如何解除严重违法失信企业

严重违法失信企业信用修复申请表

严重违法失信企业信用修复申请表

法定代表人（负责人）签字：

年月日

（企业公章）

说明: 企业前来提交申请表，还须携带营业执照原件、加盖公章的营业执照复印件，如委托其他人办理还需提供授权委托书。

严重违法失信企业信用修复申请表

企业信用修复实地检查表检查单位：（公章）

严重违法失信企业信用修复申请表

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失信违法行为责任追究制度

1、对方发生失信违法行为，可酌情采取下列措施： 1.1取消赊销条件； 1.2停止供货； 1.3取消供货资格； 1.4诉诸法律。

2、本企业发生失信违法行为的可能表现形式与纠正措施： 表现形式：

2.1个人擅自以公司名义对外签订合同并违约或骗取款物； 2.2产品合格率未达标； 2.3拖欠货款； 2.4其他。

纠正措施：及时书面告知对方，说明原由；依法赔偿对方损失；撤销过错当事人的职务、开除直至依法追究其法律责任。 3、合同纠纷处理

3.1发生合同纠纷，合同承办部门、人员应立即报告分管领导或法定代表人，并通报信用（合同）管理机构，提供材料。 3.2为解决合同纠纷所采取的各项措施，必须在法定的诉讼时效和期间内进行。

3.3合同纠纷发生后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。合同承办部门、人员应配合好公司信用（合同）管理机构参加仲裁或诉讼。

3.4发现对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时，应当立即向单位负责人报告并向公安机关报案。

企业管理如何解决地域差异、文化差异

前不久，韩国忠南大学柳炳胄教授在人民大学一次研讨会上讲，韩国企

业引进美国式的年薪制很不成功，原因是年薪制符合以竞争为主的美国式管理方式，而并不符合以人情味为主的东方式的管理方式。柳教授这一看法叫人联想起前几年，中国企业也曾学过一阵日本企业的CI，结果井没有给中国企业带来太大的变化。这些现象是不是说明企业管理方式会因地域、民族、文化的不同而有差异，如何看待这种差异，如何解决差异问题？为此，记者专访了爱立信（中国）公司副总裁、爱立信中国学院院长刘持金先生。刘先生毕业于哈佛商学院，曾担任哈佛亚太经济年会副主席，并在世界著名的麦肯锡顾问公司、杜佛工业集团等从事咨询及高层管理工作。 求同存异抓本质

曾在中国、美国和欧洲公司工作过的刘先生认为：文化差异影响企业管理方式的话题是永远讲不清的。一般讲，处于不同国度和区域的公司肯定受当地文化的影响，所谓公司文化带有本地色彩。无论一个中国公司到外国去，还是外国公司到中国来，显然都受这种异地文化差异的影响，理所当然要调整管理模式。但总体来说，只有认识到东西方的文化共同之处，认清人的本质的规律，那么文化的差异性就显然次要了。为什么成功的跨国公司能

企业管理如何解决地域差异、文化差异

前不久，韩国忠南大学柳炳胄教授在人民大学一次研讨会上讲，韩国企

业引进美国式的年薪制很不成功，原因是年薪制符合以竞争为主的美国式管理方式，而并不符合以人情味为主的东方式的管理方式。柳教授这一看法叫人联想起前几年，中国企业也曾学过一阵日本企业的CI，结果井没有给中国企业带来太大的变化。这些现象是不是说明企业管理方式会因地域、民族、文化的不同而有差异，如何看待这种差异，如何解决差异问题？为此，记者专访了爱立信（中国）公司副总裁、爱立信中国学院院长刘持金先生。刘先生毕业于哈佛商学院，曾担任哈佛亚太经济年会副主席，并在世界著名的麦肯锡顾问公司、杜佛工业集团等从事咨询及高层管理工作。 求同存异抓本质

