增员口号金句 引爆增员押韵

增员口号

1、 增员无师父，耐心就可以。 2、 寿险生命的意义在增员。

3、 有员千里来相助，育组育处常青树。 4、 月月增六员，经营万万年。

5、 能增员，业绩好；有组织，寿命长。 6、 主动增员则胜，被动增员则败。 7、 饮水思源，薪火相传。 8、 欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）； 欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。 9、 有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

10、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。 11、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。 12、树大好遮荫，人多业绩广。

13、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。

14、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。 15、增员是尊重自己，欣赏别人。

16、战斗力=兵力x装备x技术x精神。 17、增员增组织，增员增希望。

18、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。

19、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。 20、业绩靠士气，人

增员口号

1、 增员无师父，耐心就可以。 2、 寿险生命的意义在增员。

3、 有员千里来相助，育组育处常青树。 4、 月月增六员，经营万万年。

5、 能增员，业绩好；有组织，寿命长。 6、 主动增员则胜，被动增员则败。 7、 饮水思源，薪火相传。 8、 欲知过去因（组织），就看现在果（业绩）； 欲知未来果（业绩），就看现在因（组织）。 9、 有“心”就有“新”，有“新”就有“薪”

10、有木才有材，有人才有财；育才如增财，育才如置产。 11、单枪匹马人孤势单，招兵买马人多势众。 12、树大好遮荫，人多业绩广。

13、不断地接触新人，等于不断拥有收入来源。

14、增员要有量，增员要有步，增员要有法，增员要有力，增员要有恒。 15、增员是尊重自己，欣赏别人。

16、战斗力=兵力x装备x技术x精神。 17、增员增组织，增员增希望。

18、迎新保旧做得好，组织业绩没烦恼。

19、老树展新枝，永保长青；旧强衍新秀，体力愈壮。 20、业绩靠士气，人

蓝草咨询，快乐培训！b31c632dcbaedd3383c4bb4cf7ec4afe04a1b1bb 上海蓝草企业管理咨询有限公司

引爆增员力，创造达共赢——营销精英“团队增员爆破”特训营

课程背景：

对于营销团队，人才是最重要的资源，队伍是生存的基石。保险经营命脉的“命”即为组织，增员是保险组织“活着”的证据，只有增员组织才有活力。但是，很多保险公司现状却是每年投入到增员方面的费用越来越大，耗费的精力越来越多，可收到的成效越来越小，甚至出现“资不抵债”现象，全年新增人数抵不过全年流失人数。保险行业被称为世纪朝阳行业，为什么会出现增员难现象呢?如何改善从而让发展营销组织不再头疼呢？

互联网时代最值钱的不是人才，而是团队，借助全民创业的浪潮，把握市场发展的优势，引爆增员力，快速组建一支强大的寿险队伍，以团体的集体智慧去抢占市场，才能成为真正的赢家。

本人将结合自己多年的营销团队实战经验，通过心理学感受性训练，运用行动学习技术工具，协助营销精英进行“增员-道术法”系统研修从而提升组织发展能力，为营销团队的增员工作快速推进形成爆破、创造利益。

为今天工作成绩优异而努力学习，为明天事业腾飞培训学习以蓄能！是企业对员工培训的意愿，是学员参加学习培训的动力，亦是蓝草

最简单有效的增员方法,即使自己不会说,只要会用电脑播放,那就能成功

电脑展示增员法

最简单有效的增员方法,即使自己不会说,只要会用电脑播放,那就能成功

上篇： 上篇：团队概况 下篇：电脑展示增员法 下篇：

最简单有效的增员方法,即使自己不会说,只要会用电脑播放,那就能成功

团队特征(1/6) 团队特征(1/6)人力： 人力：—2007年初27人 年初 2007年底61人 年底 2008目前80人 目前 学历： 学历：大专以上学历占比80%

特征一：高素质！ 特征一：高素质！

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团队特征(2/6) 团队特征(2/6)十三个月继续率

99.88%特征二：高品质！ 特征二：高品质！

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团队特征(3/6) 团队特征(3/6)关键 指标 2008年 年 月均 活动率 人均件数 人均标保 三个月 转正率

81% 1.85件 7039元 63%

特征三：高绩效！ 特征三：高绩效！

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团队特征(4/6) 团队特征(4/6)荣誉 项目 达成 历届TOP2000 总公司第五届 入围总公司 万员人力

增员课程

增员典·宝201年6月7日 4翁生连

增员课程

2

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“种增员途五径、人才一场：市(洽接术话)在这我里看一了会了发现你，一般人的气质不一样，与肯你定在找工作吧！你想 找一个能证保本基活生的工作费还找一个是大钱赚、的有长远发展行的业?展(开话，成功率题2%0

二、缘故市)场：与对谈方时话多问要、导引说到、他心里、痛处的。(成率功58以%)

3

上

增员课程

“五增员途径种三转介、:绍(成率功60%)四 新人增新、人(:成功4率0%) 、夕阳企五：与企业业的导领谈解，其后顾之忧决，让位单助联协络创开会。(成说功2率%0

)4

增员课程

“五类增员象对一、师教：教师话有说说服力，条理有、耐心、有易容被客接户受。

二、意生人：自性律强，吃能、心态苦稳定、不受本成控思制、有企图心想。(功率成0%4)三服、人员：如居务会主任、委费收、员推销等员,这人类接触人多，机会有各与层面触。接

