劳动经济学伊兰伯格中文课后答案

一、名词解释 第一章

1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。公共物品具有非排他性和非竞争性。非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。或者说，许多人可以同时消费同一种物品。 第二章

2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。包括： A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。如医生的劳动力市场

B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场

C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。

4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。

5. 由工资性报酬和员工福利构成。

工资性报酬：工作时

劳动经济学（伊兰伯格）

一、名词解释 第一章 1.公共物品 第二章 2.劳动力市场 3.失业者 4.名义工资 5.总薪酬 6.实际工资 7.工资过低（高） 8.经济租金 9.保留工资

10.市场出清工资率 第三章

11.买方独家垄断

12.劳动力的边际产品 第四章

13.劳动力需求的自身工资弹性 14.劳动力需求的交叉工资弹性 15.希克斯-马歇尔派生需求定理 第五章

16.员工福利 17.准固定成本 18.特殊培训 19.内部劳动力市场 第六章

20.劳动力参与率 21.收入效应 22.替代效应

第七章

23.附加的劳动者效应 24.隐性失业

25.灰心丧气的劳动者效应 第八章

26.补偿性工资差别 第九章

27.人力资本投资 28.赶超年龄 第十章

29.单一价格法则 30.临时解雇 第十一章 31.绩效工资

32.晋升竞赛

33.绩效加薪 34.效率工资 第十二章

35.积极的反歧视行动 36.拥挤效应

37.双重劳动力市场 38.工资歧视

39.总人口就业率 40.个人偏见 41.统计性偏见 第十三章 42.最终出价仲裁 43.工会 44.合约区域 45.效率合约 第十五章

46.摩擦性失业 47.结构性失业 48.工资曲线

49.需

一、名词解释 第一章

1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。公共物品具有非排他性和非竞争性。非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。或者说，许多人可以同时消费同一种物品。 第二章

2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。包括： A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。如医生的劳动力市场

B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场

C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。

3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。

4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。

5. 由工资性报酬和员工福利构成。

工资性报酬：工作时

第一章

偶数的复习题的答案

2。下面的语句是“积极的”或“规范”吗？为什么呢？

A.雇主不应该要求他们的员工提供的养老金。

B.雇主提供退休金福利会支付较低的工资比他们如果他们没有提供退休金计划。

而非熟练的移民已经在这里的工资C.如果进一步不熟练的外国人的移民是预防，

将上升。

D.军事草案迫使人们从事交易，他们不会主动进入，因此应避免军事人员招募的方式。

E.如果再提起征兵，军事工资可能会下降。

答：（一）规范性（B）正（C）（D）规范（五）积极

4。有什么功能和经济模式的局限？ 答：剥离的一种经济模式的主要功能是现实世界的复杂性和专注于一个特定的原因/效果关系。在这个意义上的经济模式是类似于一个建筑师的建筑模型。架构师可能是在设计一个适合与周围环境和谐的建设，并在这样一个建筑设计的建筑师可以聘请一个模型，捕捉要领没有进入管道的复杂性，他或她的关注（即外观） ，电气线路和内部办公空间的设计。同样，一种经济模式，往往会集中在一个特定类型的行为，而忽略复杂，要么是没有密切关系，行为或间接的重要性。

用于生成有关给定的经济刺激的反应的见解的模型往往不打算预测实际结果。例如，如果我们在弓行为是受刺激乙因素C，D和E，

劳经复习资料

第一章：

1、 谈谈你对劳动经济学研究表述的理解：

劳动经济学的研究对象：

第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。 第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。

第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析

和研究。

劳动经济学研究方法：

第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性 第二：规范经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选

择该是什么的问题 劳动经济学的研究特点：

第一：将问题的注意力投向了人们的工作范围

第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、 举例说明运用实证经济学或规范经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。

规范经济学：

从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人

派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量

补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

1. 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，

则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 2. 影响劳动需求的因素有哪些

3. 答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求

的影响4、社会制度

派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。 替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。

规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的下降将会导致使用劳动数量的下降，图中变现为从B点到C点的移动，劳动数量随之下降。

劳动需求的工资弹性：劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值。公式： ed ＝－ (△L/L)/(△W/W)＝－(△L/△W)/(W/L) ed为劳动需求的工资弹性，△L和△W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量

补性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，对生产要素B的需求上升，则称生产要素A与生产要素B是互补。

1. 替代性生产要素：当生产要素A的价格下降，数量增加时，生产要素B的数量下降，

则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。 2. 影响劳动需求的因素有哪些

3. 答：1、技术对劳动需求的影响2、时间长短对劳动需求的影响3、企业目标对劳动需求

的影响4、社会制度

劳动经济学课后习题参

考答案

Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

《劳动经济学》课后思考题

参考答案

第一章绪论

二、思考题

1．如何理解劳动经济学的价值

（1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。

（2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。

（3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。

（4）收益的广泛性。

劳动力的含义：

劳动力是人所特有的一种能力。 劳动力是存在于活的人体中的能力。 劳动力是人在劳动中所运用的能力。

劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 劳动力需求：（如何理解劳动力需求的含义？） 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。 （一） 劳动力需求是派生性需求 1、劳动力需求是生产活动的需求。

2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。 （二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一

（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 劳动力需求曲线：

是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。 短期劳动力需求：

所谓短期劳动力需求是指在资本存量不变，惟一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。 长期劳动力需求：

长期劳动力需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时对劳动力的需求。 劳动力需求弹性：（何谓劳动力需求弹性？） 劳动力需求弹性是一般需求

1.

劳动：根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.

劳动力：是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3. 4.

劳动力市场：并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。

人口经济学：人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5. 6.

劳动经济学：对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。

人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织