曾在中国、美国和欧洲公司工作过的刘先生认为：文化差异影响企业管理方式的话题是永远讲不清的。一般讲，处于不同国度和区域的公司肯定受当地文化的影响，所谓公司文化带有本地色彩。无论一个中国公司到外国去，还是外国公司到中国来，显然都受这种异地文化差异的影响，理所当然要调整管理模式。但总体来说，只有认识到东西方的文化共同之处，认清人的本质的规律，那么文化的差异性就显然次要了。为什么成功的跨国公司能

　　通过xx案件警示教育学习，我认真学习《关于xx严重违纪违法案件的通报》。对xx严重违法违纪案件的查处，体现了省纪委监委体面无私整治“灯下黑”的坚定决心。反面案例，令人深思，发人深省，教训非常深刻。正面教育提醒党员干部坚定信念，不为初心。在工作生活中应该从以下方面严格要求自己：

　　加强政治学习，坚定思想信念。包拯云：“廉者，民之表也;贪者，民之贼也。”作为党员干部，只有不断完善和提高自己，坚定信念，不忘初心，才能确保高质量的完成好党交给的工作任务，才能更好地保证自身的廉洁清正。在学习中，将理论与实际相结合，将反面案例与正面教育相结合，注重学习效果，提高自身的思想觉悟和道德水准，确保不出任何违法违纪问题。

　　始终坚持为人民服务的宗旨。要做到全心全意为人民服务，正确行使监察委员会专职委员的职能。正确行使党和人民赋予的群里、心系组织重托，心系人民群众冷暖。在世界观、人生观、价值观上进行自我批评和自我教育，牢固树立“为人民服务”的思想，端正思想作风，提升思想境界，切实做到为民、务实、清廉。

　　树立正确的权力观。私心和贪欲是万恶之源，私欲与权

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如何解决中小企业发展面临的困境

作者：杨智恒

来源：《中小企业管理与科技·中旬刊》2012年第07期

中小企业是保持国民经济平稳较快发展的重要力量，也是吸纳就业的主渠道。据国家统计局统计，中小企业创造了全国60%的国内生产总值，贡献了全国50%以上的税收，提供了80%的城镇就业岗位，为社会提供了大量的产品和服务。但近两年来，我国众多中小企业面临“用工难”、“融资难”、“成本上升”等经营困境，生存情况不容乐观。虽然党中央国务院高度重视，相继出台了一系列的政策措施，加大对中小企业财政、税收的扶持，拓宽中小企业融资渠道，健全中小企业社会性服务体系，但中小企业的发展形势依然严峻，制约中小企业发展的突出问题尚未得到根本解决，主要表现在以下方面：

其一，中小企业基础薄弱，发展质量低，抗风险能力差。在全球产业链中，我国中小企业大多处在产业链的低端，众多中小企业通过“低成本、低价格、低利润”参与市场竞争，以“高投入、高能耗、高排放”的代价推动了过去30余年经济的高速增长。随着国内外形势的深刻变化，中小企业先前依赖的成本优势正逐渐丧失，薄利多销的发展模式面临着一系列的困

员工劳动争议如何解决

----------人事经理,总经理必修课程

课程大纲：

A单元内容：（共2天，15个以上经典案例，逢单月举办）

专题一：招聘入职

1. 如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何证明劳动者的“欺诈”？ 2. 招收应届毕业生，应注意哪些细节问题？

3. 招用达到法定退休年龄的人员，应注意哪些细节问题？ 4. 招用待岗、内退、停薪留职的人员，应注意哪些细节问题？ 5. 入职体检需注意哪些细节问题？

6. 入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况，如何保留证据？ 7. 《入职登记表》如何设计，才能起到预防法律风险的作用？ 8. 劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办？ 9. 企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？

专题二：劳动合同订立

1. 用人单位自行拟定的劳动合同文本是否有效，是否需要进行备案？ 2. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同，用人单位如何应对？

3. 未签订劳动合同，需支付多长期限的双倍工资？是否受到仲裁时效的限制？

4.劳动合同期满，继续留用劳动者，但未续 签合同，是否也需支付双倍工资？

5.什么时候为最佳时间，

如何解答实验探究题

一、关于问题的提出 1．何为科学问题：所谓的科学问题是指具有可探究性的且具有探究价值的问题。即问题的结果是可以测量的、可观察到的、有一个统一评价的客观标准。21cnjy. 举例说明：请你判断下列属于科学问题的是 。 A．南湖中哪种鱼脂肪含量最低 B．城南公园内哪种花卉最美观 C．南湖中哪种鱼最好吃