5“五

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增类对员四象上、班族不满现中者状：一定的有质素对自已，有信心

五。专业、员：人律师、医生记、者金、融业人士文化水。高，平 社会关好，有良好系而固的稳客户。群6

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“员增五一招、透专过门业职杰的出人士介绍：师律会计等；

、二保、及户其配偶；、报上求职广三：告偶得奇；

保险公司高端主管培训 增员培训 增员意愿启动 增员话术

2013年泉州四季度主管轮训—增·未来 2013年泉州四季度主管轮训—增·未来

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目 录 百发百中的增员主拓 简单实战的增员技术

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新 人 从 哪 来 呢 ？2013年泉州四季度主管轮训—增·未来

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2013年上半年泉州参训新人构成——75%来自转介绍

55%的学员通过亲戚朋友或推荐人的亲戚朋友认识推荐人。

20%通过客户介绍，除了亲戚朋友外，客户也是很好的途径。

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分享一个观念——客户转介绍是增员开拓的重要渠道！客户是一笔宝贵的财富，客户能带给你的

不仅是业绩，也有团队、事业和发展。

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客户转介绍增员的优势 较高的人员素质 较高的保险认同 较低的增员成本

较低

增员面试流程－刘晶晶

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试笔试

将准增员姓名、身份证号、邮箱地址发给陈薇让她发送cc测评题目，提醒准增员有两个链接都要做，做完后让陈薇讲cc测评的结果用微信告知

2.甄选面试

a.谨慎招聘比例20％，招聘为60%，积极招聘为20%

b. 如cc测试结果为招聘和积极招聘，则直接可在赢家启航都软件内创建新的面试流程，需要准增员填写所有的资料，并上传电子照片及在系统内验证毕业证原件，提交cc测评结果的candidate identi?er号码

http://www.wendangku.net/doc/9f353c4203d276a20029bd64783e0912a2167c98.html测试结果为谨慎招聘，则需要找崔秀慧区部经理重新面试

d.完成以上后可预约甄选面试，需找刘晶晶最晚提前一天到主管群去报名约刘志谊每天上午的面试时间，半个小时一轮，刘志谊通过面试后找李曼进行系统内甄选面试，所有甄选面试都需在公司的集体面试提前一天完成，方可在系统内预约集体面试。

3.集体面试预约

李曼完成甄选面试的系统操作后，才可在企业号友

增员大未

保险来事业的大两任务 增 员 销 售员增:断不找寻地秀的优才补人充扩并大自己的团队

。

员增意义 的援：事业增的合作者 增 :缘际关人的系展扩 增远： 事业久经长营 增源： 加增业绩源来

员增就是种未播来

——让我们的未来 不梦是享受织组展利发益收入，稳定锻炼管 理团队能的，提升力营经次层发现 才，培养人人的才成感就升自提我响影力自身价值个人保险与业长事远展发

保确位业单绩不成长断

人来是为生就事业、享受成成功，并具超有平越庸天的赋—。—克拉金

不

是不你增想， 员是因为而你惰！懒

人致类富奥秘的?

业务员致的富秘是什奥么？1、长久的营 经、健康2发的展

如果

你员做增得不好 只，说明一事件情你不够：认！

成功法真：则单的事情简重做，复复的事情坚持着做！重

我

们同共学： 习(WHY) 为 么什增员要 ( WO)H增什么样 的人 WH(RE)E从 哪里以增可员 到(WHIC)H 否是要进行员增择选 ( WHN)E何 时增员做 ( OWH) 增的员流与方程是什法

么世

上界有一只种方法以可 让任人想何做何事任 —

知识与—技可巧通以过学获得，

习重的要你的是态！

度员者增应具的条备件

辅导力能 沟能通力时 管间的理力能学 习高提的能力

增员训练课件

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40种增员拒绝处理

增员兵法3

40种增员拒绝处理做保险的人没地位 自己要买一堆 我是女生不方便 女生较受人欢迎 我年纪太大不适合 年纪太轻没经验 个性太内向了 现在的工作稳定 家人和朋友都反对 个性活泼没有定性 小孩还小需要照顾 比赛多压力太大 公司知名度不高 比较喜欢外商公司 比较喜欢本国公司 收入不稳定 资深的人吃得开 晋升靠业绩 办公室设备不足 职场气氛不对 公司的训练不足

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别家商品比较好 无形商品不易推销 某公司口碑比较好 外表形象不够好 我的学历不够高 学历高不适合做保险 我没有社会关系 我没有推销经验 我从前推销都失败

我自己就是老板保险让人堕落 我不喜欢应酬 我不会讲话

我的财产够多了离家太远不方便 可以不参加早会吗 活动太多无法配合

客户要去哪里找对手太多竞争激烈

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做保险的人没地位。 保险业界已经今非昔比了

如果在以前，或许有可能，现在应该不至于吧！以往从事保险工作的人往往给人的感觉是找不到工作的人， 没有知识的中年妇女、不肖的公务人员等。 要保险的时候讲得天花乱坠，无所不用其极；但理赔时又是 另一套，既推托又搪塞，半天看不到人，这些不良的印象还或多 或少存在一般人的脑海中。 但