党员量化考评表模范表率

党员经常性教育管理量化考核表（党员领导干部参考样式）

注：在本表所列各项基础上，各党（工）委、各支部可另外增加考核项目和考核内容，考核总分为100分，相应分值可自行调整。

相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

100分，相应分值可自行调整。

党员经常性教育管理量化考核表（企事业党员参考样式）

100分，相应分值可自行调整。

浅谈如何体现和保持党员的

模范表率作用

适应新形势，迎接新挑战，抓住新机遇，实现超常规、高速度、跨越式发展应该说是目前我们的首要任务。而实现新跨越、新崛起，建设和谐社会，一是要靠党的正确领导，二是要靠党员先锋模范作用的发挥。党员是党的细胞，党的先进性要通过党员的先锋模范和表率作用来体现。一个党员只有充分发挥表率作用，才能永葆共产党员的先进本色。如何体现党员的模范表率作用谈几点看法： 一：每个党员要自觉成为勤奋学习的表率。认真学习马列著主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”认真贯彻落实科学发展观，努力掌握精神实质。要学习市场经济、现代科技、财政金融、法律法规、信息网络等反映当今世界文明进步的新知识、新理念，不断提高思想水平和知识水平，全面提高自身素质，增强分析问题和解决问题的能力。养成良好的学习习惯，争当学习的模范。要自觉成为与时俱进的表率。 二：要不断解放思想，更新观念，开拓进取。在实践锻炼中不断提高应对复杂问题的能力和水平，要自觉成为联系群众的表率，要始终把涉及群众利益的事情作为大事，满腔热情地去做，

要自觉成为弘扬求真务实作风的表率。要牢固树立和全面落实科学的发展观、正确的政绩观和科学的人才观，决策事项、部署工作要深入调查研究，遵循客观规律

夏邑县实验中学班级日常管理量化考评细则（100分） 为加强班级管理，提高学生综合素质，用分数的杠杆激励班级管理工作，以达到打造“激情校园”，构造“和谐校园”的目的，结合《中学生守则》《规范》和《夏邑县实验中学学生在校一日常规》，从出勤、上操、纪律、卫生、公寓、安全、学习等方面特制定如下细则：

一、课间操、升旗、集会（17分）（该项由团总支、学生会检查提供）

1、人数（5分）人数每周核准一次，每缺1人扣1分（由政教处批准一周以上的病假除外），迟到或 早退1人扣1分。

2、纪律：（10分）○1从集合到解散期间不安静，纪律松散、有明显说话声扣1分。○2跑步过程中队列不整齐步伐较乱扣1分，口号明显不够响亮扣1分。○3无故下队1人次扣0.5分。○4领队不佩戴标志牌扣0.5分。○5 集合时有明显迟到的班级扣1分；○6解散后所在班级位置留有纸屑、果皮等物扣1分。 7如有重大违纪现象加倍扣分。 ○

3、班主任（2分）：班主任不按规定的时间到寝室、到班、到操、到会一次扣1分。

二、平时纪律（共50分）。（第4—20条由政教处检查提供；第21—23条由教务处检查提供）

4、仪表不合格：穿奇装怪服，留怪发、光头，烫发，染黄发、染红发，佩戴首饰，涂指甲等每人次扣1分。

5、室

中共商洛学院

城乡发展与管理工程系第二党支部委员会

量 化 考 核 表

城乡发展与管理工程系第二党支部

二0一一年十月十五日

城乡发展与管理工程系学生第二党支部

为进一步加强对大学生中申请入党的积极分子的教育与管理、培养与考核，逐步将此项工作纳入科学化、规范化和程序化管理的轨道，从而积极慎重地做好大学生的组织发展工作，激励入党积极分子朝着组织预定的目标进行努力，引领他们按照党员的标准严格要求自己，在思想上和行动上与党组织保持一致。提高党员、预备党员入党后的思想觉悟，行为表现和在群众中的形象，我支部对他们进行再教育，再规范。

党建工作是高校思想政治工作的核心，也是高校党建工作的重要组成部分。为加强大学生党建工作、规范大学生党员发展、教育和管理工作，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥党组织的领导核心和战斗堡垒作用，发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍整体素质，使党员的发展、教育和管理工作规范化、制度化。

