规范员工请假管理通知

关于进一步加强

员工请（休）假审批流程的通知

公司全体员工：

为强化公司基础管理工作，确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明员工请假管理规定，具体如下：

一、员工假期管理规定:

1、员工当月除请事假的，不享受当月全勤奖，其余休假在规定的假期范围内均可享受当月全勤奖。

2、凡于工作时间或规定加班时间内因故不能正常上班者应请假，否则视同旷工处理。

3、各部门管理人应严格按照《考勤管理制度》审核本部门员工请假申请，核查请假事由、请假时间及证明资料等手续。

4、员工未按公司考勤规定流程办理请假手续的，一律按旷工处理。对于婚假、产假必须提前30天申请，办理好请假手续完成工作交接后才可离岗；对于病假、丧假等假期，正常情况下应按正常流程和时间办理请假手续，如果有特殊原因不能办理手续的，必须以口头形式向部门直接负责人请假，上班后第一个工作日内补办请假手续，否则视为无效请假，按旷工处理。

5、员工请假（含事假、病假、婚假、丧假、产假、等各种类型的假别）事宜，员工在办理上述假期时，如果临近法定假或者公休假，则请假

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关于员工请假规定的通知

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，

报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完； 3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接

领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批

准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗

拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经理，

***超市有限责任公司

员工请假管理规定

一、 目的

为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。 二、范围

本制度适用于******超市有限责任公司所有员工。 三、职责范围

1、**部是员工休假管理的归口部门。

2、各卖场按本规定所示依权限参与员工请假的审核。 五、 假期类别： 1、事假

?、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假； ?、员工请事假须说明事假理由、天数，填写《员工请假申请》，按批准的程序和权限经批准后方可离岗。请假期间，按请假天数扣除当日基本工资及绩效工资，当月事假超过3天（不含3天）以上者扣除当月全额绩效工资。

?、员工全年请事假时间一般不得超过30天；事假年累计30天以上者，扣除全年年终奖。

?、您在因私事请假时，人力资源部将首先从您的年休假中扣除相应的天数。

?、因违反制度而被暂时停职、停工者，按事假处理。 2、病假

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***超市有限责任公司

员工请假制度

第一条 员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按程序办理请假手续。 第二条 事假：

1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定； 2．全年请假不得超过十五天，每次不得超过连续五天； 3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续； 4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假：

1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 公假： 1．厂内派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者（需在厂里有备注）； 2．请假期间薪资照发。 第五条 工伤假：

1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第六条 请假时依下列规定呈报核准：

一般员工请假两天以内（含）由负责人核准；三天以上由总负责人核准。 第七条 凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申

请时，应先以电话向负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

第八条 凡国家法定节假日的前后，不得请假。

第九条 事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

第十条 员工请假期间无论假别或天数，应觅妥

员工请假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。 适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

二、考勤制度

1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况；

2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分；

3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

6. 迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视

篇一：员工请假规定的通知

关于员工请假规定的通知

公司各部：

为健全公司人事制度，促进公司的有序管理，现针对【人事〔2012〕第04号文】《关于考勤管理规定的通知》中，关于请假制度方面的内容做出严格规定，具体如下：

一、员工请假规定：

1、员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假申请单》，报直接领导，依各级权限审批同意后方可休假；若未经审批同意擅自休假或延长休假，按旷工处理，并取消满勤奖。

2、员工每月公休4天由经理统一安排，当月休完；

3、调休、连休、事假、病假在4天内的（含4天）由直接领导审批，超过需上报公司总经理审批。

4、事假必须至少提前一天提出申请，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，报备公司人事部。

5、因突发事件不能提前办理请假手续的，须由当事人于当日早10：00以前向部门直接领导电话请假，经批准方可生效，超过审批权限，部门负责人需上报公司总经理审批。员工到岗后2日内应补办相关请假手续，依权限经直接领导批准、总经理审批同意后，交综合部备案，逾期未上交请假单的按旷工处理。（因天灾或其他人力不可抗拒原因，另行处理）

6、员工休假期间，若遇特殊情况需延后返岗时间，必须提前1天向公司申请，1天内由部门直接领导批准，超过审批权限，由部门负责人上报公司总经

员工请假考勤管理制度

考勤管理制度

目的：为规范员工的出（考）勤、请假管理，提高员工的工作自律意识，特制定本制度。 适用范围：适用于奥星友信辽阳全体员工。

一、作息时间

1. 公司考勤实行指纹考勤制度，根据公司当前的作息时间安排，本公司全体员工必须每天上下班

进行指纹登记考勤。具体工作时间：上午8：00时—12：00时，下午13：00—17：00时，周日为休息日；根据国家规定或因特殊情况，公司可对作息时间进行适当调整。

