度改革对中小会计事务所的影响 (一)注册资本的改变对中小会计事务所的影响 公司的注册资本由原来的实缴登记变成了认缴登记，工商部门在办理公司注册登记时不再要求提交验资报告，对企业来说，则是节省了注册登记成本，对于对企业注册登记条件的减低和相关手续的简化，对企业和投资者信用的强化是形势所趋。而对会计师事务所，特别是中小会计师事务所而言，会计师事务所

篇一：2016工资收入分配制度改革方案

2016工资收入分配制度改革方案

2016年2月3日，国务院批转发展改革委等部门关于深化收入分配制度改革若干意见的通知。《若干意见》共分七个部分：

一、充分认识深化收入分配制度改革的重要性和艰巨性;

二、准确把握深化收入分配制度改革的总体要求和主要目标;

三、继续完善初次分配机制;

四、加快健全再分配调节机制;

五、建立健全促进农民收入较快增长的长效机制;

六、推动形成公开透明、公正合理的收入分配秩序;

七、加强深化收入分配制度改革的组织领导。

完善深化收入分配制度改革若干意见

2016年政府工作报告中指出，收入分配制度是经济社会发展中一项根本性、基础性的制度，是社会主义市场经济体制的重要基石。我们已经制定了深化收入分配制度改革若干意见，要抓紧研究制定具体政策，确保制度建设到位、政策落实到位，有效解决收入分配领域存在的问题，缩小收入分配差距，使发展成果更多更公平地惠及全体人民。

深化收入分配制度改革，要坚持共同发展、共享成果。倡导勤劳致富、支持创业创新、保护合法经营，在不断创造社会财富、增强综合国力的同时，普遍提高人民富裕程度。

坚持注重效率、维护公平。初次分配和再分配都要兼顾效率和公平，初次分配要注重效率，创造机会公平的竞争环

XXX中医院

第X次人事分配制度改革实施方案

为进一步推进我院人事分配制度改革力度，根据省、市、县的医改精神，结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴兄弟医院好的做法，经研究，决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作。具体方案如下： 一、指导思想和原则

以科学发展观为指导，全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定；以二级甲等中医院基本标准为依据，结合医院实际，坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则；坚持岗位规划先行，逐步配齐急需人员；坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则；以“一切以病人为中心”的服务理念为抓手，坚持“向临床一线倾斜，向高技术、高风险、高责任岗位倾斜，向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则；坚持德才兼备、以德为先的用人导向,全面引入竞争机制，实行竞争上岗，双向选择，由身份管理向岗位管理转变，逐步打破身份界线和原有分配制度，行后及某些特殊岗位实行社会化管理，以岗定薪，岗变薪变，形成员工能进能出，职务能上能下，待遇能高能低，技术、管理、责任要素参与分配的新型运行机制，强化岗位职责考核，夯实成本核算管理，充分调动全体医务人员的工作积极性，不断推动医院健康发展。

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二、内设机构和岗

企业注册资本与投资总额比例说明

一、外资企业注册资本与投资总额比例

中外合资经营企业注册资本与投资总额比例表

注册资本与投资特别规定 总额之比 300万美元以下（含300万7：10=70% 无 美元） 300万美元至1000万美元1：2=50% 投资总额在420万美元以下的注（含1000万美元） 册资本不得低于210万美元 1000万美元至3000万美元2：5=40% 投资总额在1250万美元以下的（含3000万美元） 注册资本不得低于500万美元 3000万美元以上 1：3≈33.3% 投资总额在3600万美元以下的注册资本不得低于1200万美元 ● 外商独资企业的有限责任公司的注册资本参照中外合资企业比例。 ● 中外合作企业的外国合作者的投资一般不低于合作企业注册资本的25%。

投资总额 二、内资企业注册资本限额

1、以生产经营和商业批发为主的公司，其注册资本的最低限额为50万元人民币; 2、以商业零售为主的公司其注册资本的最低限额为30万元人民币;

3、科技开发、咨询、服务性的公司注册资本的最低限额为10万元人民币； 4、 股份有限公司注册资本最低限额为人民币1000万元。如果是申请其股票上

市，公司股本总额不少于人民币5000万元。

上海海关学院深化人事制度改革方案

(2015年征求意见稿)