结合我学生第二支部的实际情况，特制定以下考核指标：

说明：对于综合成绩低于60分得积极分子我们不列其为发展对象，继续延期培养，直至合格为止。对于综合成绩低于60分的预备党员我们将对其进行推迟转正，继续考察培养。对于综合成绩低于60分的党员我们将对其批

×××机关党支部 党员目标管理量化考评实施方案

为建立和完善党员长效管理机制，建立健全党员绩效评价体系，进一步夯实经贸基层组织工作，特制定本方案。 一、指导思想

以党的“十七大” 精神为指导，坚持用科学发展观统领目标考核工作，坚持依法行政，建立完善对单位党员的绩效考核机制，调动与激发党员的工作积极性，扎实推进基础工作的开展，提升工业发展建设水平。

二、组织领导 支部成立目标量化考核领导小组。由书记任组长，副书记任副组长，组织委员和宣传委员担任组成员。领导小组下设办公室（以下简称考评办），副书记任办公室主任，负责考评办的日常工作。

三、时间安排及方法步骤

（一）时间安排：第一季度考核于3月15日前完成，第二季度考核于6月15日前完成，第三季度考核于9月15日前完成，第四季度于12月1日前完成。没有特殊情况，考核小组必须按此时间表组织考核工作，并按时将每季度的考核结果报党委。

（二）方法步骤：

1、量化工作任务。按照从实际出发，实事求是的原则，立足高起点，坚持高标准，科学合理地对党员的岗位工作目标进行

量化分解。凡是能定量的一律量化分解，不能量化的尽可能具体明确，使标准由虚变实，由软变更，增强考核的可

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

南京市江宁医院职工医德医风考评内容及量化考评标准（试行）

医院职工医德医风考评是一项复杂而重要的工作,现将我单位制定的考评标准与大家共享

坚持廉洁行医，自觉抵制各种形 式商业贿赂，严格执行《十不准》 规定； 不开具虚假医学证明，不参与虚 假医疗广告宣传和药品医疗器械 促销，不隐匿、伪造或违反规定 涂改、销毁医学文书及有关资料； 不违反规定私自外出行医。 坚持合理检查、合理治疗、合理 用药；认真落实抗菌药物使用规 定。 认真落实有关控制医药费用的制 度措施； 严格执行医疗服务和药品价格政 策，不多收、乱收和私自收取费 用。 服从指挥、调配，积极参加上级 安排的指令性医疗任务和社会公 益性的扶贫、义诊、助残、支农、 援外等医疗活动；参加志愿者活 动。 团结同志，互相尊重，互相学习， 互相帮助，互相勉励，取长补短， 共同进取。无闹纠纷现象。 积极参加在职培训，刻苦钻研业 务技术，精益求精，努力学习新 知识、新技术，提高专业技术水 平。

门的，每次 1 分，但总分不超过 5 分； 2. 自觉拒收病人及家属给予的 “红包” 、 礼品等财物，或按规定把难以拒收的财 物全部及时上缴单位

医德医风考评量化标准

医务人员医德医风考评评分量化标准，分为扣分标准和加分标准两个部分。100分为医务人员的基础分。经考评如有扣分或加分，则在基本分上进行加、减，加减后的得分为医务人员的实际得分。同一事项原则上只能加（减）一次分，不得重复加（减）分。

（一）扣分标准（基础分100分）

1、救死扶伤，全心全意为人民服务（10分）

⑴认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，以救死扶伤、防病治病为己任，实行社会主义的人道主义，做到“爱岗、爱院、爱病人”，热爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责。（5分）

⑵认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏、不怕累，千方百计为病人解除病痛。（5分）

2、尊重病人的人格和权利，为病人保守医密（10分）

⑴为病人保守医密，实行保护性医疗，不泄露病人隐私与秘密，对待病人做到一视同仁，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁，做到“四个一样”（生人熟人一样，群众干部一样，院外院内一样，乡村城市一样）。（3分）