2. 其他节假日按国家及当地政府有关规定执行；

二、考勤制度

1. 每月底由行政人事部综合考勤机输出的考勤记录以及员工的请假条、外出记录等记录作出考勤

情况；

2. 行政人事部将不定期检查员工在岗情况，一旦出现无假外出、迟到、早退等现象，将视情节给

与罚款或记过处分；

3. 员工必须考勤上岗后，方能外出办理各项业务；特殊情况需提前由部门经理批准，当日补办手

续，如延迟一日不补办手续按迟到或旷工处理；员工加班需要考勤离岗，如不考勤按早退处理；

4. 员工因工出差，无法考勤以出差回来交的出差日志上的时间为准；

5. 早退：晚16：45至17：00（含17：00）考勤者视为早退，早退一次即扣罚日工资的1%；

6. 迟到：早8：00—8：15（含8：00）考勤者视

关于员工着装规范的通知

2012【001】

为了树立和保持公司的良好形象，在公司统一制服发放之前，员工着装规范暂按以下要求执行：

着装地点：办公室

着装时间：周一至周四统一穿商务正装，周五为便装日。 一、春、秋、冬季

男士：职业西服套装，颜色深色为宜，浅色长袖衬衫、深色皮鞋和袜子。西装里可适当加“V”字领毛衣。

女士：西装外套、深色西装裤或西装裙、浅色长袖衬衫、套裙、套装或时装、皮鞋及丝袜

二、夏季

男士：短袖衬衫、深色西装裤、深色皮鞋和袜子

女士：短袖衬衫、深色西装裤或西装裙、套裙、套装或时装、皮鞋

三、着装禁忌

不可穿运动鞋、休闲鞋或拖鞋 ；

不得穿宽松型牛仔裤、休闲服、运动服、吊带杉（裙）、露脐装、其他休闲服装或款式过于散漫的服装；

四、员工仪表要求

员工上班期间头发应梳理整齐，男性员工头发不过耳、不剃光头、不留胡须；

女性员工不梳异型发式、不化浓妆，首饰佩带应得体； 应注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油；

本通知自发文之日起执行。

加强公司党风廉政建设,规范员工公务行为,杜绝违规违纪事件发生

关于进一步严肃工作纪律规范业务行为的

通 知

各部门、各子公司：

公司宣导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德，员工的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。为进一步落实“中央八项规定”和集团纪委有关要求，加强公司党风廉政建设，规范员工公务行为，杜绝违规违纪事件发生，现就有关事项通知如下：

一、严禁公车私用

1、本通知所称公车，是指公司总部、各部门、各子公司用于执行公务活动的车辆。尤其强调，不论产权是否归本部门、单位所有，只要是为本部门、单位执行公务，均视为本部门、单位的公务用车。

2、公务用车禁止从事的事项

（1）利用公务用车探亲访友、接送子女亲属、个人迎来送往；

（2）利用公车进行度假、旅游、垂钓等休闲娱乐；

（3）利用公车进行婚丧嫁娶等活动；

（4）出租、出借公务用车供个人办理私事；

（5)公司总部出差人员禁止要求子公司、驻外部门业务车辆进行公车接送或其他活动。

（6）严禁领导人员和工作人员利用职权向下属单位及相关部门借用公务车辆办私事。

（7）其他公车私用事项。

二、有关饮酒规定

1、公司管理人员、员工严禁接受与自己工作有业务往来的客户、供应商的宴请。

2、严禁酒后进入生产场所。

3、严禁

关于规范员工考勤打卡的通知

为规范公司人员的出勤管理，提高工作效率，使全体员工养成守时出勤的好习惯，并为公司结算工资提交准确依据，结合本公司实际情况，现对公司考勤管理制度进行如下补充： 一、

考勤时间

1、 正常工作时间：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30； 2、 中午休息时间：12:00-13:00； 二、

考勤细则

1、 打卡次数、时间：

A、 正常工作时间内，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，

如有加班则依据公司规定在加班上下班各打一次（晚上加班时间统一定为18:30开始，特殊情况除外）。 B、 特殊作息人员及不需要打卡人员除外；

C、 打卡必须在有效时间内，上下班时间30分钟内为有效时间，非有效时间内的

打卡记录一律无效；

D、 工作日内因公、因私外出及返回时一律需要打卡记录，并及时上交考勤记录； 2、 迟到、早退：

A、 已过上班时间打卡者，按迟到论处；下班时间未到打卡者，按早退处理； B、 迟到：每次予以 20 元绩效扣减。全年累计20次迟到者，视为严重违反单位

规章制度；

C、 早退：每次予以 200 元绩效扣减。每月累计3次早退者或全年累计6次早退

者，视为严重违反单位规章制度；

3、 考勤汇总：