第一章 总则

第一条 为推进学院教职工队伍建设，促进学院新时期建设发展，实现十三五规划目标，根据国家、海关总署、教育部、上海市有关深化高校人事制度改革要求，结合实际，制定本方案。

第二条 深化人事制度改革目标是：建立和完善学院人力资源管理和运行机制，有效调动全体教职员工的积极性、创造性，促进教职员工岗位成才成长，切实提高人才培养水平和办学质量，提升学院整体竞争力。

第三条 深化人事制度改革的基本原则是：坚持党委领导、教职工广泛参与原则；坚持立足学院实际、着眼长远原则；坚持问题导向，统筹规划原则；坚持改革创新，促进发展原则。

第四条 深化人事制度改革的基本思路是：以十八届三中、四中全会精神为指导，发挥人事制度的导向和激励作用，创设人才成长和干事的良好环境，进一步凝聚正能量；依法治校，核定部门编制，确定教职工岗位职责，设定部门绩效目标，强化岗位考核和绩效管理，提高学院科学化管理水平；

注重质量，引导广大教师潜心教学科研，提升课堂教学质量和科学研究水平；鼓励创新，形成“重质量、重绩效、重贡献”的校园氛围，关注并激励教职工立足岗位勤奋实干、深入实践勇于创新，激发基层活力和创造力；关注民生，提升教职

北京大學教師聘任和職務晉升制度改革方案 （第二次徵求意見稿,2003年6月16日）

2002年7月6日，國務院辦公廳（2002）35號檔轉發了國家人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》。《意見》認為，隨著我國社會主義市場經濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業單位用人機制，建立充滿生機和活力的用人制度。在事業單位試行人員聘用制度，是加快事業單位人事制度改革、提高隊伍整體素質、增強事業單位活力的重要措施。在2003年元月底的學校寒假工作研討會上，校領導班子根據創建世界一流大學的目標和近期面臨的形勢和任務,結合國家人事部的檔精神，對學校師資隊伍建設工作進行了深入研討，就學校師資人事制度改革形成一致意見。學校認為，創建一流大學的關鍵是人才，建設一支優秀的教師隊伍的關鍵是科學合理的人事制度。為提高我校教師隊伍的活力和競爭力，必須改革和完善現行的人事管理制度。人事制度的改革涉及多個方面，教師聘任和職務的晉升制度是其中最核心的。

根據國家人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》的精神，以《教育法》和《高教法》為基礎，結合高等學校的特點和我校的實際情況，現就北京大學教師聘任和職務晉升制度改革的基本原則和主要內容提出指導性意見。

上海海关学院深化人事制度改革方案

(2015年征求意见稿)

第一章 总则

第一条 为推进学院教职工队伍建设，促进学院新时期建设发展，实现十三五规划目标，根据国家、海关总署、教育部、上海市有关深化高校人事制度改革要求，结合实际，制定本方案。

第二条 深化人事制度改革目标是：建立和完善学院人力资源管理和运行机制，有效调动全体教职员工的积极性、创造性，促进教职员工岗位成才成长，切实提高人才培养水平和办学质量，提升学院整体竞争力。

第三条 深化人事制度改革的基本原则是：坚持党委领导、教职工广泛参与原则；坚持立足学院实际、着眼长远原则；坚持问题导向，统筹规划原则；坚持改革创新，促进发展原则。

第四条 深化人事制度改革的基本思路是：以十八届三中、四中全会精神为指导，发挥人事制度的导向和激励作用，创设人才成长和干事的良好环境，进一步凝聚正能量；依法治校，核定部门编制，确定教职工岗位职责，设定部门绩效目标，强化岗位考核和绩效管理，提高学院科学化管理水平；

注重质量，引导广大教师潜心教学科研，提升课堂教学质量和科学研究水平；鼓励创新，形成“重质量、重绩效、重贡献”的校园氛围，关注并激励教职工立足岗位勤奋实干、深入实践勇于创新，激发基层活力和创造力；关注民生，提升教职