⑵尊重患者知情权、选择权、隐私权，为患者保守医疗秘密。（7分）

3、文明礼貌、优质服务，构建和谐关系（20分）。

⑴服务热情周到，态度诚恳。（2分）

⑵着装整齐，举止稳重，仪表端庄，语言文明规范。（2分）

⑶同情、关心和体

全国双拥模范城（县）考评标准

（试 行）

考 评 项 目 序号 考 评 内 容 分值 评 分 标 准 考评 得分 双拥工作纳入当地经济社会发展规划，列入党政军领导政绩考核范围；年度政府1 工作报告、军分区（警备区）或人民武装部党委工作报告有双拥工作内容。 2 每做到一项得0.5分。 一、 组 织 领 导 坚 强 有 力 （6） 4 地级以上市双拥办实行军地合署办公，县级双拥办有相对固定的部队人员参与工作。 1 3 领导小组成员单位职责明确，有年度工作计划和总结，每年在双拥工作领导小组全体会议上进行工作述职（或书面述职）。 1 成员单位职责明确的得0.25分，有工作计划和总结的得0.25分，进行工作述职（或书面述职）的得0.5分。 2 党委议军会议、军地联席会议制度落实；双拥工作领导小组每年至少召开一次全体成员会议。 1 会议制度落实的得0.5分，领导小组召开会议的得0.5分。 达到要求的得1分。 5 慰问部队、重点优抚对象等双拥活动经费列入财政预算。 1 列入预算且有经费下拨凭证的得1分。 1

国防和双拥宣传教育纳入国民教育体系及部队教育规划，列入宣传、教育、文化、6 二、 宣 传 教 育 广 泛 深 入 （5） 交

习水县中等职业学校学生操行成绩量化考评细则

为了进一步加强行为规范教育，提高学生的个人思想品德，对班级中学生个人实行量化考评，由班级考评小组组织在班主任的指导下考核，考核结果作为评定学生操行等级和各项评优的重要依据，每学期记入学生成长电子档案。

一、扣分规则

Ａ：出勤考核

1.迟到早退每次扣 1 分、旷课每节扣 2 分。

2.未接到请假条或班主任通知，人未到均按旷课计；电话请假，应由学生家长跟班主任联系，否则视为旷课。因病需留在宿舍休息的学生必须凭班主任签字批准的假条和医院就诊凭据。

3.周末放假需回家的同学应在周五上午放学前将请假条交于

班主任处审批。请假后返回学校应到班主任处销假，超出时间按考勤细则扣分。

Ｂ：两操考核

1.因故不能参加升旗或两操者应事前向班主任履行请假手续，否则按旷课论处。，每次扣 2 分

2.出操时，须振作精神，动作不到位视情况扣 1 分。夏天不许戴太阳帽、太阳镜，不许穿拖鞋；

3.升旗、做操、上机、进出校门或其他规定场合必须佩带学生证，违者每次扣一分。

Ｃ：课堂考核

1.因事因病不能上课者，应事先向班主任办理请假手续，否则视为旷课。晚自习外出超过十五分钟，每十五分钟视为旷课一节次。

2.自习课随意窜座位者、随意走动者，视为扰乱班级正常上课秩序，

附件1： 党员量化百分制考核评分表

类别 基 本 要 求 （35分） 内容 学习 标 准 分项 编码 1 2 3 4 分值 10 5 8 8 评议标准 一次无故不参加党的会议扣2分；会议学习、培训迟到、早退每次扣1分，旷课每次扣2分，学习笔记少一次扣1分。 不按时缴纳党费的每次扣1分，连续六个月不交的按《党章》规定处理。参加党组织安排的组织生活会、“七?一”表彰会、民主评议党员、义务劳动、党日活动及其他形式的组织生活，迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣2分。没有以书面或口头形式定期向党支部汇报思想的少一次扣2分；外出三个月以上，没有向所在党支部报告，开具党员证明信或流动党员活动证，发现一次扣2分；流动党员不能及时参加流入地党组织组织生活的少一次扣2分。 不热爱、不熟悉本职工作的扣5分；工作主动性差，工作效率低，不能按时完成工作的扣5分；有不团结行为的扣3分；不配合工作的每次扣2分；对待前来办事群众态度恶劣的发现一次扣1分；不能严肃认真对待群众意见、建议的每次扣2分，不尽职尽责解决群众困难的每次扣5分；工作拖拉、推诿扯皮的每次扣3分；对党组织安排的任务有抵触，不积极主动的每次扣1分；不能按时完成党支