确认劳动关系代理词劳动者

尊敬的仲裁员、书记员：

我受平阳县法律援助中心指派，担任本案申请人的诉讼代理人，根据事实与法律，提出如下代理意见：

一、本案主要焦点在于死者黄永泽与六位被申请人是否存在劳动关系。所谓劳动关系：是指机关、企业等用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同或未签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作。只有双方实际履行上述权利义务，就形成了事实上的劳动关系。但是在实践中出现了很多用人单位用工不与劳动者订立劳动合同的现象，就像本案黄永泽与上述6位被申请人关系一样未签订书面劳动合同。自从《劳动合同法》出台后，调整了劳动法相关规定，也就是说引起劳动头系产生的基本事实是用工，而不是订立劳动合同。本案黄永泽虽说在各个厂里的干活时间不长，但都具备劳动关系的三要素，他们之间虽然没有签订劳动合同但不影响他们之间存在事实劳动关系。

二、本案的黄永泽与上述6位被申请人之间虽然没有签订劳动合同，但从本案事实上讲，黄永泽于2007年至2013年期间分别在6位被申请人从事彩印工作，但根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》，通知规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但具备以下情形，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者

劳动争议案件代理词

案件简述: 单位职工非因工受伤而引起的劳动争议案件

尊敬的仲裁员：

河南荟智源策律师事务所接受本案被申请人xxxxxx委托，指派刘新红、申继鑫律师担任申请人诉被申请人劳动争议纠纷一案的被申请人的代理人。代理人接受案件后认真了解案情并查询相关法律法规及规章，对本案的事实和法律适用有一定了解，现结合庭审情况发表如下代理意见，供仲裁庭参考：

一、关于申请人要求解除劳动合同关系问题 被申请人同意解除与申请人之间的劳动合同关系。

二、关于申请人要求被申请人支付三个月的病假工资、2008年5月至今的全额工资及经济补偿金问题

首先，申请人的损失应当由第三人承担。申请人所受伤害是由于被申请人以外的第三人所造成的，根据《民法通则》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规及司法解释的规定，申请人应当向第三人主张权利，要求第三人承担民事赔偿责任。具体到本案，由于第三人造成申请人伤害，申请人要求第三人承担误工费（即申请人要求的病假工资及2008年5月至今的全额工资）等损失。

其次，即使要求被申请人支付病假工资也应当按照法律规定进行。申请

关于刘某某诉某公司管理人普通破产债权

确认纠纷一案的代理意见

尊敬的审判长、陪审员：

xxx律师事务所接受被告某公司管理人（以下简称“管理人”）的委托，指派xxx律师、xxx律师担任原告刘某某诉被告某公司管理人普通破产债权确认纠纷一案的代理人，根据庭审情况，现代理人发表如下代理意见：

一、原告并非某公司（以下简称“某公司”）职工，在未与某公司建立劳动关系的情况下，原告主张某公司向其支付工资，于法无据。

第一，建立劳动关系应当建立书面的劳动合同，根据原告提供的证据不能证明原告与某公司建立了劳动关系。原告提供《xx2x350MW超临界煤矸石综合利用热电项目合作协议》（以下简称“合作协议”）以及《关于xx2x350MW超临界煤矸石热电项目有偿转让补充协议》（以下简称“补充协议”）各一份，但两份协议的主要内容是对吕梁xxxxxxxx有限公司（以下简称“某龙公司”）转让xx2x350MW超临界煤矸石热电项目进行约定，虽然补充协议第二项约定项目人员的工资由筹建处负责，但其并未约定工资、工作内容等，不具备劳动合同的必备条款，故不应当视为已订立了书面的劳动合同。第二，原告提供原某龙公司电厂项目职员名单，证明经某公司核定原告年工资为200000元，但签字本人并非

关于刘某某诉某公司管理人普通破产债权

确认纠纷一案的代理意见

尊敬的审判长、陪审员：

xxx律师事务所接受被告某公司管理人（以下简称“管理人”）的委托，指派xxx律师、xxx律师担任原告刘某某诉被告某公司管理人普通破产债权确认纠纷一案的代理人，根据庭审情况，现代理人发表如下代理意见：