D．中央公园内哪种植物自然生长速度最快 E．秀州公园内哪几种植物在冬季开花

2．提出问题的途径和方法（有情提醒：问题用问句表达）。 ㈠从实验方案中找自变量和因变量来提出问题：

①、找自变量和因变量（自变量是指先发生改变的量；因变量是指后发生改变的量）

②、提问的格式： A．“因变量”与“自变量”有什么关系呢？

B．“因变量”与“自变量”有关吗？

C．“自变量”对“因变量”有什么（或有何）影响？ D．“自变量”对“因变量”是否有影响？

举例说明：水蚤的身体呈半透明，制作装片后在低倍显微镜下可以观察到其心脏的搏动快慢（心率）。某班甲、乙、丙、丁四组学生，分别用滴管从10℃、20℃、30℃的三种含有水蚤的培养液中吸取培养液，滴在载玻片上，制成不同装片进行观察，得到数据如下表。 甲组 乙组 丙组 丁组 10℃ 28

如何解读、审查安全评价报告

一、安全评价的目的

安全评价的目的旨在通过综合运用安全系统工程的方法对评价对象的生产工艺的安全性进行度量和预测的基础上对系统存在的危险性进行定性和定量的分析，确认系统发生危险的可能性及其严重程度，提出必要的合理可行的安全对策措施，指导危险源监控和事故预防，以寻求最低的事故率、最小的事故损失和最优的安全投资效益。

二、安全评价报告的作用

安全评价报告是安全评价过程的具体体现和概括性总结。安全评价报告是评价对象实现安全运行的技术性指导文件，对完善自身安全管理、应用安全技术等方面具有重要作用。

安全评价报告作为第三方出具的技术性咨询文件，可为政府安全生产监管、监察部门、行业主管部门等相关单位对评价对象的安全行为进行法律法规、标准、行政规章、规范的符合性判别所用。

安全评价报告应全面、概括地反映安全评价过程的全部工作，文字应简洁、准确，提出的资料应清楚可靠，论点明确，利于阅读和审查。

三、审查安全评价报告须坚持的四项基本原则

审查安全评价报告（以下简称安评报告）是安监部门的重要职责，是提高安评报告质量和预防安全生产事故发生的重要环节。安监人员在审查安评报告时，必须确立和坚持正确的审查原则，即在审查安评报告的过程中所确

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篇一：期末课程论文：当代中国信任危机的根源与解决之道

当代中国信任危机的根源与解决之道

[摘要] 改革开放30多年来，我国的国民经济飞速发展，人民生活水平逐步提高，国际地位日益显赫，但让人忧心忡忡的是社会信任却未得到同步发展。人们一方面赞叹着中国经济的日新月异，一方面也感叹着中国社会愈演愈烈的信任危机，近年来频频曝出的食品造假、政府失信等触目惊心的事件也使民众对中国各界的社会信任度降到极点。针对当前中国严重的信任危机，本文从现实出发，剖析社会信任缺失的种种现象及其背后的原因，直言不讳地指出中国的信任危机根源在于国人信仰的缺失，并提出解决信任危机的关键在于建立国人的信仰。本文并不涉及意识形态之间的辩论和对比，仅是站在有神论的立场上提出笔者的个人看法，文中观点难免有所疏漏，作为一家之言盼望对读者稍有启示。

[关键词] 信任危机政府公信力信仰权威契约

最近在网上看到一幅漫画，颇为耐人寻味。漫画中画的是一位香烟店的老板与一位正在买烟的顾客，顾客手中拿着老板递给他的香烟，老板手中拿着顾客递给他的一张百元大钞。他们此时都想着同一句话：“他给我的不会是假的吧？”店家明显已经怀着对顾客的不信任，担心手中的是假钞，而顾客对店家也不信任，害怕买到的烟是假货。

这不禁也让