一、原告并非某公司（以下简称“某公司”）职工，在未与某公司建立劳动关系的情况下，原告主张某公司向其支付工资，于法无据。

第一，建立劳动关系应当建立书面的劳动合同，根据原告提供的证据不能证明原告与某公司建立了劳动关系。原告提供《xx2x350MW超临界煤矸石综合利用热电项目合作协议》（以下简称“合作协议”）以及《关于xx2x350MW超临界煤矸石热电项目有偿转让补充协议》（以下简称“补充协议”）各一份，但两份协议的主要内容是对吕梁xxxxxxxx有限公司（以下简称“某龙公司”）转让xx2x350MW超临界煤矸石热电项目进行约定，虽然补充协议第二项约定项目人员的工资由筹建处负责，但其并未约定工资、工作内容等，不具备劳动合同的必备条款，故不应当视为已订立了书面的劳动合同。第二，原告提供原某龙公司电厂项目职员名单，证明经某公司核定原告年工资为200000元，但签字本人并非

　　五一赞美劳动者的诗歌精选

　　下面是小编为各位收集的五一赞美劳动者的诗歌精选,请大家查阅!

　　范文一

　　春风春雨把原野拂绿

　　惊起一层漫漫绿色。

　　高高铁塔、层层配电网络上，

　　悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。

　　风 ， 用温情的手在电线上弹奏着

　　欢快的乐章，在寂寥中

　　为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲，

　　荒芜人烟的戈壁

　　因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

　　为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光，

　　为了千万劳动者能安全连续地运用电能

　　去建设祖国，

　　我们的电业工人

　　起五更 归月色 战沙暴，

　　巡线，检修，消缺

　　从不毛之野到喧嚣的街头闹市，

　　从架空线到地缆的每个角落，

　　细心检查 ，

　　不让每一个隐患从眼前滑过

　　这就是光明使者

　　为自己劳动者的节日献上的

　　最真的赞歌!

　　范文二

　　站在红五月首端

　　深入劳动者中间

　　感悟阳光里那跳跃的音符

　　一不小心

　　滴落下来

　　打动了无声的果林

　　沉寂的大地上

　　顿时

　　响起劳动的那支劲歌

　　回荡在亿万劳动者心中

　　回荡在蓝天白云之间

　　震落满树鸟声

　　铺红挂彩的早晨

　　情不自禁

　　阳光 雨露 春风 催开着城市的文明之花

　　催长着乡村的劳动之果

　　满眼的美景 在飘飞的音符下

　　欢

劳动者权益保障法结业论文

专业： 软件工程 班级： 2班

学号： 1130070235

姓名： 晓玲 指导教师： 王凤民

中华人民共和国社会保险法

摘要：《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

关键字：社会保险法的解读 保险特点 保险功能 养老保险

一、社会保险的特点

（1）社会共济。社会保险在全社会范围内统一筹集资金，建立保险基金，实行互助共济，集合多数人的力量来均衡分担少数人遭遇的社会风险。

（2）责任分担。社会风险应由全体社会成员共同承担，个人、用人单位、国家都应承担社会保险责任。

（3）国家干预和主导。社会保险具有强制性，通过立法强制单位和个人参加，政府参与组织社会保险的组织和运作。

二、社会保险的功能

（1）防范风险，包括人身风险与工作风险。人身风险又包括年老、疾

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　　范文一

　　春风春雨把原野拂绿

　　惊起一层漫漫绿色。

　　高高铁塔、层层配电网络上，

　　悬挂着一幅幅检修线路工人忙碌的景色。

　　风 ， 用温情的手在电线上弹奏着

　　欢快的乐章，在寂寥中

　　为茫茫沙海里的工人们唱响一首伴奏曲，

　　荒芜人烟的戈壁

　　因他们的存在而顿增生机勃勃的昂扬气色。

　　为了让沙漠边的小城能有不夜的亮光，

　　为了千万劳动者能安全连续地运用电能

　　去建设祖国，

　　我们的电业工人

　　起五更 归月色 战沙暴，

　　巡线，检修，消缺

　　从不毛之野到喧嚣的街头闹市，

　　从架空线到地缆的每个角落，

　　细心检查 ，

　　不让每一个隐患从眼前滑过

　　这就是光明使者

　　为自己劳动者的节日献上的

　　最真的赞歌!

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　　深入劳动者中间

　　感悟阳光里那跳跃的音符

　　一不小心

　　滴落下来

　　打动了无声的果林

　　沉寂的大地上

　　顿时

　　响起劳动的那支劲歌

　　回荡在亿万劳动者心中

　　回荡在蓝天白云之间

　　震落满树鸟声

　　铺红挂彩的早晨

　　情不自禁

　　阳光 雨露 春风 催开着城市的文明之花

　　催长着乡村的劳动之果

　　满眼的美景 在飘飞的音符下

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劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任

【案例】

王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约赔偿公司培训费3万元。1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同，但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决培训协议有效，王某应赔偿公司培训费。王某对裁决不服起诉，一审法院判决培训协议无效。公司对一审判决不服上诉至二审法院，二审法院意见与劳动争议仲裁委员会相同，判决王某赔偿公司培训费。

【评析】

本案的焦点在于劳动合同中可否约定劳动者违约的经济赔偿责任。《劳动法》第31条规定，“劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位”;第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的*事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”。据此，王认为，《劳动法》只规定了在劳动者未按照规定提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同与违反劳动合同中约定的*事项对用人单位造成经济损失这两种情况下，劳动者才应承担赔偿责任，在其他任何情况下劳动者都

xx师范大学 本科期末论文

学号：10112740

论劳务派遣关系中被派遣劳动者的权益保护

学院名称： xx学院 专业名称： 人力资源管理 年级班别： 2010级 姓 名： xx 指导老师： xxx 2012年12月

劳务派遣，又称“劳动派遣、人才派遣、人才租赁”，名称虽有所不同，但性质基本一样，通常表现为劳动者“雇佣”与“使用”的分离。这种模式由派遣单位负责劳动者的档案等人事管理工作，受派单位节约了管理成本，因此受到一些企业的青睐。同时，也给失业、下岗的劳动者提供了更加简便的就业机会。但是，由于我国缺乏对劳务派遣法律关系的法律规范，其法律关系混乱，实践中往往对劳动者权益造成侵害。所以，劳务派遣在我国出现至今，一直是毁誉参半，甚至还有限制、禁止劳务派遣的呼声。下面,我们来了解一下劳务派遣 。

劳务派遣中三方的法律关系

劳务派遣中包含了三个主体：劳动者、派遣单位、受派单位。通常派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到受派单位工作，由受派单位提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，为员工办理社会保险登记和缴费等事务；派遣单位与受派企业签订派

警言：做一题对一题，题题关乎高考；争一分多一分，分分关乎未来

高二政治统练—企业与劳动者 使用时间：2015年5月16日

一、选择题（每小题3分，共75分） 1．【答案】D

【解析】国有经济是我国国民经济的支柱，②错误。①③④符合题意，D正确。 2．【答案】C

【解析】建立品牌声誉是公司经营的重要目标，但不是首要目标，①排除；企业推出新产品是否能取得成功，关键在于其产品是否能满足消费者的需求，④说法不科学。苹果公司的成功在于其以创新的技术一直站在潮流的前端，②③符合题意。 3．【答案】A

【解析】①②都是关于股票的正确说法。股票投资的收入包括两部分，一部分是股息或红利收入，另一部分是股票价格上升带来的差价，不同投资者购买股票看中的东西是不一样的，③说法片面；并不是所有股份有限公司的股票都能上市交易，④说法错误。故本题选A。 4．【答案】C

【解析】 国有及国有控股企业占比是23%，且材料中没有国有经济控制力的表述，故不选A；材料有三种经济成分